Force Ouvrière Pole Emploi Pays de Loire

Vous avez dit plan social ?

2012-02-06T04:02:00.000-08:00

La Direction a présenté son « Dialogue (!!!) De Performance 2012 », appellation pudique des objectifs qui lui sont assignés cette année.

Après qu’elle ait rappelé, en préambule, ses « valeurs » pour Pôle-Emploi : « simplicité, équité, efficacité », les représentants du personnel se sont vu asséner un exposé dans des termes… plutôt compliqués.

Le vocabulaire totalement technocratique de la Direction est là pour nous positionner dans un autre monde, où le chômage serait de 5 % et les moyens de Pôle Emploi, en adéquation avec ses charges. Pourtant, point n’est besoin d’être grand clerc pour saisir le sens de termes qui pullulent dans cette présentation : "optimiser", "redéployer", "accroître notre efficience"… Tout cela, parce qu’il nous faudrait assumer une "responsabilité sociétale" dont les valeurs nous obligent à…faire plus avec moins !!! Que de grands mots et d’expressions détournées pour tenter de nous faire avaler une énorme couleuvre : nos gouvernants, pour payer des dettes qui ne sont pas les nôtres, ont décidé la baisse des moyens de Pôle Emploi, la baisse des effectifs, et de nous faire suer le burnous encore et encore plus !

Au pays de « Oui-Oui », il est peut-être possible de faire plus (et mieux !) avec moins de moyens. Mais dans Pôle Emploi Pays de la Loire, en 2012, en plein envol du chômage, comment peut-on oser nous expliquer que l’on va « résorber » 80 postes en équivalents temps plein, tout en assurant un meilleur service aux Demandeurs D’emploi et aux Entreprises ?

Pour la Cgt-Force Ouvrière, point n’est besoin d’utiliser un verbiage incompréhensible pour camoufler la réalité ! L’exercice de nos missions exige des moyens humains ! Nous les revendiquons depuis longtemps. D’autres, et non des moindres, en parlent aussi : Christian CHARPY, le Sénat, le Conseil Economique Social et Environnemental (CESE), et même l’Inspection Générale des Finances (IGF), le faisait sous l’égide de notre nouveau DG : Jean BASSERES !

Faudra t’il que nous allions les chercher ?

La Cgt-Force Ouvrière a toujours combattu la diminution des moyens de Pôle Emploi, et a refusé de voter pour la Convention Tripartite en particulier pour ce motif.

En région, nous refusons de voir diminuer les effectifs, et nous combattrons ce « pseudo-dialogue de performance », qui n’est en fait que la traduction de la volonté des Directions de pressurer encore plus les salariés (qu’ils appellent ça optimisation ou efficience…) pour atteindre les objectifs qui ont été assignés au plus haut niveau de l’Etat et même au-delà…

La violence de cette annonce, même s’il n’est pas évoqué de licenciements (il manquerait plus que ça !) mais une "résorption de l’emploi" pose de nouveau la question de la mobilisation pour gagner sur les revendications, surtout quand dans le même temps J. BASSERE confirme en bilatérale nationale que son mandat en terme d’augmentation des salaires, c’est pour 2012 comme pour 2011, 0 % en 3 fois

Les prestations du CE aux salariés des Pays de la Loire en 2012

2012-02-06T04:01:00.000-08:00

Pour ce qui concerne les prestations régionales du Comité d’Etablissement des Pays de la Loire pour 2012, ont été reconduites, à l’identique de l’année 2011 :

Evasion vacances
Sport, loisirs, culture
Abonnements
Sortir
Spectacles

Résultat du vote : 13 voix POUR (CGT-FO, CFDT, SNAP, SNU) ; 1 abstention (CGT)

Les fiches de demandes de prestations 2012 seront mises en ligne très prochainement

pour des paiements qui pourront être effectués à partir du mois de mars, suite à la clôture des comptes de l’exercice 2011.

La Cgt-Force Ouvrière se félicite que l’ensemble des collègues puisse continuer à bénéficier du dispositif régional.

Quant aux prestations nationales…

Enfants de moins de 18 ans
Cadhoc et chèques vacances
Enfant handicapé
Secours, dons et prêts

… elles sont malheureusement supprimées et le nouveau prêt à l’amélioration de l’habitat

de 3000 €, « mort-né », suite au contentieux initié par le SNU contre la CNGASC !

Nous sommes entrés dans une crise dont l’issue paraît bien incertaine pour les salariés de Pôle Emploi. Ne risque-t’on pas en période de disette budgétaire de voir la Direction profiter de l’opportunité d’économiser les 1,3 % de la masse salariale à notre détriment ?

Réagir en Responsables !

Nous savions tous que les fondements juridiques de la CNGASC étaient fragiles. Mais tel était le prix à payer, pour qu’il n’y ait pas de collègues « laissés pour compte » dans les régions à faibles moyens.

On peut avoir juridiquement raison mais socialement tort !

A la Cgt-Force Ouvrière, c’est un adage que nous connaissons depuis longtemps. C’est l’une des raisons pour lesquelles, et bien que nous ne l’ayons pas signé, nous n’avons pas esté contre l’accord Senior. Ceux qui l’ont attaqué en justice risquent fort de se retrouver dans la même situation. Notons quand même que ceux là, bien qu’aussi très critiques vis-à-vis de la CNGASC, n’ont pas cherché à la « tuer »...

Aujourd’hui, la Direction Générale reste très vague sur ses intentions, et on ne sait pas quelle suite elle va donner au jugement de la Cour d’Appel. Va-t-elle se pourvoir en cassation ? Y aura-t-il requête en interprétation ? Y aura-t-il versement des 1,3 % aux CE régionaux, et si oui parce que le pourvoi n’est pas suspensif, quand ?

Le SNU, grand nostalgique de l’ADASA-ANPE (et de ses 2 Assemblées Générales Annuelles d’une semaine en bord de mer, aux frais des collègues !!!) a fait prendre un risque bien lourd de conséquences potentielles, pour chacun d’entre nous !

Il peut gesticuler tant qu’il veut, faire appel à la justice comporte des risques, mais ça se mesure AVANT (Même si ce n’est pas toujours aisé !) !

Le rendu de cette dernière aujourd’hui, non seulement ne satisfait aucune des parties, mais on ne peut que constater que le fondement même du dispositif "1,3%" vient de vaciller. Et ça, le syndicat Cgt-Force Ouvrière le déplore !

Nous nous devons donc, encore une fois, de prendre nos responsabilités pour contribuer à la mise en place d’une solution pour les collègues ! Mais « Chat échaudé craint l’eau froide ! ». Nous nous devons aussi, dans l’intérêt de tous, d’éviter toute précipitation…

Nous avons donc été obligés de refuser, la CFDT et la CGT avec nous, de « bricoler » une solution proposée par le SNU pour les seuls secours (aides sociales d’urgence), tellement bancale qu’elle effrayait même la Direction. Le SNU, qui s’indigne, se scandalise… mais qui en fait dans son naufrage sur cette affaire, perd son sang froid et cherche à s’agripper à tout ce qui dépasse.

Face aux échéances de cette fin d’année, doit-on s’en étonner… ?

Nous avons proposé au CEt une motion intersyndicale (FO-CFDT) qui réaffirme, haut et fort, notre attachement à l’existence d’un système de mutualisation visant à corriger les inégalités entre les différentes régions. Elle a été adoptée à l’unanimité des 14 votants moins 7 abstentions…

CHSCT du 24/01/12 :

2012-02-04T03:20:00.000-08:00

100.000 Euros pour savoir ce que l'on savait déjà !

Ce 24 janvier s’est tenue la dernière séance sur le retour de l’expertise du poste d’accueil dans les agences, enquête diligentée suite à un vote majoritaire des élu(e)s (SNU-CGT-CFDT) du C.H.S.C.T. de Pôle Emploi des Pays de la Loire, au mois d’avril 2011.
Pour mémoire, La Cgt-Force Ouvrière avait alors argumenté son abstention en suggérant l’utilisation des fonds à d’autres fins comme à la remise en place des banques d’accueil, des embauches supplémentaires, voire au respect et à l’application de l’accord local sur le déroulement de carrière des Pays de la Loire !

Le paradoxe du rapport réalisé, même si nous ne remettons pas en cause la qualité du travail produite, est qu’il nous livre des secrets de Polichinelle !
En effet, l’accueil est un point névralgique de l’organisation du travail dans une agence : il est la vitrine de notre établissement et chaque salarié de Pôle Emploi cherche à y rendre le meilleur service possible aux demandeurs d’emploi. Mais nous connaissons sa triste réalité et le manque de moyens et d’organisation dont souffre sa mise en œuvre.
Comme l’affirme l’expert qui a réalisé ce rapport, je cite : « le poste d’accueil est un poste fatiguant, aussi bien sur le plan physique que psychologique. » Vraiment ? Qui l’eut cru ?...
Je cite encore : « Du coup, les collègues ne se précipitent pas pour tenir ce poste. ». Evidemment…
Vécu, ressenti, expérience que les élu(e)s de la Cgt-Force Ouvrière recensent à chaque visite de sites depuis la création de Pôle Emploi !

Le document final, remis en séance, regorge de ces vérités que chacun d’entre nous ne peut nier, compte tenu de sa pratique professionnelle continuelle.
Et il en est du même acabit pour les solutions recommandées : des effectifs supplémentaires, le maintien de la double compétence à l’accueil…soit les revendications réitérées avec véhémence de la Cgt-Force Ouvrière depuis la mise en place du 1er palier des sites mixtes courant 2009 !
Bon, désormais cette expertise est là mais que comptent en faire la Direction et les syndicats qui l’ont diligentée ? Dans la continuité de la séance, la Présidente du CHSCT a tenté d’associer les élu(e)s à une réflexion collégiale sur les recommandations issues de cette enquête.
La Cgt-Force Ouvrière a alors rappelé expressément que non seulement elle s’était abstenue sur le vote de l’expertise mais qu’elle reste surtout opposée à toute forme de cogestion : que chacun prenne et assume ses responsabilités !!!...Sauf qu’à ce jour la Direction n’annonce rien de concret…

Reste, au-delà du principe de l’expertise, son coût et non des moindres…
la bagatelle de presque 100000 €, tout compris !!!
La Cgt-Force Ouvrière s’offusque de cette dépense inconsidérée et comme elle le soulignait en avril dernier aurait préféré voir cette somme consacrée à d’autres efforts…d’autant que la Direction l’a confirmé en séance : le coût de l’expertise est bien imputé sur le budget de fonctionnement régional !!!

Réunion AI Promo du 13 Janvier 2012

2012-01-20T06:51:00.000-08:00

Bien que nous jugions la redondance pédagogique, nous ne pouvons cependant que constater une fois de plus que la Direction, faute d’un argumentaire valable et recevable nécessaire à rejeter nos réclamations, s’évertue à encore et toujours interpréter unilatéralement les textes et notamment lors de cette réunion exceptionnelle du 13 janvier consacrée à l’étude des relèvements de traitement en pourcentage et promotions (article 19 de la CCN).

En préambule, la Direction annonce qu’elle étudie les « AI et PROMOS » dans un cadre budgétaire. INCONCEVABLE pour la Cgt-Force Ouvrière !!!

Même si la Direction a un budget dont elle doit tenir compte (et elle est payée pour !), celui-ci doit être constitué en fonction des accords qu’elle a signés et DOIT respecter, et en particulier en fonction des accords locaux en vigueur dans les Pays de la Loire !

Alors que pour la très grande majorité des cas, la Direction connaissait les dossiers puisque la Cgt-Force Ouvrière les avait déjà présentés au cours d’une ou plusieurs réunions en 2011(voire les années précédentes), nous avons assisté à une nouvelle dérobade puisqu’aucune réponse positive n’a été apportée en séance. Pour un certain nombre de cas, il ne s’agit que d’une réponse évasive dont nous ne connaitrons la teneur exacte que dans le délai légal de l’écriture des réponses dans les 6 jours derrière lequel la Direction se retranche !!!

Apparaît de plus dans les réponses faites aux élus, qu’un certain nombre de collègues devraient être vus pour établir « un plan de progrès ». Certes ce terme est présent dans la CCN mais plus précisément, quelles instances ont été consultées pour sa mise en œuvre ?...

Aucune à notre connaissance !

Nous ne reconnaissons donc aucune légitimité à la Direction

De mettre en place des entretiens « plan de progrès » !

ALERTEZ-NOUS SI CE TYPE D’ENTRETIEN

VOUS EST PROPOSE !!!

Note de cadrage de politique salariale

2012-01-20T06:49:00.001-08:00

En ce début d’année, un pas supplémentaire a été franchi dans la remise en cause des accords locaux, de la CCN et même… du Code du Travail !

Cette note ne fait que jeter le trouble auprès de l’encadrement amené à faire des propositions de changement de coefficient ou de relèvement de traitement en pourcentage, surtout s’il ne connaissait pas encore ces accords il y a peu. A de nombreuses reprises, ce qui figure dans cette note est en totale contradiction avec les accords signés, mais une fois encore, la Direction affirme que sa lecture des textes n’est pas la même que la nôtre ! C’est le moins que l’on puisse dire… Bizarre, ces accords étaient tous lus de la même manière par les Directions précédentes de l’ex-Assédic, mais la Direction d’aujourd’hui elle, aurait la bonne lecture !!???

En ce qui concerne les rapports, enfin une décision de bon sens, aboutissement de plus d’un an de discussion en DP. Après un débat en séance qui pourtant nous laissait encore douter d’une réponse positive de la Direction, par écrit celle-ci accède à notre revendication de transmission systématique de tout rapport à l’agent dès lors qu’il existe.

