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Bienvenue sur le Blog de Force Ouvrière Pôle Emploi des Pays de la Loire. Date de dernière mise à jour : 8 Septembre 2017.

lundi 24 août 2015

CET du 28 Mai 2015










La qualité de vie au travail vue par la direction !

La direction présente le suivi d’un plan d’action visant l’amélioration des conditions de travail.
Farouchement opposée à la cogestion, la Cgt-Force Ouvrière refuse d’aider la direction à se dédouaner des mauvaises conditions de travail actuelles engendrées par les restrictions budgétaires. Nous avons rappelé que les prérogatives des représentants du personnel consistent justement à veiller à ce que l’employeur respecte le Code du Travail, la Convention Collective Nationale et les accords : à la Cgt-Force Ouvrière, c’est en toute indépendance que nous remplissons notre mandat !
Pour pouvoir exercer nos métiers dans de bonnes conditions et rendre un service digne de ce nom aux demandeurs d’emploi, il n’y a pas besoin de miracle ou de feuille de route, cela passe, tout simplement, par des embauches autant que de besoin et la formation professionnelle qui va avec.
A Pôle Emploi des Pays de la Loire, tenant compte de la hausse exponentielle du chômage, c’est à minima, plus de 300 agents que revendique La Cgt-Force Ouvrière.
Nous sommes bien loin du compte puisque qu’actuellement les effectifs se trouvent être en dessous de la cible que la direction s’est fixée elle-même !!!

Recrutement de contrats précaires : une couche de précarité supplémentaire !

Pour pallier le besoin criant en effectifs, 10 contrats « Emplois d’Avenir et 10 contrats «Professionnalisation » vont venir gonfler les rangs des conseillers (10+10 on est bien loin des 300…).
La Cgt-Force Ouvrière revendique des CDI : un vrai travail, un vrai salaire !
A ce titre, nous refusons de cautionner le recours aux emplois précaires, d’autant plus quand la direction, dans sa grande mansuétude, ne propose que le minima prévu par la CCN : coefficient 160 pour les contrats d’avenir !!!
La Cgt-Force Ouvrière revendique le 190 pour ces contrats et sera attentive à ce que s’appliquent nos accords locaux à l’ensemble de ces personnels !

Sous-traitance tous azimuts !

Transfert complet de la file IDE 3949, dématérialisation de la saisie des attestations employeur, à quoi ressemblera notre métier de demain ?
La direction enlève, une à une, les tâches qu’elle considère être, selon ses termes, sans valeur ajoutée. Nous ne sommes pas dupes : la simplification est une marche vers l’externalisation !
La Cgt-Force Ouvrière continuera à se battre pied à pied pour défendre nos emplois !

« Proche des DE qui en ont le plus besoin ?»

La direction s’organise pour récupérer au plus près les « trop perçus ». Correctifs visant à circonscrire les indus récurrents provoqués par le système (croisement électronique de documents) ? Pas du tout. Il s’agit en fait à créer des correspondants « trop-perçus » dans un nouveau cadrage régional.
Et pour être toujours plus proche du demandeur, ce dernier sera convoqué uniquement si son indu atteint 1000 euros (contre 650 euros actuellement).
La Cgt-Force Ouvrière exige l’arrêt d’un système qui génère lui-même des « trop perçus » ! Cela passe par des embauches en CDI et par l’arrêt de toute externalisation !

Règlement Intérieur : info, consult et passe !

Considérant que ce dernier n’est qu’un acte unilatéral de la direction, toutes les organisations syndicales refusent de voter. De son côté, la direction considère avoir rempli ses obligations légales, le Règlement Intérieur entre donc en vigueur.

La Cgt-Force Ouvrière fait remarquer à la direction qu’elle n’a pu recueillir d’avis sans… vote ! Dont acte.

DP 7 Mai 2015









AI-PROMO 2015

La Cgt-Force Ouvrière se félicite qu’en 2015 l’accord de déroulement soit appliqué de façon moins restrictive. Pour autant nous ne sommes pas naïfs et n’attribuons pas cela à une plus grande mansuétude de la part de notre Direction. C’est bien notre combat qui paye ! En effet, c’est une quarantaine de collègues qui nous saisis pour porter leur réclamation devant les tribunaux en 2013 et pour lesquels nous avons obtenu gain de cause en conciliation amiable.
A LA CGT-FORCE OUVRIERE NOUS NE SOMMES PAS DUPES !
Par expérience nous savons qu’un employeur va tenter de reprendre de la main gauche ce qu’il a cédé de la main droite. Cette année, en attribuant le 230-2 (classification) en lieu et place du 230 et/ou base (accord de déroulement de carrière régional), la Direction, introduit la potentialité d’un délai supplémentaire d’un an pour l’octroi du 245.
C’EST SANS COMPTER SUR LA VIGILANCE DES ELUS CGT-FORCE OUVRIERE !
Le droit prévoit que le texte le plus avantageux s’applique au salarié, c’est le principe de faveur. La Cgt-Force Ouvrière a donc pris ses responsabilités en présentant, ce 7 mai, la réclamation de 35 agents concernés. Cette simple démarche officielle prémunit ces derniers en cas de litige et constitue un premier degré de défense juridique. Pour toute information et/ou réclamation, n’hésitez pas à contacter un délégué du personnel CGT-FO.

