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lundi 2 janvier 2017
dimanche 22 mars 2015
DP de février et Mars 2015
AI-PROMO 2015 : la direction SEMBLE lâcher
prise…
Les deux années passées, la Cgt-Force Ouvrière a mené une bagarre d’envergure pour la défense
de notre accord régional de déroulement de carrière. Rappelons quand même, qu’y
compris CGT et SNU ont fini par se rallier en signant, il y a quelques mois,
ledit accord, édifice de la
Cgt-Force Ouvrière.
Cette année, la direction semble lâcher
prise en déclarant qu’elle appliquera l’accord. A cette heure, les courriers
sont en cours de distribution. Nous invitons tous les agents à y être attentifs
et à alerter les élus Cgt-Force
Ouvrière à la moindre
difficulté.
A l’heure où la Négociation Annuelle
Obligatoire 2015 vient de se solder par un 0 euro d’augmentation (en 3 fois
sans frais, grrrrr !!!), SAISISSONS NOUS DU 9 AVRIL ET BATTONS NOUS TOUS ENSEMBLE POUR UNE VERITABLE REVALORISATION
SALARIALE !
« Horoquartz »
A l’initiative
de la
CGT-FO, des questions communes intersyndicales relevant des problèmes générés
par l’outil « Horoquartz » ont été portées : suppression de temps trajet et
donc de temps de travail, retrait de CP à tort, écrêtage de temps de travail… Depuis
l’installation de ce logiciel, le droit est grignoté de ci de là, parfois dans
des proportions considérables, et certains usages ont purement disparu. « La
faute à l’outil bien-sûr ! » dixit la direction qui en profite pour se cacher derrière
un paramétrage national hasardeux et bancal sur lequel elle n’aurait pas la
main. Pour les élus CGT-FO il n’y a pas de hasard : à l’heure où nos gouvernants détricotent
méthodiquement le Droit du Travail, ne doutons pas que la direction de Pole Emploi
en fasse de même. Le passage en force de la scélérate loi Macron en est d’ailleurs
l’exemple le plus criant.
LE 9 AVRIL, SOYONS
DETERMINES A FAIRE RECULER LE GOUVERNEMENT !
« Accord OATT »
Depuis plusieurs
mois, les élus CGT-FO dénoncent l’ouverture du parc de stationnement de certains sites à 7H45,
rendant ainsi l’accès aux locaux impossible à l’ouverture de la plage variable.
La
CGT-FO exige donc de la direction qu’elle se mette en conformité avec l’accord régional
du 8 janvier 2011. Sous la pression, elle finit par entendre raison, et annonce
une intervention technique rendant l’accès opérationnel dès 7H40 le 5 février. Néanmoins
et au cas où, les élus CGT-FO invitent les agents à leur faire
remonter toute anomalie.
« Tickets restaurants »
Dès le 8 janvier, les élus CGT-FO exigent le retrait d’une nouvelle note sur le calcul de l’attribution
des TR. En effet, celle-ci conditionne l’acquisition du titre à un présentéisme
d’une heure, à minima, l’après-midi. Or, ni le Code du Travail, ni la
Commission Nationale des TR ne font état de cette notion : la Direction
Régionale serait-elle au dessus des lois ? Grâce à la réactivité et la
détermination de la
CGTFO, la Direction
suspend la mise en oeuvre sa note !
C’EST BIEN LA DEMONSTRATION, UNE FOIS DE
PLUS, QUE C’EST PAR LE RAPPORT DE FORCE QU’ON AVANCE !
samedi 13 septembre 2014
DP du 8 Août 2014
AI ET
PROMOS
La bagarre de la CGT-FO
paye !
Sur
18 réclamations, la Direction donne un avis positif pour 16 agents. Aussi des situations
qui restaient au point mort se voient débloquées, le verrou du 260 saute et une
rétroactivité est appliquée dans certaines situations.
Ne
nous y trompons pas, tout cela est le résultat de notre détermination dans
notre bagarre de fond à défendre l’accord de déroulement de carrière de la CGT-FORCE OUVRIERE
Restons
vigilants, nous attendons encore une dizaine de réponses qui seront délivrées
par écrit.
Au
vu de notre ténacité à défendre les situations, la Direction y a plutôt donné un écho favorable.
Seules sont perdues d’avance
les batailles qu’on ne livre pas :
Continuez à rejoindre la CGT-FO
pour défendre vos droits collectifs et individuels.
Faites
remonter vos réclamations à vos élus CGT-FO : prochaine préparatoire le 5
septembre.
CONVENTION
ASSURANCE CHOMAGE
Une nouvelle journée de formation pour la nouvelle Convention !
Parce
qu’il est du devoir de l’employeur de
former ses salariés et parce qu’à la CGT-FO nous considérons qu’un socle solide doit être assuré
pour pouvoir travailler correctement et sereinement, les élus CGT-FO ont revendiqué une journée
supplémentaire de formation pour la Nouvelle
Convention Assurance
Chômage pour les agents GDD, à l’instar de ce qui est prévu pour les agents du
placement.