Bien sûr, nous resterons vigilants à ce que cela se passe comme convenu…

Remboursement des frais kilométriques

2012-01-20T06:48:00.001-08:00

Nous avons rappelé à la Direction notre désaccord sur les remboursements de frais kilométriques remboursés différemment selon la distance effectuée. Encore une fois, la Direction n’a pas la même lecture et estime qu’il y a « équité » entre les agents. Hé bien, elle est belle « l’équité » : selon le lieu d’habitation et la distance qu’un agent aura à faire vers son lieu de convocation (réunion, formation, …), la Direction instaure arbitrairement deux barèmes différents, un pour ceux qui feront moins de 300 km, et un autre pour ceux qui feront plus. Parfois un écart de plus d’½€ par km !! Mais c’est vrai que le terme d’« équité » a des définitions à géométries variables. A la Cgt-Force Ouvrière, ce n’est pas un hasard, nous sommes républicains, et « liberté, EGALITE, fraternité » ne sont pas de vains mots et décrivent des réalités concrètes !!!

Il s’agit donc là d’une nouvelle note discriminatoire !

Aucune instance n’a été consultée ! Aucune négociation ! Cela relève pourtant du domaine de droit privé !

La Direction nous assène une fois de plus ne pas avoir la même lecture que nous : on s’en serait douté !

De plus, dans sa réponse écrite, la DR oppose à notre réclamation la teneur de l’accord national du 17/07/2009.

Totalement hors sujet ! Celui-ci traite du droit syndical !!!

De toute façon, nous n’oublions pas non plus qu’il y a des accords locaux applicables… nous n’en resterons pas là !!!

Report de congés payés après un arrêt maladie

2012-01-20T06:47:00.001-08:00

Après avoir longtemps fait de la résistance, la jurisprudence française, suivant en cela une très récente décision de la Cour de justice européenne, considère désormais qu’un salarié peut maintenir intégralement ses droits à des repos rétribués sans que ses problèmes de santé les diminuent. Un premier effort de la Cour de Cassation avait été effectué quand elle avait, en 2007, admis de principe en cas d’accident du… travail.

Nous avons donc alerté la Direction au regard de la situation d’agents concernés au sein de notre institution.

La Direction nous demande de lui transmettre les textes et qu’elle consultera la DGRH…

Nous reviendrons donc à la charge sur cette affaire, la réponse écrite de la Direction ne nous convient pas !

Fiche de réclamation 2012

2012-01-18T07:17:00.000-08:00

TOUTE EMPRISE

CGT Force Ouvrière Pole Emploi Pays de la Loire. (A nous retourner par mail : cgt-fo.p-loire@pole-emploi.fr)

Nom Prénom ___________________________________ Antenne ou Service________________

Date d’entrée dans Structure ex-ASSEDIC, ex-ANPE, POLE EMPLOI* _______________________

Si ex-ANPE, date option statut Privé _________________________________________________

Fonction ____________________________________________Coefficient actuel_______________

depuis le ______________________________________________________________________________________________________________________

% AI __________________________________________ ____ depuis le ________________________________

Réclamation

% ________________________________________________ ___ au

Coefficient________________ _ au

Changement d'affectation _________________________________________________________________________________________________

Autre ____________________________________________________________________________________________________________________________

Documents joints à cette fiche

q Rapport de l'année en cours q Statistiques agent

q Rapports des années antérieures q Statistiques service

q Réponse(s) de l'encadrement q Divers__________________________________________________

Interventions antérieures liées à cette réclamation

Exposé des arguments

*rayer les mentions inutiles

Emargement

Date de la réclamation___________

CET "Formation" : Les orientations de la Direction Regionale

2012-01-18T03:02:00.000-08:00

Les orientations de la Direction Régionale des Pays de la Loire sur la formation professionnelle en 2012.

A l’issue du processus d’information-consultation sur la formation professionnelle des salariés, la délégation Cgt-Force Ouvrière a voté :
- contre les orientations régionales formation 2012 ;
- contre le projet de plan de formation 2012.

Pourquoi un tel positionnement Force-Ouvrière ?

Parce qu’aujourd’hui, à l’évidence, l’objectif assigné par les Directions (nationale et régionale) à la formation professionnelle n’est pas de faire en sorte que chacun d’entre nous puisse accéder au niveau de compétences d’exercice de notre métier !

Ainsi en va-t-il de la formation initiale. Les cursus prévus sont totalement indigents !

Lorsque notre délégation dénonce cette réalité, la Direction rétorque que de toutes manières, il n’y aura pas de recrutements externes en 2012 !

Pas de recrutements externes !!??? La belle affaire ! Et tous les collègues précaires, en CDD ou en CUI-CAE, ne méritent-ils pas de formation professionnelle ? Il est vrai qu’une formation de qualité risquerait de les inciter à ne plus se contenter des « sous-contrats » de travail que leur propose la Direction !!!

Pas de recrutements externes !!??? La belle affaire ! Et toutes ces mobilités internes, dont celles qu’entend lancer la Direction, comme les « 2000 », ces collègues qui seraient censés quitter les structures pour aller renforcer les moyens d’accompagnement des demandeurs d’emploi dans le réseau !!!

Nos métiers sont-ils si simples, qu’une formation professionnelle « ultra light » soit suffisante pour les exercer ? Pour la Cgt-Force Ouvrière, la sous-estimation des compétences des salariés est le filigrane des plans de formation concoctés par La Direction.

La légèreté des cursus « EID » correspond tout à fait à cette politique. La conséquence est la mise en difficulté des salariés, qui, pourtant, ne demandent qu’à apprendre pour réussir à rendre un vrai service de qualité aux usagers.

Cette manière de faire a l’avantage de ne pas retirer les collègues de la « production », mais le désavantage d’être contradictoire avec les discours sur la qualité de service, comme sur les laïus de « mobilisation des troupes » : « j’ai pu mesurer…votre professionnalisme, pour répondre aux défis que nous avions à affronter » (C.Charpy, 16/12/11) « Votre professionnalisme et votre engagement font honneur au Service Public de l’Emploi » (M. Rashid, 16/12/2011)…

A la Cgt-Force Ouvrière, nous déplorons de devoir faire ce constat : les salariés sont en réalité formés « sur le tas », et même le « sur le tas » est mis en œuvre en dépit du bon sens !!!

Nous rappelons à la Direction Régionale les engagements formels relatifs au tutorat qu’elle a pris devant le Comité d’Etablissement. La négociation promise sur ce thème n’a jamais démarré, Au vu de leur engagement, les tuteurs ne mériteraient-ils donc pas une vraie formation, du temps pour accomplir leur mission auprès des tutorés, et une rétribution adaptée ?

Sur la formation professionnelle, comme sur tant d’autres thèmes, la vraie question est, encore une fois, celle des effectifs ! Comment peut-on afficher des objectifs ambitieux en la matière, quand on connaît la triste réalité des moyens qui sont affectés à cette « mission au service des demandeurs d’emploi et des entreprises, (…) dans un contexte économique difficile, plus que jamais indispensable » (Jean Basseres, 20/12/11).

La CGT-Force Ouvrière encore et toujours, exige les renforts d’effectifs indispensables !!!

A quoi joue la Direction ?

2012-01-09T03:33:00.000-08:00

Le SNU intronisé Syndicat de la Direction ? Certains vous diront que la question ci-dessus ne souffre aucune autre réponse qu’un OUI franc et massif…

A Force Ouvrière, nous ne nous permettrons pas d’être aussi tranchés.

Mais si d’aucuns cherchent comme nous à comprendre un positionnement du SNU qui semble déroutant, on nous permettra ici à travers quelques réflexions suite à un évènement récent de lister quelques éléments, sans prétendre être exhaustif.

Ce mardi 13 décembre, la Direction convoquait l’ensemble de l’encadrement (du REPS au DR lui-même) pour un séminaire de travail. A l’ordre du jour : la déclinaison à l’échelle des Pays de la Loire, de la feuille de route de Pôle Emploi.

Pourtant, oh surprise pour les participants, s’est glissé plus que subrepticement dans cet ordre du jour, et dès l’ouverture… une intervention autorisée du délégué syndical du SNU, félicitant les cadres pour leur travail depuis la fusion malgré des conditions difficiles, remerciant la Direction pour avoir accepté de financer l’expertise ISAST sur le malaise des cadres (expertise fortement souhaitée voire commanditée par le SNU lui-même), et en final invitant les présents à se syndiquer… SNU, on s’en doute !

Aussitôt nombre de collègues de se demander : mais que vient faire là cette intervention ? Et pourquoi la Direction offre t’elle cette tribune à une organisation syndicale ? Et pourquoi au SNU ? Et pourquoi pas aux autres organisations syndicales ?

Pourquoi ce favoritisme ? Et donc : Serait-ce de la discrimination ? Et à ce titre demanderons-nous (nous : la CGT-FO) à la Direction de re-convoquer l’ensemble de l’encadrement pour que nous puissions à notre tour les inviter à se syndiquer…

CGT-Force Ouvrière bien sûr !

Nous y avons pensé. Mais c’eut été réagir comme la mouche du coche…

Alors après réflexion, que la Direction se rassure, nous ne lui demanderons pas ; nous préférons que les sommes qui seraient dépensées à ce nouveau "rassemblement" soient consacrées, par exemple au respect de l’accord de déroulement de carrière des agents et cadres en Pays de la Loire qu’en son temps Force Ouvrière à négocié et signé. Cet argent pourrait à bien meilleur escient permettre de débloquer l’application du déroulement de carrière, alors que, soutenus et défendus par Force Ouvrière, certains en sont acculé à ester devant les prud’hommes.

Oserons-nous également écrire que les sommes consacrées à l’expertise ci-dessus citée auraient été elles-mêmes mieux employées, toujours au respect du dit accord plutôt qu’à, comme Force Ouvrière le supputait dès le début, nous dire et nous décrire une situation pas reluisante ? Ce que nous savions déjà, les cadres syndiqués Force Ouvrière peuvent, et savent le dire. D’ailleurs ne nous leurrons pas, aucune expertise d’aucune sorte ne permettra de gagner sur nos revendications permettant l’amélioration de nos conditions de travail. Sur ce thème là, la question essentielle, c’est celle des effectifs, et c’est ensemble, agents et cadres, dans la mobilisation qu’il nous faut préparer et qu’il nous faudra engager que nous pourrons obtenir satisfaction (« Préparer », ici s’entend : sérieusement ! Nous sommes à la CGT-FO. La grève, ce n’est pas pour plastronner dans les médias, c’est pour gagner sur les revendications ! On ne joue pas avec le salaire des collègues).

Alors paraît-il que dans l’ex ANPE, jamais les Directions ne refusaient des interventions de ce type aux organisations syndicales. Etonnant, à Force Ouvrière, nous n’en avons pas le souvenir !

Finalement, à y regarder de plus près, que retiendra l’histoire (la petite, pas de prétention !) de cet évènement ?

Rien d’autre que : la Direction a offert au SNU un oratoire pour caresser l’encadrement dans le sens du poil et tenter de le séduire. Ce faisant celui-ci se retrouve affiché de fait comme le syndicat officiel de la Direction de Pôle Emploi…

Grand bien lui fasse !

Pour notre part, nous préférons le titre de "syndicat des salariés, agents et cadres de Pôle Emploi". Notre mandat, c’est la défense des intérêts matériels et moraux de ces derniers… rien d’autre !

Frais de déplacement : restrictions en vue !

2012-01-06T04:03:00.001-08:00

Avec un double objectif de « maîtrise des dépenses » et « réduction des gaz à effet de serre », la Direction sort une nouvelle « instruction », applicable dès le 01/01/2012.

Pour ce qui est des gaz à effet de serre, la Cgt-Force Ouvrière émet de sérieux doutes : en effet, ce document est la déclinaison régionale d’une note de la DG, qui suit les consignes gouvernementales. Or, comme le savent nos camarades sarthois, le chef du gouvernement lui-même ne rentre pas le week-end en TGV, mais en « Falcon ». Il ne gagne pas de temps, puisque le TGV est plus rapide, mais brûle beaucoup plus de kérosène, et même de gazole, car son chauffeur suit l’avion sur l’autoroute !!!

Pour ce qui est de la maîtrise des dépenses, par contre, nous n’avons là aucun doute ! Mais à quel prix ! Un butoir de 300 kms, « aller-retour » est institué, et, pour tout déplacement au-delà de cette distance, le salarié sera remboursé sur la base de… 9 centimes d’€ du kilomètre ! (Tarif SNCF 2^ème classe).

Il en résulte des distorsions intolérables entre les salariés, selon la longueur de leur trajet. Ainsi, celui ou celle qui fera 301 kms sera indemnisé au cinquième de son collègue qui n’aura eu à en parcourir que 299 !

Les lieux de regroupement (la DR à Nantes, le CIDC au Mans…) sont excentrés par rapport à la région. Et la vision de la DG est celle de l’Ile de France, où les distances sont réduites… La liberté du choix de ses modalités de déplacement par le salarié en fonction de ses contraintes est sacrifiée sur l’autel des restrictions budgétaires, et la Direction ne répond rien aux interpellations des élu(e)s, si ce n’est inviter chacun à faire valoir sa situation individuelle à la DRH, ce qui n’est pas acceptable !

La Cgt-Force Ouvrière est intervenue auprès de la DG, revendiquant une gestion des déplacements adaptée aux réalités des salariés !

Face à ces restrictions, nous invitons chacun, à être désormais très vigilants par rapport quant à l’application de la note régionale sur les temps de déplacement, qui découle de l’accord OATT, négocié et signé par

GOA : enfin, une expérimentation dont on tire des enseignements !

