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mardi 26 janvier 2016
dimanche 22 mars 2015
DP de février et Mars 2015
AI-PROMO 2015 : la direction SEMBLE lâcher
prise…
Les deux années passées, la Cgt-Force Ouvrière a mené une bagarre d’envergure pour la défense
de notre accord régional de déroulement de carrière. Rappelons quand même, qu’y
compris CGT et SNU ont fini par se rallier en signant, il y a quelques mois,
ledit accord, édifice de la
Cgt-Force Ouvrière.
Cette année, la direction semble lâcher
prise en déclarant qu’elle appliquera l’accord. A cette heure, les courriers
sont en cours de distribution. Nous invitons tous les agents à y être attentifs
et à alerter les élus Cgt-Force
Ouvrière à la moindre
difficulté.
A l’heure où la Négociation Annuelle
Obligatoire 2015 vient de se solder par un 0 euro d’augmentation (en 3 fois
sans frais, grrrrr !!!), SAISISSONS NOUS DU 9 AVRIL ET BATTONS NOUS TOUS ENSEMBLE POUR UNE VERITABLE REVALORISATION
SALARIALE !
« Horoquartz »
A l’initiative
de la
CGT-FO, des questions communes intersyndicales relevant des problèmes générés
par l’outil « Horoquartz » ont été portées : suppression de temps trajet et
donc de temps de travail, retrait de CP à tort, écrêtage de temps de travail… Depuis
l’installation de ce logiciel, le droit est grignoté de ci de là, parfois dans
des proportions considérables, et certains usages ont purement disparu. « La
faute à l’outil bien-sûr ! » dixit la direction qui en profite pour se cacher derrière
un paramétrage national hasardeux et bancal sur lequel elle n’aurait pas la
main. Pour les élus CGT-FO il n’y a pas de hasard : à l’heure où nos gouvernants détricotent
méthodiquement le Droit du Travail, ne doutons pas que la direction de Pole Emploi
en fasse de même. Le passage en force de la scélérate loi Macron en est d’ailleurs
l’exemple le plus criant.
LE 9 AVRIL, SOYONS
DETERMINES A FAIRE RECULER LE GOUVERNEMENT !
« Accord OATT »
Depuis plusieurs
mois, les élus CGT-FO dénoncent l’ouverture du parc de stationnement de certains sites à 7H45,
rendant ainsi l’accès aux locaux impossible à l’ouverture de la plage variable.
La
CGT-FO exige donc de la direction qu’elle se mette en conformité avec l’accord régional
du 8 janvier 2011. Sous la pression, elle finit par entendre raison, et annonce
une intervention technique rendant l’accès opérationnel dès 7H40 le 5 février. Néanmoins
et au cas où, les élus CGT-FO invitent les agents à leur faire
remonter toute anomalie.
« Tickets restaurants »
Dès le 8 janvier, les élus CGT-FO exigent le retrait d’une nouvelle note sur le calcul de l’attribution
des TR. En effet, celle-ci conditionne l’acquisition du titre à un présentéisme
d’une heure, à minima, l’après-midi. Or, ni le Code du Travail, ni la
Commission Nationale des TR ne font état de cette notion : la Direction
Régionale serait-elle au dessus des lois ? Grâce à la réactivité et la
détermination de la
CGTFO, la Direction
suspend la mise en oeuvre sa note !
C’EST BIEN LA DEMONSTRATION, UNE FOIS DE
PLUS, QUE C’EST PAR LE RAPPORT DE FORCE QU’ON AVANCE !
DP du 8 Janvier 2015
« Horoquartz »
Décrié depuis sa
mise en place de par toutes les dérives engendrées, les élus CGT-FO remettent sur
la table les problèmes rencontrés par les agents à temps partiel dans la
gestion de leurs congés. En effet, « Horoquartz » provoque des décomptes en double,
retraits automatiques, ou pioche dans les congés anticipés. Tout ça sans aucune
prévenance, ni autorisation de l’agent. La direction donne pour solution l’examen
d’une régularisation au 31 mai pour tout agent s’estimant lésé. Cette réponse,
loin de nous satisfaire, ne règle en rien la problématique de l’outil. Que
chaque agent à temps partiel se prépare d’ores et déjà à faire sa demande de
décompte !
« Accord OATT »
Les élus CGT-FO font une
intervention musclée suite à une dérive constatée au 3949. La direction tente
en effet de faire absorber aux agents tous les appels non aboutis (sortants)
au-delà de la fermeture de la plateforme au public. Seulement, l’accord
régional OATT prévoit une plage variable à partir de 15H30. En clair, une fois
écartée la contrainte accueil des appels entrants, les agents ont le droit de
quitter l’établissement sans autre forme de justification. Si la direction
souhaite que tous les appels entrants soient traités, les élus CGT-FO répondent : DES
EMBAUCHES EN CDI !!!
