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Bienvenue sur le Blog de Force Ouvrière Pôle Emploi des Pays de la Loire. Date de dernière mise à jour : 8 Septembre 2017.

lundi 21 mai 2012

AI & Promos










Au travers de la réclamation que nous avons présentée ce jour, la Direction a fermement réaffiché son positionnement : « pas de rétroactivité » !
Ce qui signifie qu’à partir du moment où le déroulement de carrière n’est pas appliqué, l’agent ne récupèrera jamais son dû, peu importe si :
  1. celui-ci se chiffre en mois ou en années…
  2. cette non application est née d’une méconnaissance des textes par la hiérarchie…
  3. d’un "ratage" de la Direction elle-même !
La Direction se considère donc seule maître à bord et s’octroie le droit d’attribuer les coefficients comme bon lui semble, sans tenir compte ni des textes,
ni des prérogatives des délégués du personnel !!!
Pour la Cgt-Force Ouvrière, c’est purement et simplement inacceptable !
Cette pratique relève du vol caractérisé et nous ne laisserons pas de tels usages s’installer sans bouger !
Rappelons qu’actuellement nous portons les dossiers de 11 collègues devant les Prud’hommes et qu’à ce stade, la Direction ne nous laisse pas d’autres choix que de laisser la justice trancher !
Mais à la Cgt-Fo, nous ne sommes pas des « aficionados » des cours de justice. Les droits des salariés doivent être respectés. Si cela doit passer par la mobilisation de l’ensemble des agents, la Cgt-Force Ouvrière saura prendre ses responsabilités !
Commentaire CGT-FO : n’hésitez pas à vous rapprocher des Délégués du Personnel CGT-FO pour vérifier la bonne application de votre déroulement de carrière et, le cas échéant,
à nous transmettre votre réclamation que nous défendrons avec ténacité !!!

NON APPLICATION DE LA LOI : CONGE PARENTAL POUR LES AGENTS STATUT 2003 AYANT OPTE










Les Agents, dont le passé professionnel sous statut 2003, comprend un congé parental - temps plein ou partiel - doivent voir leur ancienneté complétée de la moitié de ce temps de congé.
La Cgt-Force Ouvrière a informé la Direction Générale du texte de loi lors de la Commission Paritaire Nationale de Négociation « 52.5 » et exige la régularisation de la situation individuelle de chacun, en commençant par le recensement des agents concernés. 
Commentaire CGT-FO : nous suivons l’évolution ce dossier sur le plan national et ses possibles déclinaisons en région. Un thème sur lequel nous sommes là aussi très… mobilisés !

Frais de déplacements










Après avoir martelé à chaque plénière mais également dans d’autres instances, l’incohérence et l’injustice flagrantes de cette note… « pariso-parisienne »,
la Cgt-Force Ouvrière obtient enfin des avancées sur ce sujet ô combien sensible !

1 -  LA NOUVELLE NOTE EST ARRIVEE !
Applicable au 1er mai, elle revient à la réalité de terrain de l’activité des salariés ;
2 - la Direction des Ressources Humaines s’engage à réduire dès maintenant le délai de paiement des frais, de deux, voire trois mois actuellement. Chacun peut donc désormais espérer être remboursé dans le mois qui suivra son envoi au service RH ;
3 - mais avant d’espérer être remboursé rapidement, encore faut-il que chacun puisse saisir ses frais !
Un grand nombre de collègues y renonce depuis la mise en place du logiciel  SAP, compte tenu de son « intuitivité »… de la complexité de ce « logiciel comptable » …
ou comment la Direction s’enrichit sur le dos des agents !!!
4 - RE-SCOOP ! La Direction annonce en séance qu’un rappel du mode opératoire SAP sera fait aux gestionnaires-temps des agences…

Commentaire CGT-FO : nous nous sommes battus contre cette note arbitraire et pour autant nous ne crions pas victoire ! Même si la Direction semble avoir entendu nos réclamations, à la CGT-FO, on attend de voir pour être sûr et pour l’instant, on n’a encore rien vu… 

