En janvier 2011, la Cgt-Force
Ouvrière Pôle Emploi PdL signe, après en avoir arraché la quintessence, un
accord local sur l’Organisation et l’Aménagement du Temps de Travail.
Or depuis sa mise en oeuvre, la Cgt-Force
Ouvrière constate, comme sur d’autres accords, que la Direction s’emploie à
ne pas respecter sa signature, à ne pas l’appliquer (non-respect de
l’initiative de l’agent pour prendre 1h15 pour déjeuner, non-respect des
30% de présentéisme, réunions de service débordant des plages fixes, délais de
dépôts de demande de congés rallongés…).
De ce fait et depuis juin 2011, la
Cgt-Force Ouvrière saisit la Direction régulièrement et exige l’ouverture
de négociations sur un avenant à l’accord pour le faire évoluer de façon à ce
que la signature de la Direction, et surtout la nôtre soient plus aisément
respectées.
Plus de deux ans après, la Cgt-Force Ouvrière se
félicite de voir la Direction présenter enfin un projet d’avenant !
Au-delà d’un rappel à l’ordre des Dapes et autres
chefs de services sur certains points, le projet intègre, conformément à nos
revendications, un élargissement de la plage variable méridienne d’une
demi-heure, facilitant la prise d’1h15 pour déjeuner « à l’initiative de
l’agent » (ce qui ne veut pas dire à sa demande, mais bel et bien quand il
en a envie, et la planification des activités doit le lui permettre !)
SAUF que la Direction enserre une potentielle
négociation dans un soit disant carcan imposé par l’accord cadre national du 30
septembre 2010 (celui-là non paraphé par la Cgt-Force Ouvrière !) qui
stipule 4h30 de plage fixe… Ainsi, le temps de plage fixe qu’elle concèderait
le midi, la Direction veut le récupérer le soir en rallongeant la plage fixe
de 15h30 à 16h !!! (Sauf le vendredi… encore heureux !)
INCONCEVABLE !
C’est un argumentaire honteusement fallacieux !
L’accord local OATT contient déjà des dispositions plus favorables aux agents
que l’accord national (30% présentéisme, délais de prévenance, l’heure ¼ du
midi…) sinon la Cgt-Force Ouvrière, comme l’accord national, ne l’aurait
pas signé. C’est donc tout à fait possible d’améliorer l’accord national par
des accords locaux : c’est même à ça que servent ces derniers ! (le principe de
faveur est intangible puisque rappelé dans le préambule de la CCN.)
La Délégation Cgt-Force Ouvrière a donc
quitté la table des discussions. Même si nous ne sommes pas partisans de la
politique dite « de la chaise vide », il y a des chaises sur lesquelles il
vaut mieux ne pas être assis ! Nous ne servirons pas de caution à la remise en
cause des droits des Agents… que la Cgt-Force Ouvrière a largement contribué à
conquérir !
En refusant de négocier une pourtant bien courte
avancée de l’accord national, qui plus est avec des arguments totalement
erronés, la Direction cherche de fait à justifier encore davantage le
non-respect de sa propre signature au bas de notre accord du 17 janvier 2011.
SEUL
LE RAPPORT DE FORCE, ET S’IL LE FAUT JUSQU'A LA GREVE, PERMETTRA DE FAIRE RESPECTER NOS ACCORDS, D’ARRACHER SATISFACTION A NOS LEGITIMES REVENDICATIONS !!!