« Note « Arrêts maladie » – Vos
obligations »
Les élus CGT-FO interviennent
pour remettre les choses au clair et, par la même occasion éviter d’ajouter du stress
à des situations déjà anxiogènes. La seule obligation légale est de transmettre
votre arrêt à la Sécurité Sociale et votre employeur sous 48h. Pour le reste,
cela relève du bon vouloir du salarié et/ou de sa capacité à le faire.
mardi 14 octobre 2014
DP du 11 Septembre 2014
AI et Promo : des avancées confirmées…
Les progrès entrevus lors des dernières séances plénières grâce à
la ténacité et l’obstination des élus Cgt-Force Ouvrière tendent à
se confirmer, et la Direction applique de manière plus conforme les textes en
vigueur en la matière.
…mais la bataille continue et la vigilance reste
de mise !
En effet, la Direction n’accorde le bénéfice du Droit qu’à
certaines catégories de personnels, au mépris, notamment de l’article 20-§4 de la CCN, en refusant systématiquement l’octroidu 280 (même pour les
collègues auxquels elle a accordé une augmentation individuelle !!!). Et pire
encore, au delà de ce coefficient, point de salut !
Sur la rétroactivité d’attributions d’échelons dit «de base » lors
des précédentes campagnes, elle propose de passer directement au coefficient de
la campagne en cours sans passer par l’intermédiaire, arguant de « l’équivalence
», en terme pécuniaire !
Ex : à une demande du coefficient 220 en 2013, en lieu et place du
210-base attribué, et du 230 en 2014 ; la Direction propose de passer du 210-base au 230 en 2014 !
Les premières vérifications sur ce point
incitent à la plus grande prudence. Les élus Cgt-Force Ouvrière reviendront individuellement vers les
collègues concernés.
L’accord O.A.T.T
Les élus Cgt-Force Ouvrière ont du intervenir à plusieurs reprises sur le respect des accords.
A ce titre, quelques rappels :
_ La plage variable ouvre à
7h45. La Direction doit donc se porter
garante que le badgeage du matin puisse se réaliser dès cet horaire.
_ La plage variable ferme à
18H. L’agent a donc le droit de travailler jusqu’à cette
limite horaire, charge à la Direction d’assurer la sécurité d’un collègue qui
resterait seul sur le site.
Au-delà de 18H, il est interdit de rester dans
les locaux.
_ La durée de travail effective est
plafonnée à 9H journalières et
41H15 hebdomadaires. Il est donc possible de
coupler des absences pour mandats ou d’autres motifs.
_ Tout agent qui est planifié d’accueil
(y compris le SARC et l’ATT) peut, à son initiative, prendre
une pause-déjeuner de 1H15.
Seule la mobilisation des salariés et la
détermination des élus Cgt-Force
Ouvrière permettront l’application
des textes !
SYNDIQUEZ-VOUS A LA
CGT-FORCE OUVRIERE !
mardi 18 février 2014
DP du 13 Février 2014
Depuis le 20 janvier, la Direction passe
en force sur la mise en place d’une nouvelle version de l’outil de gestion de
temps. Celui-ci piétine le Code du Travail, la CCN et les accords locaux.
De surcroît, aucune formation n’a
été dispensée aux utilisateurs, laissant les agents se débrouiller par
eux-mêmes, se retrouvant bien souvent seuls face à un désarroi.
Enfin, « cerise sur le gâteau », l’outil
dysfonctionne de toutes parts, créant des compteurs en anomalie bloquante et
donc générant d’éventuelles incidences sur la paie.
Ce 13 février, la Cgt-Force Ouvrière, accompagnée de l’ensemble des autres organisations syndicales
ouvre donc la séance des Délégués du Personnel avec une déclaration
intersyndicale commune sur la problématique « Horoquartz » (pièce jointe).
CA SUFFIT ! LA DIRECTION DOIT PRENDRE
LA MESURE DU PROBLEME !
L’Intersyndicale n’a pas moins de
cinquante réclamations toutes liées à l’utilisation du système «
E-Temptation ». Cela est symptomatique d’une difficulté d’envergure.
Pour autant la Direction reste droite dans
ces bottes : pas de formation, éventuellement une bribe d’information en
réunion de service, et encore ! Les agents en difficultés n’ont qu’à lever la
main !!!