Nous
nous félicitions que tous les agents d’accueil aient reçu une formation, même
si celle-ci ne s’est pas forcément toujours déroulée dans des conditions
idéales, eu égard au nombre importants de stagiaires par session.
Pour autant :
-
Alors qu’il existe une déperdition évidente : formation faite en mai et juin pour
une application en octobre, congés d’été entre les deux (vacances j’oublie tout ! comme le dit
la chanson),
-
Alors que toutes les dispositions règlementaires n’étaient pas encore bouclées
au moment de la formation,
- Alors que les agents d’accueil travaillent déjà au
quotidien dans un contexte anxiogène, induit par une précarité
grandissante,
Pour
les élus CGT-FO, une actualisation de la formation ne serait pas du luxe !
HOROQUARTZ
De
la même façon, la CGT-FO
est intervenue pour réclamer un accompagnement théorique pour la V 2 Horoquartz qui livre un nouvel applicatif sur le temps de trajet.
Cet
outil, comme nous l’avons déjà dénoncé à maintes reprises, n’est autre qu’une
autogestion du temps de travail qui impacte, de fait, le salaire.
Face
au manque d’informations, bon nombre de collègues sont confrontés à des
problèmes d’utilisation, voire de dysfonctionnement impactant leurs jours de
congés, temps de récupération etc.
Poser un
congé relève du parcours du combattant, ça
suffit !
l’agent
doit s’extraire de l’accueil, ce qui
déjà relève du défi, puis décortiquer, seul,
la note technique et enfin se débattre
avec l’outil. S’il commet la moindre erreur, il est renvoyé sur une fiche
« on action » qui recevra la réponse suivante de la DRH : impossible de modifier rétroactivement la
nature et dates des congés posés par le salarié via son self !!!!
En séance, la CGT-FO
exige et obtient une rencontre avec la Direction
sur ce sujet en septembre.
N’hésitez
pas à prendre contact avec les élus CGT-FO pour faire remonter toutes vos
difficultés.
CONDITION DE TRAVAIL
Avis de canicule sur les sites
Si
notre été est loin d’être caniculaire, pour autant la CGT-FO a
dû intervenir pour dénoncer les conditions de chaleur
excessive auxquelles doivent faire
face les agents sur certains sites dès lors que le mercure monte. Pour exemple
en juillet, c’est sous plus de 35°C que nos collègues ont du recevoir, certains jours,
les demandeurs d’emploi, certains ayant d’ailleurs été victimes de malaises.
Si la Direction a fait le choix d’une BBC « low coast »
pour ses nouvelles agences, celle-ci n’est pas pour autant exonérée de garantir
des conditions de travail décentes en matière d’hygiène et de sécurité des
personnes.
Les élus
CGT-FO y seront très attentifs !
mercredi 29 janvier 2014
Primes, Performance et 18 Mars...
La Cgt-Force Ouvrière a appris qu’en fin d’année dernière, des
primes ont été versées à une partie des encadrants de la région !!!
Tout employeur est libre de verser à tout
ou partie de ses salariés des sommes qu’il peut fixer librement, au-delà du
salaire, du fait des dispositions légales ou conventionnelles. Une liberté que
les patrons ont aujourd’hui fâcheusement tendance à « oublier »… SAUF QUE, nous
considérons qu’avant de mettre « des cerises sur le gâteau », il appartient à l’employeur
d’avoir veillé à l’accomplissement de ses obligations salariales envers TOUT
son personnel !
L’accord Pays de la Loire, dit de «
déroulement de carrière » n’est que très partiellement appliqué par une Direction,
qui lèse ainsi les droits d’une grande partie d’entre nous, y compris
des Cadres. Réclamations en Délégués du Personnel (DP), conciliations et
jugements prudhommaux le démontrent.
S’agissant des managers, la CGT-Force Ouvrière, en réunion DP, interrogeait la
Direction, à propos de la discrimination entre les Dapes, avec des
déroulements de carrières fonction de leur « origine », Assedic ou Anpe.
La Direction s’est offusquée, niant toute différence. Qui plus est, elle en rémunère
même certains en-dessous du coefficient 350, à l’encontre de ses propres
engagements et des accords locaux applicables. Pourquoi ces
situations n’ont-elles pas été régularisées, avant de payer à quelques-uns des
primes qui ne sont prévues nulle part ?
D’autre part, pourquoi la Direction
Générale a-t-elle affirmé l’an dernier que le refus des Organisations Syndicales
de signer son « accord » (qui passait l’éponge sur les « années blanches ») l’empêchait
de verser la prime de 400/460 € qu’elle avait proposée ? Et pourquoi ne l’a-t-elle
pas finalement versée ?
