AI et Promo : des avancées confirmées…
Les progrès entrevus lors des dernières séances plénières grâce à
la ténacité et l’obstination des élus Cgt-Force Ouvrière tendent à
se confirmer, et la Direction applique de manière plus conforme les textes en
vigueur en la matière.
…mais la bataille continue et la vigilance reste
de mise !
En effet, la Direction n’accorde le bénéfice du Droit qu’à
certaines catégories de personnels, au mépris, notamment de l’article 20-§4 de la CCN, en refusant systématiquement l’octroidu 280 (même pour les
collègues auxquels elle a accordé une augmentation individuelle !!!). Et pire
encore, au delà de ce coefficient, point de salut !
Sur la rétroactivité d’attributions d’échelons dit «de base » lors
des précédentes campagnes, elle propose de passer directement au coefficient de
la campagne en cours sans passer par l’intermédiaire, arguant de « l’équivalence
», en terme pécuniaire !
Ex : à une demande du coefficient 220 en 2013, en lieu et place du
210-base attribué, et du 230 en 2014 ; la Direction propose de passer du 210-base au 230 en 2014 !
Les premières vérifications sur ce point
incitent à la plus grande prudence. Les élus Cgt-Force Ouvrière reviendront individuellement vers les
collègues concernés.
L’accord O.A.T.T
Les élus Cgt-Force Ouvrière ont du intervenir à plusieurs reprises sur le respect des accords.
A ce titre, quelques rappels :
_ La plage variable ouvre à
7h45. La Direction doit donc se porter
garante que le badgeage du matin puisse se réaliser dès cet horaire.
_ La plage variable ferme à
18H. L’agent a donc le droit de travailler jusqu’à cette
limite horaire, charge à la Direction d’assurer la sécurité d’un collègue qui
resterait seul sur le site.
Au-delà de 18H, il est interdit de rester dans
les locaux.
_ La durée de travail effective est
plafonnée à 9H journalières et
41H15 hebdomadaires. Il est donc possible de
coupler des absences pour mandats ou d’autres motifs.
_ Tout agent qui est planifié d’accueil
(y compris le SARC et l’ATT) peut, à son initiative, prendre
une pause-déjeuner de 1H15.
Seule la mobilisation des salariés et la
détermination des élus Cgt-Force
Ouvrière permettront l’application
des textes !
SYNDIQUEZ-VOUS A LA
CGT-FORCE OUVRIERE !
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