Pour leur part, les agents, en ont déjà par-dessus
la tête de travailler dans des conditions déplorables dues à une précarité
toujours grandissante et n’ayant souvent pas même le temps de lever « la tête
du guidon » de la journée ! Il faudrait en plus qu’ils s’assurent et
veillent à ce que leur salaire soit bien versé !!!
UN DIALOGUE DE SOURDS !
A l’issue d’une première suspension de
séance, nous obtenons :
_ une date de réunion de délégués
syndicaux, le 21 février ;
_ la garantie d’aucune retenue sur
salaire !
Néanmoins, la Direction reste sourde quant
à un moratoire sur le déploiement de l’outil de même que sur la mise en place d’une
formation aux agents.
A l’issue d’une deuxième suspension de
séance, nous faisons une nouvelle déclaration intersyndicale (pièce jointe) pour
mettre fin à cette mascarade !
Un tract intersyndical est rédigé dans la
foulée.
Une chose est sûre, ce n’est pas dans les
instances que nous règlerons les problèmes…
ALORS TOUS EN GREVE LE 18 MARS, AVEC LA
CGT-FORCE OUVRIERE !
dimanche 15 décembre 2013
DP du 10 Décembre 2013
*AI ET PROMOS 2014 : LA DIRECTION
JOUE LA MONTRE !
Ø Alors que, depuis la fusion, les
élus de la Cgt-Force Ouvrière ne cessent de condamner la politique de la
Direction Régionale (DR) qui consiste à trouver toutes les solutions possibles
et inimaginables pour ne pas appliquer l’accord de juillet 2002;
Ø Alors que nous sommes
actuellement devant les tribunaux pour faire respecter nos droits ;
Ø Alors que la campagne AI-Promos
2013 n'est toujours pas terminée tant le démarrage a tardé ;
Ø Alors que la note de la
Direction Générale, elle-même, annonce date de début d'examen des situations
individuelles dès octobre pour transmission de décisions aux agents fin
décembre 2013 au plus tard ;
Ø
Et alors que la colère monte dans les sites, bon nombre d'agents
n'ayant pas obtenu le coefficient ou augmentation individuelle auxquels ils
ont droit ;
Et bien la DR répond ce 10 décembre à la délégation CGT-FO qui
réclame la mise en oeuvre de l'accord régional d'ici cette fin d'année : sortie
de la note politique salariale en février 2014 !!!
STOP, ça n’est plus possible !
Les Agents et Cadres de Pôle Emploi Pays de Loire doivent,
avec leur outil, la Cgt-Force Ouvrière, s’emparer de cette question,
durcir le ton et employer les moyens qui ramèneront une Direction à une
application de l’accord à tous !
*HOROQUARTZ SOCLE :
Les élus de la Cgt-Force Ouvrière ont dû intervenir
avec véhémence pour que la Direction fasse une communication claire et précise
à tous les agents sur la pratique à adopter lors du basculement de l'outil.
En effet, dans un souci de soulager au maximum les contraintes
des agents face à cette modification, il nous semble impératif que les choses
soient bien explicitées en amont et que l'information soit identique pour tous.
Notre alerte a été entendue et un mail à tous rappelant les
points essentiels a été adressé ce mercredi à 12h45 par le service RH. Une base
de données sera également consultable. A suivre…
Mais prudence est mère de sûreté !
Les élus de la Cgt-Force Ouvrière invitent les agents à
se prémunir contre toute déperdition de données en faisant un « relevé de
compteurs » via une COPIE ECRAN.
Cela permettra de légitimer toute contestation au lendemain du
basculement et de ne pas être contraint de faire cadeau à la Direction d'heures
travaillées, voire de jours de congés passés malencontreusement à la trappe,
comme nous l'avons déjà connu dans le passé.
*ESA ou Entretien de Suivi de
l'Activité ou comprendre : UN EPA+ DEGUISE !
Vous ne connaissez pas ? Normal, ce nouveau dispositif qui
vise à confronter l'agent à son responsable les yeux dans les yeux pour rendre
des comptes sur son activité, vient de faire son apparition sur le site de
Montaigu, sans aucune consultation des instances représentatives (CHSCT, CE)
régionales. Nous découvrons donc ce « bidule » au beau milieu des échanges….
Les élus de la Cgt-Force Ouvrière ne sont pas dupes et
refusent que la Direction n'étant pas parvenue à faire entrer l'EPA pour tous
par la porte, le fasse passer par la fenêtre !
N'hésitez pas à contacter un Délégué du Personnel CGT-FO si
une telle invitation « forcée » vous est faite !
jeudi 7 novembre 2013
Projet d'avenant à l'accord OARTT
En janvier 2011, la Cgt-Force
Ouvrière Pôle Emploi PdL signe, après en avoir arraché la quintessence, un
accord local sur l’Organisation et l’Aménagement du Temps de Travail.
