DP du 26 Mai 2014

«Promotions 2014 avec avenant au contrat de travail : nul et non avenu !»

En attribuant les AI PROMO 2014, la Direction se permet la nouveauté de faire contresigner un document « Avenant au contrat de travail ». Informée, la Cgt-Force Ouvrière a :

- alerté les collègues de ne pas y donner suite ;

- rédigé et adressé un courrier à la Direction, le 28 avril, copie à l’Inspection du Travail, pour dénoncer cette procédure illégale et exiger le retrait des documents signés.

Sans réponse à ce jour, les Délégués du Personnel Cgt-Force Ouvrière ont exigé, en séance, après lecture de la lettre, une réponse écrite de la Direction. Sans vaciller, elle rétorque : «Vous serez informés sous 6 jours (délai légal de réponse aux questions des DP) ! »

La Direction s’accorde un délai supplémentaire pour répondre alors qu’elle a le courrier depuis plus de 3 semaines ! De qui se moque-t-on !!???

«Des réclamations encore et toujours !»

Lundi, nous avions encore plus de 70 réclamations (d’autres sont en stock pour juin). Convaincus d’être dans notre bon droit et forts de notre persévérance, la Direction a revu ses pratiques de 2013 et abandonne le coefficient « base », qu’il s’agisse du 210 ou du 230.

NOTRE DETERMINATION A FINI PAR PAYER !

Nous avons ainsi pu porter les réclamations des collègues lésés l’an passé et obtenir satisfaction, permettant ainsi que leur situation de 2014 soit réactualisée. Mais une interprétation de la Direction en chasse une autre et crée un nouveau concept : « 3 années civiles, révolues » entre 2 coefficients ou A.I……………….CE QUI FAIT 4 ANS EN REALITE !

Ces collègues n’ont donc pas vu leur situation examinée lors de la campagne 2014.

Nous avons eu gain de cause sur l’interprétation «mouture 2013», nous ne nous laisserons pas berner par celle de 2014 !!!

Quelques cas n’ont pu aboutir en séance, pour d’autres la Direction réserve sa réponse dans le délai légal des 6 jours, suite aux arguments des élus DP Cgt-Force Ouvrière. Nous y reviendrons comme nous reviendrons aussi sur le coefficient 265 pour lequel la Direction ne veut pas tenir compte de la note d’accompagnement de l’accord du 5 juillet 2002, faisant mine de la découvrir (lecture en séance), alors qu’elle est disponible dans l’intranet !

Une Direction, qui se complait à mener en bateau les élus de son personnel, est une Direction qui n’a pas beaucoup d’égard et encore moins d’estime pour son personnel !

Comme nous le constations dans notre compte rendu du dernier CE, les agents sont très patients…Trop ?

Comité d'établissement du 22 Mai 2014

«Point RH : retournement de situation sur les HS !!!»

Lors de la séance de mars, la Direction nous annonce la création d’un volant d’Heures Supplémentaires sur site (donc à la main des DAPE), destiné à donner plus de souplesse organisationnelle, notamment pour gérer des actions ponctuelles (forums) et mobiliser les collègues volontaires, sans lourdeur administrative.

La Cgt-Force Ouvrière, méfiante par crainte de dérives (ex : extension de service locale) avait voté « Contre ». Or, la DRH nous annonce aujourd'hui que les quotas d’HS sont désormais entièrement à la main des DAPE, qui peuvent donc les mobiliser à leur unique convenance : notre circonspection était donc de mise !!!

Les élus Cgt-Force Ouvrière, pas franchement partisans des HS (on leur préfère plutôt des CDI à temps plein !) ont rappelé à l’ordre la Direction sur ses obligations de gestion.

Réponse : «Bien sûr, nous aurons un droit de regard sur l’utilisation des heures supplémentaires…».

Là aussi, Vigilance…

En cas de « pression » locale pour effectuer des heures supplémentaires, n’hésitez pas à saisir un élu Cgt-Force Ouvrière !

«Un bassin nantais au bord de l’implosion !»

A vouloir aller trop vite, on prend des décisions…inadaptées. A titre d’exemples :

- le transfert de la réception des Demandeurs d’Asile à Rezé, choix unilatéral de la DT Nantes, contre laquelle seule la Cgt-Force Ouvrière s’est battu au CHSCT.