Application accord OARTT










SCOOP ! La Direction reconnaît en séance que « des pratiques déviantes se sont installées » !!!
Elle décide donc, après les multiples alertes de la Cgt-Force Ouvrière, d’organiser un « rappel à la règle »…
(ce qu’elle nous a déjà annoncé à maintes reprises et dans d’autres instances…d’où notre scepticisme…)
Les Dape seront donc convoqués une demie journée par le service RH pour se ré(?)approprier l’accord !!!
Commentaire CGT-FO : c’est « Retour vers le Futur » ! : On se croirait en mars 2011, au moment de la mise en place de l’accord !
Il aura fallu que la Cgt-Force Ouvrière revendique la juste application de l’accord pendant plus d’un an pour que des points aussi incontournables que la pause méridienne (pour ne citer qu’elle) soient enfin reconnus comme pilier du respect des conditions de travail des agents !
La règle est claire : "1h15 de pause méridienne "à l’initiative de l’Agent" !
Les plannings des sites doivent donc systématiquement la prendre en compte !
La Cgt-Force Ouvrière et ses Délégués du Personnel n’auront de cesse que lorsque ce droit sera respecté, et invitent donc l’ensemble des collègues à en user !!!
Contactez-nous en cas de difficulté !

dimanche 13 mai 2012

Tract sur les Activités Sociales et Culturelles










Activités Sociales et Culturelles (ASC) : Quand le SNU persiste et s’enlise, la patience des Agents s’amenuise !

Après que ses premières attaques judicaires aient déstabilisé la Commission Nationale de Gestion des Activités Sociales et Culturelles, après que son entêtement judiciaire ait remis en cause l’existence même de la dotation nationale (1,3% sur les 2,5 de la masse salariale), et alors qu’aujourd’hui la Direction Générale propose un accord de versement anticipé de cette dotation pour l’année 2012 permettant de rétablir cette existence,

LE SNU REFUSE DE SIGNER CET ACCORD, et exige même qu’il soit reconnu ILLEGAL !

C’est clair : il ne veut pas de la mutualisation nationale des ASC.
Et il est même prêt pour cela, à prendre le risque de faire disparaître purement et simplement le 1,3 % !!!

Les signataires de la CCN, la CGT-FORCE OUVRIERE en tête, ont ratifié cet accord, certes insuffisant et non satisfaisant, mais qui va permettre aux Agents de Pôle Emploi de pouvoir partir en vacances avec les prestations qui leur sont dues !

La Cgt-Force Ouvrière a pris ses responsabilités.
Plus d’éléments dans une prochaine communication…

DP des 15 Mars & 13 Avril










*EVOLUTION DE CARRIERE
La Direction semble ignorer, avec beaucoup d’aplomb, les
accords locaux et la CCN ! Et pourtant
Ø      regardez les accords locaux : ceux-ci figurent pourtant dans l’Intranet régional, rubrique « Ressources Humaines » et en bas de la page centrale « accords du 5 juillet 2002 »…;
Ø      regardez la CCN, qui pourtant stipule en son article 20 §4, page 22 : « La situation d’un agent…  si la première mesure s’avère épuisée. » …
Interrogez votre hiérarchie sur la non-application des accords, si tel est le cas ! Vous devez avoir un rapport, surtout si le déroulement de carrière ne s’est pas appliqué dans votre situation. Ensuite,
faites-vous connaître auprès des élu(e)s D.P. Cgt-Force Ouvrière !
Seul, isolé, on n’y arrive pas face à une Direction déterminée à n’appliquer les accords…
 QU’A GEOMETRIE VARIABLE !!!
Et gardez à l’esprit que la qualité du travail déployée par l’agent n’a que peu de choses à voir dans cette affaire…

*ACCORD EGALITE HOMME/FEMME

Encore et toujours le non-respect des accords ! C’est insupportable !!!
Nous avons donc exigé (et à nouveau le 13 avril !) de la Direction qu’elle applique et transmette les informations à l’encadrement sur les réunions professionnelles qui doivent se tenir sur les heures de « plages fixes »…A suivre… 

* LISTE DES A.I. et PROMOS du 1er trimestre 2012

Une fois encore, mois après mois, comme en 2009, 2010, et 2011, la Direction nous annonce qu’elle n’est pas prête, que tous les dossiers n’ont pas été encore vus… blablabla,blablabla… GRRRRRRRRRRRRRR !!!!!!!!!

Pour la Cgt-Force Ouvrière, la Direction fait de la trésorerie sur le dos des collègues ! ON EST PROCHE DE LA TRAITE DE CAVALERIE !!!