Or depuis sa mise en oeuvre, la Cgt-Force
Ouvrière constate, comme sur d’autres accords, que la Direction s’emploie à
ne pas respecter sa signature, à ne pas l’appliquer (non-respect de
l’initiative de l’agent pour prendre 1h15 pour déjeuner, non-respect des
30% de présentéisme, réunions de service débordant des plages fixes, délais de
dépôts de demande de congés rallongés…).
De ce fait et depuis juin 2011, la
Cgt-Force Ouvrière saisit la Direction régulièrement et exige l’ouverture
de négociations sur un avenant à l’accord pour le faire évoluer de façon à ce
que la signature de la Direction, et surtout la nôtre soient plus aisément
respectées.
Plus de deux ans après, la Cgt-Force Ouvrière se
félicite de voir la Direction présenter enfin un projet d’avenant !
Au-delà d’un rappel à l’ordre des Dapes et autres
chefs de services sur certains points, le projet intègre, conformément à nos
revendications, un élargissement de la plage variable méridienne d’une
demi-heure, facilitant la prise d’1h15 pour déjeuner « à l’initiative de
l’agent » (ce qui ne veut pas dire à sa demande, mais bel et bien quand il
en a envie, et la planification des activités doit le lui permettre !)
SAUF que la Direction enserre une potentielle
négociation dans un soit disant carcan imposé par l’accord cadre national du 30
septembre 2010 (celui-là non paraphé par la Cgt-Force Ouvrière !) qui
stipule 4h30 de plage fixe… Ainsi, le temps de plage fixe qu’elle concèderait
le midi, la Direction veut le récupérer le soir en rallongeant la plage fixe
de 15h30 à 16h !!! (Sauf le vendredi… encore heureux !)
INCONCEVABLE !
C’est un argumentaire honteusement fallacieux !
L’accord local OATT contient déjà des dispositions plus favorables aux agents
que l’accord national (30% présentéisme, délais de prévenance, l’heure ¼ du
midi…) sinon la Cgt-Force Ouvrière, comme l’accord national, ne l’aurait
pas signé. C’est donc tout à fait possible d’améliorer l’accord national par
des accords locaux : c’est même à ça que servent ces derniers ! (le principe de
faveur est intangible puisque rappelé dans le préambule de la CCN.)
La Délégation Cgt-Force Ouvrière a donc
quitté la table des discussions. Même si nous ne sommes pas partisans de la
politique dite « de la chaise vide », il y a des chaises sur lesquelles il
vaut mieux ne pas être assis ! Nous ne servirons pas de caution à la remise en
cause des droits des Agents… que la Cgt-Force Ouvrière a largement contribué à
conquérir !
En refusant de négocier une pourtant bien courte
avancée de l’accord national, qui plus est avec des arguments totalement
erronés, la Direction cherche de fait à justifier encore davantage le
non-respect de sa propre signature au bas de notre accord du 17 janvier 2011.
SEUL
LE RAPPORT DE FORCE, ET S’IL LE FAUT JUSQU'A LA GREVE, PERMETTRA DE FAIRE RESPECTER NOS ACCORDS, D’ARRACHER SATISFACTION A NOS LEGITIMES REVENDICATIONS !!!
Régularisation de la semaine d'hier sur E-Temptation
Pour l’instant, en ce qui concerne les congés déposés
sur E-Temptation sur la semaine 52 (du 23 au 27/12) et la suivante (du 30/12 au
03/01), le système décompte 5 jours pour ceux qui ont posé la
semaine complète : le 25 et/ou le 31 décembre ne sont pas pris en compte ;
le calcul actuel est dit « prévisionnel ».
La Direction nous informe que la situation sera
régularisée une fois que les congés auront été pris. Néanmoins, les élus
Cgt-Force Ouvrière vous conseille de vérifier scrupuleusement vos compteurs
à l’issue de vos congés et à les contacter en cas de problème.
Mais à la Cgt-Force Ouvrière on s’interroge : comment se fait-il que
l’outil ne soit pas d’ores et déjà paramétré
correctement...
jeudi 4 juillet 2013
Réunion DP du 21 Juin : La réponse est non !
Concernant
la procédure « A.I. et Promos » en cours, et face à la détermination de la
Cgt-Force Ouvrière, la Direction s’est engagée à transmettre aux
agents, qui l’ont réclamé et/ou le réclameront, un rapport explicatif 2012 pour
ceux à qui elle refuse l’application de l’accord de déroulement de carrière.
N’oubliez
pas de nous les transmettre !