Entretien Professionnel

Alors que de multiples outils sont instaurés par la loi, pour tendre à accentuer l’individualisation des rapports sociaux et assouplir un code du travail trop contraignant pour les employeurs, la Direction Régionale s’est empressée de mettre en place l’Entretien
Professionnel (inscrit au code du travail par la loi du 5 mars 2014).
Nous rappelons que la Cgt-Force Ouvrière défend l’élargissement du contrat collectif et, qu’à ce titre, elle s’oppose à toute forme de tentative d’inversion des responsabilités. Que ces méthodes se nomment Intelligence Collective, Responsabilité Partagée et autres ESA elles ne sont autres que des ramifications de la méthode Lean.
A ce titre, les élus CGT-FO réclament et obtiennent en séance plénière, ce 7 mai, que la
Direction communique sur le caractère facultatif que revêt l’EP, tout comme l’EPA.
En effet, passer cette information sous silence sème volontairement le doute.
la Cgt-Force Ouvrière invite les collègues à décliner ces invitations

MAIS SURTOUT EXIGE QUE LE CHOIX D Y ALLER OU PAS SOIT RESPECTE !

CET du 26 Mars 2016










Et le numéro gagnant est….306 !

Combien manque-t-il de postes dans la région ? La question des effectifs revient, encore et toujours, tant il est vrai que ça craque de partout…
En juin 2013, après les 2000 renforts « Ayrault » et les 2000 « Sapin », notre « effectif-cible » était fixé à 2122 postes. Aujourd’hui, selon les chiffres de la direction, nous sommes … 2134 ! (soit + 12).
Dans le même temps, le nombre de chômeurs a grimpé de 15% (de 155965 à 179037 DE Cat A). Si les effectifs avaient suivi l’évolution du chômage, nous aurions dû être 2440 !!!
CQFD : 306 collègues manquent à l’appel… et beaucoup plus encore, si on se réfère à l’explosion du chômage qui a suivi la création de Pôle Emploi.
La Cgt-Force Ouvrière revendique, encore et toujours, les indispensables renforts d’effectifs formés envers et contre les politiques de rigueur budgétaire !  Le 9 Avril prochain, la mobilisation de chacun dans la grève interprofessionnelle, est indispensable pour affirmer le rejet de l’austérité et mettre un coup d’arrêt aux régressions sociales !


 «Mail.net »/ « Conseiller dédié Entreprise» : des « projets ambitieux et exigeants »...
et surtout au-dessus de nos moyens !

 Un demandeur d’emploi a une question à poser par courriel ?
 Un employeur a besoin d’embaucher ?

Pourquoi n’auraient-ils pas accès au service adapté ?
La réponse est évidente :
Pôle Emploi n’a pas les moyens de l’apporter !
Déjà, sans publicité, près d’un millier de « Mail.net » arrivent tous les jours…et la mise en oeuvre du « Conseiller dédié Entreprise » n’est pas un succès car les collègues « expérimentateurs » ne veulent pas continuer.
Sans surprise, foin des tergiversations sur une expertise inutile : les organisations syndicales, (CFDT exceptée) rejoignent les positions de la Cgt-Force Ouvrière, et affichent leur opposition.
Les avis sont aussi négativement que valablement émis !
Désormais, pour la direction, la mise en oeuvre est urgentissime ! « Mail.net » est déjà là, et « les Conseillers dédiés Entreprise » seront en place en juin prochain.
Demain, vous pouvez donc, contre votre gré,  être désigné « Conseiller dédié Entreprise »,  ou être submergé par des « Mail.net »…  Auquel cas, vous pourrez compter sur le soutien de la CGT-FO !


Accompagnement global

A Pôle Emploi c’est quantité plus que qualité... Mais, pour répondre à certaines commandes spécifiques, comme le CSP ou l’AIJ, il faut s’adapter.
Ainsi, en est-il de l’accompagnement global, financé par le FSE, qui permet au conseiller de se consacrer à un portefeuille de 100 DE maximum.
Axe de développement permettant d’ouvrir quelques CDI de conseillers supplémentaires, la direction prévoit, une fois le verdict des élections départementales tombé, de relancer son « lobbying » auprès des Conseils Départementaux pour aboutir à une mise en oeuvre du dispositif sur l’ensemble des Pays de Loire .Friande d’embauches à durée indéterminée,

La CGT-FO espère que ce projet aboutira !