mercredi 23 décembre 2015
lundi 14 décembre 2015
vendredi 13 novembre 2015
jeudi 29 octobre 2015
mercredi 28 octobre 2015
mercredi 21 octobre 2015
mardi 13 octobre 2015
lundi 5 octobre 2015
lundi 24 août 2015
CET du 28 Mai 2015
La qualité de vie au travail vue
par la direction !
La direction présente le suivi d’un
plan d’action visant l’amélioration des conditions de travail.
Farouchement opposée à la
cogestion, la
Cgt-Force Ouvrière refuse d’aider la direction à se dédouaner des mauvaises conditions de
travail actuelles engendrées par les restrictions budgétaires. Nous avons
rappelé que les prérogatives des représentants du personnel consistent
justement à veiller à ce que l’employeur respecte le Code du Travail, la
Convention Collective Nationale et les accords : à la Cgt-Force Ouvrière, c’est en toute indépendance que nous remplissons
notre mandat !
Pour pouvoir exercer nos métiers
dans de bonnes conditions et rendre un service digne de ce nom aux demandeurs d’emploi,
il n’y a pas besoin de miracle ou de feuille de route, cela passe, tout
simplement, par des embauches autant que de besoin et la formation
professionnelle qui va avec.
A Pôle Emploi des Pays de la Loire,
tenant compte de la hausse exponentielle du chômage, c’est à minima, plus de
300 agents que revendique La Cgt-Force Ouvrière.
Nous sommes bien loin du compte
puisque qu’actuellement les effectifs se trouvent être en dessous de la cible
que la direction s’est fixée elle-même !!!
Recrutement de contrats précaires :
une couche de précarité supplémentaire !
Pour pallier le besoin criant en
effectifs, 10 contrats « Emplois d’Avenir et 10 contrats «Professionnalisation
» vont venir gonfler les rangs des conseillers (10+10 on est bien loin des 300…).
La Cgt-Force Ouvrière revendique des CDI : un vrai
travail, un vrai salaire !
A ce titre, nous refusons de cautionner
le recours aux emplois précaires, d’autant plus quand la direction, dans sa
grande mansuétude, ne propose que le minima prévu par la CCN : coefficient 160
pour les contrats d’avenir !!!
La Cgt-Force Ouvrière revendique le 190 pour ces contrats
et sera attentive à ce que s’appliquent nos accords locaux à l’ensemble de ces
personnels !
Sous-traitance tous azimuts !
Transfert complet de la file IDE
3949, dématérialisation de la saisie des attestations employeur, à
quoi ressemblera notre métier de demain ?
La direction enlève, une à une, les
tâches qu’elle considère être, selon ses termes, sans valeur ajoutée. Nous ne
sommes pas dupes : la simplification est une marche vers l’externalisation
!
La Cgt-Force Ouvrière continuera à se battre pied à pied pour défendre nos emplois !
« Proche des DE qui en ont le plus
besoin ?»
La direction s’organise pour
récupérer au plus près les « trop perçus ». Correctifs visant à circonscrire
les indus récurrents provoqués par le système (croisement électronique de documents)
? Pas du tout. Il s’agit en fait à créer des correspondants «
trop-perçus » dans un nouveau cadrage régional.
Et pour être toujours plus proche
du demandeur, ce dernier sera convoqué uniquement si son indu atteint 1000
euros (contre 650 euros actuellement).
La Cgt-Force Ouvrière exige l’arrêt d’un système qui
génère lui-même des « trop perçus » ! Cela passe par des embauches en CDI et
par l’arrêt de toute externalisation !
Règlement Intérieur : info, consult
et passe !
Considérant que ce dernier n’est qu’un
acte unilatéral de la direction, toutes les organisations syndicales refusent
de voter. De son côté, la direction considère avoir rempli ses obligations
légales, le Règlement Intérieur entre donc en vigueur.