*MEDECINE DU TRAVAIL
La Direction est certes, confrontée à un problème de restriction de formation de médecins du travail, que par ailleurs nous avons toujours dénoncé…n’empêche, NOUS NE LACHERONS PAS SUR CE DOSSIER ! La CCN doit être respectée ! La Direction doit trouver une solution pour que les agents soient suivis et n’attendent pas 3 ans…voire plus…
*ACCORD OATT : A NOUVEAU SUR LA SELLETTE !
Malgré nos précédentes réclamations, le sujet épineux de l’heure de travail en moins par jour pour les plus de 60 ans et les femmes enceintes ou de retour de congé maternité n’est toujours pas réglé et nous amène à intervenir de nouveau.  Nous ne laisserons pas faire, sans réagir ! La Direction en est même à demander à certain(e)s de rattraper des heures qui ont déjà été travaillées mais non prises en compte ! (6 h 2O mn de travail au lieu de 6 h 30 mn et obligation d’effectuer 7 h 40 mn pour "récupérer" ! INADMISSIBLE !). L’heure entre 6h30 et 7h 30 serait une « possibilité» offerte à l’agent ! A lui de faire son temps pile… « Faire 6 h 40 mn le lendemain ne régularise en aucun cas sa situation », dixit La Direction ! Cette interprétation est fausse, et la Direction le sait. Les textes parlent bien de « réduction » horaire, et non de « facilitée » horaire. Mais de qui se moque-t’on ?

Par ailleurs, au cours de cette réunion D.P., ont été évoquées des situations récurrentes concernant les délais de remboursement de frais engagés par les agents, des jours de congés (de fractionnement ou légaux) passés à la trappe, des anomalies de comptage du temps de travail…
Toutes ces « erreurs » systématiquement au détriment des agents… (vous avez dit bizarre ? …) sont inacceptables !
LA CGT-FO N’EN RESTERA PAS LA ET REVIENDRA A CHAQUE REUNION AVEC CES QUESTIONS !!!

Ani Jeunes










Là encore, la Direction a présenté un bilan quantitatif élogieux…l’objectif assigné est déjà, quelques semaines seulement après son démarrage, atteint à plus de 104% !

Se pose donc dès à présent la question de la suite…
En effet, le dispositif a été lancé pour 6 mois. Pour le moment, il continue. Mais on ne sait pas jusqu’à quand… ?
La mission des Conseillers sera prolongée tant que la mesure sera prise en charge par les partenaires sociaux. Et comme les autres « prestataires », que sont les Missions Locales et l’APEC se révèlent beaucoup moins performants que prévu, la « part » du Pôle Emploi pourrait être augmentée, ce qui justifierait la prolongation de la mission confiée aux Conseillers en charge de l’action et des CDD chargés de les remplacer sur leurs sites d’origine.
La Cgt-Force Ouvrière a revendiqué pour les collègues en lettre de mission sur l’ANI-Jeunes, l’application de l’article 25 de la Convention Collective Nationale (CCN) qui prévoit l’octroi d’une indemnité mensuelle de 65 points. Mais, même si les objectifs assignés ont été remplis de manière… spectaculaire, la Direction, elle, tergiverse ! Elle rétorque même, que comme ces postes n’ont pas fait l’objet d’une diffusion nationale, et qu’il ne s’agit pas d’une mission d’expertise,
les intéressés n’ont pas droit à l’indemnité prévue par la CCN !!!

Agacés, nous avons répliqué que, pour ce qui est de la mise à disposition de ces postes sur la BDE, elle était de la seule responsabilité de la Direction, qui ne peut donc s’appuyer sur cette lacune pour se soustraire à ses obligations !
Et pour ce qui est de l’expertise, nous avançons avec fermeté, en nous appuyant sur les termes de l’offre de mission qui avait été diffusée dans le réseau, qu’elle fait bien partie des pré requis exigés pour que les collègues se positionnent sur l’ANI-Jeunes !

Force est de remarquer qu’encore une fois, s’agissant de formuler des revendications salariales pour nos collègues, nous sommes bien seuls à nous battre contre la Direction !!!

Aucune des autres organisations syndicales représentées au Comité d’Etablissement des Pays de la Loire n’est venue en soutien et accompagner la revendication légitime de la Cgt-Force Ouvrière. Pourtant, l’article 25 fait bien partie de notre CCN.

Et un droit ne s’use que lorsqu’on ne s’en sert pas !

La Direction a donc eu beau jeu, en répondant qu’en l’absence de consignes de la Direction Générale, elle ne fera rien pour satisfaire la requête de notre organisation.
Evidemment, nous n’allons pas en rester là, et nous allons donc saisir nos représentants nationaux pour une action auprès de la DG, afin que les droits des salariés soient respectés.

L’employeur Pôle Emploi, comme tant d’autres, est tenté de se soustraire à ses obligations.
Seule notre mobilisation pourra éviter la régression de nos droits !
Qu’elle soit individuelle, comme c’est le cas de nos camarades qui, avec la Cgt-Force Ouvrière, demandent aux Prud’hommes de faire respecter notre accord de déroulement de carrière. Ou collective, par la grève mais aussi, et plus simplement par le vote FO, qui est, indubitablement le meilleur pour défendre son bulletin de paye !!!

