DP Mars Avril Mai 2017

DP du 2 Février 2017

DP du 13 Janvier 2017

DP Novembre et Décembre 2016

DP du 21 Janvier 2016

DP d'Octobre et Novembre 2015

DP du 9 Octobre 2014

*CIRCULEZ, Y A PLUS DE BUDGET !!!

Après avoir eu gain de cause sur bon nombre de situations lors des dernières séances DP, aujourd’hui la direction nous annonce que les caisses sont vides !

Toutes nos réclamations aboutissent à un renvoi sur la campagne 2015 qui serait ouverte par anticipation dès le mois de novembre 2014. Ce qui nous obligera à représenter toutes nos réclamations AI et Promos le mois prochain et nous obtiendrons, au mieux, une mise en paye en 2015 !

Une preuve de plus, s’il en était encore besoin, qu’à POLE EMPLOI, comme ailleurs, les effets du pacte de responsabilité sont directs et que ce sont les salariés qui paient la note !

*CLASSIFICATION ET DEROULEMENT DE CARRIERE : NE BAISSONS PAS LA GARDE !!!

Au terme d’une suspension de séance, à la demande des élus CGT-FO, nous obtenons l’assurance que l’examen des situations se fera avec effet rétroactif sur 2014. Il n’en reste pas moins que la bagarre est entière !

La direction nous annonce dans le même temps que l’examen de la totalité des situations 2015 se fera entre janvier et avril 2015 et, ce, en prévision de la nouvelle classification à venir. Entendons par là que notre accord de déroulement régional est sur la sellette...

Nous étions près d’un millier au meeting de Jean-Claude MAILLY jeudi dernier, ce qui démontre bien l’intérêt que les salariés portent à la situation qui leur est faite, qu’ils cherchent des réponses et sont prêts au combat !

ASSEMBLEE GENERALE DE TOUS LES ADHERENTS CGT-FORCE OUVRIERE, AGENTS ET CADRES DE POLE EMPLOI : le 23 Octobre 2014, Salle Nantes Nord, 73 avenue du bout des Landes.

DP du 11 Septembre 2014

AI et Promo : des avancées confirmées…

Les progrès entrevus lors des dernières séances plénières grâce à la ténacité et l’obstination des élus Cgt-Force Ouvrière tendent à se confirmer, et la Direction applique de manière plus conforme les textes en vigueur en la matière.

…mais la bataille continue et la vigilance reste de mise !

En effet, la Direction n’accorde le bénéfice du Droit qu’à certaines catégories de personnels, au mépris, notamment de l’article 20-§4 de la CCN, en refusant systématiquement l’octroidu 280 (même pour les collègues auxquels elle a accordé une augmentation individuelle !!!). Et pire encore, au delà de ce coefficient, point de salut !

Sur la rétroactivité d’attributions d’échelons dit «de base » lors des précédentes campagnes, elle propose de passer directement au coefficient de la campagne en cours sans passer par l’intermédiaire, arguant de « l’équivalence », en terme pécuniaire !

Ex : à une demande du coefficient 220 en 2013, en lieu et place du 210-base attribué, et du 230 en 2014 ; la Direction propose de passer du 210-base au 230 en 2014 !

Les premières vérifications sur ce point incitent à la plus grande prudence. Les élus Cgt-Force Ouvrière reviendront individuellement vers les collègues concernés.

L’accord O.A.T.T

Les élus Cgt-Force Ouvrière ont du intervenir à plusieurs reprises sur le respect des accords. A ce titre, quelques rappels :

_ La plage variable ouvre à 7h45. La Direction doit donc se porter garante que le badgeage du matin puisse se réaliser dès cet horaire.

_ La plage variable ferme à 18H. L’agent a donc le droit de travailler jusqu’à cette limite horaire, charge à la Direction d’assurer la sécurité d’un collègue qui resterait seul sur le site.

Au-delà de 18H, il est interdit de rester dans les locaux.

_ La durée de travail effective est plafonnée à 9H journalières et 41H15 hebdomadaires. Il est donc possible de coupler des absences pour mandats ou d’autres motifs.

_ Tout agent qui est planifié d’accueil (y compris le SARC et l’ATT) peut, à son initiative, prendre une pause-déjeuner de 1H15.

Seule la mobilisation des salariés et la détermination des élus Cgt-Force Ouvrière permettront l’application des textes !