La Cgt-Force Ouvrière fait remarquer à la direction qu’elle
n’a pu recueillir d’avis sans… vote ! Dont acte.
DP 7 Mai 2015
AI-PROMO 2015
La Cgt-Force Ouvrière se félicite qu’en 2015 l’accord de
déroulement soit appliqué de façon moins restrictive. Pour autant nous ne sommes
pas naïfs et n’attribuons pas cela à une plus grande mansuétude de la part de
notre Direction. C’est bien notre combat qui paye ! En effet, c’est une
quarantaine de collègues qui nous saisis pour porter leur réclamation devant
les tribunaux en 2013 et pour lesquels nous avons obtenu gain de cause en
conciliation amiable.
A LA CGT-FORCE OUVRIERE NOUS NE
SOMMES PAS DUPES !
Par expérience nous savons qu’un
employeur va tenter de reprendre de la main gauche ce qu’il a cédé de la main
droite. Cette année, en attribuant le 230-2 (classification) en lieu et place
du 230 et/ou base (accord de déroulement de carrière régional), la Direction, introduit
la potentialité d’un délai supplémentaire d’un an pour l’octroi du 245.
C’EST SANS COMPTER SUR LA VIGILANCE
DES ELUS CGT-FORCE OUVRIERE !
Le droit prévoit que le texte le
plus avantageux s’applique au salarié, c’est le principe de faveur. La Cgt-Force Ouvrière a donc pris ses responsabilités en
présentant, ce 7 mai, la réclamation de 35 agents concernés. Cette simple
démarche officielle prémunit ces derniers en cas de litige et constitue un
premier degré de défense juridique. Pour toute information et/ou réclamation, n’hésitez
pas à contacter un délégué du personnel CGT-FO.
Entretien Professionnel
Alors que de multiples outils sont instaurés par la loi, pour tendre à accentuer l’individualisation des rapports sociaux et assouplir un code du travail trop contraignant pour les employeurs, la Direction Régionale s’est empressée de mettre en place l’Entretien
Professionnel (inscrit au code du
travail par la loi du 5 mars 2014).
Nous rappelons que la Cgt-Force Ouvrière défend l’élargissement du contrat
collectif et, qu’à ce titre, elle s’oppose à
toute forme de tentative d’inversion des
responsabilités. Que ces méthodes se nomment
Intelligence Collective, Responsabilité Partagée
et autres ESA elles ne sont autres que des
ramifications de la méthode Lean.
A ce titre, les élus CGT-FO
réclament et obtiennent en séance plénière, ce 7 mai, que la
Direction communique sur le caractère
facultatif que revêt l’EP, tout comme l’EPA.
En effet, passer cette information
sous silence sème volontairement le doute.
la Cgt-Force Ouvrière invite les collègues à décliner ces
invitations
MAIS SURTOUT EXIGE QUE LE CHOIX D Y
ALLER OU PAS SOIT RESPECTE !
CET du 26 Mars 2016
Et le numéro gagnant est….306 !
Combien manque-t-il de postes dans la région ? La question des
effectifs revient, encore et toujours, tant il est vrai que ça craque de
partout…
En juin 2013, après les 2000 renforts « Ayrault » et les 2000
« Sapin », notre « effectif-cible » était fixé à 2122 postes.
Aujourd’hui, selon les chiffres de la direction, nous sommes … 2134 !
(soit + 12).
Dans le même temps, le nombre de chômeurs a grimpé de 15% (de
155965 à 179037 DE Cat A). Si les effectifs avaient suivi l’évolution du
chômage, nous aurions dû être 2440 !!!
CQFD : 306 collègues manquent à l’appel… et beaucoup plus
encore, si on se réfère à l’explosion du chômage qui a suivi la création de
Pôle Emploi.
La Cgt-Force Ouvrière
revendique, encore et toujours, les indispensables renforts d’effectifs formés
envers et contre les politiques de rigueur budgétaire ! Le 9 Avril prochain, la mobilisation de chacun
dans la grève interprofessionnelle, est indispensable pour affirmer le rejet de
l’austérité et mettre un coup d’arrêt aux régressions sociales !