Les
élus Cgt-Force Ouvrière ne lâcheront rien. Dans 99% des situations, la
Direction n’a aucune argumentation solide. L’accord doit être appliqué !
«
Le second tour » (DP de
juillet) qui se tiendra le 11, promet d’être encore plus tendu.
(Préparatoire
DP des élus Cgt-Force Ouvrière le 4 juillet : n’hésitez pas à les contacter !)
Nous
n’échapperons pas à la
MOBILISATION
MASSIVE : ARMONS-NOUS !!!
Suite
à notre communiqué du 24 juin, à suivre les réponses aux autres réclamations
portées devant la Direction lors de cette même séance…
Là
encore, le constat est édifiant :
la
Direction, « droite dans ses bottes », rejette nos demandes !
Qui
ne sont pourtant que l’application des textes et interprétations validées par la
CPN51 :
Demande de régularisation sur 2012 de la réduction horaire maternité :
C’EST
NON !
Demande d’un traitement bienveillant relatif à une perte d’heures lors des
intempéries de février :
C’EST
NON !
Application du nouveau barème fiscal kilométrique plafonnant le remboursement 7
CV à la même date pour tous les agents dans un souci d’égalité de
traitement (les agents ont en effet perçu une indemnité différente selon la
date de saisie de leurs frais sur l’outil E-Temptation !) :
C’EST
NON !
«
POLE EMPLOI 2015 » : L’ABUS DE CONFIANCE !
IL
N’EST PLUS SUPPORTABLE QUE LA DIRECTION NOUS REFUSE L’APPLICATION DES ACCORDS
QU’ELLE A SIGNES !!
LA CGT-FORCE
OUVRIERE, ELLE, EST PRÊTE A PRENDRE SES RESPONSABILITES !
jeudi 4 avril 2013
Jours de fractionnement : la direction va trop loin !
Le
Code du Travail et la CCN prévoient 3 jours de congés de fractionnement dès
lors que la prise intégrale des congés payés, dont 10 jours en continu, se
situe en dehors de la période normale, avec accord de la hiérarchie. La
Direction elle-même le confirme dans sa note sur les congés et JRTT 2012
(référence PE PDL_DRH_2011_26).
Pourtant,
bien que reconnaissant l’existence de ce droit,
elle
répond à la délégation CGT-FO qu’elle ne
l’appliquera pas !!!
Face
à cette nouvelle provocation de la Direction,
la CGT-FO considère que seul le rapport de force peut permettre aux
salariés de faire appliquer les textes !
mercredi 20 février 2013
Intempéries
La Direction se défausse de
ses responsabilités sur l’encadrement de proximité en donnant une consigne
générique et globale.
Des traitements inégalitaires ont découlé de l’interprétation de cette
consigne :
-
refus de
l’encadrement de laisser l’agent sur rendre sur le site le plus proche de son
domicile, comme le prévoit l’accord OATT.
-
Demande de pose
d’un congé sans solde
-
….
N’hésitez pas à faire remonter à vos élus CGT-FO toutes
difficultés rencontrées lors de la régularisation de cette journée.
mardi 30 octobre 2012
Jours Pont de 2013
Les années se suivent sans se
ressembler : l’an prochain, seuls 2 ponts peuvent être envisagés…dont l’un
du 8 au 12 Mai, d’une durée de 5 jours !
Evidemment,
la Direction n’est pas très enthousiaste à l’idée d’une fermeture des sites
aussi longue, revendiquée par Force Ouvrière. Quant au Snu, fidèle à
lui-même, il tergiverse, allant jusqu’à demander une suspension de séance…
A
son retour et comme nous sommes en période électorale (pas folle la
guêpe !), les choses n’iront donc pas plus loin, et ce
"viaduc" sera voté. Au final, voici les 2 jours «Pont» de l’année
2013 :
le vendredi 10 mai et le vendredi 16
août, les 3 autres jours seront mobiles et resteront à la main de chacun
d’entre nous.
Force
Ouvrière se félicite du résultat de ce vote, qui montre,
une nouvelle fois, s’il en est encore besoin, qu’il est indispensable que
chaque salarié exprime son vote pour que sa défense ne soit pas sacrifiée
sur l’autel d’on ne sait trop quels intérêts supérieurs…
lundi 16 juillet 2012
E-Temptation
Nous y avons retrouvés les habituels problèmes de management sur certains sites, à savoir des « débadgeages » fait d’autorité à l’insu des agents dans le cadre d’un pot de convivialité.
La Direction nous a confirmé qu’il était naturel que ce moment fasse partie du temps de travail, sous réserve de certaine particularité.
Comme à l’habitude, les questions concernant E.Tempation sont récurrentes. A quand un outil paramétré comme il se doit au regard de nos accords et de la CCN ? C’est de la responsabilité de la Direction !