2012-01-06T04:02:00.000-08:00

Cet outil de gestion des flux d’accueil en expérimentation sur 5 agences de la région (Guérande, Beaupréau, Laval Lebasser, la Roche Acti-Sud, Le Mans Chasse-Royale) depuis plusieurs mois, fait apparaître les difficultés d’utilisation suivantes : problèmes de connexion, saisies multiples de l’identifiant, bandeau envahissant, problèmes dans l’évaluation de la durée d’attente des usagers…

Les renforts promis aux collègues lors de la présentation pour assumer plus facilement les pics de flux ne sont jamais arrivés, alors que l’alimentation du système est une vraie contrainte supplémentaire en accueil !

La Direction reconnaît qu’aujourd’hui GOA est plus contraignant qu’utile. Elle indique qu’elle ne déploiera pas cet applicatif… pour l’instant, qu’elle poursuit l’expérimentation, mais sur seulement 3 agences : Guérande, la Roche Acti-Sud et le Mans Chasse-Royale. Ceci dans l’attente d’une nouvelle version GOA livrable en mars 2012, qui selon elle devrait prendre en compte une partie des remontées du terrain… Une fois n’est pas coutume !!!

Pour la Cgt-Force Ouvrière, si un système de comptabilisation des flux comme GOA était installé, forcément, par ses liens avec OPERA, il ne pourrait que mettre en lumière le sous-effectif chronique de Pôle Emploi dans les agences ! Mais nous y voyons aussi un nouvel outil pour contrôler l’activité des salariés, ce qui nous fait exiger des garanties quant au cadre de son utilisation. Nous pointons aussi l’accroissement du « nomadisme » pour les agents sommés de changer d’activité au fur et à mesure de l’évolution du flux d’accueil, et pour la Cgt-Force Ouvrière, c’est rédhibitoire !

La Cgt-Force Ouvrière revendique donc, à nouveau, que soit mis en œuvre l’engagement pris par la Direction en mars 2009, de doter chacun des conseillers d’un bureau dédié, où l’ensemble des activités peut être réalisé.

Effectifs Pole Emploi Pays de Loire

2012-01-06T04:01:00.000-08:00

De mois en mois, l’effectif des salariés de la région en CDI, exprimés en « équivalents temps plein », se réduit. Il n’y a plus, en cette fin d’année 2011, que 2032 salariés ETP, soit 1673 dans le réseau, et 359 dans les structures. 2012 sera-t-elle l’année du passage sous le cap des 2000 ETP ?

Nous avons interpellé la Direction avec force, en faisant valoir qu’après une année 2011 où il a été si difficile d’accomplir nos missions, l’année 2012 s’annonce sous les pires auspices ! Même l’INSEE prédit la récession. La vague de chômage qui s’annonce devrait être prise en compte dès à présent. Il y a un adage qui affirme que « gouverner, c’est prévoir ».

Ne pas prévoir, à votre avis, ce serait quoi ???…

La Direction réplique : « N’ayons pas peur de l’avenir !... »

Urgent ! Droit d’option : SCOOP au CET !

2012-01-06T04:00:00.000-08:00

Depuis la mise en œuvre de la CCN du Pole-Emploi, la chose était établie : la fin du droit d’option, ouvert pour 2 ans, était fixée au 27 décembre 2011, à minuit. Mais la Direction a annoncé un revirement pour le moins inattendu : en fait, le 27 décembre ne serait que le dernier jour pour demander sa « simulation » du droit d’option. Ensuite, la validité de celle-ci étant de 2 mois, le salarié aurait jusqu’au 26/02/2012 pour faire valoir son droit !

Un sursis de quelques semaines de réflexion, pour les 181 collègues « ex-ANPE » qui n’ont pas encore opté (86 % des 1271 agents de l’ANPE que comptait la région lors de la fusion ont déjà fait valoir leur droit d’option).

Si vous souhaitez en bénéficier, et que vous n’avez pas de simulation en cours de validité, n’hésitez pas, toutes affaires cessantes, à en faire la demande !

Attention, ceci reste l’interprétation de la DG, et le moins que l’on puisse dire pour la Cgt-Fo, c’est qu’elle n’est pas du tout vérifiée. Pour nous, le 27 décembre ne souffre pas de suite…

DP du 8/11/11 : Transmission des rapports aux agents

2011-12-09T06:22:00.000-08:00

Depuis la fusion, la Direction tergiverse, « nous ballade », et finalement ne transmet pas aux agents les rapports d’appréciation rédigés par la hiérarchie et normalement sanctionné par une décision de la Direction après échange sur toute la ligne hiérarchique. Ces rapports sont in fine classés au dossier personnel de l’agent alors que jamais ils ne lui ont été communiqués ! Suite à notre insistance depuis plusieurs réunions DP, lors de celle du 13.10.2011 la Direction en séance dit « Oui » à la transmission systématique. Etonnamment, sa réponse écrite ne parle plus que de transmission des rapports « négatifs ». Les élu(e)s Cgt-Force Ouvrière exigent la communication systématique à l’agent de tout écrit (qu’il soit considéré bon ou mauvais) !

Le Code du Travail et nos accords locaux l’y oblige,

purement et simplement.

Mais plus prosaïquement, et ne serait-ce que pour des raisons bien évidentes de politesse, de bonne intelligence, de correction « basique »,

la Cgt-Force Ouvrière n’aura de cesse de se battre pour faire

que cette règle élémentaire soit respectée !

DP du 8/11/11 : AI & Promos

2011-12-09T06:20:00.000-08:00

Sur l’application de l’accord de déroulement de carrière, la Direction a acté la tenue d’une réunion spécifique à ce thème lors de celle du 13.10. Sous ce prétexte, elle a donc tenté purement et simplement de différer la discussion sur les cas que nous portions ce 8.11 à sa connaissance. Elle s’est heurtée à la pugnacité des élu(e)s de la Cgt-Force Ouvrière. Le non-octroi d’un coefficient aux trois réclamations que nous présentons est un fait, même si à ce jour la Direction ne le motive pas ! La Cgt-Force Ouvrière a imposé le débat, nous ne pouvons plus accepter la remise en cause des prérogatives des élu(e)s du personnel !

Ces trois réclamations se recentrent autour d’un thème identique : La Direction a attribué une augmentation individuelle en lieu et place d’un relèvement de coefficient.

Pour la Direction, ces réclamations ne sont pas "entendables" puisque ces agents ont tout de même bénéficié d’une augmentation pécuniaire, c’est que le travail a été reconnu et gratifié !

IL FAUDRAIT DONC DIRE MERCI ?

Les élu(e)s Cgt-Force Ouvrière n’ont rien lâché. Nous sommes bien déterminés à obtenir gain de cause lors de la réunion dédiée aux AI et Promos dont la date a été annoncée au 20 décembre 2011.

Quelles autres raisons peut bien avoir la Direction pour refuser l’application de l’accord sur le déroulement de carrière en attribuant une AI plutôt que le coefficient prévu par l’accord... si ce n’est de rendre à terme (et pour elle le plus rapidement sera le mieux) l’accord lui-même caduc ?

Oui, bien des menaces pèsent sur cet accord et notamment le résultat des négociations nationales en cours sur la classification qui risque, bien qu’on y prenne garde, de l’impacter sérieusement.

Quoi qu’il en soit, ici et maintenant,

nous ne lâcherons pas la proie pour l’ombre !

DP du 8 novembre 2011

2011-12-09T06:19:00.000-08:00

Cette réunion des DP aura été marquée par une écoute particulièrement « autiste » de la Direction, celle-ci cherchant à éluder les questions en usant de reformulations ou de réponses pour le moins inappropriées, quelque soit l’argumentaire développé par les élu(e)s. Les retombées de la crise financière sur l’économique réelle qui sévit partout dans le monde par une augmentation massive du chômage, plongent les agents de Pôle Emploi dans des conditions de travail exécrables, parfois extrêmes, confrontés comme nous le sommes aux conditions de vie des demandeurs d’emploi qui se durcissent de façon très préoccupante et à l’augmentation de leur nombre, avec toujours des effectifs largement insuffisants et des locaux mal adaptés !

N’EN RAJOUTONS PAS !

Les élu(e)s Cgt-Force Ouvrière exigent que les droits des salariés soient respectés et refusent de s’entendre répondre par la Direction : « responsabilité partagée » entre agents et encadrement. N’inversons pas les rôles ! Ce n’est pas aux agents de chercher les voies et les moyens d’user de leur bon droit, mais bien à la Direction de « mettre en musique » les textes et accords qu’elle a négociés... et SIGNES ! Pour se faire, non seulement l’encadrement et toute la ligne hiérarchique doivent avoir connaissance des textes, mais c’est bien également à la Direction de faire le nécessaire pour que ces mêmes encadrants, au regard des objectifs que la Direction assigne à leur service ou agence, de leur donner les moyens (temps, effectif, organisation des activités) de conjuguer objectifs / textes applicables ! Ainsi, pour la Cgt-Force ouvrière, dans l’affaire SEULE la Direction (DG / DR) a des responsabilités...

TOUTES les responsabilités ! Un REPS, un REPA, un DAPE..., n’est pas cadre dirigeant. Cela se saurait…

La Perle du Mois

2011-11-30T03:09:00.001-08:00

Ce mois-ci, une fois n’est pas coutume, la perle de ce mois n’est pas de la Direction… mais du SNU !

Dans la hâte et l’urgence de transmettre aux élu(e)s les données du droit d’option dans les délais avant la plénière du CEt, les services RH ont fait parvenir aux élu(e)s, non point les éléments statistiques habituels, mais la liste nominative de l’ensemble des optants du mois de novembre !

La délégation du SNU s’est fendue d’une déclaration tonitruante, vilipendant la Direction.C’était, selon eux, de la haute trahison… ou pas loin. La Direction faisant alors acte de contrition, se repentant, a derechef demandé à l’ensemble des élu(e)s de détruire cette liste, en a fait appel à leur sens des responsabilités, et même au secret professionnel !!!

La Cgt-Force Ouvrière est alors intervenu pour indiquer 3 choses :

lors des élections CPL prochaines (mai ou juin 2012), les élu(e)s (mais pas seulement !) seront amenés à connaître nom par nom les listes de non-optants pour savoir qui vote ! donc par défaut, tout un chacun connaîtra les optants !
Depuis quand le fait d’avoir opté est-il confidentiel ? Tout le monde sait que des trois signataires ci-dessous, deux ont opté et sont issus de l’ex-ANPE, le troisième a toujours été de droit privé et est issu de l’ex-Assédic… et alors ?

Depuis quand est-ce du ressort de la vie privé de chacun ?

Mais aussi et surtout… ce serait honteux voire coupable d’opter ?

Cela dit, soyons magnanime. On peut comprendre au vu de certains noms de cette liste, voire d’un nombre certains de la longue liste des optants depuis le début des opérations, que d’aucuns puissent se sentir un brin mal à l’aise…

C’est vrai qu’ils ont parfois craché tant et tant sur la CCN et sur ceux qui sont allés la chercher…

la Cgt-Force Ouvrière en tête !

CET du 24/11/11 : Plan d’action régional « ANI jeunes »

2011-11-30T03:05:00.000-08:00

Ce plan d’action doit démarrer dès le début d’année prochaine. Un appel à candidatures doit être lancé prochainement auprès des conseillers, pour affecter, dans le cadre d’une lettre de mission, 10,8 « équivalents temps pleins », qui auront à accompagner vers un emploi pérenne 1078 Jeunes (portefeuille prévu : 60) de niveau IV et V domiciliés sur les bassins de : Nantes, Saint-Nazaire, Angers, Le Mans, Laval, La Roche surYon.

Cette mission s’exercerait au sein des A2S (Agences de Services Spécialisées), et les conseillers seraient remplacés sur leurs sites, par des CDD (6 mois x 2).

Alors que le SNU voulait que le recrutement des CDD soit fait par le biais de la méthode des habiletés sur les plates-formes de vocation, la délégation Cgt-Force Ouvrière est intervenue avec force pour revendiquer que ces contrats soient proposés à ceux de nos anciens collègues précaires qui sont actuellement au chômage !!!

Parce que former et RE-former les collègues précaires qui se succèdent, est inacceptable, et parce qu’à la Cgt-Force Ouvrière, la préoccupation de l’insertion professionnelle pérenne des CDD et CUI "Un vrai Travail / Un vrai salaire !", ce n’est pas que du blabla !!!

La Direction a affirmé qu’elle satisferait notre revendication…

CET du 24/11/11 : GOA-ODIGO

2011-11-30T02:59:00.000-08:00

Le débat sur ces deux outils urgentissimes pour la Direction a abouti à un résultat remarquable : l’unanimité des organisations syndicales ! Deux délibérations ont donc été votées, à l’unanimité donc :

- la première demande que GOA et ODIGO fassent l’objet d’une information complète et d’un recueil d’avis du CEt, ces outils impactant directement l’organisation du travail ;

- la seconde demande la tenue d’un CEt extraordinaire sur l’organisation du travail et la délivrance de l’offre de service au sein de Pôle Emploi Pays de la Loire, avant le 31 janvier 2012.

Pour autant, pas d’illusions. La Direction Générale, sous l’impulsion et au nom de la puissance publique, n’a pas l’intention de consulter qui que ce soit, pas même le CCE !!! N’empêche, tôt ou tard la question sous-tendue à travers la mise en place de ces 2 "outils", à savoir celle du respect du Code du Travail en matière d’information/consultation préalable des instances CHSCT et CE, reste entière. Puissance publique ou pas,

La Cgt-Force Ouvrière n’accepte pas que l’Etat de droit soit piétiné !!!