«Mail.net »/ «
Conseiller dédié Entreprise» : des « projets ambitieux et exigeants »...
et surtout au-dessus de nos moyens !
Un demandeur d’emploi a une
question à poser par courriel ?
Un employeur a besoin d’embaucher ?
Pourquoi n’auraient-ils pas accès au service adapté ?
La réponse est évidente :
Pôle Emploi n’a pas les moyens de l’apporter !
Déjà, sans publicité, près d’un millier de « Mail.net »
arrivent tous les jours…et la mise en oeuvre du « Conseiller dédié Entreprise »
n’est pas un succès car les collègues « expérimentateurs » ne veulent pas
continuer.
Sans surprise, foin des tergiversations sur une expertise
inutile : les organisations syndicales, (CFDT exceptée) rejoignent les
positions de la Cgt-Force Ouvrière, et affichent leur opposition.
Les avis sont aussi négativement que valablement émis !
Désormais, pour la direction, la mise en oeuvre est
urgentissime ! « Mail.net » est déjà là, et « les Conseillers dédiés Entreprise
» seront en place en juin prochain.
Demain, vous pouvez donc, contre votre gré, être désigné « Conseiller dédié Entreprise
», ou être submergé par des «
Mail.net »… Auquel cas, vous
pourrez compter sur le soutien de la CGT-FO !
Accompagnement global
A Pôle Emploi c’est quantité plus que qualité... Mais, pour
répondre à certaines commandes spécifiques, comme le CSP ou l’AIJ, il faut
s’adapter.
Ainsi, en est-il de l’accompagnement global, financé par le
FSE, qui permet au conseiller de se consacrer à un portefeuille de 100 DE
maximum.
Axe de développement permettant d’ouvrir quelques CDI de
conseillers supplémentaires, la direction prévoit, une fois le verdict des
élections départementales tombé, de relancer son « lobbying » auprès des
Conseils Départementaux pour aboutir à une mise en oeuvre du dispositif sur
l’ensemble des Pays de Loire .Friande d’embauches à durée indéterminée,
La CGT-FO espère que ce projet aboutira !
dimanche 22 mars 2015
Appel à la grève le 9 Avril !
LE 9 AVRIL : LA GREVE !
Réuni le 3 mars, le conseil syndical de la
section Cgt-Force Ouvrière de Pôle Emploi Pays de Loire estime indispensable de
donner une ampleur maximale à l’appel à la grève interprofessionnelle
de 24 heures du 9
avril prochain, lancé par les confédérations FO et CGT,
par Solidaires, auquel vient de se rallier la FSU.
Toute la situation économique, sociale et
démocratique appelle à une forte mobilisation des salariés pour faire valoir
leurs revendications.
Aussi le conseil syndical invite tous les
adhérents de la section à assister aux réunions d’information syndicale de
leur département, à y apporter leur point de vue, leur énergie et leur participation
aux initiatives qui seront présentées pour véritablement réussir cette
échéance.
Pour le conseil syndical, casser la
logique du pacte de responsabilités, de l’austérité, c’est obtenir à Pôle
Emploi :
_ Une réelle et significative
revalorisation des salaires ;
_ Une vraie classification pour tous les
agents ;
_ Des embauches en CDI avec les formations
adaptées ;
_ L’amélioration de nos conditions de
travail !
LE 9 AVRIL doit être de très grande ampleur pour débloquer
la situation, pour rendre incontournables ces revendications auprès de la
Direction Générale !
LE 9 AVRIL doit être de très grande ampleur à Pôle
Emploi comme dans toute la France pour sortir de cette austérité qui étouffe et
asphyxie l’économie, appauvrit un plus grand nombre de salariés et fait exploser
le nombre de demandeurs d’emploi !