SYNDIQUEZ-VOUS A LA CGT-FORCE OUVRIERE !

DP du 8 Août 2014

AI ET PROMOS

La bagarre de la CGT-FO paye !

Sur 18 réclamations, la Direction donne un avis positif pour 16 agents.  Aussi des situations qui restaient au point mort se voient débloquées, le verrou du 260 saute et une rétroactivité est appliquée dans certaines situations.

Ne nous y trompons pas, tout cela est le résultat de notre détermination dans notre bagarre de fond à défendre l’accord de déroulement de carrière de la CGT-FORCE OUVRIERE !

Restons vigilants, nous attendons encore une dizaine de réponses qui seront délivrées par écrit.

Au vu de notre ténacité à défendre les situations, la Direction y a plutôt donné un écho favorable.

Seules sont perdues d’avance les batailles qu’on ne livre pas :

Continuez à rejoindre la CGT-FO pour défendre vos droits collectifs et individuels.

Faites remonter vos réclamations à vos élus CGT-FO : prochaine préparatoire le 5 septembre.

CONVENTION ASSURANCE CHOMAGE

Une nouvelle journée  de formation pour la nouvelle Convention !

Parce qu’il est du devoir de l’employeur de former ses salariés et parce qu’à la CGT-FO nous considérons qu’un socle solide doit être assuré pour pouvoir travailler correctement et sereinement, les élus CGT-FO ont revendiqué une journée supplémentaire de formation pour la Nouvelle Convention Assurance Chômage pour les agents GDD, à l’instar de ce qui est prévu pour les agents du placement.

Nous nous félicitions que tous les agents d’accueil aient reçu une formation, même si celle-ci ne s’est pas forcément toujours déroulée dans des conditions idéales, eu égard au nombre importants de stagiaires par session.

Pour autant :    

- Alors qu’il existe une déperdition évidente : formation faite en mai et juin pour une application en octobre, congés d’été entre les deux  (vacances j’oublie tout ! comme le dit la chanson),

- Alors que toutes les dispositions règlementaires n’étaient pas encore bouclées au moment de    la formation,

- Alors  que les agents d’accueil travaillent déjà au quotidien dans un contexte anxiogène, induit par une précarité grandissante, 

Pour les élus CGT-FO, une actualisation de la formation ne serait pas du luxe !

La Direction entend l’argumentaire développé par la CGT-FO et reviendra vers nous.

HOROQUARTZ

De la même façon, la CGT-FO est intervenue pour réclamer un accompagnement théorique pour la V2 Horoquartz qui livre un nouvel applicatif sur le temps de trajet.

Cet outil, comme nous l’avons déjà dénoncé à maintes reprises, n’est autre qu’une autogestion du temps de travail qui impacte, de fait, le salaire.

Face au manque d’informations, bon nombre de collègues sont confrontés à des problèmes d’utilisation, voire de dysfonctionnement impactant leurs jours de congés, temps de récupération etc.

Poser un congé relève du parcours du combattant, ça suffit !

l’agent doit s’extraire de l’accueil, ce qui déjà relève du défi, puis décortiquer, seul, la note technique et enfin se débattre avec l’outil. S’il commet la moindre erreur, il est renvoyé sur une fiche « on action » qui recevra la réponse suivante de la DRH : impossible de modifier rétroactivement la nature et dates des congés posés par le salarié via son self !!!!

En séance, la CGT-FO exige et obtient une rencontre avec la Direction sur ce sujet en septembre.

N’hésitez pas à prendre contact avec les élus CGT-FO pour faire remonter toutes vos difficultés.

CONDITION DE TRAVAIL

Avis de canicule sur les sites

Si notre été est loin d’être caniculaire, pour autant la CGT-FO a dû intervenir pour dénoncer les conditions de chaleur excessive auxquelles doivent faire face les agents sur certains sites dès lors que le mercure monte. Pour exemple en juillet, c’est sous plus de 35°C que nos collègues ont du recevoir, certains jours, les demandeurs d’emploi, certains ayant d’ailleurs été victimes de malaises.

Si la Direction a fait le choix d’une BBC « low coast » pour ses nouvelles agences, celle-ci n’est pas pour autant exonérée de garantir des conditions de travail décentes en matière d’hygiène et de sécurité des personnes.

Les élus CGT-FO y seront très attentifs !