Sans doute, parce-que qu’une prime versée
à tous est, pour nos dirigeants, sans aucun intérêt. Alors qu’une « prime de
résultat » (établie sur la base de quels critères !!???), ça vaut le coup ! Et
pour cela, évidemment, les moyens sont là !
Les revendications des salariés doivent
enfin être prises en compte !
Mobilisation générale le 18 Mars prochain
et grève jusqu’à satisfaction de nos
revendications :
· augmentation du point de coefficient,
avec rattrapage de l’inflation ;
· mise en oeuvre des moyens
indispensables pour la future classification ;
· respect de la Convention Collective et
des accords locaux ;
· renforts d’effectifs
en CDI proportionnés à la hausse du chômage !
dimanche 15 décembre 2013
DP du 10 Décembre 2013
*AI ET PROMOS 2014 : LA DIRECTION
JOUE LA MONTRE !
Ø Alors que, depuis la fusion, les
élus de la Cgt-Force Ouvrière ne cessent de condamner la politique de la
Direction Régionale (DR) qui consiste à trouver toutes les solutions possibles
et inimaginables pour ne pas appliquer l’accord de juillet 2002;
Ø Alors que nous sommes
actuellement devant les tribunaux pour faire respecter nos droits ;
Ø Alors que la campagne AI-Promos
2013 n'est toujours pas terminée tant le démarrage a tardé ;
Ø Alors que la note de la
Direction Générale, elle-même, annonce date de début d'examen des situations
individuelles dès octobre pour transmission de décisions aux agents fin
décembre 2013 au plus tard ;
Ø
Et alors que la colère monte dans les sites, bon nombre d'agents
n'ayant pas obtenu le coefficient ou augmentation individuelle auxquels ils
ont droit ;
Et bien la DR répond ce 10 décembre à la délégation CGT-FO qui
réclame la mise en oeuvre de l'accord régional d'ici cette fin d'année : sortie
de la note politique salariale en février 2014 !!!
STOP, ça n’est plus possible !
Les Agents et Cadres de Pôle Emploi Pays de Loire doivent,
avec leur outil, la Cgt-Force Ouvrière, s’emparer de cette question,
durcir le ton et employer les moyens qui ramèneront une Direction à une
application de l’accord à tous !
*HOROQUARTZ SOCLE :
Les élus de la Cgt-Force Ouvrière ont dû intervenir
avec véhémence pour que la Direction fasse une communication claire et précise
à tous les agents sur la pratique à adopter lors du basculement de l'outil.
En effet, dans un souci de soulager au maximum les contraintes
des agents face à cette modification, il nous semble impératif que les choses
soient bien explicitées en amont et que l'information soit identique pour tous.
Notre alerte a été entendue et un mail à tous rappelant les
points essentiels a été adressé ce mercredi à 12h45 par le service RH. Une base
de données sera également consultable. A suivre…
Mais prudence est mère de sûreté !
Les élus de la Cgt-Force Ouvrière invitent les agents à
se prémunir contre toute déperdition de données en faisant un « relevé de
compteurs » via une COPIE ECRAN.
Cela permettra de légitimer toute contestation au lendemain du
basculement et de ne pas être contraint de faire cadeau à la Direction d'heures
travaillées, voire de jours de congés passés malencontreusement à la trappe,
comme nous l'avons déjà connu dans le passé.
*ESA ou Entretien de Suivi de
l'Activité ou comprendre : UN EPA+ DEGUISE !
Vous ne connaissez pas ? Normal, ce nouveau dispositif qui
vise à confronter l'agent à son responsable les yeux dans les yeux pour rendre
des comptes sur son activité, vient de faire son apparition sur le site de
Montaigu, sans aucune consultation des instances représentatives (CHSCT, CE)
régionales. Nous découvrons donc ce « bidule » au beau milieu des échanges….
Les élus de la Cgt-Force Ouvrière ne sont pas dupes et
refusent que la Direction n'étant pas parvenue à faire entrer l'EPA pour tous
par la porte, le fasse passer par la fenêtre !
N'hésitez pas à contacter un Délégué du Personnel CGT-FO si
une telle invitation « forcée » vous est faite !
jeudi 7 novembre 2013
AI Promo : Status Quo
La Direction, fidèle à elle-même, campe sur ses
positions et poursuit son acharnement à ne
pas appliquer l’accord de déroulement de carrière.
Au-delà des situations examinées après réclamations au mépris des textes en
vigueur, les Délégués du Personnel Cgt-Force Ouvrière doivent
réitérer avec véhémence la remise de rapports explicatifs aux agents qui se
sont vus refuser leur promotion. Rapports qui n’en sont pas vraiment (courriers
cinglants et laconiques !) et qui, au mieux, sont transmis tardivement, au
pire, « égarés » entre la Direction des RH et les sites des salariés concernés…
La Cgt-Force Ouvrière rappelle pour mémoire que la transmission du rapport à
l’agent qui en fait la demande dans le cadre de l’accord de déroulement de
carrière (promotions) est une obligation contractuelle. Pour ce qui, par
contre, relève de l’application de l’article 20 §4 de la CCN (augmentations
individuelles), il est précisé que la justification est systématique sans
même que l’agent n’ait à la demander.
