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Bienvenue sur le Blog de Force Ouvrière Pôle Emploi des Pays de la Loire. Date de dernière mise à jour : 8 Septembre 2017.

mardi 14 octobre 2014

DP du 9 Octobre 2014










*CIRCULEZ, Y A PLUS DE BUDGET !!!

Après avoir eu gain de cause sur bon nombre de situations lors des dernières séances DP, aujourd’hui la direction nous annonce que les caisses sont vides !
Toutes nos réclamations aboutissent à un renvoi sur la campagne 2015 qui serait ouverte par anticipation dès le mois de novembre 2014. Ce qui nous obligera à représenter toutes nos réclamations AI et Promos le mois prochain et nous obtiendrons, au mieux, une mise en paye en 2015 !
Une preuve de plus, s’il en était encore besoin, qu’à POLE EMPLOI, comme ailleurs, les effets du pacte de responsabilité sont directs et que ce sont les salariés qui paient la note !

*CLASSIFICATION ET DEROULEMENT DE CARRIERE : NE BAISSONS PAS LA GARDE !!!

Au terme d’une suspension de séance, à la demande des élus CGT-FO, nous obtenons l’assurance que l’examen des situations se fera avec effet rétroactif sur 2014. Il n’en reste pas moins que la bagarre est entière !
La direction nous annonce dans le même temps que l’examen de la totalité des situations 2015 se fera entre janvier et avril 2015 et, ce, en prévision de la nouvelle classification à venir. Entendons par là que notre accord de déroulement régional est sur la sellette...

Nous étions près d’un millier au meeting de Jean-Claude MAILLY jeudi dernier, ce qui démontre bien l’intérêt que les salariés portent à la situation qui leur est faite, qu’ils cherchent des réponses et sont prêts au combat !

ASSEMBLEE GENERALE DE TOUS LES ADHERENTS CGT-FORCE OUVRIERE, AGENTS ET CADRES DE POLE EMPLOI : le 23 Octobre 2014, Salle Nantes Nord, 73 avenue du bout des Landes.









CET du 24 Septembre 2014












« Activ’Emploi, Activ’Projet » :

Force Ouvrière refuse la sous-traitance !
La volonté de la direction de réorienter le suivi des demandeurs d’emploi vers « ceux qui en ont le plus besoin » va, dès l’an prochain, impacter les portefeuilles des conseillers.
Actuellement, 191 portefeuilles de suivi « renforcé » permettent de suivre 11000 DE. En 2015, l’objectif de 15000 va imposer une réorientation du portefeuille de nombreux conseillers vers ce public….Affaire à suivre !

Du côté des prestations sous-traitées, exit « Objectif Emploi », « Trajectoire Vers l’Emploi », « Cap Projet » et « Confirmer son Projet Professionnel », bonjour «Activ’Emploi et Activ’Projet », des prestations allégées, pour des DE « qui en ont le moins besoin ».
La Cgt-Force Ouvrière considère que le budget de 13,4 Millions d’€ annuels serait bien mieux utilisé, s’il servait à financer des embauches de conseillers !
En effet, il a déjà été démontré que le recours aux officines privées revient plus cher que Pôle Emploi, pour des résultats bien inférieurs aux nôtres !!!

DES EMBAUCHES EN CDI POUR NOTAMMENT GERER LES ACCUEILS EN GRANDE DIFFICULTE :
VOILA CE QU’EXIGE LA CGT-FORCE OUVRIERE !


 « Accompagnement Intensif des Jeunes »

Sa mise en oeuvre devrait démontrer que si la direction entend notre revendication des portefeuilles de taille « raisonnable », les résultats sont là !
Cependant les élus Cgt-Force Ouvrière se sont abstenus lors du vote car des zones d’ombre persistent : quid du remplacement des conseillers qui s’engageront dans le dispositif et des problèmes de bureaux disponibles dans les A2S, voire du travail « masqué » de conseillers contraints d’alimenter le lourd reporting pour le FSE en fin de journée, probablement sur leur temps personnel….Vigilance s’impose,
La Cgt-Force Ouvrière veille !


 « Contrat de Professionnalisation »

Et de 2 et toujours aux RH (gestion /paye), toujours en contrat Pro, et toujours pas de CDI (CDD d’1 an) !!!
La Cgt-Force Ouvrière réclame des renforts pour les RH depuis… « des lustres », mais en CDI !
Cerise sur le gâteau : alors que le recrutement précédent a été effectué au coefficient 170, celui-ci le serait au coefficient 190.
Et pourquoi pas un 190 pour tous ?

La Cgt-Force Ouvrière s’abstient sur ce vote.

 « Information sur les « Jours-Pont 2015 »

La Cgt-Force Ouvrière a voté « Pour » la proposition de la direction :
- 3 jours de fermeture collective :
- Vendredi 2 janvier 2015
- Vendredi 15 mai 2015
- Lundi 13 juillet 2015
- 2 jours « mobiles », à poser par chacun, à sa convenance

DP du 11 Septembre 2014










AI et Promo : des avancées confirmées…

Les progrès entrevus lors des dernières séances plénières grâce à la ténacité et l’obstination des élus Cgt-Force Ouvrière tendent à se confirmer, et la Direction applique de manière plus conforme les textes en vigueur en la matière.
…mais la bataille continue et la vigilance reste de mise !
En effet, la Direction n’accorde le bénéfice du Droit qu’à certaines catégories de personnels, au mépris, notamment de l’article 20-§4 de la CCN, en refusant systématiquement l’octroidu 280 (même pour les collègues auxquels elle a accordé une augmentation individuelle !!!). Et pire encore, au delà de ce coefficient, point de salut !
Sur la rétroactivité d’attributions d’échelons dit «de base » lors des précédentes campagnes, elle propose de passer directement au coefficient de la campagne en cours sans passer par l’intermédiaire, arguant de « l’équivalence », en terme pécuniaire !

Ex : à une demande du coefficient 220 en 2013, en lieu et place du 210-base attribué, et du 230 en 2014 ; la Direction propose de passer du 210-base au 230 en 2014 !

Les premières vérifications sur ce point incitent à la plus grande prudence. Les élus Cgt-Force Ouvrière reviendront individuellement vers les collègues concernés.

L’accord O.A.T.T

Les élus Cgt-Force Ouvrière ont du intervenir à plusieurs reprises sur le respect des accords. A ce titre, quelques rappels :
_ La plage variable ouvre à 7h45. La Direction doit donc se porter garante que le badgeage du matin puisse se réaliser dès cet horaire.
_ La plage variable ferme à 18H. L’agent a donc le droit de travailler jusqu’à cette limite horaire, charge à la Direction d’assurer la sécurité d’un collègue qui resterait seul sur le site.
Au-delà de 18H, il est interdit de rester dans les locaux.
_ La durée de travail effective est plafonnée à 9H journalières et 41H15 hebdomadaires. Il est donc possible de coupler des absences pour mandats ou d’autres motifs.
_ Tout agent qui est planifié d’accueil (y compris le SARC et l’ATT) peut, à son initiative, prendre une pause-déjeuner de 1H15.

Seule la mobilisation des salariés et la détermination des élus Cgt-Force Ouvrière permettront l’application des textes !

SYNDIQUEZ-VOUS A LA CGT-FORCE OUVRIERE !