La CGT-FO obtient en séance que la Direction prenne ce dossier à bras le corps pour en rendre compte aux élus du CHSCT. Ce point fera l’objet d’un CHSCT particulier.

DP du 10 Juillet 2014

Pourquoi la Cgt-Force Ouvrière est-elle si attachée à l’accord Pays de Loire de Juillet 2002 ?

Parce que cet accord, « fait main » par nos militants, c’est notre « bébé FO » !

En fait, arraché après des semaines de lutte ponctuées de grèves, il a concrétisé la mise en place d’un « accélérateur » du déroulement de carrière, arme de destruction massive contre les bas salaires. D’autres régions en rêvent…mais, comme chacun le sait, notre combat a été relancé par une Direction qui considère l’application de l’accord comme… trop coûteuse !

Recours en DP par centaines, procédures Prud’homales par dizaines…L’acharnement de la Cgt-Force Ouvrière finit par payer !

Il reste cependant des points de blocage :

· La tendance de la Direction à « mesurer la qualité d’un Agent », comme particulièrement mauvaise pour s’exonérer de l’attribution d’un coefficient est révoltante !

· La Cgt-Fo remet en cause les refus d’attribution des coefficients 265/280, sous des prétextes fallacieux !

· La Cgt-Fo refuse la « rétrogradation » des « promus » RRA ou REP de leur coefficient d’origine

(260/265/280) vers le « 250 base », et les embûches qui les empêchent d’évoluer vers le 310.

· La Cgt-Fo récuse l’interprétation de la Direction qui ne procède à l’examen de la situation des collègues éligibles qu’après 3 années civiles révolues, au lieu du 3éme anniversaire, de date à date.

· La Cgt-Fo rejette le fait que l’octroi d’une AI (Augment. Indiv., 3,5 ou 5%) bloque la carrière du salarié au-delà de l’année où elle a été accordée.

· La Cgt-Fo persiste : le temps passé en CDD fait partie de l’ancienneté du salarié !

· La Cgt-Fo conteste les limitations de carrière des collègues affectés sur des missions spécifiques, au motif…qu’ils n’exercent pas toutes les activités prévues au référentiel-métiers !

· Enfin, les Cadres ne sont pas une catégorie de salariés à part, desquels on peut exiger des sacrifices spécifiques ! L’accord doit leur être appliqué sans aucune discrimination !

Malgré les récentes avancées de la Direction, il reste à l’évidence encore beaucoup à faire pour une application pleine et entière des accords signés !

DP du 26 Mai 2014

«Promotions 2014 avec avenant au contrat de travail : nul et non avenu !»

En attribuant les AI PROMO 2014, la Direction se permet la nouveauté de faire contresigner un document « Avenant au contrat de travail ». Informée, la Cgt-Force Ouvrière a :

- alerté les collègues de ne pas y donner suite ;

- rédigé et adressé un courrier à la Direction, le 28 avril, copie à l’Inspection du Travail, pour dénoncer cette procédure illégale et exiger le retrait des documents signés.

Sans réponse à ce jour, les Délégués du Personnel Cgt-Force Ouvrière ont exigé, en séance, après lecture de la lettre, une réponse écrite de la Direction. Sans vaciller, elle rétorque : «Vous serez informés sous 6 jours (délai légal de réponse aux questions des DP) ! »

La Direction s’accorde un délai supplémentaire pour répondre alors qu’elle a le courrier depuis plus de 3 semaines ! De qui se moque-t-on !!???

«Des réclamations encore et toujours !»

Lundi, nous avions encore plus de 70 réclamations (d’autres sont en stock pour juin). Convaincus d’être dans notre bon droit et forts de notre persévérance, la Direction a revu ses pratiques de 2013 et abandonne le coefficient « base », qu’il s’agisse du 210 ou du 230.

NOTRE DETERMINATION A FINI PAR PAYER !

Nous avons ainsi pu porter les réclamations des collègues lésés l’an passé et obtenir satisfaction, permettant ainsi que leur situation de 2014 soit réactualisée. Mais une interprétation de la Direction en chasse une autre et crée un nouveau concept : « 3 années civiles, révolues » entre 2 coefficients ou A.I……………….CE QUI FAIT 4 ANS EN REALITE !

Ces collègues n’ont donc pas vu leur situation examinée lors de la campagne 2014.