Les textes existent et la Direction les a signés : qu’elle
respecte enfin sa signature !!!
dimanche 21 juillet 2013
DP du 11 Juillet 2013
« Comme le 21 juin, la Direction, égale à elle-même, a
ignoré l’accord de déroulement de carrière mais en plus, elle a décidé unilatéralement
de se limiter à la simple application,
la classification actuelle issue de l’Assedic !!! »
La Direction piétine de nouveau sa propre signature en n’appliquant
pas l’accord de déroulement de carrière, ce faisant c’est la Convention
Collective Nationale de Pôle Emploi elle-même qu’elle remet en cause !
Aujourd’hui, les élus DP
de la Cgt-Force Ouvrière se retrouvent
même dans l’obligation de formuler des réclamations, avant la remise du
rapport explicatif aux salariés !
Même si, à la Cgt-Force
Ouvrière, nous ne sommes pas, loin s’en
faut, d’ardents défenseurs du rapport d’appréciation, nous nous souvenons du
volontarisme la Direction en 2009, et de son souhait de voir perdurer l’appréciation
annuelle de chacun des agents de la région. En l’absence de promotion dans
les conditions et délais fixés par l’accord local Pays de la Loire, la
Direction doit impérativement remettre un rapport explicatif au salarié
concerné qui en fait la demande.
Extrait du préambule Cgt-Force Ouvrière en préalable de nos
réclamations :
« Vous n’appliquez pas le texte que vous avez signé ! Nulle
part, on ne trouve dans l’accord local, de référence à des coefficients « de
base » ou « d’échelon II. »
La CGT-Force Ouvrière a
fait une déclaration au Comité Central d’Entreprise relative au
nécessaire respect de la Convention Collective Nationale et des
Accords Locaux. Elle a réitéré en Comité d’Etablissement des Pays de la
Loire.
Nous répétons aujourd’hui que nous pourrions déduire de
votre nouvelle lecture de l’accord local relatif au déroulement de carrière des
salariés de la région des Pays de la Loire, que
vous agissez sciemment en violation des accords que vous avez signés !!!
Comme vous le savez, le tribunal compétent est le
tribunal correctionnel, et il s’agit-là de la responsabilité pénale des
Dirigeants !!!
Pourtant, les réponses que vous apportez restent dans le
cadre de votre nouvelle lecture fallacieuse des accords ! Vous n’appliquez
plus l’accord que vous avez signé : vous devez donc soit le dénoncer, soit
ouvrir une négociation avec les Organisations Syndicales représentatives
et/ou signataires. »
Toute autre façon d’agir est déloyale et inacceptable !!!
La réunion de ce 11 juillet s’est terminée aujourd’hui 12
juillet à 12h30, avec un pourcentage de réponses positives qui pénalisent de
fait les agents de notre région. Saisir la justice est une alternative à
envisager mais la grogne qui monte de partout doit déboucher sur un rapport de
force qui permettra l’application des textes signés par la Direction.
Par ailleurs, un appel interprofessionnel intersyndical à
une journée de mobilisation sur les retraites mais aussi sur les salaires doit
permettre, certes d’exprimer cette colère, mais surtout d’arracher nos
légitimes revendications !!!
le 10 septembre : ARMONS-NOUS !
REJOIGNEZ LA CGT-FORCE OUVRIERE
!
jeudi 4 juillet 2013
Réunion DP du 21 Juin : La réponse est non !
Concernant
la procédure « A.I. et Promos » en cours, et face à la détermination de la
Cgt-Force Ouvrière, la Direction s’est engagée à transmettre aux
agents, qui l’ont réclamé et/ou le réclameront, un rapport explicatif 2012 pour
ceux à qui elle refuse l’application de l’accord de déroulement de carrière.
N’oubliez
pas de nous les transmettre !
Les
élus Cgt-Force Ouvrière ne lâcheront rien. Dans 99% des situations, la
Direction n’a aucune argumentation solide. L’accord doit être appliqué !
«
Le second tour » (DP de
juillet) qui se tiendra le 11, promet d’être encore plus tendu.
(Préparatoire
DP des élus Cgt-Force Ouvrière le 4 juillet : n’hésitez pas à les contacter !)
Nous
n’échapperons pas à la
MOBILISATION
MASSIVE : ARMONS-NOUS !!!
Suite
à notre communiqué du 24 juin, à suivre les réponses aux autres réclamations
portées devant la Direction lors de cette même séance…
Là
encore, le constat est édifiant :
la
Direction, « droite dans ses bottes », rejette nos demandes !