CET du 24/11/11 : Effectifs

2011-11-30T02:56:00.000-08:00

La Cgt-Force Ouvrière a réitéré sa demande, visant à obtenir la communication des « effectifs-cible » des agences et services. Mais, visiblement, la Direction, qui affirme comme d’habitude sa volonté de transparence, n’est pas pressée. On nous parle de l’attente d’arbitrages DG sur le dialogue de performance, de « Repère »…Pour résumer, la Direction cherche en fait à camoufler la réalité de nos moyens !

Nous savons que ces chiffres existent et exigeons qu’ils nous soient communiqués !! Nous insistons en particulier sur le fait que sur certains sites, la précarité affecte jusqu’à 20% des collègues (!!!), ce qui démontre des sous-effectifs, et dont nous revendiquons donc les CDIsations nécessaires pour que les ajustements soient réalisés !

La Direction se doit de mettre en œuvre ses principes, et informer les élu(e)s des éléments et du résultat du calcul de charges « OPERA ».

Nous avons aussi exigé la transmission de la liste des « lettres de mission », car avec leur multiplication, on en vient à ne plus savoir qui est où, pour quoi faire et quand…Nous rappelons que la gestion des effectifs doit passer par la BDE, qui ne doit pas être contournée !!!

S’agissant des heures supplémentaires, nous avons également rappelé à la Direction ses obligations envers les instances du personnel, en fournissant les dates, tâches prévues, sites concernés et heures effectuées.

CET du 24/11/11 : Point d’étape sur le dossier immobilier.

2011-11-30T02:54:00.000-08:00

En lieu et place d’un échange global sur ces problèmes immobiliers déclinant le référentiel national du même nom, la Direction entendait évoquer, et encore, pas dans le détail, la situation de 4 sites, dont le projet est…

en cours de validation par la Direction Générale !!!

Quid du reste ? Des informations sont pourtant disponibles… sur les panneaux des promoteurs alléchés par la bonne « sousoupe » de Pôle Emploi, écriteaux plantés en façade des terrains sur lesquels de futures agences doivent bientôt apparaître ! Trop c’est TROP !!!

Nous avons rappelé à la Direction deux de ses principaux engagements pris dès 2009 :

- chaque salarié doit disposer d’un bureau dédié, individuel informatisé ;

- le poste d’accueil doit être doté de la double compétence et sécurisé.

Echange significatif lors de cette plénière, lorsque la Direction s’engage fermement à ne pas utiliser GOA comme outil de contrôle et de coercition vis-à-vis des agents et qu’elle indique que si jamais cela devait finalement et malencontreusement être le cas, les organisations syndicales auraient toute légitimité à la « rattraper ». La Cgt-Force Ouvrière n’a pas manqué l’occasion de justement... la rattraper ! Elle qui s’était engagée de la même manière en 2009 lors de la mise en place des sites mixtes sur les points ci-dessus !

La mise en œuvre de la politique immobilière doit se faire dans le cadre des engagements pris. La Cgt-Force Ouvrière n’entérinera pas la dégradation des conditions de travail engendrée par la fusion !

Lorsque la Direction projette en catimini les implantations des nouveaux sites, que devons-nous en conclure ? Rien d’autre que la tentative de les faire passer en « oubliant » ses (et ces) engagements. Nous ne sommes pas naïfs, là aussi il s’agit de rembourser la dette publique. Les agents et cadres de Pôle Emploi, n’ont pas à souffrir dans leurs conditions de travail comme dans leur rémunération, du remboursement d’une dette qui n’est pas la leur !

Nous avons demandé à la Direction Régionale quelles étaient les démarches qu’elle avait entreprises auprès de la DG en constatant que le référentiel national était en total incohérence avec ses propres engagements.

Nous n’avons pas eu de réponse. Pour notre part, c’est clair :

La Cgt-Force Ouvrière exige le respect des engagements pris !

Et quand de plus, les agences de demain, qui seraient configurées sur la base de 0,85 poste par agent (!!!), ne tiennent pas en compte du fait que 2000 salariés devraient rejoindre le réseau (voir ci-dessus), peut-on nous donner tort ? Devra-t-on quitter dès demain des locaux où l’odeur de peinture est encore fraîche, parce que déjà trop exigües ? Il semble bien plutôt que notre « gouvernance » ait décidé de nous entasser, compresser...

Nous ne l’acceptons pas !!!

CET du 24/11/11 : Un contexte social et économique particulier…

2011-11-30T02:51:00.000-08:00

Le prochain départ de Christian CHARPY, la nomination à venir du nouveau DG, Jean BASSERES issu de l’I.G.F. (Inspection Générale des Finances) et la feuille de route du gouvernement, forment les prémisses d’une nouvelle accélération, qui sera bientôt formalisée dans la convention tripartite Etat/Unedic/Pôle Emploi.

Pour exemple, le suivi mensuel serait recentré sur les DE « en ayant le plus besoin », les autres devant se contenter de 3 entretiens (PPAE, PAE 2, puis entretien à 9 mois). Les services aux entreprises seraient, eux aussi, réservés aux employeurs « en ayant le plus besoin » (PME, métiers en tension, ROC).

Et comme il faut « payer la dette publique », augmentation de charge de travail ou pas, pas question d’augmenter les effectifs du Pôle Emploi !!! C’est même à une nouvelle diminution qu’il faut s’attendre ! Alors, sans le dire ouvertement, réduction aussi de la voilure en terme d’offre de service, mais aussi et surtout il sera demandé à 2000 collègues des structures (de gré ou de force ?) de venir renforcer le réseau pour l’accompagnement des chômeurs. Il est aussi annoncé « un dégraissage » de la ligne managériale. Ces derniers apprécieront : eux à qui l’on répète qu’ils sont les meilleurs…

CRHSCT du 21/11/11 : Le Tract

2011-11-23T02:40:00.000-08:00

La Direction Régionale de Pôle Emploi des Pays de la Loire organise ce jour, sur injonction du Directeur Général lui-même, un CHSCT exceptionnel sur les conditions de sécurité au sein de la région des Pays de la Loire.

Il faut attendre une prise d’otage dans une agence parisienne, une tentative de suicide d’un usager en Seine Saint Denis,… quoi d’autre ? Pour que le Directeur Général découvre, à un mois de la fin de son mandat, qu’il y a de l’insécurité à l’accueil des agences de Pôle Emploi !!!

Et dans l’urgence, il convoque les élu(e)s régionaux des CHSCT afin de rédiger le synopsis d’une conférence de presse qu’il tiendra sous peu sur le sujet !!??? De qui se moque t-on !

La Cgt-Force Ouvrière n’a pas attendu, elle : depuis trois ans dans Pôle Emploi, nous formulons, écrivons et réitérons avec force nos revendications pour obtenir des effectifs supplémentaires en contrat à durée indéterminée et l’amélioration de nos conditions de travail (double accueil, bureau dédié, formation de tous les agents à la gestion des publics difficiles…).

Mais nous n’avons pas été entendus jusque là,

pourquoi le serait-on maintenant !!???

C’en est trop !

Vouloir associer les Elu(e)s du Personnel dans la gestion des incivilités dans les sites est une nouvelle tentative de désengagement de la Direction de ses propres responsabilités et une incitation grossière à la co-gestion !

Et si d’autres la cautionnent, la Cgt-Force Ouvrière a toujours récusé cette méthode car ce n’est pas son rôle et ce n’est pas le rôle des Instances Représentatives du Personnel !

Ce 21 novembre, et à défaut de propositions « miraculeuses » attendues par la Direction, les élu(e)s CHSCT Cgt-Force Ouvrière ont à nouveau proclamé avec acharnement leurs revendications en matière d’effectifs véritablement formés, de moyens, de maintien de la double filière au poste d’accueil, de bureau dédié à chaque agent, de retour des « banques » d’accueil…

Que le Directeur Général les entende et les fasse suivre à son successeur : et qu’il les mette enfin en œuvre !!!

CRHSCT du 21/11/11 : Déclaration Préalable

2011-11-23T02:37:00.000-08:00

Il faut attendre une prise d’otage dans une agence parisienne, une tentative de suicide d’un usager en Seine Saint Denis,… quoi d’autre ? Pour que le Directeur Général réagisse, convoque une conférence de presse dont les élus devraient écrire le synopsis !!???

La Cgt-Force Ouvrière n’a pas attendu, elle : depuis deux ans dans Pôle Emploi, nous écrivons, formulons et réitérons nos revendications pour des effectifs supplémentaires en contrat à durée indéterminée et l’amélioration de nos conditions de travail (double accueil, bureau dédié, formation de tous les agents à la gestion des publics difficiles…).

Mais nous n’avons pas été entendus précédemment,

pourquoi le serait-on cette fois !!???

C’en est trop !

Vouloir nous impliquer dans la gestion des incivilités dans les sites est une nouvelle tentative de désengagement de la Direction de ses propres responsabilités et une incitation grossière à la co-gestion !

La Cgt-Force Ouvrière a toujours refusé ce principe car ce n’est pas son rôle !

Par contre elle se chargera, à chaque fois que l’occasion se présentera, de rappeler à la Direction ses devoirs en matière de sécurité et de conditions de travail !

CET du 27/10/11 : Ponts 2012

2011-11-22T01:47:00.000-08:00

CALENDRIER DES « PONTS » 2012

Les 5 jours « Pont » proposés par la Direction après discussion en réunion avec les délégués syndicaux le 7.10, sont les suivants :

· Lundi 30 avril

· Vendredi 2 novembre

· Lundi 31 décembre

La Cgt-Force Ouvrière a voté « pour » cette proposition.

Etonnamment, le SNU, quant à lui, au nom de la « continuité du Service Public », déclare qu’accorder aux salariés les veilles de Noël et du jour de l’An, n’est pas convenable !!

L’expérience des anciens de l’ANPE du travail « forcé » sur ces jours-là, n’empêche donc pas certains d’avoir un positionnement purement « idéologique »… En effet, qu’est-ce-que la continuité du Service Public lorsque même les services préfectoraux sont, en application du principe de réalité, inaccessibles au public ?

Curieusement, le SNU ne propose pas de « référendum » sur ce point…Et au final, le vote de ses élus est le suivant :

1 pour, 1 abstention, 2 contre…

Comprenne qui pourra !

CET du 27/10/11 : Plan de formation 2012

2011-11-22T01:45:00.000-08:00

ORIENTATIONS NATIONALES DU PLAN DE FORMATION 2012

La Direction rappelle aux élu(e)s qu’il s’agit là de la présentation du projet de la DG et qu’elle restera fidèle à la totalité de son contenu.

Pour la Cgt-Force Ouvrière, cette position n’est pas satisfaisante dans la mesure où une seule organisation syndicale nationale a donné son avis lors de la dernière CPNF (Commission Paritaire Nationale sur la Formation). Etant donné les prérogatives qui sont celles de cette instance, la Cgt-Force Ouvrière exige le respect de la CCN…

Nous n’accepterons pas un plan de formation que celle-ci n’aurait pas validée !

Pour autant, le Directeur souhaite une consultation du CEt en décembre (la loi l’y oblige !) pour enclencher le démarrage des formations FRG dès janvier 2012 : c’est bien le seul point sur lequel on peut trouver un accord !

La Commission Formation du CEt Pays de la Loire se réunira le 23.11.2012.

CET du 27/10/11 : Odigo

2011-11-22T01:44:00.000-08:00

ODIGO : la Cgt-Fo s’insurge !

Le jour même de ce CEt, sous l’impulsion de la Direction Générale, la Direction Régionale déploie ODIGO. Au-delà de tous les questionnements que l’existence même de cet outil implique, la Direction, toujours sous l’impulsion de la DG, ne daigne même pas organiser une information/consultation des instances représentatives du personnel !!! (voir notre déclaration à l’ouverture de la séance).

« Monsieur le Président du Comité d'Etablissement,

Le déploiement d'ODIGO a été évoqué à plusieurs reprises, dans cette instance.

Lors de la séance plénière du 25 août dernier, les élu(e)s de la délégation Cgt-Force Ouvrière, vous ont interpellé, parce que la mise en œuvre d'ODIGO est une modification de l'organisation de l'activité dans toutes les agences Pôle Emploi de la région, ainsi que pour la plate-forme "39-95" de la Direction Régionale.

Dans chaque site, vous prévoyez un agent posté en réception des appels téléphoniques des entreprises sur la ligne ODIGO, (un, plusieurs, par roulement ?) sur la totalité de l'horaire d'ouverture que vous avez décidé (quelle compatibilité avec l'accord OATT que nous avons signé avec vous, il y a de cela quelques mois seulement !!???).

ODIGO va très probablement avoir un impact majeur sur l'ensemble des activités exercées par les conseillers sur l'offre d'emploi : enregistrement, rapprochement, suivi des offres... et les équipes professionnelles, risquent fort de péricliter. On peut même imaginer que le vrai but d'ODIGO soit de faire des économies de personnel, en réduisant à un seul agent par agence, le nombre de salariés travaillant sur les offres d'emploi, au lieu d'un agent par équipe professionnelle !

Pourtant, le gouvernement affiche clairement sa volonté de réduire le nombre d'offres d'emploi non pourvues... M. BERTRAND ce matin même sur France Inter !

C'est pourquoi les élu(e)s Cgt-Force Ouvrière vous ont demandé, dans le cadre des prérogatives qui leur sont attribuées par le code du travail, d’être informés sur la totalité des implications de la mise en œuvre du dispositif ODIGO, afin d'être à même, conformément aux dispositions prévues par la loi, d'émettre un avis circonstancié lors d'une consultation préalable à son déploiement.

Comme, en la matière, le respect du code du travail est de votre responsabilité, nous nous attendions à ce qu'un point d'information/consultation sur ODIGO soit porté à l'ordre du jour de notre réunion de ce 27 octobre 2011, jour du déploiement d'ODIGO dans notre région. Evidemment, nous n'aurions guère été en mesure d'effectuer un examen circonstancié du dispositif, au vu de la compression extrême du délai, qui, dans le code du travail est précisé comme devant être "raisonnable".