Nous avons eu gain de cause sur l’interprétation «mouture 2013», nous ne nous laisserons pas berner par celle de 2014 !!!

Quelques cas n’ont pu aboutir en séance, pour d’autres la Direction réserve sa réponse dans le délai légal des 6 jours, suite aux arguments des élus DP Cgt-Force Ouvrière. Nous y reviendrons comme nous reviendrons aussi sur le coefficient 265 pour lequel la Direction ne veut pas tenir compte de la note d’accompagnement de l’accord du 5 juillet 2002, faisant mine de la découvrir (lecture en séance), alors qu’elle est disponible dans l’intranet !

Une Direction, qui se complait à mener en bateau les élus de son personnel, est une Direction qui n’a pas beaucoup d’égard et encore moins d’estime pour son personnel !

Comme nous le constations dans notre compte rendu du dernier CE, les agents sont très patients…Trop ?

DP du 10 Avril 2014

La Cgt-Force Ouvrière a fait le choix stratégique de ne pas porter les réclamations AI et PROMO lors cette séance pour ne pas se retrouver coincée, comme une autre organisation syndicale, par une fin de non-recevoir, la liste des attributions n’étant pas encore diffusée. Cela aurait empêché les Délégués du Personnel Cgt-Force Ouvrière de pouvoir défendre pleinement et comme il se doit, la situation des collègues autour d’une argumentation orale.

En effet, les organisations syndicales qui se sont risquées à vouloir porter leurs réclamations ce jour, se verront recevoir une réponse écrite sans même avoir pu échanger, ni-même énoncer les dites réclamations, se pliant au diktat de la Direction ! Dommageable….

Les élus Cgt-Force Ouvrière ont, eux, mis l’accent sur la réclamation de la liste des attributions 2014 et exigé de la Direction qu’elle la transmette au plus tard le 30 avril, faute de quoi nous recourrons à la justice pour entrave à l’exercice du droit syndical, et non respect d’un accord.

C’est donc en mai et juin que les plénières risquent de se transformer en séance de nuit, car, rappelons-le, en 2013, c’est par centaines que la Cgt-Force Ouvrière a porté ses réclamations. N’y voyons là aucune gloire du record, il s’agit bien d’une sinistre réalité politique : à Pôle Emploi comme ailleurs, nos Directions appliquent des mesures d’austérité soit disant inévitables…mais rendu surtout nécessaires par de multiples cadeaux fait aux banques, patronat et autres actionnaires !

La Cgt-Force Ouvrière n’aura de cesse de défendre notre accord de déroulement de carrière régional, qu’elle a gagné, construit et finalement arraché depuis 1974 à l’Assedic, emportant, en plus depuis la fusion, son application dans la CCN. CONTINUONS LE COMBAT !

 Prud’hommes :

Les premières décisions de justice donnent raison aux salariés en reconnaissant l’automaticité des coefficients originellement négociée dans l’accord. La Direction de Pôle Emploi est donc légitimement condamnée et va devoir payer les intérêts et principal ! La Cgt-Force Ouvrière poursuit et conduit donc 26 nouveaux dossiers devant les tribunaux courant mai.

 Grève du 18 mars :

La Direction apporte un correctif sur les chiffres de grévistes précédemment communiqués :  18,29 % des agents ont répondu à l’appel impulsé par la Cgt-Force Ouvrière, 1 sur 5 !

Ce 18 mars, Pays de la Loire a réalisé le plus fort taux de grévistes de France : c’est donc que les collègues sont bien prêts à se battre pour défendre leurs accords locaux !

A l’heure ou la classification nationale se négocie, la Cgt-Force Ouvrière invite les organisations syndicales qui n’ont toujours pas signé l’accord de déroulement de carrière, à le faire ! Puisqu’elles le défendent, c’est bien qu’elles reconnaissent qu’il s’agit d’un avantage pour les agents !

Ne perdons pas de temps dans de futiles polémiques :

AGISSONS !

DP du 15 Janvier 2014

*AI ET PROMOS 2014 : LA NOTE DE LA CAMPAGNE 2014 EST SORTIE !!! MAIS…

Si l’on peut se féliciter d’une publication plus rapide que les années antérieures, son contenu est, à l’instar de ce qu’on connait déjà, largement en dehors des clous :

_ pas de référence à l’accord de déroulement de carrière de juillet 2002, introduction d’une contrainte budgétaire (!!!), évocation de l’EPA…

_ la Direction n’entend plus recevoir les réclamations liées à l’année 2013 et en amont au prétexte que le budget est bouclé, éteignant avec lui le droit !