Qui
ne sont pourtant que l’application des textes et interprétations validées par la
CPN51 :
Demande de régularisation sur 2012 de la réduction horaire maternité :
C’EST
NON !
Demande d’un traitement bienveillant relatif à une perte d’heures lors des
intempéries de février :
C’EST
NON !
Application du nouveau barème fiscal kilométrique plafonnant le remboursement 7
CV à la même date pour tous les agents dans un souci d’égalité de
traitement (les agents ont en effet perçu une indemnité différente selon la
date de saisie de leurs frais sur l’outil E-Temptation !) :
C’EST
NON !
«
POLE EMPLOI 2015 » : L’ABUS DE CONFIANCE !
IL
N’EST PLUS SUPPORTABLE QUE LA DIRECTION NOUS REFUSE L’APPLICATION DES ACCORDS
QU’ELLE A SIGNES !!
LA CGT-FORCE
OUVRIERE, ELLE, EST PRÊTE A PRENDRE SES RESPONSABILITES !
mercredi 10 avril 2013
Campagne AI Promo lancée mais elle n'avance pas !
Les
réclamations portées par la délégation Cgt-Force Ouvrière ce 4 avril ont
connu…
les
mêmes réponses de la part de la Direction, que lors de la précédente réunion
plénière du 21 mars :
«
La campagne 2013 est en cours ! » et « Nous ne reviendrons pas sur
les années précédentes ! »
Il faut entendre, ici, que
la Direction ne veut pas accorder de rétroactivité pour les agents dont la
date théorique butoir « d’étude de leur situation en vue d’une promotion »
selon l’accord local de déroulement de carrière, se situerait à une date
antérieure au 1er janvier 2013.
Aucun salarié de Pôle Emploi
Pays de la Loire, agent ou cadre, ne doit souffrir d’un quelconque retard dans
l’application des échéances qui lui sont applicables si la Direction est dans
l’incapacité de faire la démonstration que cet agent ou ce cadre est d’« une
qualité mesurée particulièrement mauvaise » ! … selon les termes même de
l’accord.
A
ce jour (pourtant nous attaquons déjà le 2ème trimestre !), les salariés
éligibles ne voient rien venir…A la question relative aux modalités selon
lesquelles ils se verront informés des décisions les concernant, la Direction
répond :
«
…lorsque la campagne sera terminée. » et « Les décisions seront
communiquées aux agents par voie d’échange avec la hiérarchie locale et ils
pourront ensuite, s’ils le souhaitent, demander un rapport explicatif par
courriel auprès de Mme AIRIAUD et de M. MERIAUX »
A
noter que seuls les agents pour lesquels la Direction s’était engagée en 2012,
pour une étude en 2013, devraient avoir déjà reçu leur notification d’attribution…Par
ailleurs, nous nous sommes félicités d’avoir entendu la Direction préciser que
:
«
Dans le déroulement de carrière applicable en Pays de la Loire, il n’y a aucune
automaticité ni délai au-delà du coefficient 265 ».
Mais visiblement, elle est
la seule à ne pas en déduire qu’avant le 265, il y a donc « automaticité et
délais » !! Pourtant, ce n’est pas un ardu jargon juridique mais du français,
la langue de la République et de l’Etat de droit !
jeudi 4 avril 2013
Campagne Ai-Promo 2013
« ELLE
EST ENFIN LANCEE !
LA
CAMPAGNE AI-PROMO 2013 »
Pour
mémoire :
-
Question
CGT-FO
n° 9 de la séance plénière du 15/11/12 : « …quand la Direction
va-t-elle débuter les opérations de la campagne AI-PROMO 2013 ? »
-
Réponse de la Direction : « la Direction
débutera ce processus spécifique en janvier 2013 »…
-
Question
CGT-FO
n° 6 de la séance plénière du 17/01/13 : « sortie de la note
de cadrage régionale sur la campagne AI-PROMO 2013 »
-
Réponse de la Direction : « la Direction
débutera ce processus spécifique en janvier 2013 ».
-
Question
CGT-FO n°5
de la séance plénière du 08/02/13 : « les élus CGT-FO
demandent le lancement de la campagne AI-PROMO 2013 »
-
Réponse de la Direction : « la campagne
démarrera comme prévu au mois de février ! ».
Dans
les faits, la note de la Direction ne sortira finalement que le 8 mars, annonçant un début d’examen des
situations des agents le 18 !!!
FRANCHEMENT, DE QUI SE
MOQUE T’ON ?
On
marche sur la tête !
Les réclamations présentées par les élus CGT-FO ce 21 mars (19 au total) sont simplement
balayées d’un revers de main, au motif que celles-ci sont renvoyées
à la campagne 2013, qui...
ne fait que démarrer ! La
Direction n’a pas même pris le soin d’examiner ces demandes alors que nous
somme d’ores et déjà en situation de réclamation selon le propre calendrier de la Direction !
