DP du 8/11/11 : Transmission des rapports aux agents

Depuis la fusion, la Direction tergiverse, « nous ballade », et finalement ne transmet pas aux agents les rapports d’appréciation rédigés par la hiérarchie et normalement sanctionné par une décision de la Direction après échange sur toute la ligne hiérarchique. Ces rapports sont in fine classés au dossier personnel de l’agent alors que jamais ils ne lui ont été communiqués ! Suite à notre insistance depuis plusieurs réunions DP, lors de celle du 13.10.2011 la Direction en séance dit « Oui » à la transmission systématique. Etonnamment, sa réponse écrite ne parle plus que de transmission des rapports « négatifs ». Les élu(e)s Cgt-Force Ouvrière exigent la communication systématique à l’agent de tout écrit (qu’il soit considéré bon ou mauvais) !

Le Code du Travail et nos accords locaux l’y oblige,

purement et simplement.

Mais plus prosaïquement, et ne serait-ce que pour des raisons bien évidentes de politesse, de bonne intelligence, de correction « basique »,

la Cgt-Force Ouvrière n’aura de cesse de se battre pour faire

que cette règle élémentaire soit respectée !

DP du 8/11/11 : AI & Promos

Sur l’application de l’accord de déroulement de carrière, la Direction a acté la tenue d’une réunion spécifique à ce thème lors de celle du 13.10. Sous ce prétexte, elle a donc tenté purement et simplement de différer la discussion sur les cas que nous portions ce 8.11 à sa connaissance. Elle s’est heurtée à la pugnacité des élu(e)s de la Cgt-Force Ouvrière. Le non-octroi d’un coefficient aux trois réclamations que nous présentons est un fait, même si à ce jour la Direction ne le motive pas ! La Cgt-Force Ouvrière a imposé le débat, nous ne pouvons plus accepter la remise en cause des prérogatives des élu(e)s du personnel !

Ces trois réclamations se recentrent autour d’un thème identique : La Direction a attribué une augmentation individuelle en lieu et place d’un relèvement de coefficient.

Pour la Direction, ces réclamations ne sont pas "entendables" puisque ces agents ont tout de même bénéficié d’une augmentation pécuniaire, c’est que le travail a été reconnu et gratifié !

IL FAUDRAIT DONC DIRE MERCI ?

Les élu(e)s Cgt-Force Ouvrière n’ont rien lâché. Nous sommes bien déterminés à obtenir gain de cause lors de la réunion dédiée aux AI et Promos dont la date a été annoncée au 20 décembre 2011.

Quelles autres raisons peut bien avoir la Direction pour refuser l’application de l’accord sur le déroulement de carrière en attribuant une AI plutôt que le coefficient prévu par l’accord... si ce n’est de rendre à terme (et pour elle le plus rapidement sera le mieux) l’accord lui-même caduc ?

Oui, bien des menaces pèsent sur cet accord et notamment le résultat des négociations nationales en cours sur la classification qui risque, bien qu’on y prenne garde, de l’impacter sérieusement.

Quoi qu’il en soit, ici et maintenant,

nous ne lâcherons pas la proie pour l’ombre !

DP du 8 novembre 2011

Cette réunion des DP aura été marquée par une écoute particulièrement « autiste » de la Direction, celle-ci cherchant à éluder les questions en usant de reformulations ou de réponses pour le moins inappropriées, quelque soit l’argumentaire développé par les élu(e)s. Les retombées de la crise financière sur l’économique réelle qui sévit partout dans le monde par une augmentation massive du chômage, plongent les agents de Pôle Emploi dans des conditions de travail exécrables, parfois extrêmes, confrontés comme nous le sommes aux conditions de vie des demandeurs d’emploi qui se durcissent de façon très préoccupante et à l’augmentation de leur nombre, avec toujours des effectifs largement insuffisants et des locaux mal adaptés !

N’EN RAJOUTONS PAS !

Les élu(e)s Cgt-Force Ouvrière exigent que les droits des salariés soient respectés et refusent de s’entendre répondre par la Direction : « responsabilité partagée » entre agents et encadrement. N’inversons pas les rôles ! Ce n’est pas aux agents de chercher les voies et les moyens d’user de leur bon droit, mais bien à la Direction de « mettre en musique » les textes et accords qu’elle a négociés... et SIGNES ! Pour se faire, non seulement l’encadrement et toute la ligne hiérarchique doivent avoir connaissance des textes, mais c’est bien également à la Direction de faire le nécessaire pour que ces mêmes encadrants, au regard des objectifs que la Direction assigne à leur service ou agence, de leur donner les moyens (temps, effectif, organisation des activités) de conjuguer objectifs / textes applicables ! Ainsi, pour la Cgt-Force ouvrière, dans l’affaire SEULE la Direction (DG / DR) a des responsabilités...

TOUTES les responsabilités ! Un REPS, un REPA, un DAPE..., n’est pas cadre dirigeant. Cela se saurait…