Le respect des procédures prévues par la loi nous semble d'autant plus nécessaire, que le CCE de Pôle Emploi n'a pas encore procédé à l'examen de ce qui devrait n'être encore que le "projet ODIGO", puisque ce point a été à plusieurs reprises repoussé.

Nous constatons aujourd'hui, alors même que la Direction ne conteste pas le fait qu'ODIGO aura un impact majeur sur tout un pan de notre activité, elle n'informe pas plus qu'elle ne consulte, ni le Comité d'Etablissement, ni le Comité D'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail !

Les élu(e)s de la délégation Cgt-Force Ouvrière n'accepteront pas qu'au mépris du dialogue social, les prérogatives des instances représentatives du personnel soient ainsi piétinées !!!

Dès la fin de cette réunion, nous informerons les services de l'Inspection du Travail. »

CET du 27/10/11 : EID

2011-11-22T01:42:00.000-08:00

EID

La Cgt-Force Ouvrière rappelle sa revendication de MORATOIRE de l’EID !

Non seulement nous avons une opposition de fond avec le dispositif, mais ses conditions de déploiement sont loin d’être optimales ! Les premiers bilans sont catastrophiques tant en terme de qualité que de conditions de travail et ce malgré l’optimisme affiché par le Directeur. De plus, la Cgt-Force Ouvrière a fait part des difficultés pour tous les agents dans la navigation sur AUDE, Duo etc…et revendique une formation à l’application AUDE pour tous les salariés qui n’ont pas été formés à l’EID.

CET du 27/10/11 : Effectifs

2011-11-22T01:40:00.000-08:00

EFFECTIFS

La Cgt-Force Ouvrière se refuse à la cogestion dans ce domaine.

Nous ne gérerons pas la pénurie et nous rappelons notre revendication première : celle d’augmenter les effectifs, contrairement à d’autres OS en séance. Qu’on se le dise : la Cgt-Force Ouvrière alerte officiellement la Direction sur la situation des sites de Pornic, et plus particulièrement encore de Saumur. La menace de grève de nos collègues ne doit pas être prise à la légère par la Direction qui pourtant en séance n’a apporté aucune réponse précise à la situation... Cette grève qui pourrait donc en découler pourrait aussi... faire tâche d’huile !!!

CET du 27/10/11 : Contrat de Sécurisation Professionnelle

2011-11-22T01:38:00.000-08:00

Contrat de Sécurisation Professionnelle

La Cgt-Force Ouvrière est intervenue constatant les conditions pour le moins mal assurées de la mise en place de ce dispositif. L’information précise des agents s’avère pratiquement impossible, ce dispositif s’ajoutant à d’autres déjà prioritaires etc, etc …

Toujours le même refrain !!!

Une fois de plus, le personnel subit les conséquences et continue à errer dans l’ignorance ! Les informations sont données à « l’arrache » car l’engagement de la Direction de mise en place de réunions techniques n’est toujours pas concrétisée !

La Cgt-Force Ouvrière demande une nouvelle fois, du temps pour l’information et la formation sérieuses des agents...mais cela demande des effectifs !... Et nous ne cessons d’en revendiquer !

Madame Perocheau (nouvelle Directrice Adjointe) devrait être en mesure « d’élaborer d’une organisation rationnelle et efficace » dont nous aurons « prochainement » les premiers éléments... à suivre, mais ça « URGE » Monsieur le Directeur !!!

CET du 27/10/11 : Activités sociales et culturelles

2011-11-22T01:37:00.000-08:00

Délibération prestations ASC

La prestation pour les fêtes de Noël a été votée à l’unanimité :

1 chèque Lire de 50 €/agent
1 chèque Cadhoc 50 €/agent

Grâce à la négociation menée par le secrétaire Cgt-Fo du CE avec CADHOC, ce chèque finalement aura une valeur nominale portée à 55 €.

Par ailleurs, La proposition négociée par ce même secrétaire Cgt-Fo avec KRUSOE remporte un grand succès : nous nous en félicitons car c’est pour les collègues le moyen de bénéficier de semaines entières de vacances « à l’œil » puisque KRUSOE, couplé à l’évasion vacances permet d’avoir un prix de revient ramené à 0. La réflexion Cgt-Fo se porte aujourd’hui vers une prestation dont pourraient bénéficier les familles contraintes par les dates de vacances scolaires…

Nous vous invitons si vous êtes intéressés par KRUSOE à ne surtout par tarder à effectuer votre réservation auprès du CE afin d’avoir réellement le choix de votre semaine de vacances.

DP du 13/10/11 : Temps de travail des + de 60 ans et des femmes enceintes

2011-11-22T01:17:00.000-08:00

TEMPS DE TRAVAIL des plus de 60 ans et femmes enceintes

Lors de précédentes réunions des DP (juillet et septembre 2011) nous sommes intervenus fermement contre l’interprétation des textes (CCN, accords national et local) que la Direction en Pays de la Loire se permet.

Nous revenons, une fois de plus, contester les réponses écrites faites par l’Etablissement lors des derniers DP et l’application qui en découle en matière de gestion du temps de travail (blocage des compteurs "E-Temptation » à 32H30 pour un temps plein).

Réponse de la direction :

La Direction confirme sa lecture des textes qui consiste à « travailler moins pour gagner pareil !». La réduction horaire journalière pour les femmes enceintes est une facilité horaire qui implique que l’agent ne peut travailler plus que 32H30 pour un temps plein. La Direction Général aurait confirmé cette interprétation. La gestion de la réduction horaire pour les plus de 60 ans s’avère plus facilitatrice puisque qu’un cumul est possible hebdomadairement ou mensuellement.

Commentaire Cgt-Fo :

La CCN précise article 31 § 6 (congé maternité) « une réduction horaire d’une heure de travail par jour, sans réduction de salaire, est accordée pendant la durée de l’état de grossesse médicalement constaté …Durant cette période la charge de travail est allégée pour tenir compte de cette réduction horaire… ».Pour la Cgt-Force Ouvrière, le texte ne parle pas de facilité horaire mais de réduction horaire !

Article 37 § 6 (départ et mise à la retraite) « en cas de poursuite après l’âge de soixante ans la durée du travail est réduite à partir de cet âge d’une heure par jour avec maintien du salaire. La charge de travail est diminuée en conséquence… »

Le constat est clair : la Direction, faute d’effectifs suffisants, est dans l’incapacité de « proratiser » la charge à la quotité du temps de travail des agents ! De fait, elle les contraint à renoncer à cette réduction horaire !!

Pour la Cgt-Force Ouvrière, il est inacceptable que le temps de travail des agents ne soit pas intégralement pris en compte. Devant l’obstination de la Direction à ne pas appliquer les textes, la Cgt-Force Ouvrière devra-t-elle saisir la juridiction compétente (après les Prud’hommes dans le cadre de l‘accord "déroulement de carrière") pour travail dissimulé et non rémunéré ?

Exigez la mise à jour de votre compteur, et en cas de difficulté contactez vos élus délégués du personnel.

DP du 13/10/11 : Médecine du travail

2011-11-22T01:15:00.001-08:00

MEDECINE DU TRAVAIL

L’article 46§1 de la CCN précise : « un examen médical annuel est obligatoirement proposé à chacun des agents de PE ». L’article 46§2 indique : « un bilan annuel de santé est proposé aux agents de 40 ans et plus volontaire… » Nous demandons à la Direction Régionale l’application des textes.

Réponse de la Direction :

La Direction communiquera par un Pôle Express sur les modalités de mise en œuvre du bilan de santé.

Les visites médicales de reprise sont systématiques, les examens médicaux annuels sont sur certains secteurs géographiques, plus difficiles à organiser pour des raisons indépendantes de Pôle Emploi.

Commentaire Cgt-Fo :

A savoir : le salarié, à l’issue d‘un arrêt de travail d’au moins 21 jrs, a la toute latitude pour prendre un rendez-vous auprès des services concernés. Mais forcément, nous reviendrons sur cette question, Les signatures de notre organisation, comme celle des Directions, doivent être respectées !

DP du 13/10/11 : Garantie du salaire Annuel aux agents de droit prive non-optants

2011-11-22T01:14:00.000-08:00

GARANTIE DU SALAIRE ANNUEL aux agents de droit prive non-optants.

La Direction Générale pour courrier en date du 29 juin 2011, accède à la revendication de la Cgt-Force Ouvrière portant sur la garantie de 14,58 mois du salaire annuel au titre de 2010 pour les agents de droit privé et non optant, à l’instar de la nouvelle mesure appliquée aux agents de droit public dans le cadre de leur droit d’option pour la CCN. Le rappel de salaire intervenant au plus tôt en septembre selon la DG.

Réponse de la direction :

Le traitement est en cours par la DGARH avec modification quasi quotidienne de cette disposition. L’objectif fixé est un règlement sur la paie d‘octobre.

Commentaire Cgt-Fo :

En séance, nous demandons à la Direction d’adresser un courrier aux agents concernés, reprenant les modalités de calcul.

Rappelons que les 14.58 mois sont une moyenne. Sont concernés par ce rappel les sommes en deçà des 0,29 mois puisque ces 0,29 ont bien été versés aux optant 2011...

DP du 13/10/11 : Accord égalité Hommes/Femmes

2011-11-22T01:12:00.000-08:00

RATTRAPAGE SALARIAL accord égalité Hommes/Femmes

L’accord du 18 mars 2011 précise dans son article 4.2 : « Pôle Emploi entend définir une méthode en vue d’identifier, d’examiner, et de résorber par des mesures concrètes ces écarts de salaires injustifiés appelés écarts résiduels, subsistant après neutralisation des effets de structure (emploi générique, âge, ancienneté). Cette méthode vise à comparer, toutes choses égales par ailleurs, la différence de salaire entre femmes et hommes ». Nous demandons à la Direction Régionale une information sur les modalités de calcul en direction des élus et des agents concernés.

Réponse de la Direction :

La complexité des modalités de calcul rend la communication quasi impossible à ce jour (337 médianes servant à l’élaboration du calcul). Afin de ne léser aucun agent, une fiche de saisine sera mise en place par la DG, pour analyse de la situation individuelle.

Commentaire Cgt-Fo :

Compte-tenu de l’opacité des modalités de calcul, nous ne pouvons que vous inciter à adresser cette fiche de saisine à la DGARH. Nos camarades siégeant dans la commission de suivi de l’accord national réclament ces modes de calcul. Là aussi, parce que nous exigeons le respect des prérogatives des élu(e)s, notamment Délégués du Personnel, ces modalités doivent leur être communiquées, sinon, comment font-ils pour vérifier la bonne application de l’accord ? Alors comme il n’y a pas moyen de savoir à cet instant...

Saisissons la DG ! Mesdames, remplissez la fiche !

DP¨du 13/10/11 : AI Promo 2011

2011-11-22T01:10:00.000-08:00

Campagne AI PROMO 2011

Nouvelles réclamations individuelles portées en séance alors que la campagne 2011 s’achève (Enfin ! Rappelons que ces « campagnes » devraient débuter à la fin de l’année N-1 pour se terminer en tout début d’année N). Nous réaffirmons également que les agents doivent recevoir leur rapport sans délai conformément au code du travail, et à l’accord de 73 qui de se point de vue est explicite, d’ailleurs jusqu’en 2008, les procédures mises en œuvre l’ont toujours respecté (même s’il y a toujours à redire...).

Réponse de la direction :

La Direction nous indique qu’elle ne peut nous communiquer de réponses dans l’immédiat sur les réclamations individuelles, souhaitant prendre le temps de les étudier. De plus, les rapports sont en cours d’acheminement vers les DT pour transmission aux agents. Les agents, ayant un rapport négatif, bénéficieront « d’un plan de progrès » qui formalisera toute mesure favorable pour leur « développement professionnel ». Par ailleurs, la Direction reconnaît en séance qu’il s’agit d’un point de correction et de politesse minimum : le rapport avec la décision finale de la Direction doit être transmis à l’agent sans même qu’il ne lui soit besoin de le demander. Finalement par écrit, elle indique que seulement les rapports « négatifs » seront transmis aux agents.

Commentaire Cgt-Fo :

Ce dernier point est une évolution notable ! L’opiniâtreté de la Cgt-Force Ouvrière permet de faire avancer les choses... Reste à savoir quelle est la définition d’un rapport dit « négatifs » ?... mais notre revendication ne change pas. TOUS les rapports doivent être transmis aux agents !!!

Au-delà, et néanmoins, en ne permettant pas aux élu(e)s de défendre individuellement en séance les réclamations présentées (notre ordre du jour a été présenté "largement" dans les temps permettant ainsi à la Direction d’étudier les 4 cas soulevés !), une fois de plus, la Direction entrave (et nous employons ce terme à dessein !) les élu(e)s sur une partie du champ de leurs prérogatives en différant ses réponses relatives aux réclamations individuelles, esquivant le débat en plénière. Cette même Direction qui, -paradoxalement ?- nous propose en séance d’organiser une réunion DP exceptionnelle pour étudier l’ensemble des réclamations de cette campagne ! (Culotté !). Chercherait-elle à gagner du temps ? Rappelons qu’elle doit faire face à 11 premiers dossiers prud’homaux, justement sur l’application de l’accord local dit de « Déroulement de carrière » !

Exigez votre rapport, exigez l’application du déroulement de carrière !