Ne pas voir ici le mépris
de la Direction pour
les élus du Personnel dans
leurs prérogatives
et donc du Personnel
lui-même serait faire preuve
d’une grande candeur…
Note
AI-PROMO :
explications.
Cette
note PE PDL_DR_2013_03_08 recèle bon nombre de directives qui vont à l’encontre
de notre accord de déroulement de carrière et de la CCN, comme celles de la contrainte
budgétaire ou encore celles visant à proposer toute mesure favorable
au développement professionnel d’un agent n’ayant pas bénéficié d’une promotion
depuis au moins trois ans (art. 20§4 de la CCN).
Les
élus CGT-FO exigent de la Direction de
s'engager sur le respect de l'accord de juillet 2002, conformément aux attendus
du jugement du 7 février 2013 qui précise : «attendu que cette
progressivité automatique est prévue pour les premiers coefficients, mais
qu'elle s'interrompe dès lors qu'un certain coefficient est atteint »
Dans
le même esprit, tout écrit sur l’évaluation professionnelle d’un agent DOIT
ETRE LUI TRANSMIS SYSTEMATIQUEMENT. Ce n’est donc pas, comme la note l’indique,
à l’agent d’en faire la demande. Le Code de Travail l’impose, c’était
également l’engagement de la Direction en 2012 et, au-delà, n’est-ce pas, à
minima, une simple forme de respect d’une Direction des Ressources Humaines
envers ses agents ?
BATTONS-NOUS
ENSEMBLE !
Pour faire respecter sans
restriction l’accord de déroulement de carrière
des Pays de la Loire, et
la CCN qui en confirme son maintien.
mercredi 20 février 2013
AI & Promo
Seul le rapport de force pourra nous sortir
d’une application verticale de notre accord de déroulement de
carrière que la Direction souhaiterait mettre en œuvre…
Forte de
nous avoir annoncé la séance dernière qu’elle ne reviendrait pas sur les
réclamations 2012, la Direction nous précise ce 8 février que ces situations
seront examinées lors de la campagne 2013, tout en jouant l’obscurantisme sur la date d’éventuelles
attributions de coefficient…
Rappelons quand même que :
Ø
notre accord de
déroulement prévoit une automaticité jusqu’au
coefficient 265 avec un curseur qui est la date anniversaire définie par la
date d’embauche du salarié. Sur ce point le jugement des Prud’hommes,
dans ces attendus du 7 février, nous donne raison et les conclusions ne souffrent d’aucune
ambigüité !
Ø
si la campagne
sur la politique salariale AI et PROMOS 2013 n’a toujours pas vu le jour alors
que l’année est déjà entamée, c’est bien de la
responsabilité de la Direction qui traine des pieds pour sortir sa
propre note qui devrait cadrer notre accord de déroulement de carrière et dont
les agents n’ont que faire ;
Ø
le budget ne
devrait pas être un frein à la mise en œuvre d’un accord qui engage la
signature de la Direction. Charge à
elle de prévoir et de réclamer en amont les fonds nécessaires !
Ces arguments ne sont pas recevables !
A noter : les agents pour
lesquels la Direction s’est engagée lors de séances précédentes, recevront un
courrier confirmant leur promotion courant février.
Les élus CGT-FO ne laisseront pas la Direction, seul
maitre à bord, appliquer à son bon vouloir et de façon inégalitaire
l’augmentation individuelle des salaires qui est régie par un accord.
N.B. : les Délégués du Personnel et les élus au CE
Force Ouvrière vont se déployer ces prochains jours sur vos sites afin
d’échanger et faire le point sur vos situations individuelles et collectives.
mardi 22 janvier 2013
AI Promo 2013
L’année commence, comme la
précédente s’est achevée, par un simulacre de dialogue social. Cette séance DP
nous donne le ton…
Ø
Campagne AI et PROMOS « 2013 »
La Direction devait lancer la
campagne en janvier (voir séance DP du
06/12/12), ce qui pour
Le premier frein, à peine l’année entamée, est donc
déjà activé !
En effet, le dispositif
d’examen des situations individuelles est déjà suffisamment lourd pour ne pas
souffrir en plus d’une mise en place tardive. Sur le sujet, lorsque la délégation Cgt-FO demande le motif de ce report, la Direction apporte
la réponse suivante : « calendrier…. »
Réponse laconique mais qui
trouvera certainement un écho tout particulier auprès du personnel. La Direction a visiblement bien d’autres
priorités que celle de traiter le déroulement de carrière de ses Agents et
Cadres…
Les élus Cgt-Force
Ouvrière militeront pour que ce décalage soit bien le dernier et refuseront
que l’examen salarial des collègues qui entraine l’application de l’accord de
déroulement de carrière soit, une fois
de plus, repoussé aux calendes grecques !!!