De nouvelles provocations qui nous promettent une année d’autant plus revendicative !

Saisissons nous du 18 mars pour dire NON à la politique d’austérité ! C’est par le combat collectif et en dehors des simulacres qui se jouent dans les instances que nous gagnerons !

*HOROQUARTZ SOCLE :

Pendant l’installation de ce nouvel outil, les « badgeages » ne peuvent se faire… qu’à l’écran. En plus d’être une contrainte supplémentaire pour les agents, cette pratique est en dehors du cadre de l’accord OATT national qui, dans son article 6, engage les Directions à exclure tout système de « badgeage » virtuel !

Les 5 minutes additionnelles accordées par la Direction s’avèrent être, dans la plupart des cas, insuffisantes pour palier le temps quotidien nécessaire pour effectuer un « badgeage » virtuel.

Il est hors de question, en plus, que les agents y laissent du temps !

Les élus de la CGT-FO exigent que sur simple déclaration le temps de l’agent soit rectifié à SA demande.

Nous invitons les agents à solliciter les Délégués du Personnel de la CGT-FO à la moindre question ou difficulté liée à la mise en oeuvre de ce nouvel outil !

Dernière minute : toute la vigilance s’impose autour de la mise en place de cet outil Horoquartz. La Cgt-Force Ouvrière rappelle que c’est bien à l’outil de mettre en musique nos accords et non l’inverse !

Aussi, La Cgt-Force Ouvrière, suivie par les autres organisations syndicales, a claqué la porte des discussions ce 17 janvier alors que la Direction tentait d’imposer de façon unilatérale une refonte du droit au prétexte de la mise en place de ce nouveau gestionnaire de temps.

Une intersyndicale est prévue le 24 janvier en vue d’exiger une véritable réunion de négociation sur le sujet !

* Exercice du droit syndical : La Direction en flagrant délit d’entrave !

Nous avons constaté depuis quelques temps la mauvaise volonté dont la Direction fait preuve pour rémunérer certains agents ayant posé un mandat syndical et ce, allant jusqu’à la retenue sur salaire !

Cela constitue une entrave lourde du droit syndical et relève du droit de pénal !

En cas de récidive, La Cgt-Force Ouvrière en tirera toutes les conséquences

DP du 10 Décembre 2013

*AI ET PROMOS 2014 : LA DIRECTION JOUE LA MONTRE !

Ø Alors que, depuis la fusion, les élus de la Cgt-Force Ouvrière ne cessent de condamner la politique de la Direction Régionale (DR) qui consiste à trouver toutes les solutions possibles et inimaginables pour ne pas appliquer l’accord de juillet 2002;

Ø Alors que nous sommes actuellement devant les tribunaux pour faire respecter nos droits ;

Ø Alors que la campagne AI-Promos 2013 n'est toujours pas terminée tant le démarrage a tardé ;

Ø Alors que la note de la Direction Générale, elle-même, annonce date de début d'examen des situations individuelles dès octobre pour transmission de décisions aux agents fin décembre 2013 au plus tard ;

Ø Et alors que la colère monte dans les sites, bon nombre d'agents n'ayant pas obtenu le coefficient ou augmentation individuelle auxquels ils ont droit ;

Et bien la DR répond ce 10 décembre à la délégation CGT-FO qui réclame la mise en oeuvre de l'accord régional d'ici cette fin d'année : sortie de la note politique salariale en février 2014 !!!

STOP, ça n’est plus possible !

Les Agents et Cadres de Pôle Emploi Pays de Loire doivent, avec leur outil, la Cgt-Force Ouvrière, s’emparer de cette question, durcir le ton et employer les moyens qui ramèneront une Direction à une application de l’accord à tous !

*HOROQUARTZ SOCLE :

Les élus de la Cgt-Force Ouvrière ont dû intervenir avec véhémence pour que la Direction fasse une communication claire et précise à tous les agents sur la pratique à adopter lors du basculement de l'outil.

En effet, dans un souci de soulager au maximum les contraintes des agents face à cette modification, il nous semble impératif que les choses soient bien explicitées en amont et que l'information soit identique pour tous.