DP de février et Mars 2015
AI-PROMO 2015 : la direction SEMBLE lâcher
prise…
Les deux années passées, la Cgt-Force Ouvrière a mené une bagarre d’envergure pour la défense
de notre accord régional de déroulement de carrière. Rappelons quand même, qu’y
compris CGT et SNU ont fini par se rallier en signant, il y a quelques mois,
ledit accord, édifice de la
Cgt-Force Ouvrière.
Cette année, la direction semble lâcher
prise en déclarant qu’elle appliquera l’accord. A cette heure, les courriers
sont en cours de distribution. Nous invitons tous les agents à y être attentifs
et à alerter les élus Cgt-Force
Ouvrière à la moindre
difficulté.
A l’heure où la Négociation Annuelle
Obligatoire 2015 vient de se solder par un 0 euro d’augmentation (en 3 fois
sans frais, grrrrr !!!), SAISISSONS NOUS DU 9 AVRIL ET BATTONS NOUS TOUS ENSEMBLE POUR UNE VERITABLE REVALORISATION
SALARIALE !
« Horoquartz »
A l’initiative
de la
CGT-FO, des questions communes intersyndicales relevant des problèmes générés
par l’outil « Horoquartz » ont été portées : suppression de temps trajet et
donc de temps de travail, retrait de CP à tort, écrêtage de temps de travail… Depuis
l’installation de ce logiciel, le droit est grignoté de ci de là, parfois dans
des proportions considérables, et certains usages ont purement disparu. « La
faute à l’outil bien-sûr ! » dixit la direction qui en profite pour se cacher derrière
un paramétrage national hasardeux et bancal sur lequel elle n’aurait pas la
main. Pour les élus CGT-FO il n’y a pas de hasard : à l’heure où nos gouvernants détricotent
méthodiquement le Droit du Travail, ne doutons pas que la direction de Pole Emploi
en fasse de même. Le passage en force de la scélérate loi Macron en est d’ailleurs
l’exemple le plus criant.
LE 9 AVRIL, SOYONS
DETERMINES A FAIRE RECULER LE GOUVERNEMENT !
« Accord OATT »
Depuis plusieurs
mois, les élus CGT-FO dénoncent l’ouverture du parc de stationnement de certains sites à 7H45,
rendant ainsi l’accès aux locaux impossible à l’ouverture de la plage variable.
La
CGT-FO exige donc de la direction qu’elle se mette en conformité avec l’accord régional
du 8 janvier 2011. Sous la pression, elle finit par entendre raison, et annonce
une intervention technique rendant l’accès opérationnel dès 7H40 le 5 février. Néanmoins
et au cas où, les élus CGT-FO invitent les agents à leur faire
remonter toute anomalie.
« Tickets restaurants »
Dès le 8 janvier, les élus CGT-FO exigent le retrait d’une nouvelle note sur le calcul de l’attribution
des TR. En effet, celle-ci conditionne l’acquisition du titre à un présentéisme
d’une heure, à minima, l’après-midi. Or, ni le Code du Travail, ni la
Commission Nationale des TR ne font état de cette notion : la Direction
Régionale serait-elle au dessus des lois ? Grâce à la réactivité et la
détermination de la
CGTFO, la Direction
suspend la mise en oeuvre sa note !
C’EST BIEN LA DEMONSTRATION, UNE FOIS DE
PLUS, QUE C’EST PAR LE RAPPORT DE FORCE QU’ON AVANCE !
Focus sur Mail.net
Alors que nos « Managers », réunis à Paris
pour la présentation de la Convention Tripartite faisaient un triomphe à Jean
BASSERES, les conseillers de Pôle Emploi des Pays de la Loire découvraient que
leur boîte « Mail.net » venait de s’ouvrir en grand : chaque demandeur d’emploi
en portefeuille peut donc désormais contacter son référent par mail.