En attribuant tardivement aux salariés ce
qu’elle leur doit, la Direction ne
ferait-elle pas autre chose que de la trésorerie sur leur dos ?
Ø
Réclamations AI et PROMOS « 2012 » : « circulez,
y’a plus rien à voir ! » ou plutôt plus rien à obtenir !
La Direction, déclare la
campagne 2012 définitivement bouclée.
Elle en
conclut que les collègues qui n’ont pas eu gain de cause sur l’obtention de
leur coefficient sont désormais hors-jeu : le temps imparti pour formuler leur réclamation est… écoulé.
Elle
entend appliquer la même règle pour les collègues qui, d’aventure, n’ont pas
réussi à obtenir leur fameuse fiche de proposition.
Cependant,
rassurons-nous, dans sa grande bonté, elle écoutera avec bienveillance les
arguments que nous exposerons et qui seront, sans nul doute, de la matière… pour l’examen 2013 !
Poursuivant
dans sa logique, elle ajoute que cet examen ne se concrétiserait qu’à la date anniversaire car la
nouveauté 2013 est qu’une réclamation pour laquelle la Direction a formulé un
avis négatif l’année passée ne pourrait
être réexaminée qu’à la date anniversaire de l’année suivante !!!
Malgré
nos protestations, posées mais fermes, la Direction restera ce 17 janvier
droite dans ses bottes…N’empêche, et la
Cgt-Force Ouvrière n’a pas manqué de l’évoquer, il a bien fallu que
la Direction revoie ses positions devant les situations des collègues qui ont
fait appel aux Prud’hommes…
Faudra-t-il que l’ensemble des agents
concernés en fasse de même pour contraindre la Direction à appliquer l’accord à
tous ?
ainsi de bonne grâce, d’être les dindons de la
farce !!!
Petite précision quand même : ce
n’est pas parce que la Direction déclare que vous n’êtes pas
« éligible » à l’octroi d’un coefficient, qu’elle a raison. D’abord
parce qu’elle n’est pas infaillible, ensuite et surtout parce qu’elle part de SON
interprétation des accords, en fonction de SES intérêts bien
compris ! Naïfs s’abstenir…
jeudi 22 novembre 2012
Ai & Promo
Les temps…ne changent
pas : comme à son habitude, l’Etablissement reste aveugle et sourd.
Dès le début de la séance,
les représentants de la Direction nous informe que toutes les demandes
d’Augmentations Individuelles et Promotions aboutiront à une fin de non
recevoir : en effet (et ô Surprise !)
le budget 2012 est épuisé…
Pour simplifier, il vaut
mieux avoir sa date anniversaire en début d’année pour être plus sûr d’avoir
une réponse positive à sa réclamation, car en fin d’année ….Le pot est
vide !!!
Les demandes sont donc
reportées sur le budget de l’an prochain qui sera préalablement entamé au
dépend des autres collègues éligibles en 2013…
FORCE OUVRIERE revendique une réponse individuelle,
et non collective pour
tous les collègues qui ont porté réclamation !
Pour tous les collègues qui se voient reporter leur
demande en 2013, FORCE OUVRIERE exigera de la
Direction qu’elle respecte son engagement !
Sur le même sujet, la note
d’instruction DG relatives aux promotions, aux augmentations et primes des
personnels de droit privé sur la
campagne 2013 est sortie. A sa lecture, elle percute et piétine
nombre de dispositions de l’accord local régional en particulier par
l’individualisation de la rémunération.
L’établissement nous informe
de la sortie de la déclinaison régionale en janvier 2013.
FORCE OUVRIERE
examinera minutieusement cette note,
revendiquera
qu’elle soit amendée si besoin
et
veillera à son application à chaque agent !
Et une fois encore nous n’en resterons pas là ! FORCE
OUVRIERE invite tous les collègues qui se seraient vus refuser l’AI
ou PROMO pour laquelle ils sont éligibles à se faire connaitre afin de se
pourvoir en justice devant le tribunal des Prud’hommes. Même si judiciarisation
n’est pas notre angle d’attaque de prédilection, nous considérons que la Direction ne nous laisse pas le choix.
En revanche, nous savons pertinemment que le véritable
combat ne pourra se mener que dans le rapport de force. Et pour cela nous
appelons les collègues à rejoindre les rangs de Force Ouvrière ! Plus
l’organisation sera renforcée, plus elle sera entendue par la Direction, plus
les accords et les droits salariés qui en découlent seront respectés.
lundi 17 septembre 2012
AI & Promo
« Trésorerie sur le dos des salariés dans le milieu financier de Pôle emploi Pays de la Loire !» ou comment faire ce que les professionnels du monde financier appellent de la cavalerie : des mouvements financiers pour gagner du temps…et de l’argent !
Les élus FO, qui refusent de se faire « balader » et d’avaler des décisions unilatérales,
poussent la Direction jusque dans ses derniers retranchements pour obtenir
des réponses claires et les véritables motivations des refus de coefficients !
