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Bienvenue sur le Blog de Force Ouvrière Pôle Emploi des Pays de la Loire. Date de dernière mise à jour : 8 Septembre 2017.

mercredi 6 juin 2012

ANI Jeunes










La Direction ne sait toujours pas dire si le dispositif sera reconduit… le financement complémentaire de 220 accompagnements a été demandé… qui pourrait permettre à quelques collègues de voir leur mission ou leur CDD prolongé… jusqu’à fin juillet 2012 !
Les collègues concernés peuvent ainsi goûter aux charmes subtils des positionnements sur des « marchés », par nature aussi instables que précaires. N’oublions pas qu’il est admis que nous avons su nous montrer « archi-performants », par rapport aux Missions Locales et APEC, qui ont eu à réaliser la même tâche, sur leurs publics respectifs… quelle belle reconnaissance du travail accompli !
Cela dit, notre Direction Régionale s’en satisfait fort bien, puisqu’elle affirme que, malgré un taux de précarité de 8,1%, elle est prête à utiliser tous les dispositifs qui lui permettront de recruter des CDD supplémentaires, comme cela se fait en ce moment, pour le CVE.
Avec, évidemment, à chaque fois, de nouveaux précaires qu’il faut former pendant que les anciens retournent "pointer"… à Pôle Emploi !
Est-il encore besoin de répéter qu’à la Cgt-Force Ouvrière, nous sommes révulsés par ces modes de fonctionnement totalement déviants, mais tellement à la mode, y compris à Pôle Emploi, qui affirme pourtant, haut et fort, son exemplarité !
La Cgt-Force Ouvrière rappelle dès à présent que la CCN de Pôle Emploi encadre la proportion de CDD dans l’effectif.
Nous demandons donc à la Direction de respecter la règle qu’elle a elle-même signée, ce qui ne devrait pas être si difficile, à entendre toutes les belles déclarations qu’elle fait à tous ceux
qui veulent bien les entendre…

Service régional aux entreprises










La Direction a présenté au Comité d’Etablissement, ses 4 projets de déploiement de nouvelles activités au sein du SRE.
v             Le premier, intitulé « Veille Offres », est une veille sur les offres d’emploi diffusées dans la presse ou sur certains sites Internet, assortie, pour celles qui correspondent à la cible, d’une proposition de dépôt d’offre à Pôle Emploi. On n’a rien inventé, c’est la reprise d’une activité des anciennes agences ANPE, quasiment abandonnée, comme…l’ensemble de la prospection…
v             Le second, « Placer les publics en difficultés » est une sorte de « R.O.C., Recherche d’Offres Ciblées » téléphonique.
A la Cgt-Force Ouvrière, nous considérons que cette activité sera pour le moins délicate à mener, car pour convaincre un employeur, il est fort utile de bien le connaître, tout comme il est nécessaire de bien connaître le Demandeur d’Emploi que l’on cherche à placer…Nous avons donc revendiqué auprès de la Direction que cette action soit menée pour le compte de D.E… qui auront été préalablement évalués.
v             Le troisième, c’est « La sécurisation du 3995 file 2 », celle qui répond aux questions relatives au recouvrement. Mais comme les salariés compétents ne sont plus que…7 (pour la région !), il y a un… petit problème !!!
Alors, comme d’habitude, on va « bricoler », en demandant aux collègues de la file 1, de se connecter aussi sur la file 2 (ben voyons !), pour « filtrer », les 80% d’appels qualifiés de « simples », afin de ne transférer aux collègues « experts », que les 20% d’appels restants. Nous avons contesté ce type d’organisation, pourtant fort à la mode chez nos Dirigeants, tous persuadés qu’ils réussiront à atteindre leurs objectifs envers et contre la pénurie de moyens : c’est le bricolage organisationnel !!! Nos questions relatives à la formation préalable des collègues qui vont devoir élargir leurs activités sont restées… sans réponse de la Direction.

Visiblement, quand la Direction se lance dans le bricolage, elle bricole jusqu’au bout !

A quand une Valérie Damidot (M6), consultante pour Pôle Emploi !!???
v             Le dernier, « Traitement ponctuel des appels employeurs des agences », est malheureusement encore plus contestable. Le SRE va tester la prise en charge des appels employeurs sur des périodes « validées »,  « justifiées », « identifiées »… pour le compte d’une ou plusieurs Agences. Il informera les employeurs, prendra, suivra et renégociera leurs offres… !!!
Les engagements pris avec « ODIGO »,  il y a de cela seulement quelques mois sont visiblement… déjà périmés !!!
Comme nous l’avions alors fait valoir auprès de la Direction, il ne suffit pas d’avoir un système ODIGO acheté à grand frais à Prosodie, pour que les employeurs réussissent à joindre un conseiller !… Car ODIGO ou pas, il faut bien qu’il y en ait un, de Conseiller, au bout du fil !
Encore une fois, la pénurie des moyens alloués fait phosphorer les cerveaux de la Direction.
Un vrai feu d’artifice ! La solution est pourtant archi-simple à trouver : il suffit de recruter !