Nous avons aussi rappelé à la Direction de se conformer au Code du Travail et aux accords signés en matière de congés, tant pour les agents à temps partiel, que pour le calcul des jours de fractionnement que les collègues ayant posé des jours RTT durant la période estivale se voient refusés.
lundi 21 mai 2012
Application accord OARTT
SCOOP ! La Direction reconnaît en séance que « des pratiques déviantes se sont installées » !!!
Elle décide donc, après les multiples alertes de la Cgt-Force Ouvrière , d’organiser un « rappel à la règle »…
(ce qu’elle nous a déjà annoncé à maintes reprises et dans d’autres instances…d’où notre scepticisme…)
Les Dape seront donc convoqués une demie journée par le service RH pour se ré(?)approprier l’accord !!!
Commentaire CGT-FO : c’est « Retour vers le Futur » ! : On se croirait en mars 2011, au moment de la mise en place de l’accord !
Il aura fallu que la Cgt-Force Ouvrière revendique la juste application de l’accord pendant plus d’un an pour que des points aussi incontournables que la pause méridienne (pour ne citer qu’elle) soient enfin reconnus comme pilier du respect des conditions de travail des agents !
La règle est claire : "1h15 de pause méridienne "à l’initiative de l’Agent" !
Les plannings des sites doivent donc systématiquement la prendre en compte !
Contactez-nous en cas de difficulté !
dimanche 13 mai 2012
DP des 15 Mars & 13 Avril
*EVOLUTION DE CARRIERE
La Direction
semble ignorer, avec beaucoup d’aplomb, les
accords locaux et la
CCN ! Et pourtant…
Ø
regardez les accords locaux : ceux-ci figurent pourtant
dans l’Intranet régional, rubrique « Ressources Humaines » et en bas
de la page centrale « accords du 5 juillet 2002 »…;
Ø
regardez
la CCN, qui pourtant
stipule en son article 20 §4, page 22 : « La situation d’un agent…
si la première mesure s’avère épuisée. » …
Interrogez votre hiérarchie sur la
non-application des accords, si tel est le cas ! Vous devez avoir un
rapport, surtout si le déroulement de carrière ne s’est pas appliqué dans votre
situation. Ensuite,
faites-vous connaître
auprès des élu(e)s D.P. Cgt-Force Ouvrière !
Seul, isolé, on n’y arrive pas face à une
Direction déterminée à n’appliquer les accords…
QU’A GEOMETRIE VARIABLE !!!
Et gardez à l’esprit que la qualité du
travail déployée par l’agent n’a que peu de choses à voir dans cette affaire…
*ACCORD EGALITE HOMME/FEMME
Encore et toujours le
non-respect des accords ! C’est insupportable !!!
Nous
avons donc exigé (et à nouveau le 13 avril !) de la Direction qu’elle
applique et transmette les informations à l’encadrement sur les réunions
professionnelles qui doivent se tenir sur les heures de « plages fixes »…A
suivre…
* LISTE DES A.I. et PROMOS du 1er trimestre 2012
* LISTE DES A.I. et PROMOS du 1er trimestre 2012
Une fois encore, mois après mois, comme en 2009, 2010, et 2011, la Direction nous annonce qu’elle n’est pas prête, que tous les dossiers n’ont pas été encore vus… blablabla,blablabla… GRRRRRRRRRRRRRR !!!!!!!!!
Pour la Cgt-Force Ouvrière, la Direction fait de la trésorerie sur le dos des collègues ! ON EST PROCHE DE LA TRAITE DE CAVALERIE !!!
*MEDECINE
DU TRAVAIL
La Direction
est certes, confrontée à un problème de restriction de formation de médecins du
travail, que par ailleurs nous avons toujours dénoncé…n’empêche, NOUS NE
LACHERONS PAS SUR CE DOSSIER ! La CCN doit être respectée !
La Direction doit trouver une solution pour que les agents soient suivis et
n’attendent pas 3 ans…voire plus…
Malgré nos
précédentes réclamations, le sujet épineux de l’heure de travail en moins par
jour pour les plus de 60 ans et les femmes enceintes ou de retour de congé
maternité n’est toujours pas réglé et nous amène à intervenir de nouveau. Nous ne laisserons pas faire, sans
réagir ! La Direction en est même à
demander à certain(e)s de rattraper des heures qui ont déjà été travaillées mais
non prises en compte ! (6 h 2O mn de travail au lieu de 6 h 30 mn et
obligation d’effectuer 7 h 40 mn pour "récupérer" ! INADMISSIBLE !).