La Perle du Mois

2011-09-29T06:52:00.000-07:00

La pensée éthérée et subliminale de la Direction produit lors de chaque réunion des chefs d’œuvre qui atteignent des sommets vertigineux mais aussi merveilleux. Nous sommes tous très occupés et nous pourrions de fait « en louper un ». Heureusement, la Cgt-Force Ouvrière en publiera un désormais tous les mois dans cette nouvelle rubrique. Si vous en repérez un, à vos courriels, cgt-fo.p-loire@pole-emploi.fr, pour aider les collègues « à voir les étoiles du firmament dans ce brouillard indélébile »…

Ce mois-ci : « Beaucoup de questions ont été abordées, le temps est passé très vite, dans une ambiance agréable. Cette volonté de réunir les gens du terrain et de les écouter, je trouve cela très positif. Lors de cette rencontre, j’ai pu constater que le déploiement de l’EID ne se passe pas toujours aussi bien que dans ma région. J’ai mesuré ma chance, mais j’ai aussi eu envie de transmettre un message d’optimisme à mes collègues des autres régions et de leur dire : « soyez patients, et vous verrez bien que tout se passera bien ! ».

Extrait de « Sans détour », Juillet 2011, compte-rendu de la rencontre du 23 mai 2011, page 8. Ces propos sont attribués à une collègue, Conseillère à Castres (Midi-Pyrénées). Pourtant, "Plus d'un mois pour toucher l'indemnisation chômage" titrait La Dépêche du midi du 19 août 2011 ! Nous recommandons donc la plus grande circonspection à celles et ceux qui seraient tentés de postuler à la BDE, pour rejoindre le « Paradis » Midi-Pyrénéen de l’EID …

« Et une (une seule !) revendication satisfaite ! »

2011-09-29T06:51:00.000-07:00

Enfin ! La demande de la Cgt-Force Ouvrière, maintes fois réitérée, de voir revenir les indispensables réunions réglementaires, serait satisfaite par le Directeur Régional, qui a pris devant les élu(e)s du Comité d’Etablissement, l’engage-ment de les relancer.

Bien entendu, comme à FO, on ne croit qu’à ce qu’on voit…

« Effectifs du Pôle Emploi Pays de la Loire : « un dialogue de sourds ! »

2011-09-29T06:49:00.000-07:00

Presque 200 « CDI-sations », au cours des 2 dernières années,

avec une réduction notable du nombre de CDD,

c’est une belle victoire de la CGT-Force Ouvrière !

Mais force est de constater que cela n’a pas suffi à résoudre la problématique des moyens humains dans notre région. En effet, sur un an, depuis le mois d’Août 2010, l’effectif de notre région, calculé sur la base des « équivalents temps plein », s’est réduit de 48,7 postes, auxquels on peut ajouter la perte de 16 contrats aidés !

Parmi les diktats nationaux à l’origine de cette situation, on trouve la mise en application de l’accord seniors, que nous avions refusé de signer, entre autres raisons, parce qu’il ne prenait pas en compte notre légitime revendication relative à la mise en place d’embauches compensatrices.

Cette réduction d’effectifs s’opère dans un contexte de progression du chômage, qui accroît la charge de travail des salariés. Qui plus est, les ambitieux objectifs assignés par la Direction ne font qu’empirer les choses, et poussent le management à mettre en œuvre des actions dont la finalité est de « camoufler la misère » : au quotidien, les salariés se rendent compte que leur travail est plus orienté vers la production de chiffres que de véritables services. La pression qui pèse sur eux atteint des sommets.

Pendant ce temps, la fusion poursuit son petit bonhomme de chemin, et la réorganisation en cours affecte chacun d’entre nous : mise en place de l’E.I.D., suivi mensuel basculé en géographique, nouvel organigramme en Direction Régionale…

Cette dégradation que nous vivons tous au quotidien dans l’exercice de nos métiers est parallèle à celle de nos salaires, bloqués du fait du généreux 0% octroyé pour 2011 sur les points de coefficient/indice, et de l’inertie pratiquée par la Direction dans l’application de l’accord de déroulement de carrière.

Tout ceci nous donne cette rentrée plus que morose : sinistre !!!

L’action syndicale est donc, plus que jamais indispensable,

pour que les embauches nécessaires soient effectuées,

et que les objectifs soient déterminés en fonction des moyens alloués.

La Cgt-Force Ouvrière a revendiqué que soient communiqués aux élus, les « effectifs-cibles » des Agences et Services…

Evidemment, la Direction, soucieuse de camoufler la réalité de nos moyens, n’a pas répondu à notre demande.

Mais à la CGT-Force Ouvrière,

nous savons être obstinés !

Etat des stocks : « tout va bien !...lol ! »

2011-09-29T06:47:00.000-07:00

Au 15/09/2011, 4800 dossiers de demande d’indemnisation sont non étudiés et le seuil de 4500 prévu par la Direction pour fin septembre est déjà dépassé !

Le délai de 15 jours de traitement est dépassé dans certains sites, les délais IDE sont déjà catastrophiques pour d’autres…

Même si la situation a déjà été anticipée, elle n’en demeure pas moins très préoccupante. Gageons que les jours à venir vont malheureusement accélérer le processus de retard et engendrer davantage de visites à l’accueil (donc du flux supplémentaire…), voire des ruptures de paiement pour certains DE (et de l’agressivité !).

Les agents « gestion des droits », pressurés depuis de nombreux mois, craquent.

La mise en place de l’EID expose les agents « intermédiation » face au public, à ses questions concernant l’indemnisation, aux demandes d’allocation, etc…Dotés d’une formation plus que légère, leur stress s’accroit, et la qualité du travail indemnisation est là encore pour le moins égratignée.

Certains agents « placement » se retrouvent même parfois seuls en ACcueil Orientation…sans même un appui indemnisation en Accueil Relation Clients ! Mais où va-t-on ?

Pour la Cgt-Force Ouvrière, là encore, le problème de l’effectif est posé, là encore, le problème de la formation est posé, là encore, la Direction ne dote pas les agents de la « panoplie compétence » indispensable, laissant partir le bateau à la dérive !

La Cgt-Force Ouvrière revendique, encore une fois,

l’indispensable renfort en termes d’effectif et de formation !!!

Bilan du Suivi Mensuel Personnalisé : « du chiffre, du chiffre… mais plus de sens ! »

2011-09-29T06:46:00.000-07:00

L’attente des élu(e)s Cgt-Force Ouvrière sur ce sujet était grande…peut-être trop…nous sommes donc restés sur notre faim : au-delà du chiffre et du quantitatif, nous souhaitions une approche professionnelle, technique axée sur le contenu de l’entretien et le sens que les conseillers sont en mesure de donner à cet échange avec l’usager.

Pour la Cgt-Force Ouvrière, le bilan du S.M.P. ne peut se limiter à un simple état des lieux purement statistique présenté aux élu(e)s par le service d’Aide au Pilotage et à la Performance Régional (A.P.P.R.).

Ce dernier fait donc état de chiffres globalement flatteurs (…), mis en parallèle avec les objectifs et bilans nationaux.

Pour la Cgt-Force Ouvrière, il s’agit là d’une politique « d’abattage », dictée par la Direction Générale et relayée brillamment par la Région, qui conjugue pénurie des effectifs avec objectifs mirifiques !

Mais cette politique est dénuée de sens, et pose question, s’agissant de la qualité du service rendu et du respect des demandeurs d’emploi. Nous considérons qu’un résultat n’est pas qu’un chiffre que l’on cherche à atteindre à n’importe quel prix.

On en vient aujourd’hui à se demander ce qu’est réellement le SMP, tellement il est « trituré » dans les agences, où l’on n’a qu’une idée en tête :

réussir à saisir ces fameux « P.A.E. », dans les « fenêtres de tir » !!!

A nos questions, formulées avec véhémence : quel « contenu », quel « sens » pour le S.M.P. ?...La Direction n’a pas su ou pas voulu répondre de crainte de reconnaître son impuissance face aux injonctions nationales.

Comme chacun le sait, à la Cgt-Force Ouvrière, nous ne sommes pas des adeptes du S.M.P. systématique. Et nous ne pouvons que constater une dégradation de son contenu, qui n’est que la partie émergée de l’iceberg de la dégradation du service rendu aux les demandeurs d’emploi et aux entreprises.

Quoi qu’il en soit, la Cgt-Force Ouvrière ne lâchera pas le morceau,

tant que la promesse « 60 DE par portefeuille » ne sera pas tenue !!!

TEMPS PARTIEL SENIOR :

2011-09-29T06:28:00.001-07:00

Autre accord, autre difficulté d'application pour les agents !

Même si la majorité des agents concernés par ce plan sénior adopte une réduction hebdomadaire (4 jours de travail) ou mensuelle (travail une semaine sur 4) de leur temps d’activité, certains préfèrent pour des raisons personnelles réduire leur durée journalière. Rien dans les textes d'ailleurs (Code du travail, Accord Sénior) ne s'y oppose.

En Pays de la Loire, le Code du Travail ne s'applique donc pas !

La Direction Générale aurait affirmé que la réduction journalière était exclue des dispositions légales…

Pôle Emploi serait donc dans l'illégalité en gérant

des offres d'emploi à temps partiel avec réduction journalière !!???...

RÉDUCTION HORAIRE JOURNALIÈRE (MATERNITÉ ET AGENT DE PLUS DE 60 ANS) CCN ET ACCORD OATT : BIS REPETITA !

2011-09-29T06:27:00.000-07:00

Lors de la plénière du mois de juillet, les élu(e)s Cgt-Force Ouvrière sont intervenus de manière virulente contre l'interprétation des textes (CCN, accords national et local) faite par la Direction Régionale en Pays de la Loire.

Bis repetita en septembre !

Notre région serait-elle en dehors du temps et de l'espace ?

Par mail du 21 juin, les RH informent les gestionnaires « E-Temptation » que désormais de nouvelles dispositions s'appliquent pour les agents bénéficiaires d'une réduction horaire journalière (+ de 60 ans, maternité) : l'agent souhaitant travailler au-delà de 32H30 pour un équivalent temps plein doit renoncer à cette facilité horaire (et donc vous l'aurez compris renoncer à la possibilité d'horaires variables prévus dans l'accord OATT !...Insupportable pour la Cgt-Fo !!!).

Bon nombre d'agents ont donc constaté que leur crédit avait fondu comme neige au soleil (et oui tout est possible !!!) et que le paramétrage d' « E-Temptation » fixait leur temps de travail à 32H30

et pas une minute de plus !!!

La Direction en séance admet à demi-mot avoir été un « peu » maladroite et nous affirme avoir fait le nécessaire auprès des gestionnaires « E-Temptation » pour annuler cette disposition. Pour autant, elle ne reviendra pas rétroactivement sur les compteurs !! Et bien voyons !

Pour la Cgt-Force Ouvrière, il est hors de question que la Direction se défile et elle doit assumer ses responsabilités. Ne pas prendre en compte le temps de travail réel de l'agent est assimilé à du travail clandestin ! La Direction prendra-t-elle le risque de se trouver une seconde fois devant les tribunaux ?

Depuis cette réunion des DP, nombre de cas nous sont signalés. Doit-on en tirer la conclusion que la Direction met une certaine bonne volonté à ne pas appliquer les accords !!???

Nous demandons à chacun des agents concernés :

- d'adresser immédiatement un mail à leur hiérarchie pour une mise à jour du gestionnaire de temps « E-Temptation » ;

- de contacter les élu(e)s Délégués du Personnel Cgt-Fo en cas de difficulté.

AI ET PROMOS :

2011-09-29T06:25:00.000-07:00

Une fois encore, la Direction tente en séance de se soustraire à son obligation trimestrielle de transmettre aux élu(e)s la liste nominative des AI PROMO pour 2011, liste maintes fois réclamée. Par cette manipulation pathétique, elle cherche à dessaisir les élu(e)s de leurs prérogatives.

Et en plus de ne pas remplir ses obligations en matière de communication sur l’attribution des AI et promos, elle s’arroge le droit de décliner purement et simplement les réclamations des agents liées à l’accord sur le déroulement de carrière, au motif que nous ne disposons pas des éléments pour statuer, éléments qu’elle-même se garde de produire ! (sous-entendez les fameux rapports !).

C’est le principe de la double peine : parce que la Direction entretient volontairement la nébuleuse sur la bonne application de l’accord, nous devrions, nous élu(e)s, attendre patiemment qu’elle daigne produire les informations auxquelles nous avons droit et que nous n’avons de cesse de réclamer pour porter les réclamations des collègues !

Rappelons ici que nous présentons des dossiers aux Prud’hommes au mois d’octobre. Devrons-nous user de la voie juridique chaque année ?

La Cgt-Force Ouvrière ne l’entend pas ainsi mais s’il le faut…

Après un échange houleux entre les élu(e)s de la Cgt-Force Ouvrière et la Direction, et parce que nous avons affiché une position intransigeante sur le cœur même et les prérogatives de l’instance des Délégués du Personnel, les représentants de l'Etablissement ont fini par abdiquer et nous ont communiqué une première liste (attribution des coefficients inférieurs au 230 avec une date anniversaire courant premier semestre). Une seconde liste (coefficients inférieurs au 230 avec une date anniversaire courant second semestre + coefficients 230 et plus) viendra la compléter dans les 10 jours… dixit la Direction…

Les décisions étant prises et transmises (ou en cours de transmission) aux salariés concernés, il appartient désormais à chaque agent de demander la communication de son rapport (par voie de mail à votre hiérarchique). La Direction n’est pas en mesure de refuser l’accès à ce document, contrainte qu’elle l’est par nombre de textes législatifs et réglementaires que la Cgt-Force Ouvrière s’acharnera à lui faire respecter : tout ce qui est rédigé à l’encontre d’un agent doit être porté à sa connaissance, c’est le droit du travail !

Bien entendu, et comme à chaque fois, les élus DP de la Cgt-Force Ouvrière demandent aux collègues, pour lesquels l’accord de déroulement de carrière n'a pas été respecté de faire remonter leur réclamation (début octobre).