Il est insupportable qu’une 30aine d’agents aient à supporter seuls le poids d’une responsabilité qui n’est pas celle de Pôle Emploi, dans des locaux, de plus, parfaitement inadaptés. Nous y reviendrons.

- l’équipe Spectacle : une note dont rien ne filtre sur la provenance (la Direction nous affirme en séance en ignorer jusqu’à son existence !), annonce qu’en matière de suivi, les demandeurs d’emploi « non-intermittents » inscrits dans les Rome L restent dans leur agence de compétence géographique.

Quand on sait que les intermittents sous contrat ne sont jamais (rarement) reçus parce qu’ils travaillent, que vont faire les agents de l’équipe Spectacle au quotidien !!???

Il aurait été judicieux de les en informer avant le redéploiement….

«Bassin d’Angers, épisode 2 : La Direction recule encore !»

Après un échec cuisant lors du dernier CHSCT (relire notre compte rendu de séance du 14 mai), où la Cgt-Force Ouvrière avait refusé de cautionner un dossier bancal, la Direction, ayant pris conscience du caractère inabouti du projet, tente de le « saucissonner » (ce qui au passage est tout à fait illégal et relève du délit d’entrave !)

Le versant immobilier, en l’état, est tout simplement inachevé : seulement 2 sites (Balzac et Monplaisir) ouvrent cette année, les deux autres étant prévus au mieux, horizon 2016…et encore…..

La Direction tente alors ce jour d’ébaucher le versant RH, proposant à la consultation l’organisation du mouvement des membres des ELD. Alors que même le CHSCT lui n’a pas été consulté préalablement au CE !

La Cgt-Force Ouvrière s’interroge : tant d’approximations, de pratiques décalées avec le droit nous laissent à penser que la gouvernance bat de l’aile…

Y’a t’il toujours un pilote dans l’avion ?

La Cgt-Force Ouvrière, consciente des attentes des agents du bassin d’Angers, a bien essayé de trouver une solution (convocation pour information-consultation d’un CHSCT exceptionnel) mais la Direction a fini par retirer ce point de l’ordre du jour, devant tant de confusion. Néanmoins, et toujours « borderline », elle diffusera lors de la prochaine BDE (dès mercredi sous réserve de confirmation) les 4 postes de directeurs adjoints.

La précipitation n’est pas bonne conseillère, dit-on.

La Cgt-Force Ouvrière, elle, fidèle à ses principes et revendications, exige un dossier enfin « ficelé » dans l’intérêt des salariés, avant de se prononcer : d’ici là, la Vigilance est de mise…

CHSCT exceptionnel du 14 Mai 2014

Une fois encore, et toujours aux limites du délit d’entrave, la Direction a tenté hier de passer en force sur le redéploiement du bassin d’Angers.

Après une première séance d’information approximative, où nous apprenions que les futurs sites de la Roseraie et Jean Moulin (Capucins) ne sont eux prévus qu’à l’horizon…2016 (si si, vous avez bien lu !), que seule une agence est pour l’instant opérationnelle (celle de Balzac) et qu’Europe n’ouvrira qu’en juin, la Direction, sans aucune retenue, souhaitait ce mercredi recueillir l’avis des organisations syndicales du comité.

Les élus Cgt-Force Ouvrière se sont insurgés : à l’instar des bassins manceau et nantais toujours inaboutis, on nous présente là un dossier de nouveau bâclé, inachevé et mal pensé !

La preuve : quand nous avons demandé des informations en matière de taux de charge (DEFM, nombres d’offres enregistrées…) afin de vérifier l’équilibre de la répartition des ressources,

la Direction répond : « vous les aurez ! ». Mais quand !!???

Emettre un avis fait partie des prérogatives des élus mais sans une information précise et exhaustive, la Direction les bafoue !

INACCEPTABLE !!!

Devant tant d’approximations et compte tenu des expériences en cours (nous avons également rejeté les informations-consultations des situations transitoires des sites de Nantes Haluchère et Nantes Centre !), les élus Cgt-Force Ouvrière ont exigé et obtenu :

 Le report de la phase d’information sur le bassin d’Angers, concernant la présentation du projet transitoire du site Capucins ;

 Le report de la consultation sur le redéploiement;

 Le report du projet de redéploiement.

La suite des événements dans un prochain épisode…