L’heure entre 6h30 et 7h 30 serait une « possibilité» offerte à
l’agent ! A lui de faire son temps pile… « Faire 6 h 40 mn le
lendemain ne régularise en aucun cas sa situation », dixit La
Direction ! Cette interprétation est fausse, et la Direction le sait.
Les textes parlent bien de « réduction » horaire, et non de
« facilitée » horaire. Mais de qui se moque-t’on ?
Par
ailleurs, au cours de cette réunion D.P., ont été évoquées des situations
récurrentes concernant les délais de remboursement de frais engagés par les
agents, des jours de congés (de fractionnement ou légaux) passés à la trappe, des
anomalies de comptage du temps de travail…
Toutes
ces « erreurs » systématiquement au détriment des agents… (vous avez
dit bizarre ? …) sont inacceptables !
LA
CGT-FO N’EN RESTERA PAS LA ET REVIENDRA A CHAQUE REUNION AVEC CES
QUESTIONS !!!
mardi 22 novembre 2011
CET du 27/10/11 : Ponts 2012
CALENDRIER DES « PONTS » 2012
Les 5 jours « Pont » proposés par la Direction après discussion en réunion avec les délégués syndicaux le 7.10, sont les suivants :
· Lundi 30 avril
· Vendredi 2 novembre
· Lundi 31 décembre
La Cgt-Force Ouvrière a voté « pour » cette proposition.
Etonnamment, le SNU, quant à lui, au nom de la « continuité du Service Public », déclare qu’accorder aux salariés les veilles de Noël et du jour de l’An, n’est pas convenable !!
L’expérience des anciens de l’ANPE du travail « forcé » sur ces jours-là, n’empêche donc pas certains d’avoir un positionnement purement « idéologique »… En effet, qu’est-ce-que la continuité du Service Public lorsque même les services préfectoraux sont, en application du principe de réalité, inaccessibles au public ?
Curieusement, le SNU ne propose pas de « référendum » sur ce point…Et au final, le vote de ses élus est le suivant :
1 pour, 1 abstention, 2 contre…
Comprenne qui pourra !
dimanche 26 juin 2011
Reunion DP du 14 Juin 2011
**Transmission des rapports AI-PROMO**
Dans le cadre de la campagne AI-PROMO de 2010 et de l'ouverture de la campagne 2011, nous réitérons notre demande de transmission systématique des rapports validés par la Direction aux agents concernés.
La Direction, dans sa réponse, nous informe que tous les rapports transmis ont été retournés aux Directions Territoriales pour communication aux agents…Et vogue la galère…
Commentaire Cgt-Fo :
Au cours des différentes réunions DP de 2010, nous nous sommes heurtés à la plus grande opacité dans le cadre de la transmission des rapports. Alors que certains étaient favorables pour une AI-PROMO, la Direction en niait l'existence !
Le salarié doit impérativement recevoir son rapport, qu'il soit favorable ou non à une AI ou une PROMO !!! N’hésitez pas à le réclamer à votre hiérarchie.
**Journée Solidarité 2011**
L’accord local OATT du 17 janvier 2011 indique que la Direction Régionale assurera une communication spécifique sur les dispositions de mise en œuvre de la journée de solidarité au 1er trimestre de chaque année...
À la date du 14 juin, pas de note diffusée !
La Direction, en séance, nous indique vouloir assurer rapidement une communication en direction des agents conformément aux dispositions de l'accord national OATT du 30 septembre 2010 et l'accord local OATT du 17 janvier 2011. Toutefois, elle souligne les difficultés d'application du retrait de 7H l'accord national article 3 §4 précisant que ce retrait intervient à compter du 1er novembre de l'année considérée.
Commentaire Cgt-Fo :
Nous vous rappelons les possibilités de gestion de la journée de solidarité :
- retrait d’un jour RTT, auquel cas 30 minutes sont affectées au crédit d’un agent à temps plein, au prorata pour un agent à temps partiel ;
- imputation de 7h pour un agent à temps plein proratisées en cas de travail à temps partiel, sur les crédits/débits d’heures constitués par l’agent.
La Cgt-Force Ouvrière encourage vivement l’ensemble des agents à prendre ses dispositions en ce qui concerne la journée solidarité 2011 « pour ne pas se faire avoir » comme en 2010 !!!
**Accord OATT et pause méridienne **
On ne compte plus nos interventions en réunion des DP sur les manquements de la Direction en matière d'application de l'accord OATT. Une fois de plus le Code du Travail est mis à mal, le droit des agents est purement et simplement bafoué !