D’un côté, l’univers optimiste et « rose
bonbon » de la direction… « Johnny Hallyday n’aurait pas fait mieux à l’applaudimètre…
» a-t-on pu lire dans le Figaro… de l’autre, la réalité des conseillers, submergés
par le chômage de masse.
A la Cgt-Force Ouvrière, on n’est pas « contre » les nouvelles technologies, dès lors
qu’elles améliorent les conditions de travail des salariés et donc de fait,
celles de réception et de suivi des usagers !
Mais, s’agissant de Mail.net, le but
recherché est de réduire les flux dans les agences face à l’insuffisance des
effectifs … même si, bien souvent, un retour écrit prend plus de temps qu’ un
retour oral !
Avec, pour l’agent, au-delà de la
surcharge de travail, une double zone de risques :
_ Il doit répondre à l’usager, y compris
sur des questions qui ne sont pas de son champs de compétences (ex : question «
indemnisation » pour un conseiller « placement ». Quid des inévitables
erreurs ?)
_ Les questions lui sont personnellement
adressées : c’est donc à lui de s’impliquer ; alors que les réponses à apporter
au flux physique ou téléphonique sont du ressort du collectif. La pression
est à l’évidence plus forte pour le salarié dans la configuration Mail.net !
Face à cette orientation, la Cgt-Force Ouvrière a d’emblée exigé, et obtenu une «
information - consultation » du CHSCT et du Comité d’Etablissement. Mais, alors
que le processus d’information des instances régionales Pays de la Loire est en
cours, la Direction Générale a déployé les nouvelles modalités informatiques
sans attendre… et avec le résultat que l’on sait : les mails sont déjà là
!!!
Aujourd’hui, certains exigent une
expertise. Mais, outre le coût de celle-ci, on sait bien qu’une expertise ne
changera rien d’autre que le calendrier de déploiement…et encore…
La Cgt-Force Ouvrière revendique donc la poursuite de la
procédure d’« information-consultation » en cours, jusqu’à ce que les modalités
de la mise en oeuvre de Mail.net dans notre région deviennent… acceptables !
La Cgt-Force
Ouvrière exige la
suspension immédiate du déploiement de Mail.net, et par conséquent, le droit
pour les conseillers de ne pas répondre
DP du 8 Janvier 2015
« Horoquartz »
Décrié depuis sa
mise en place de par toutes les dérives engendrées, les élus CGT-FO remettent sur
la table les problèmes rencontrés par les agents à temps partiel dans la
gestion de leurs congés. En effet, « Horoquartz » provoque des décomptes en double,
retraits automatiques, ou pioche dans les congés anticipés. Tout ça sans aucune
prévenance, ni autorisation de l’agent. La direction donne pour solution l’examen
d’une régularisation au 31 mai pour tout agent s’estimant lésé. Cette réponse,
loin de nous satisfaire, ne règle en rien la problématique de l’outil. Que
chaque agent à temps partiel se prépare d’ores et déjà à faire sa demande de
décompte !
« Accord OATT »
Les élus CGT-FO font une
intervention musclée suite à une dérive constatée au 3949. La direction tente
en effet de faire absorber aux agents tous les appels non aboutis (sortants)
au-delà de la fermeture de la plateforme au public. Seulement, l’accord
régional OATT prévoit une plage variable à partir de 15H30. En clair, une fois
écartée la contrainte accueil des appels entrants, les agents ont le droit de
quitter l’établissement sans autre forme de justification. Si la direction
souhaite que tous les appels entrants soient traités, les élus CGT-FO répondent : DES
EMBAUCHES EN CDI !!!
« Note « Arrêts maladie » – Vos
obligations »
Les élus CGT-FO interviennent
pour remettre les choses au clair et, par la même occasion éviter d’ajouter du stress
à des situations déjà anxiogènes. La seule obligation légale est de transmettre
votre arrêt à la Sécurité Sociale et votre employeur sous 48h. Pour le reste,
cela relève du bon vouloir du salarié et/ou de sa capacité à le faire.
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