Face à notre pugnacité, la Direction, ne sachant plus derrière quel motif fallacieux se dérober, abdique enfin et pointe du doigt le motif pour lequel elle inflige un refus aux agents: LE BUDGET ! Comprenez là qu’il n’y a pas suffisamment d’argent pour tous et que certains agents se voient privés de leur coefficient pour raison financière ! Pourquoi eux ? Pourquoi pas le collègue ? Toutes ces questions, au-delà du droit
qui est piétiné et des réclamations des agents qui sont méprisées,
posent un véritable problème de fond en matière d’égalité de traitement.
Rappelons que l’accord de déroulement de carrière n’est pas soumis à une question budgétaire et que c’est bien à l’employeur de prévoir les moyens nécessaires à son application….
« DIVISER POUR MIEUX REGNER »
Pour rappel, au mois de juillet nous avons réussi à « débloquer » 34 réclamations sur 76 et au mois d’août 8 sur 14.
Lors de la séance d’hier, les débats avec la Direction ont été…copieux. Face à des situations qui ne devraient souffrir d’aucune opposition sur l’application de notre accord de déroulement de carrière, nous obtenons des réponses alambiquées de la Direction qui ne reposent sur aucun argumentaire !
Pour exemple, nous présentons la réclamation d’une collègue pour laquelle le DAPE, s’appuyant sur un travail qu’il qualifie de consciencieux et de rigoureux, demande, au regard de l’accord de déroulement de carrière, l’attribution du coefficient supérieur…
Hé bien, cette demande est purement et simplement invalidée par le DTD, sans aucune explication !!!
Il s’agit là d’une décision arbitraire unilatérale, remettant en cause l’appréciation et le pouvoir de décision des responsables de proximité, privant gratuitement l’agent de ses droits.
Un Directeur Territorial Délégué a simplement, par un acte managérial, révélateur d’une posture qui malheureusement existe encore dans notre établissement, coché : « NON ». Point.
Mais pas de point final pour Force Ouvrière !
« Le pari de la confiance » nous clame t’on en séance, en référence à Pôle Emploi 2015.
Que certaines strates de la hiérarchie la prouvent à chaque salarié, cette confiance…
A commencer par la Direction !
« L’ACCORD DE DEROULEMENT DE CARRIERE EST APPLICABLE A TOUS LES SALARIES DE DROIT PRIVE SANS RESTRICTION !»
« Dès lors que le rapport est neutre, il n’y a pas de raison de ne pas appliquer le déroulement de carrière » dixit la Directrice des Ressources Humaines, lors d’une précédente séance.
A Force Ouvrière, nous ne sommes pas prêts à brader nos accords au motif
que la politique d’austérité sévit, par effet de ricochet, à Pôle Emploi !
Les salariés n’ont pas à faire les frais de la restriction budgétaire qui s’impose ici et ailleurs et nous n’entendons pas plier pour entrer dans un esprit participatif de ces mesures d’économie.
Aujourd’hui, tout le monde l’aura compris, le combat passe
par l’action collective et le rapport de force !
DANS CE CONTEXTE, IL NOUS FAUT RENFORCER LES RANGS DE FORCE OUVRIERE AFIN DE PESER DE TOUT NOTRE POIDS !…
en se syndiquant, en syndiquant, en votant et faisant voter
FORCE OUVRIERE,
en participant à l’assemblée générale du 9 octobre 2012 !
FORCE OUVRIERE est à l’origine de l’accord de déroulement de carrière et nous ne lâcherons rien pour le défendre jusqu’au bout !
Le 29 novembre prochain, sauf si la Direction Régionale transige avant, une première audience prud’homale statuera sur les dossiers de réclamations de 11 de nos collègues sur ces questions de promotion !
mercredi 29 août 2012
AI & Promo
Suite à la réunion des Délégués du Personnel du mois de juillet qui s’est déroulée en deux séances, dont une le 23 juillet, spécifiquement dédiée aux réclamations AI et PROMOS dans le cadre de la campagne 2012, la Cgt-Force Ouvrière se félicite d’avoir obtenu satisfaction sur la moitié des cas présentés !!!
Nous ne sommes néanmoins pas dupes : cette avancée est le résultat de notre détermination à établir un rapport de force pour défendre l’application de nos accords !!!
En séance ce jour, notre combat continue de payer puisque nous avons obtenu gain de cause pour 8 réclamations sur 14 présentées !
Pour autant, l’accord de déroulement de carrière ne reste que sporadiquement appliqué : le combat continue !
Et pour peser de tout notre poids dans le cadre de ces tractations face à une Direction insensible à nos revendications légitimes, cela passe naturellement par un vote massif en faveur de la Cgt-Force Ouvrière lors des prochaines élections professionnelles de fin d’année !
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