PLANIFICATION DES AGENTS EN CONTRAT AIDE, CDD

2011-09-29T06:23:00.000-07:00

Alors que la Direction Générale, par note référencée PE RH 2011 87 (instruction relative aux contrats aidés à PE), précise le domaine d'intervention du salarié employé sous contrat aidé et que l'accord local OATT du 17 janvier 2011 Article 5 définit une planification des activités à la demi-journée, les élu(e)s DP Cgt-Force Ouvrière constatent des dérives importantes sur bon nombre de sites.

La Direction utilise les contrats aidés et CDD comme de véritables variables d'ajustement sur les postes contraints, alors qu’ils n’y sont pas formés, mais planifiés quand même sur des journées entières, et parfois seuls, sur les postes d'accueil !!!

Dés et tout le long de la période estivale, les Délégués du Personnel Cgt-Force Ouvrière sont intervenus à plusieurs reprises auprès de la Direction Régionale pour signaler ces abus.

La Direction souligne que ces points ont déjà fait l'objet de discussions en réunion de CE et CHSCT (peut-être mais rien ne change !) et « rappellera » (euh…lol !) à la ligne managériale, par note technique, le champ des activités à tenir pour ces agents précaires.

Pour la Cgt-Force Ouvrière, l'évidence ne se limite pas à une note

mais à l'embauche urgente d'agents en CDI,

et d'une véritable formation pour les agents en contrat à durée déterminée !!!

CET du 25/08/11 : Effectifs région : « un vrai travail, un vrai salaire ! »

2011-09-12T08:12:00.000-07:00

Comment ne pas noter positivement, parce qu’ « un vrai travail mérite un vrai salaire » est une revendication fondamentale de la Cgt-Force Ouvrière, que le nombre de CDD dans Pôle Emploi Pays de la Loire a sérieusement diminué ces derniers temps au profit d’une augmentation non négligeable des CDI.

Les esprits chagrins trouveront toujours à comparer des chiffres qui feront apparaître une autre analyse, plus sombre, sur l’évolution des effectifs. A la Cgt-Force Ouvrière, on sait aussi lire et interpréter les statistiques et il est évident qu’une augmentation du nombre de CDI n’est pas forcément synonyme d’une augmentation des effectifs (CDI+CDD) sur 1 an. Mais gardons à l’esprit quand même qu’en décembre 2009, il y avait 2249 (CDI+CDD) agents en Pays de la Loire, auxquels on peut rajouter 112 Contrats Aidés. 19 mois plus tard, on est à 2322 + 101, sachant que la part des CDD est passée de 193 à 62 !

Alors certes, les ressources d’aujourd’hui ne sont toujours pas et loin s’en faut, à la hauteur de la charge de travail mais la Cgt-Force Ouvrière revendique encore et toujours et se bat pour une augmentation des effectifs !

Pour autant, ne sous-estimons pas notre action :

la cdi-sation de près de 200 collègues depuis 2 ans,

c’est une victoire de la Cgt-Force Ouvrière !

CET du 25/08/11 : C.O.P. : « enfin un truc qui marche mais... »

2011-09-12T08:10:00.001-07:00

La Direction a présenté là une évaluation de la nouvelle prestation d’orientation professionnelle qui était en expérimentation sur le Mans et la Flèche. Les demandeurs d’emploi qui ont bénéficié de cette prestation animée en interne sont très satisfaits de la qualité et du contenu de la prestation, les résultats sont à la hauteur, 100 % des participants ont validé un plan d’action et 76 demandeurs d’emploi sur 80 l’ont mené à terme !!!

Cette prestation restera à l’état d’expérimentation, puisqu’elle est …abandonnée ! Elle sera en effet remplacée par 2 autres prestations d’orientations nationales : C.P.P. (Construire son Projet Professionnel et Cap Projet, ces prestations seront animées en interne ou par des prestataires au choix des régions.)

Pour la Cgt-Force Ouvrière, c’est un vrai gâchis que de développer des compétences en interne et ne pas continuer à les utiliser ! Encore une fois, les prestations animées en interne répondent au besoin des demandeurs d’emploi et à une volonté des agents d’élargir leurs compétences. Et faute d’effectif, l’Etablissement va encore choisir la sous-traitance…

CET du 25/08/11 : ODIGO : « du contrôle encore ! »

2011-09-12T08:09:00.000-07:00

Nouvel outil de gestion des appels téléphoniques employeurs, dont le déploiement est prévu à partir de fin octobre.

Pour la Cgt-Force Ouvrière, le débordement sur le 3995 des lignes employeurs annonce une disparition des services employeurs. La mise en place de ce nouvel outil implique un changement d’organisation et se présente à nouveau comme un outil de contrôle.

En conséquence, la Cgt-Force Ouvrière exige qu’ODIGO soit soumis à une information-consultation.

L’Etablissement attend, là aussi, la décision du CCE pour une déclinaison information-consultation en Région.

Pour la Cgt-Force Ouvrière, ces 2 applicatifs ne sont pas des solutions pour faire face aux flux de l’accueil physique et du service employeurs !

Nous revendiquons, une nouvelle fois, une augmentation des effectifs pour rendre un service de qualité aux usagers de Pole-Emploi !

CET du 25/08/11 : GOA un outil de contrôle

2011-09-12T08:08:00.000-07:00

L’expérimentation de cet outil de gestion de l’accueil va débuter le 3 octobre sur 5 agences (Guérande, Laval le Basser, Le Mans Chasse Royale, La Roche Acti-Sud) de la région.

Pour la Cgt-Force Ouvrière, outre le fait que cet outil alourdit encore les tâches de l’accueil, cet applicatif se révèle être un outil de contrôle de plus, et doit faire l’objet d’une information-consultation avant son déploiement.

La Direction attend l’avis du Comité Central d’Etablissement pour savoir si une information consultation se déclinera en Région.

CET du 25/08/11 : L'EID

2011-09-12T08:06:00.000-07:00

Pour la Cgt-Force Ouvrière, le déploiement de l’E.I.D. confirme les sérieuses inquiétudes qu’elle a déjà exprimées sur les conditions de travail des agents et la qualité du service rendu aux usagers.

En effet et comme nous l’avions annoncé, nous constatons sur le terrain que les agents issus de la formation (ou « pseudo formation » !) sont démunis face aux problèmes liés à l’indemnisation et notamment sur l’étude de la complétude de la demande d’allocation (DAL) et la demande de pièces.

Il est également à noter que bon nombre d’agents « intermédiation », coincés entre la durée insuffisante de l’entretien et la carence technique au niveau indemnisation sont obligés de passer la DAL, souvent en l’état ou sans étude approfondie, aux collègues « gestion des droits » en back office.

Il est évident que cet état de fait, non imputable à des agents pourvus d’une formation « bâclée », entraîne des lourdeurs de circuits, des nouvelles visites des DE, l’allongement de l’étude de la DAL.

Pour la Cgt-Force Ouvrière, le métier indemnisation ne peut être maîtrisé après 6 jours de formation !

C’est une hérésie et c’est faire montre de mépris à l’égard des demandeurs d’emploi et des agents !

La Cgt-Force Ouvrière revendique l’organisation de sessions de renforcement sur l’étude de la complétude et de la demande de pièces.

Concernant la partie placement, la Cgt-Force Ouvrière constate comme la Direction d’ailleurs, que le PPAE est lui aussi traité de manière non approfondie, ce qui aura probablement des effets négatifs sur le positionnement placement et l’efficacité de l’intermédiation. Se posent alors clairement les questions du temps d’entretien et de la technicité indemnisation !

Compte tenu de ces éléments, la Cgt-Force Ouvrière exige à nouveau

de la Direction un moratoire sur le déploiement de l’E.I.D. !

CEF du 28/07/11 : Activités Sociales et Culturelles

2011-09-12T08:02:00.001-07:00

Le secrétaire du CE a présenté une piste de travail qui pourrait susciter l’intérêt de beaucoup de collègues. Il pourrait en effet être prochainement proposé aux salariés de bénéficier de la possibilité de louer des mobil-homes d’un excellent confort, sur un vaste catalogue, à des prix très abordables !

Cette possibilité, ouverte pour du « hors-saison » (avril mai juin septembre), nous semble fort intéressante, et nous la souhaitons aussi ouverte que possible, dès 2012.

CET du 28/07/11 : Organigramme de la Direction Régionale

2011-09-12T08:00:00.000-07:00

Dans ce nouveau projet, nous avons noté :

1- la suppression du poste de Directeur Régional Délégué (tenu précédemment par Dominique Meyer) ;

2- le rattachement direct de la Direction Ressources Humaines au Directeur Régional. Ce dernier a réaffirmé son intérêt pour la gestion des ressources humaines et le dialogue social avec les Instances Représentatives du Personnel.

3- la mise en place d’un adjoint au Directeur des Services Opérationnels (D.S.O.), en charge de l’animation fonctionnelle de la mission « Orientation ».

4- le Directeur Régional a fait part de la réflexion en cours sur l’organisation des plates formes régionales qui pourrait permettre à terme aux collègues qui y sont affectés d’élargir leurs activités à l’ensemble des fonctions exercées sur les dites plates formes.

La Cgt-Force Ouvrière prend acte de l’intérêt qu’affirme le Directeur Régional pour les ressources humaines mais reste circonspecte…

En effet, l’un des points communs des multiples rapports publiés ces derniers temps sur le Pôle Emploi, est l’idée selon laquelle les structures seraient hypertrophiées au détriment du réseau d’agences. La préconisation d’une ré affectation des sureffectifs supposés vers l’accompagnement des demandeurs d’emploi qui en découle ne risque-t-elle pas d’être mise en œuvre ?…A suivre donc…et de très près…

CET du 28/07/11 : Les Mesures Estivales

2011-09-12T07:57:00.000-07:00

La question des effectifs, déjà sous-dimensionnés en temps ordinaire, s’accentue encore davantage pendant l’été…

Ce n’est donc surtout pas la période pour surcharger l’activité des salariés présents : le surbooking des E.I.D., P.P.A.E. et des S.M.P., la diminution des entretiens sans rendez-vous (S.A.R.C.)…sont des sources de difficultés avérées, génératrice d’un contexte anxiogène.

Certes, il n’y a pas encore d’E.I.D. réalisés au poste d’accueil, mais nous ne doutons pas que certains responsables ne seraient pas contre…

La Direction, toujours prompte à afficher des objectifs ambitieux, semble oublier qu’en période estivale, il y a des congés…et ce n’est pas aux salariés de payer les pots cassés !!!

La Cgt-Force Ouvrière exige l’application des modalités de l’accord OATT, le respect des conditions de travail des salariés, à partir d’adaptations de l’organisation qui ne soient pas uniquement dictées par les objectifs !

Par exemple, nous avons, encore une fois, revendiqué que les collègues de la plate forme 3949 soient enfin formés FRG ! En effet, il leur a été demandé de prendre en charge les appels des demandeurs sur la file indemnisation, alors qu’ils n’ont pas été formés pour cela !

Face à notre insistance, la Direction s’est engagée à les recevoir pour mettre en œuvre un parcours de formation individualisé.

La Cgt-Force Ouvrière veillera à ce que « cet engagement » soit tenu !

CET du 28/07/11 : « Le chômage, priorité n°1 du gouvernement ? »

2011-09-12T07:53:00.000-07:00

Alors que les mois de mai et juin démontrent, s’il le fallait encore, que la baisse des chiffres du chômage n’est pas pour demain, la fin du règne «Charpy » est crépusculaire… S’agissant des effectifs ce mois ci, les 29 départs de salariés du Pôle Emploi Pays de la Loire sont compensés par…9 recrutements, et uniquement des CDD et des CUI !!!!!

Hausse du chômage + baisse des effectifs, le mélange n’est cependant visiblement pas assez détonnant pour ceux qui nous dirigent…

Le Conseil d’Administration du 8 juillet dernier, malgré l’opposition farouche des (seuls !) FO et CGT, a validé la proposition « d’optimisation » des surfaces des agences formulée par la DG. Concrètement, cette « optimisation » des surfaces se traduira par des diminutions drastiques : 66 m² en moins pour une agence d’un effectif de 15 salariés, 130m² perdus pour les unités de 30 agents, 147m² pour celles de 50 employés…(au niveau national, c’est l’équivalent de la perte de la surface de 175 Agences de 30 salariés sur les 930 existantes…)

Le ratio d’1 Poste Opérationnel/agent au minimum chutera jusqu’à 0,85 (soit moins 6500 postes informatiques au niveau national) pour les agences de 40 salariés…Bref, tout se passe comme si, à la place du chômage, la vraie priorité du gouvernement, c’était de verser leurs intérêts aux créanciers de l’Etat…

Si certaines organisations syndicales soutiennent le Gouvernement dans ces orientations funestes, ce n’est pas le cas de la Cgt-Force Ouvrière, qui sait bien qu’à chaque fois qu’elle est mise en œuvre, cette gestion « comptable » se traduit au final par des surcoûts bien supérieurs aux économies réalisées.

La Cgt-Force Ouvrière a alors réaffirmé avec véhémence ses revendications majeures :

Ø le recrutement des effectifs nécessaires, par la « CDIsation » de tous les CDD et CAE ;

Ø la mise en place, d’un bureau dédié par salarié,

conformément aux engagements pris par la Direction !!!

CHSCT du 5 juillet 2011

2011-07-09T05:21:00.000-07:00

LA DIRECTION PERD et « REPERE » LE SENS DES REALITES !

Ce mardi, à la demande des autres syndicats membres du CHSCT, nous avons passé la matinée entière (hé oui !) à… discuter de la méthodologie qui sera mise en œuvre dans le cadre de la fameuse expertise sur le poste d’accueil, votée à la majorité le 7 avril dernier.