Projets Immobiliers











Comme nous le pressentions fortement, de nombreux projets immobiliers prennent du retard…
C’est presque le 1/3 de sites qui sont concernés !!!
La Cgt-Force Ouvrière est intervenue à plusieurs reprises et avec verve, car, comme par hasard, on retrouve, parmi les victimes, les situations les plus problématiques, comme les « Touax/Algeco », les Agences « multisites »… !!!
A quand les SAF, « Sans Agence Fixe », au vu des pancartes « à vendre », qui commencent à fleurir sur les sites que nous devrions quitter…  un jour ?
Les réponses de la Direction à nos interpellations restent floues : « je ne pense pas qu’il y ait matière à inquiétude ! »,… « très prochainement… »… à une exception près : les collègues du Mans-Churchill  seront bien relogés sur Le Mans-Gare.

Mesures Estivales 2012










La période « estivale » est toujours…compliquée :
Pôle Emploi doit continuer à assurer ses services pour ses « clients* » avec un effectif qui ne cesse de décroître !!!
La Cgt-Force Ouvrière a demandé à la Direction de réviser à la baisse ses objectifs liés au Dialogue De Performance (D.D.P.) et de prendre toutes les mesures qui pourront éviter de faire supporter aux Demandeurs d’Emploi (D.E.) nos difficultés de gestion.
Certaines propositions « pratico pratiques », concernant la simplification de certaines tâches techniques ont été déclinées en séance plénière. Seront-elles reprises ? Nous avons plus particulièrement mis l’accent sur la potentielle reconduction des fermetures ponctuelles de sites comme en 2011…
Le document présenté lors de cette séance du Comité d’Etablissement est bien trop « généraliste ». Nous avons donc demandé à La Direction de tout mettre en œuvre pour garantir des conditions de traitement des dossiers et la réception décente des usagers… mais également pour respecter des dispositions actées avec notre signature. Celles qui se retrouvent aussi bien dans la Convention Collective Nationale que dans l’accord OATT régional.
Signature apposée, entre autres motifs… pour permettre à tous les collègues de prendre leurs congés, bien mérités !!!
Il appartient donc bien à la Direction, elle aussi signataire de ces textes, de respecter SA signature et donc de prendre toutes les mesures utiles pour que les salariés présents puissent travailler dans les meilleures conditions possibles…A suivre, la Cgt-Force Ouvrière veille…


*Dans son plan stratégique 2015, la DG abandonne cette dénomination… un signe ?

Prestations "nationales" CE Pays de la Loire











ENFIN !!! L’implication acharnée de la Cgt-Force Ouvrière à construire une solution suite aux procès initiés par le SNU, et la signature de l’accord négocié avec la Direction Générale nous permet d’aboutir avant l’été ! Le CE peut enfin rendre aux salariés l’usage des 1,3% de la masse salariale (ex-prestations nationales) prévu pour eux par la Convention Collective Pôle Emploi,
que Nous, nous avons négociée et signée !

Ø       Prestation « Agents » : la prestation « Agents 2012 » : Chèques Vacances (120 €) + chèques CADHOC (50 €). Nos élus CE vont faire le maximum pour que chacun puisse en disposer avant le mois de juillet ! Sont concernés tous les agents à l’effectif au 30/04/2012 (quel que soit le type de contrat de travail), sauf ceux en disponibilité ou mis à disposition.

Ø      Prestation « Enfants » : La prestation « Enfants 2012 » s’établit cette année à 310 ou 360 €, selon le revenu fiscal 2010. Versement après fourniture de factures nominatives acquittées et autres justificatifs demandés par le CE.

Ø      Prestation « Enfants Handicapés » : la prestation « Enfant Handicapé » est, elle aussi, renouvelée avec un plafond maximal à 1840€ par an. Les modalités d’attribution seront sur le site du CE.

Le Snu a présenté un projet pour une prestation supplémentaire « rentrée scolaire » à budgéter sur le 1,3%. Cette proposition, rédigée « à la va-vite » était inadaptée et imprécise. Pour la Cgt-Fo, une aide pour la rentrée scolaire mérite intérêt, mais elle mérite aussi une étude sérieuse : budget, montants, modalités… Avec les autres Organisations Syndicales (O.S.), nous avons éconduit le Snu pour que ce travail nécessaire soit accompli dans les semaines à venir… Notons quand même que le dit Snu avait convié fin avril l’ensemble des O.S. qui ont des élus au CE à une réunion intersyndicale. Il nous y invitait à construire une déclaration commune affirmant qu’à cette étape le CE reconduisait, pour le 1,3, les prestations décidées par la C.N.G.A.S.C. en 2011, afin de ne pas entraver tout potentiel d’un retour rapide à une mutualisation nationale… que ses actions judiciaires ont démantelée ! Fin avril, nous étions en désaccord sur la forme, mais tous d’accord sur le fond. Fin mai, le SNU agit à l’inverse…
Qu’on se le dise, la Cgt-Force Ouvrière ne renoncera pas comme ça à la mutualisation !!!