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Bienvenue sur le Blog de Force Ouvrière Pôle Emploi des Pays de la Loire. Date de dernière mise à jour : 8 Septembre 2017.

lundi 14 avril 2014

DP du 10 Avril 2014












La Cgt-Force Ouvrière a fait le choix stratégique de ne pas porter les réclamations AI et PROMO lors cette séance pour ne pas se retrouver coincée, comme une autre organisation syndicale, par une fin de non-recevoir, la liste des attributions n’étant pas encore diffusée. Cela aurait empêché les Délégués du Personnel Cgt-Force Ouvrière de pouvoir défendre pleinement et comme il se doit, la situation des collègues autour d’une argumentation orale.

En effet, les organisations syndicales qui se sont risquées à vouloir porter leurs réclamations ce jour, se verront recevoir une réponse écrite sans même avoir pu échanger, ni-même énoncer les dites réclamations, se pliant au diktat de la Direction ! Dommageable….

Les élus Cgt-Force Ouvrière ont, eux, mis l’accent sur la réclamation de la liste des attributions 2014 et exigé de la Direction qu’elle la transmette au plus tard le 30 avril, faute de quoi nous recourrons à la justice pour entrave à l’exercice du droit syndical, et non respect d’un accord.

C’est donc en mai et juin que les plénières risquent de se transformer en séance de nuit, car, rappelons-le, en 2013, c’est par centaines que la Cgt-Force Ouvrière a porté ses réclamations. N’y voyons là aucune gloire du record, il s’agit bien d’une sinistre réalité politique : à Pôle Emploi comme ailleurs, nos Directions appliquent des mesures d’austérité soit disant inévitables…mais rendu surtout nécessaires par de multiples cadeaux fait aux banques, patronat et autres actionnaires !

La Cgt-Force Ouvrière n’aura de cesse de défendre notre accord de déroulement de carrière régional, qu’elle a gagné, construit et finalement arraché depuis 1974 à l’Assedic, emportant, en plus depuis la fusion, son application dans la CCN. CONTINUONS LE COMBAT !

Prud’hommes :
Les premières décisions de justice donnent raison aux salariés en reconnaissant l’automaticité des coefficients originellement négociée dans l’accord. La Direction de Pôle Emploi est donc légitimement condamnée et va devoir payer les intérêts et principal ! La Cgt-Force Ouvrière poursuit et conduit donc 26 nouveaux dossiers devant les tribunaux courant mai.

Grève du 18 mars :
La Direction apporte un correctif sur les chiffres de grévistes précédemment communiqués :  18,29 % des agents ont répondu à l’appel impulsé par la Cgt-Force Ouvrière, 1 sur 5 !
Ce 18 mars, Pays de la Loire a réalisé le plus fort taux de grévistes de France : c’est donc que les collègues sont bien prêts à se battre pour défendre leurs accords locaux !
A l’heure ou la classification nationale se négocie, la Cgt-Force Ouvrière invite les organisations syndicales qui n’ont toujours pas signé l’accord de déroulement de carrière, à le faire ! Puisqu’elles le défendent, c’est bien qu’elles reconnaissent qu’il s’agit d’un avantage pour les agents !
Ne perdons pas de temps dans de futiles polémiques :
AGISSONS !

Comité d'établissement du 27 Mars 2014












« Mouvement Bassin Nantais »
La Direction affiche sa satisfaction, par rapport à ce mouvement imposé par la réduction du nombre d’agences…
Pourtant, près d’un tiers des salariés ne seraient pas affectés sur leur choix n°1 !

C’est trop ! La Direction s’engage à proposer un entretien aux collègues positionnés sur leur choix n°3, et à rechercher pour ceux dont la situation le justifie, une solution.
Elle pourrait prendre la forme, avant la mise en oeuvre du mouvement sur le bassin, d’une permutation. Ensuite, les collègues dont la situation n’a pas été résolue bénéficieront d’une priorité sur les mouvements BDE. L’objectif de la Direction est que l’ensemble des situations problématiques soient résolues pour la fin de l’année.
Un objectif affiché par la Direction que partage la Cgt-Force Ouvrière !!!
En cas de difficulté, n’hésitez pas à saisir un élu de CGT-FO !

« Heures Supplémentaires 2014 »
La CGT-Force Ouvrière Pôle Emploi des Pays de la Loire ne s’oppose pas par principe aux heures supplémentaires. Elle l’a montré tous les ans, à l’occasion de la consultation annuelle du Comité d’Etablissement.
Pour 2014, des changements importants sont annoncés, tant sur le volume des heures supplémentaires que sur les modalités d’organisation : nous avons été amenés à voter « Contre ».
La perspective, à partir des 3597 H réalisées en 2013, d’en réaliser jusqu’à 8300 H en 2014 nous a, certes, inquiétés : c’est plus qu’un doublement, et notre attachement aux embauches en CDI Temps Plein est connu.
Mais la grande nouveauté, c’est la création, dans le cadre de la « déconcentration » d’une enveloppe « Agence », de 50 à 120 heures, « pilotée » localement. Ce changement peut paraître mineur, au vu de la
faible volumétrie octroyée, mais nous considérons qu’il n’est pas sans risques. Cette volumétrie ne vaut que pour 2014 : rien ne dit qu’elle n’augmentera pas ensuite. Leur déclenchement étant d’initiative locale, nous craignons des dérives : le principe du volontariat sera-t-il bien respecté ?
Quid de l’équité, s’il doit, à l’inverse, y avoir trop de volontaires ?
Pour la Cgt-Force Ouvrière, les heures supplémentaires ne doivent pas devenir un outil de gestion de la pénurie !

« Prestations sous-traitées »
Les prestations d’accompagnement sous-traitées, seront réorientées, au prochain appel d’offres, vers les demandeurs les plus autonomes.
La conséquence de ce choix est évidente : les conseillers de Pôle Emploi prendront le relais des
prestataires, sur l’accompagnement des publics les plus en difficulté.
La sous-traitance des prestations coûte cher, alors que ses résultats sont pour le moins mitigés : on n’est jamais mieux servi que par soi-même !
La CGT-Force Ouvrière revendique que les économies réalisées soient réaffectées sur des embauches de conseillers en CDI !

« Schéma d’Implantation Territorial »
La mise en oeuvre anticipée (c’est-à-dire avant même la livraison des bâtiments construits pour les agences nouvellement constituées) du fameux « S.I.T. » installera, par exemple, des salariés supplémentaires sur le site de Nantes-Centre (ex Viarme). Mais celle-ci est déjà inadaptée et trop exiguë…Mais qu’à cela ne tienne, la Direction a la solution ! : on gagnera la place nécessaire en supprimant la salle de réunion, pour en louer une à l’extérieur…
Après le nomadisme dans l’agence, voici le nomadisme « dans » + « en-dehors » de l’agence !!!
Quand on connaît le quotidien actuel des salariés affectés sur ce site, et qu’on sait que la situation nouvelle sera sans doute durable (la Direction n’a pas le début du commencement de l’ombre d’une piste pour un relogement),
on a légitimement, de quoi s’inquiéter…