La Cgt-Force Ouvrière n’était pas à l’initiative de cette proposition et s’est abstenue lors du vote pour les raisons déjà évoquées dans notre compte rendu de la dite plénière :

d’abord parce que la problématique de l’accueil nous la connaissons : elle relève du maintien de la double compétence et de la sécurisation du poste mais également d’effectifs aujourd’hui insuffisants (c’est pour cela que localement on y « colle » des personnels en contrat aidé, agissement contre lequel la Cgt-Force Ouvrière s’est toujours opposée !). Chaque collègue est en mesure de l’appréhender et de faire le diagnostic qui convient.
la désignation de l’expert peut parfaitement être remise en cause par la Direction et donc de fait rendre caduque la production de l’intervenant, qu’il ne pourra d’ailleurs même pas venir soutenir lui même en plénière si la Direction s’y oppose, indépendamment du fait qu’elle ait reconnu sa nomination. Et même s’il arrive jusque là, la Direction peut parfaitement rejeter ces résultats;
3^ème raison et non des moindres : le coût (c’est la Direction qui paie la facture). Le cabinet SECAFI, retenu pour opérer, a présenté un projet de lettre de mission dans le cadre de laquelle est établi un impressionnant devis avoisinant les 75000 euros…HORS TAXE !!! Vous ferez le calcul vous-même : on frise les 100000 euros !!!!!

On est dans la 4^ème dimension là !

A la Cgt-Force Ouvrière, on préfèrerait voir ce budget consacré à la remise en place des banques d’accueil, par exemple, ou bien à des embauches supplémentaires voire, au respect de l’accord local sur le déroulement de carrière !!!!!!!

Nous serons vigilants quant à la suite des évènements et ne manquerons pas de rappeler à la Direction au CHSCT mais aussi dans les autres instances qu’elle sait faire montre d’une générosité vertigineuse quand elle veut s’en donner les moyens…

Après avoir voté contre les projets « Réseau 2012 » de Château-Gontier et de Mayenne le 21 avril (voir notre déclaration du même jour), les élu(e)s de la Cgt-Force Ouvrière étaient amenés, hier après-midi, à s’exprimer sur les projets de Blain et Pornic.

Mais la Direction, pourtant avertie, persévère toujours dans les mêmes travers, exigeant du CHSCT une consultation sans plans actualisés de nos remarques et propositions. Difficile dans ces conditions de se prononcer d’autant que les engagements pris par la même Direction en Mars 2009, au moment des discussions sur le 1^er palier des sites mixtes ne sont toujours pas tenus, et ce malgré une insistance pédagogique dans le discours et les actes de la Cgt-Force Ouvrière.

Nous l’avions déjà soulevé en Mars : approximations et précipitation ne sont pas bonnes conseillères et ce sont encore les agents qui vont devoir subir les errances d’une Direction en perte de repères et notamment dans le domaine immobilier.

Les élu(e)s Cgt-Force Ouvrière ont donc profité de cette confusion pour réitérer

deux de leurs revendications majeures en la matière :

Un bureau dédié par agent, pas par activité, engagement de la Direction de mars… 2009 !
Le maintien du double accueil et la sécurisation du poste d’accueil !

Et faute d’engagements précis de la Direction, ont voté contre les projets de Blain et de Pornic.

La Perle du Mois

2011-07-09T05:10:00.000-07:00

*La Perle du Mois*

Ce mois-ci : « Plus proche du réseau, plus dynamique, le nouveau Pôle position se veut aussi plus écolo ! Désormais, c’est sous sa version électronique que vous découvrirez tous les 2 mois votre magazine interne ». Extrait de l’Intranet Pays de la Loire, rubrique Actualité, brève intitulée « Pôle position, nouvelle version ! » du 21 juin.

Ecologie ou Economies !!??? Si les économies de papier, encre et frais d’impression nous paraissent évidentes et intéressantes, nous osons douter de la réalité de l’engagement écologique ici revendiqué…

N’oublions pas que, notamment et depuis des années, les conseillers et les organisations syndicales demandent que les éditions courriers soient re-paramétrées pour éviter l’édition de pages inutiles par milliers :

Ça la Direction, ça ne l’intéresse pas !

CET du 27/06/11 : Point Ressources Humaines

2011-07-09T05:09:00.000-07:00

« Point Ressources Humaines »

Droit d’option :

Au 1^er juillet, 982 agents sur un potentiel de 1275 ont opté pour la Convention Collective Nationale soit un taux de 74%. Sur 2342 CDI/CDD, resteraient 316 agents de droit public (ce qui ne fait pas 1275 moins 982… ?). 87% des collègues seraient donc de droit privé.

Accord Seniors :

240 agents bénéficient de l’accord seniors, ce qui représente 32 E.T.P. (Equivalent Temps Plein) non compensés pour l’instant.

La Cgt-Force Ouvrière réitère une fois encore sa revendication de recrutement de CDI !

Plus globalement, pressée par notre délégation qui s’insurgeait devant le couperet d’une BDE réduite à sa plus simple expression, la Direction a fini par reconnaitre que le blocage des postes était le fruit d’une politique décidée en Direction Générale !

Le résultat de cette politique, c’est l’accroissement des difficultés vécues par les salariés dont la surcharge de travail est encore renforcée par le non-remplacement des collègues partis. De surcroit, la gestion révoltante des contrats CDD-CAE amène à des situations où l’on va jusqu’à exiger du CDD « sortant » de former le CDD qui va le remplacer !

La politique RH de Pôle Emploi se devrait d’être exemplaire et pourtant la gestion calamiteuse des effectifs en rajoute encore, en cette époque où nos salaires sont aussi bloqués que nos évolutions de carrières…

CET du 27/06/11 : SMP géographique sur Nantes

2011-07-09T05:07:00.000-07:00

SMP géographique sur le bassin de Nantes

La Direction avait fixé la consultation (émission de l’avis du CET) à l’ordre du jour de la séance (pour rappel le CHSCT a été consulté jeudi dernier : aucune organisation n’a souhaité participer au vote.).

Pour information, voici la déclaration préalable à la consultation qui a été lue par la délégation Cgt-Force Ouvrière. Elle parle d’elle-même…

« La Direction porte à l’ordre du jour de la séance plénière du CEt de ce lundi 27 juin la consultation sur la mise en œuvre du suivi mensuel personnalisé géographique du bassin de Nantes.

Si la Cgt-Force Ouvrière reconnait à ce sujet une information réelle et digne de ce nom, il n’en est pas moins que dès les premières présentations de ce dossier par la Direction, il est apparu comme l’un des pans du projet beaucoup plus vaste dénommé « REPERE ».

Ce dernier, à ce jour, n’a toujours pas fait l’objet d’une information/consultation du CCE. Mieux, les élu(e)s de cette instance ont saisi les tribunaux, qui pour l’instant n’ont toujours pas tranché.

Rien que de ce fait, la Cgt-Force Ouvrière refuse de participer à la consultation sur la mise en œuvre du SMP géographique du bassin nantais.

En effet, et parce que nous ne sommes pas naïfs, force est de constater que la Direction tente de passer le projet « REPERE » en le « saucissonnant ». La Cgt-Force Ouvrière ne peut l’accepter, toutes les informations qui circulent d’ores et déjà sur « REPERE » confirment que ce dossier aura des incidences lourdes sur les conditions de travail de l’ensemble de ses personnels d’une part et sur l’organisation de Pôle Emploi, prérogative spécifique du CEt.

La Cgt-Force Ouvrière exige donc une information loyale et une consultation globale sur le projet « REPERE ». De plus nous réaffirmons notre inquiétude quant au déploiement du dit projet.

En effet, si celui-ci devait se faire à l’aune du déploiement du SMP géographique :

manque de bureaux et de postes de travail ;
pas de bureau dédié par agent ;
configuration des espaces trop exigus ;
manque de transparence sur les critères de mobilités des agents concernés ;
…

les fameux risques psycho-sociaux s’en trouveraient décuplés, rien que par le manque d’effectif et de matériel amplifiant la dégradation des conditions de travail des salariés de Pôle Emploi.

Pour information, cette déclaration sera transmise à l’inspection du travail. »

CET du 27/06/11 : Les Mesures estivales

2011-07-09T05:05:00.001-07:00

« Les mesures estivales : scoop !!??? »

La Direction a décidé de stopper l’E.I.D. pour… restaurer le P.P.A.E… afin d’alléger la charge des agents cet été !

…Mais seulement pour les jeunes qui rejoignent le marché du travail : la montagne a encore accouché d’une souris !

50 mn d’entretien pour un jeune qui arrive sur le marché du travail et qui ne bénéficiera d’aucune prestation financière, c’est vraiment trop !?

A quand un véritable plan pour l’été suspendant le déploiement de dispositifs aussi lourds que l’E.I.D., allégeant véritablement le S.M.P. et prévoyant l’octroi de renforts pour le réseau afin de permettre aux salariés pressurés de décompresser ?

La Direction a signé un accord qui prévoit 30% de présentéisme durant les congés. Pour la Cgt-Force Ouvrière, celui-ci doit être respecté, il dit le Droit ! Et c’est à la Direction de prendre les mesures qui s’imposent pour qu’il le soit, au risque de voir les stocks de demandes d’allocation bien au-dessus de la « normale » à la rentrée… avec toutes les implications que cela entraine...

Force Ouvrière Pole Emploi Pays de Loire

Vous avez dit plan social ?

Les prestations du CE aux salariés des Pays de la Loire en 2012

Réagir en Responsables !

On peut avoir juridiquement raison mais socialement tort !

CHSCT du 24/01/12 :

Réunion AI Promo du 13 Janvier 2012

Note de cadrage de politique salariale

Remboursement des frais kilométriques

Report de congés payés après un arrêt maladie

Fiche de réclamation 2012

Réclamation

Coefficient______________________ _______ au

Changement d'affectation _________________________________________________________________________________________________

Autre ____________________________________________________________________________________________________________________________

Documents joints à cette fiche

Interventions antérieures liées à cette réclamation

Exposé des arguments

CET "Formation" : Les orientations de la Direction Regionale

A quoi joue la Direction ?

Frais de déplacement : restrictions en vue !

GOA : enfin, une expérimentation dont on tire des enseignements !

Effectifs Pole Emploi Pays de Loire

Urgent ! Droit d’option : SCOOP au CET !

DP du 8/11/11 : Transmission des rapports aux agents

DP du 8/11/11 : AI & Promos

DP du 8 novembre 2011

La Perle du Mois

CET du 24/11/11 : Plan d’action régional « ANI jeunes »

CET du 24/11/11 : GOA-ODIGO

CET du 24/11/11 : Effectifs

CET du 24/11/11 : Point d’étape sur le dossier immobilier.

CET du 24/11/11 : Un contexte social et économique particulier…

CRHSCT du 21/11/11 : Le Tract

CRHSCT du 21/11/11 : Déclaration Préalable

CET du 27/10/11 : Ponts 2012

CET du 27/10/11 : Plan de formation 2012

ORIENTATIONS NATIONALES DU PLAN DE FORMATION 2012

CET du 27/10/11 : Odigo

ODIGO : la Cgt-Fo s’insurge !

CET du 27/10/11 : EID

EID

CET du 27/10/11 : Effectifs

CET du 27/10/11 : Contrat de Sécurisation Professionnelle

Contrat de Sécurisation Professionnelle

CET du 27/10/11 : Activités sociales et culturelles

DP du 13/10/11 : Temps de travail des + de 60 ans et des femmes enceintes

TEMPS DE TRAVAIL des plus de 60 ans et femmes enceintes

DP du 13/10/11 : Médecine du travail

MEDECINE DU TRAVAIL

DP du 13/10/11 : Garantie du salaire Annuel aux agents de droit prive non-optants

DP du 13/10/11 : Accord égalité Hommes/Femmes

RATTRAPAGE SALARIAL accord égalité Hommes/Femmes

DP¨du 13/10/11 : AI Promo 2011

Campagne AI PROMO 2011

Exigez votre rapport, exigez l’application du déroulement de carrière !

La Perle du Mois

« Et une (une seule !) revendication satisfaite ! »

« Effectifs du Pôle Emploi Pays de la Loire : « un dialogue de sourds ! »

Etat des stocks : « tout va bien !...lol ! »

Bilan du Suivi Mensuel Personnalisé : « du chiffre, du chiffre… mais plus de sens ! »

TEMPS PARTIEL SENIOR :

RÉDUCTION HORAIRE JOURNALIÈRE (MATERNITÉ ET AGENT DE PLUS DE 60 ANS) CCN ET ACCORD OATT : BIS REPETITA !

AI ET PROMOS :

PLANIFICATION DES AGENTS EN CONTRAT AIDE, CDD

CET du 25/08/11 : Effectifs région : « un vrai travail, un vrai salaire ! »

CET du 25/08/11 : C.O.P. : « enfin un truc qui marche mais... »

CET du 25/08/11 : ODIGO : « du contrôle encore ! »

CET du 25/08/11 : GOA un outil de contrôle

CET du 25/08/11 : L'EID

CEF du 28/07/11 : Activités Sociales et Culturelles

CET du 28/07/11 : Organigramme de la Direction Régionale

CET du 28/07/11 : Les Mesures Estivales

CET du 28/07/11 : « Le chômage, priorité n°1 du gouvernement ? »

La Cgt-Force Ouvrière a alors réaffirmé avec véhémence ses revendications majeures :

CHSCT du 5 juillet 2011

La Perle du Mois

CET du 27/06/11 : Point Ressources Humaines

CET du 27/06/11 : SMP géographique sur Nantes

CET du 27/06/11 : Les Mesures estivales

Coefficient________________ _ au