Notre alerte a été entendue et un mail à tous rappelant les points essentiels a été adressé ce mercredi à 12h45 par le service RH. Une base de données sera également consultable. A suivre…

Mais prudence est mère de sûreté !

Les élus de la Cgt-Force Ouvrière invitent les agents à se prémunir contre toute déperdition de données en faisant un « relevé de compteurs » via une COPIE ECRAN.

Cela permettra de légitimer toute contestation au lendemain du basculement et de ne pas être contraint de faire cadeau à la Direction d'heures travaillées, voire de jours de congés passés malencontreusement à la trappe, comme nous l'avons déjà connu dans le passé.

*ESA ou Entretien de Suivi de l'Activité ou comprendre : UN EPA+ DEGUISE !

Vous ne connaissez pas ? Normal, ce nouveau dispositif qui vise à confronter l'agent à son responsable les yeux dans les yeux pour rendre des comptes sur son activité, vient de faire son apparition sur le site de Montaigu, sans aucune consultation des instances représentatives (CHSCT, CE) régionales. Nous découvrons donc ce « bidule » au beau milieu des échanges….

Les élus de la Cgt-Force Ouvrière ne sont pas dupes et refusent que la Direction n'étant pas parvenue à faire entrer l'EPA pour tous par la porte, le fasse passer par la fenêtre !

N'hésitez pas à contacter un Délégué du Personnel CGT-FO si une telle invitation « forcée » vous est faite !

AI Promo : Status Quo

La Direction, fidèle à elle-même, campe sur ses positions et poursuit son acharnement à ne

pas appliquer l’accord de déroulement de carrière. Au-delà des situations examinées après réclamations au mépris des textes en vigueur, les Délégués du Personnel Cgt-Force Ouvrière doivent réitérer avec véhémence la remise de rapports explicatifs aux agents qui se sont vus refuser leur promotion. Rapports qui n’en sont pas vraiment (courriers cinglants et laconiques !) et qui, au mieux, sont transmis tardivement, au pire, « égarés » entre la Direction des RH et les sites des salariés concernés…

La Cgt-Force Ouvrière rappelle pour mémoire que la transmission du rapport à l’agent qui en fait la demande dans le cadre de l’accord de déroulement de carrière (promotions) est une obligation contractuelle. Pour ce qui, par contre, relève de l’application de l’article 20 §4 de la CCN (augmentations individuelles), il est précisé que la justification est systématique sans même que l’agent n’ait à la demander.

Les textes existent et la Direction les a signés : qu’elle respecte enfin sa signature !!!

DP du 11 Juillet 2013

« Comme le 21 juin, la Direction, égale à elle-même, a ignoré l’accord de déroulement de carrière mais en plus, elle a décidé unilatéralement de se limiter à la simple application,

la classification actuelle issue de l’Assedic !!! »

La Direction piétine de nouveau sa propre signature en n’appliquant pas l’accord de déroulement de carrière, ce faisant c’est la Convention Collective Nationale de Pôle Emploi elle-même qu’elle remet en cause !

Aujourd’hui, les élus DP de la Cgt-Force Ouvrière se retrouvent même dans l’obligation de formuler des réclamations, avant la remise du rapport explicatif aux salariés !

Même si, à la Cgt-Force Ouvrière, nous ne sommes pas, loin s’en faut, d’ardents défenseurs du rapport d’appréciation, nous nous souvenons du volontarisme la Direction en 2009, et de son souhait de voir perdurer l’appréciation annuelle de chacun des agents de la région. En l’absence de promotion dans les conditions et délais fixés par l’accord local Pays de la Loire, la Direction doit impérativement remettre un rapport explicatif au salarié concerné qui en fait la demande.

Extrait du préambule Cgt-Force Ouvrière en préalable de nos réclamations :

« Vous n’appliquez pas le texte que vous avez signé ! Nulle part, on ne trouve dans l’accord local, de référence à des coefficients « de base » ou « d’échelon II. »

La CGT-Force Ouvrière a fait une déclaration au Comité Central d’Entreprise relative au nécessaire respect de la Convention Collective Nationale et des Accords Locaux. Elle a réitéré en Comité d’Etablissement des Pays de la Loire.

Nous répétons aujourd’hui que nous pourrions déduire de votre nouvelle lecture de l’accord local relatif au déroulement de carrière des salariés de la région des Pays de la Loire, que vous agissez sciemment en violation des accords que vous avez signés !!!

