« Heures supplémentaires : à la disposition des DAPE
!!! »
En 2014, un prévisionnel de
8300 H serait budgété (soit plus du double par rapport à 2013 !), dont
une partie, que la Direction n’est pas en mesure de nous communiquer, serait
mise à disposition des DAPE. Sur quels critères ? Dans quelle mesure ? Pour
qui ? Le recours à ces heures doit permettre de gérer une surcharge prévisible
d’activité, sur le principe de l’appel au volontariat et ne doit pas être un
outil de gestion d’activités, à contrario d’embauche d’emplois pérennes.
DEFENDONS NOS EMPLOIS, TOUS EN GREVE LE 18 MARS !
Le Management, « Saint des
Saints » au Pôle Emploi…Comment accéder à ce Graal ?
L’application de la Convention
Collective, donc de la BDE, c’est trop simple ! En plus de la BDE, (pour la
contourner ?) la Direction Générale déploie donc SA solution, évidemment
technocratique mixant les dispositifs « Trajectoires » de l’ANPE et le « Plan
de Développement Managérial » du RAC. Au bout de ce parcours (du combattant ?),
pour les heureux élus, un plongeon dans le « vivier » régional et un « plan de
développement individuel », qui servira aussi de lot de consolation aux recalés…
Pour la Cgt-Force Ouvrière,
la future classification devra permettre à tout-un-chacun d’accéder à un
véritable déroulement de carrière, y compris en-dehors du management.
(Ce nouveau dispositif fera
l’objet d’une communication spécifique de la CGT-FO PDL)
POUR UNE VRAIE NEGOCIATION
DE LA FUTURE CLASSIFICATION, TOUS EN GREVE LE 18 MARS !
« 125 511 euros de primes versées en décembre 2013 !!!
»
Parce que nous avons appris que
des primes avaient été versées à quelques salariés en Décembre dernier, la
Cgt-Force Ouvrière a fait porter la question en Délégués du Personnel et au
Comité d’Etablissement… en exigeant légitimement des précisions ! Elles
ont été versées à 69 salariés, pour un montant moyen de 1819€ (maxi
5000€, mini 750€) et pour un montant total de 125 511€. Elles servent,
d’après la Direction à « reconnaître un effort ou un investissement
professionnel à souligner particulièrement ». Mais lorsque nous cherchons à
savoir ce que cela veut dire… la réponse est vide de sens. Comme nous
avons observé que seuls 26 bénéficiaires travaillent dans le réseau des Agences
(contre 43 dans les structures, où est l’égalité de traitement ?), nous faisons
part de notre inquiétude : comment se fait-il qu’on trouve si peu d’efforts et
d’investissement professionnel à souligner particulièrement sur les sites? (pas
de réponse…). Ces primes seront-elles renouvelées en 2014 ? Si oui, sur quels
critères ? (La Direction « ne sait pas »…).
La restriction budgétaire
n’aurait-elle pas la même signification pour l’ensemble des salariés du Pôle
Emploi des Pays de la Loire ?
DEFENDONS NOS SALAIRES, TOUS
EN GREVE LE 18 MARS !