La Direction nous répond qu'elle entend faire appliquer l'accord et en reprécisera le contenu à l'ensemble de la hiérarchie…CA aussi, on l’a déjà entendu…
Commentaire Cgt-Fo :
Que la Direction entende faire un rappel à l’encadrement, soit ! C’est un minimum !
Pour autant ce ne sera pas le premier et nous constatons que les dérives continuent ! La mise en œuvre de l'EID conduit les «encadrants» à mettre en œuvre une organisation au plus juste des possibilités dont ils disposent.
Ainsi les agents de certains sites voient leur temps de pause réduit à une quinzaine de minutes seulement !
Est-il bon de rappeler qu'en réunion de CEt, la Cgt-Force Ouvrière affirmait qu'une programmation de cet entretien sur 50 minutes n'était pas tenable faute de réelle formation des agents ! Les ELD elles-mêmes constatent que la durée moyenne aujourd'hui se situe sur une base de 60 à 75 minutes !!
La Cgt-Force Ouvrière a revendiqué en séance :
- une prise en compte rétroactive sur « E-Temptation » du temps de pause réel des agents concernés ;
- l’application immédiate des temps de pause méridienne conformément au Code du Travail et à l’accord OATT du 17 janvier 2011 !!!
samedi 11 juin 2011
AG du 9 Juin 2011 à Nantes
Près de 210 camarades réunis pour cette Assemblée Générale. Retrouvez sur notre Blog (audio MP3 & vidéo pour P.Hébert) :
* Le rapport moral de Fabien Milon (audio) ici
* L'intervention de Patrick Hébert (2 vidéos) ici
* L'intervention de Françoise Kermorgant (DS nationale) (audio) ici
* La situation des oeuvres sociales et culturelles au CE par Alain Cren (audio) ici
mardi 17 mai 2011
DP du 10/05/11 : OARTT
ACCORD OATT : BIS REPETITA ! **
Autre point chaud et autre accord applicable !
et de celle de la Direction sur cet accord OATT !
Nous revendiquons également un outil de gestion du temps de travail fiable (article 6 de l'accord national), la mise en œuvre d'un état mensuel de répartition des activités consultable par les agents du site (article 5 de l'accord régional) et le respect des délais de prévenance pour les congés et RTT (article 4 de l'accord régional).
La Direction répond :
Ø elle constate effectivement les dysfonctionnements de l'outil « E-Temptation » et explique que le gestionnaire corrige les anomalies constatées au fil de l'eau ;
Ø un outil permettant la planification et la répartition équitable sur les activités est en cours d'élaboration.
La Direction entend faire respecter l'accord OATT signé ce 17 janvier… Toutefois, elle constate la difficulté pour les managers de s'y retrouver entre les délais de prévenance de chacune des absences et le planning.
Commentaires Cgt-Fo
L'accord régional du 17 janvier 2011 cadre l'organisation du temps de travail de chacun des agents sur la région Pays de la Loire, la Direction doit respecter et assumer sa signature, point
lundi 28 mars 2011
OARTT
**OATT : l’1h15**
Une fois encore et pour répondre aux demandes de nombreux collègues, la délégation Cgt-Force Ouvrière a repointé du doigt les dérives constatées dans l’application de l’accord local du 17 janvier 2011, et notamment au sujet de la prise de l’1h15 pour déjeuner à l’initiative de l’agent.
**EN APPARTE**
v Remboursement cotisations assurance chômage (période du 19/12/08 au 31/12/09).
Conformément au courrier transmis par la Direction Généralela Cgt-Force Ouvrière a réclamé que tous les EX-agents de notre institution concernés, cdd ou cdi, soient également remboursés, considérant que la Direction Générale
v Temps partiel et jours pont. FO obtient satisfaction sur sa revendication !
Suite à un message de la DGRH diffusé le 7 mars, les jours de repos supplémentaires prélevés pour octroyer des jours de pont (article 3 §5 de l’accord national OATT) peuvent être récupérés par l’agent qui ne travaille pas ce jour de pont en raison de l’organisation de son temps partiel. Ils viennent donc s’ajouter aux jours mobiles pouvant être pris à l’initiative de l’agent.
v Rachat de la journée continue en Pays de la Loire.
Lors du CE du 14 janvier 2011, la Direction a confirmé aux organisations syndicales que les 4 ou 8 points seront bien pérennes (un courrier doit être adressé aux agents concernés) !
Remarque polémique (on en convient !): la CGT a refusé de signer l'accord OATT sur la base de ces 2 arguments. L'acharnement de FO confirme les réponses positives sur ces 2 points, la CGT se ralliera-t-elle à l'accord ? Ou trouvera-t-elle un nouvel argument pour justifier sa non signature comme en son temps, de l'accord sur le déroulement de carrière ?...
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