Comme vous le savez, le tribunal compétent est le tribunal correctionnel, et il s’agit-là de la responsabilité pénale des Dirigeants !!!

Pourtant, les réponses que vous apportez restent dans le cadre de votre nouvelle lecture fallacieuse des accords ! Vous n’appliquez plus l’accord que vous avez signé : vous devez donc soit le dénoncer, soit ouvrir une négociation avec les Organisations Syndicales représentatives et/ou signataires. »

Toute autre façon d’agir est déloyale et inacceptable !!!

La réunion de ce 11 juillet s’est terminée aujourd’hui 12 juillet à 12h30, avec un pourcentage de réponses positives qui pénalisent de fait les agents de notre région. Saisir la justice est une alternative à envisager mais la grogne qui monte de partout doit déboucher sur un rapport de force qui permettra l’application des textes signés par la Direction.

Par ailleurs, un appel interprofessionnel intersyndical à une journée de mobilisation sur les retraites mais aussi sur les salaires doit permettre, certes d’exprimer cette colère, mais surtout d’arracher nos légitimes revendications !!!

le 10 septembre : ARMONS-NOUS !

REJOIGNEZ LA CGT-FORCE OUVRIERE !

Réunion DP du 21 Juin : La réponse est non !

Concernant la procédure « A.I. et Promos » en cours, et face à la détermination de la Cgt-Force Ouvrière, la Direction s’est engagée à transmettre aux agents, qui l’ont réclamé et/ou le réclameront, un rapport explicatif 2012 pour ceux à qui elle refuse l’application de l’accord de déroulement de carrière.

N’oubliez pas de nous les transmettre !

Les élus Cgt-Force Ouvrière ne lâcheront rien. Dans 99% des situations, la Direction n’a aucune argumentation solide. L’accord doit être appliqué !

« Le second tour » (DP de juillet) qui se tiendra le 11, promet d’être encore plus tendu.

(Préparatoire DP des élus Cgt-Force Ouvrière le 4 juillet : n’hésitez pas à les contacter !)

Nous n’échapperons pas à la

MOBILISATION MASSIVE : ARMONS-NOUS !!!

Suite à notre communiqué du 24 juin, à suivre les réponses aux autres réclamations portées devant la Direction lors de cette même séance…

Là encore, le constat est édifiant :

la Direction, « droite dans ses bottes », rejette nos demandes !

Qui ne sont pourtant que l’application des textes et interprétations validées par la CPN51 :

 Demande de régularisation sur 2012 de la réduction horaire maternité :

C’EST NON !

 Demande d’un traitement bienveillant relatif à une perte d’heures lors des intempéries de février :

C’EST NON !

 Application du nouveau barème fiscal kilométrique plafonnant le remboursement 7 CV à la même date pour tous les agents dans un souci d’égalité de traitement (les agents ont en effet perçu une indemnité différente selon la date de saisie de leurs frais sur l’outil E-Temptation !) :

C’EST NON !

« POLE EMPLOI 2015 » : L’ABUS DE CONFIANCE !

IL N’EST PLUS SUPPORTABLE QUE LA DIRECTION NOUS REFUSE L’APPLICATION DES ACCORDS QU’ELLE A SIGNES !!

LA CGT-FORCE OUVRIERE, ELLE, EST PRÊTE A PRENDRE SES RESPONSABILITES !

Campagne AI Promo lancée mais elle n'avance pas !

Les réclamations portées par la délégation Cgt-Force Ouvrière ce 4 avril ont connu…

les mêmes réponses de la part de la Direction, que lors de la précédente réunion plénière du 21 mars :

« La campagne 2013 est en cours ! » et « Nous ne reviendrons pas sur les années précédentes ! »

Il faut entendre, ici, que la Direction ne veut pas accorder de rétroactivité pour les agents dont la date théorique butoir « d’étude de leur situation en vue d’une promotion » selon l’accord local de déroulement de carrière, se situerait à une date antérieure au 1er janvier 2013.

Aucun salarié de Pôle Emploi Pays de la Loire, agent ou cadre, ne doit souffrir d’un quelconque retard dans l’application des échéances qui lui sont applicables si la Direction est dans l’incapacité de faire la démonstration que cet agent ou ce cadre est d’« une qualité mesurée particulièrement mauvaise » ! … selon les termes même de l’accord.