Prestations 2012










La nouvelle palette de prestations a (enfin) été présentée au CEt.
Les Conseillers peuvent, en théorie, les prescrire aux demandeurs d’emploi. Mais lorsque nous interrogeons la Direction sur les budgets octroyés pour leur financement, elle se lance dans une explication alambiquée à laquelle personne ne comprend rien, tentant de démontrer que les montants accordés ont été maintenus… pas convainquant !
La Cgt-Force Ouvrière a milité et milite activement contre la sous-traitance. Mais ce n’est pas pour la disparition des tâches effectuées, mais au contraire pour leur retour au sein de notre institution !

Mutualisation du SRDE










Ce projet, rappelons-le, vise à ce que les salariés du Service Régional aux Demandeurs d’emploi, participent, en fonction des besoins, aux différentes activités, qu’il s’agisse de la plate-forme 39-49, des pôles « contentieux-recours », « allocations-formation » ou « prestations ».
Pour la Cgt-Force Ouvrière, ce nouveau projet d’optimisation se devait de prendre en compte les intérêts des salariés. Nous nous sommes donc battus, pour que l’élargissement des activités prises en compte par les collègues, soit soumis à leur volontariat préalable,  et uniquement à leur volontariat !
La Direction, depuis le début du processus d’information consultation, répondait à la Cgt-Force Ouvrière, qu’elle voyait dans la prise en compte du souhait individuel du salarié, une rupture de l’équité entre collègues, et répondait dans le flou et l’ambiguïté…
Essayant de passer en force face à notre résistance, elle  menaçait de fermer les plates-formes de Solaris, et d’intégrer ou de réintégrer dans le réseau les collègues qui y sont affectés !!!
Tentative de chantage ?… La Cgt-Force Ouvrière est restée inflexible. La Direction, elle, juste avant de mettre au vote, cherchant visiblement un avis plutôt positif des élus… a finalement…inclus le principe du volontariat !
Résultat :
- Pour : CFDT + SNAP ; - Contre : CGT + SNU ;
- et compte tenu de notre victoire sur le volontariat,
la Cgt-Force Ouvrière s’est abstenue, laissant la Direction assumer ses responsabilités !

Bilan du SMP









La Direction Régionale a présenté au Comité d’Etablissement un point, purement quantitatif, sur le SMP. Et ces chiffres… sont bons, puisque nous sommes bien au-delà des résultats nationaux, avec notamment 3 départements (53 + 72 + 85) au-dessus des objectifs irréalistes assignés par la Direction Générale. Nous sommes donc les champions ! Oui, mais, de quoi ?
Depuis des mois, nous savons que la convention tripartite Etat/Unedic/Pôle Emploi sonne le glas de ce programme SMP, pour lequel les Agents rament depuis des années. Il est évident que, du fait de la tripartite, on a franchi la ligne d’arrivée depuis un bon moment, mais on continue à « ramer » quand même…
Dans trop d’agences, la pression est énorme sur les Conseillers, écrasés par la charge, et qui saisissent des PAE «  à la chaîne », tâche qui n’a pas d’autre sens que statistique, alors que dans quelques autres, on a d’ores et déjà choisi de cibler les publics visés par la convention tripartite !
Pour la Cgt-Force Ouvrière, exiger que les salariés continuent à « ramer » alors que la course est finie est tout simplement… injustifiable ! Nous avons donc revendiqué que soit établi un échéancier de mise en œuvre du changement des modalités de suivi des demandeurs d’emploi…peine perdue ! La région est dans l’attente des oukases de la DG, qui continue à exiger des résultats sur un dispositif périmé ! « Les modalités du suivi personnalisé des demandeurs d’emploi sont à l’étude », nous répond la Direction, et pourraient être annoncées début juillet, avec le « Plan Stratégique 2015 »…
qu’il faudra, sans doute, comme d’habitude, mettre en œuvre toutes affaires cessantes, durant les vacances d’été, ce qui sera « très » pratique et confortable pour tous !!!
La Cgt-Force Ouvrière s’indigne, et revendique… encore et toujours, pendant que d’autres s’adonnent à la co-gestion et participent activement à la construction du plan stratégique de J. Bassère !
Il n’est pas inutile ici de rappeler que c’est sous l’impulsion de la Cgt-Force Ouvrière que CGT et SNU ont finalement quitté les réunions de la DG visant à associer les syndicats à son plan. Pour nous, pas de confusion des genres : notre rôle, REVENDIQUER !