A ce jour (pourtant nous attaquons déjà le 2ème trimestre !), les salariés éligibles ne voient rien venir…A la question relative aux modalités selon lesquelles ils se verront informés des décisions les concernant, la Direction répond :

« …lorsque la campagne sera terminée. » et « Les décisions seront communiquées aux agents par voie d’échange avec la hiérarchie locale et ils pourront ensuite, s’ils le souhaitent, demander un rapport explicatif par courriel auprès de Mme AIRIAUD et de M. MERIAUX »

A noter que seuls les agents pour lesquels la Direction s’était engagée en 2012, pour une étude en 2013, devraient avoir déjà reçu leur notification d’attribution…Par ailleurs, nous nous sommes félicités d’avoir entendu la Direction préciser que :

« Dans le déroulement de carrière applicable en Pays de la Loire, il n’y a aucune automaticité ni délai au-delà du coefficient 265 ».

Mais visiblement, elle est la seule à ne pas en déduire qu’avant le 265, il y a donc « automaticité et délais » !! Pourtant, ce n’est pas un ardu jargon juridique mais du français, la langue de la République et de l’Etat de droit !

Campagne Ai-Promo 2013

« ELLE EST ENFIN LANCEE ! 

LA CAMPAGNE AI-PROMO 2013 » 

Pour mémoire :

-          Question CGT-FO n° 9 de la séance plénière du 15/11/12 : « …quand la Direction va-t-elle débuter les opérations de la campagne AI-PROMO 2013 ? »

-                    Réponse de la Direction : «  la Direction débutera ce processus spécifique en janvier 2013 »…

-          Question CGT-FO n° 6 de la séance plénière du 17/01/13 : « sortie de la note de cadrage régionale sur la campagne AI-PROMO 2013 »

-                    Réponse de la Direction : « la Direction débutera ce processus spécifique en janvier 2013 ».

-          Question CGT-FO n°5 de la séance plénière du 08/02/13 : « les élus CGT-FO demandent le lancement de la campagne AI-PROMO 2013 »

-                    Réponse de la Direction : «  la campagne démarrera comme prévu au mois de février ! ».

Dans les faits, la note de la Direction ne sortira finalement que le 8 mars, annonçant un début d’examen des situations des agents le 18 !!!

FRANCHEMENT, DE QUI SE MOQUE T’ON ?

On marche sur la tête !

Les réclamations présentées par les élus CGT-FO ce 21 mars (19 au total) sont simplement balayées d’un revers de main, au motif que celles-ci sont renvoyées à la campagne 2013, qui...

ne fait que démarrer ! La Direction n’a pas même pris le soin d’examiner ces demandes alors que nous somme d’ores et déjà en situation de réclamation selon le propre calendrier de la Direction !

Ne pas voir ici le mépris de la Direction pour

les élus du Personnel dans leurs prérogatives

et donc du Personnel lui-même serait faire preuve

d’une grande candeur…

Note AI-PROMO : explications.

Cette note PE PDL_DR_2013_03_08 recèle bon nombre de directives qui vont à l’encontre de notre accord de déroulement de carrière et de la CCN, comme celles de la contrainte budgétaire ou encore celles visant à proposer toute mesure favorable au développement professionnel d’un agent n’ayant pas bénéficié d’une promotion depuis au moins trois ans (art. 20§4  de la CCN).

Les élus CGT-FO exigent de la Direction de s'engager sur le respect de l'accord de juillet 2002, conformément aux attendus du jugement du 7 février 2013 qui précise : «attendu que cette progressivité automatique est prévue pour les premiers coefficients, mais qu'elle s'interrompe dès lors qu'un certain coefficient est atteint »

Dans le même esprit, tout écrit sur l’évaluation professionnelle d’un agent DOIT ETRE LUI TRANSMIS SYSTEMATIQUEMENT. Ce n’est donc pas, comme la note l’indique, à l’agent d’en faire la demande. Le Code de Travail l’impose, c’était également l’engagement de la Direction en 2012 et, au-delà, n’est-ce pas, à minima, une simple forme de respect d’une Direction des Ressources Humaines envers ses agents ?

BATTONS-NOUS ENSEMBLE !

Pour faire respecter sans restriction l’accord de déroulement de carrière

des Pays de la Loire, et la CCN qui en confirme son maintien.