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Bienvenue sur le Blog de Force Ouvrière Pôle Emploi des Pays de la Loire. Date de dernière mise à jour : 8 Septembre 2017.

samedi 9 juillet 2011

CHSCT du 5 juillet 2011












LA DIRECTION PERD et « REPERE » LE SENS DES REALITES !

Ce mardi, à la demande des autres syndicats membres du CHSCT, nous avons passé la matinée entière (hé oui !) à… discuter de la méthodologie qui sera mise en œuvre dans le cadre de la fameuse expertise sur le poste d’accueil, votée à la majorité le 7 avril dernier.

La Cgt-Force Ouvrière n’était pas à l’initiative de cette proposition et s’est abstenue lors du vote pour les raisons déjà évoquées dans notre compte rendu de la dite plénière :
  • d’abord parce que la problématique de l’accueil nous la connaissons : elle relève du maintien de la double compétence et de la sécurisation du poste mais également d’effectifs aujourd’hui insuffisants (c’est pour cela que localement on y « colle » des personnels en contrat aidé, agissement contre lequel la Cgt-Force Ouvrière s’est toujours opposée !). Chaque collègue est en mesure de l’appréhender et de faire le diagnostic qui convient.
  • la désignation de l’expert peut parfaitement être remise en cause par la Direction et donc de fait rendre caduque la production de l’intervenant, qu’il ne pourra d’ailleurs même pas venir soutenir lui même en plénière si la Direction s’y oppose, indépendamment du fait qu’elle ait reconnu sa nomination. Et même s’il arrive jusque là, la Direction peut parfaitement rejeter ces résultats;
  • 3ème raison et non des moindres : le coût (c’est la Direction qui paie la facture). Le cabinet SECAFI, retenu pour opérer, a présenté un projet de lettre de mission dans le cadre de laquelle est établi un impressionnant devis avoisinant les 75000 euros…HORS TAXE !!! Vous ferez le calcul vous-même : on frise les 100000 euros !!!!!
On est dans la 4ème dimension là !

A la Cgt-Force Ouvrière, on préfèrerait voir ce budget consacré à la remise en place des banques d’accueil, par exemple, ou bien à des embauches supplémentaires voire, au respect de l’accord local sur le déroulement de carrière !!!!!!!

Nous serons vigilants quant à la suite des évènements et ne manquerons pas de rappeler à la Direction au CHSCT mais aussi dans les autres instances qu’elle sait faire montre d’une générosité vertigineuse quand elle veut s’en donner les moyens…

Après avoir voté contre les projets « Réseau 2012 » de Château-Gontier et de Mayenne le 21 avril (voir notre déclaration du même jour), les élu(e)s de la Cgt-Force Ouvrière étaient amenés, hier après-midi, à s’exprimer sur les projets de Blain et Pornic.
Mais la Direction, pourtant avertie, persévère toujours dans les mêmes travers, exigeant du CHSCT une consultation sans plans actualisés de nos remarques et propositions. Difficile dans ces conditions de se prononcer d’autant que les engagements pris par la même Direction en Mars 2009, au moment des discussions sur le 1er palier des sites mixtes ne sont toujours pas tenus, et ce malgré une insistance pédagogique dans le discours et les actes de la Cgt-Force Ouvrière.

Nous l’avions déjà soulevé en Mars : approximations et précipitation ne sont pas bonnes conseillères et ce sont encore les agents qui vont devoir subir les errances d’une Direction en perte de repères et notamment dans le domaine immobilier.

Les élu(e)s Cgt-Force Ouvrière ont donc profité de cette confusion pour réitérer
deux de leurs revendications majeures en la matière :

  • Un bureau dédié par agent, pas par activité, engagement de la Direction de mars… 2009 !
  • Le maintien du double accueil et la sécurisation du poste d’accueil !
Et faute d’engagements précis de la Direction, ont voté contre les projets de Blain et de Pornic.

La Perle du Mois

*La Perle du Mois*
La pensée éthérée et subliminale de la Direction produit lors de chaque réunion des chefs d’œuvre qui atteignent des sommets vertigineux mais aussi merveilleux. Nous sommes tous très occupés et nous pourrions de fait « en louper un ». Heureusement, la Cgt-Force Ouvrière en publiera un désormais tous les mois dans cette nouvelle rubrique. Si vous en repérez un, à vos courriels, cgt-fo.p-loire@pole-emploi.fr, pour aider les collègues « à voir les étoiles du firmament dans ce brouillard indélébile »…
Ce mois-ci : « Plus proche du réseau, plus dynamique, le nouveau Pôle position se veut aussi plus écolo ! Désormais, c’est sous sa version électronique que vous découvrirez tous les 2 mois votre magazine interne ». Extrait de l’Intranet Pays de la Loire, rubrique Actualité, brève intitulée « Pôle position, nouvelle version ! » du 21 juin.
Ecologie ou Economies !!??? Si les économies de papier, encre et frais d’impression nous paraissent évidentes et intéressantes, nous osons douter de la réalité de l’engagement écologique ici revendiqué…
N’oublions pas que, notamment et depuis des années, les conseillers et les organisations syndicales demandent que les éditions courriers soient re-paramétrées pour éviter l’édition de pages inutiles par milliers :
Ça la Direction, ça ne l’intéresse pas !

CET du 27/06/11 : Point Ressources Humaines









« Point Ressources Humaines »

Droit d’option :
Au 1er juillet, 982 agents sur un potentiel de 1275 ont opté pour la Convention Collective Nationale soit un taux de 74%. Sur 2342 CDI/CDD, resteraient 316 agents de droit public (ce qui ne fait pas 1275 moins 982… ?). 87% des collègues seraient donc de droit privé.

Accord Seniors :
240 agents bénéficient de l’accord seniors, ce qui représente 32 E.T.P. (Equivalent Temps Plein) non compensés pour l’instant.
La Cgt-Force Ouvrière réitère une fois encore sa revendication de recrutement de CDI !

Plus globalement, pressée par notre délégation qui s’insurgeait devant le couperet d’une BDE réduite à sa plus simple expression, la Direction a fini par reconnaitre que le blocage des postes était le fruit d’une politique décidée en Direction Générale !
Le résultat de cette politique, c’est l’accroissement des difficultés vécues par les salariés dont la surcharge de travail est encore renforcée par le non-remplacement des collègues partis. De surcroit, la gestion révoltante des contrats CDD-CAE amène à des situations où l’on va jusqu’à exiger du CDD « sortant » de former le CDD qui va le remplacer !
La politique RH de Pôle Emploi se devrait d’être exemplaire et pourtant la gestion calamiteuse des effectifs en rajoute encore, en cette époque où nos salaires sont aussi bloqués que nos évolutions de carrières…

CET du 27/06/11 : SMP géographique sur Nantes









 SMP géographique sur le bassin de Nantes 

La Direction avait fixé la consultation (émission de l’avis du CET) à l’ordre du jour de la séance (pour rappel le CHSCT a été consulté jeudi dernier : aucune organisation n’a souhaité participer au vote.).
Pour information, voici la déclaration préalable à la consultation qui a été lue par la délégation Cgt-Force Ouvrière. Elle parle d’elle-même…

« La Direction porte à l’ordre du jour de la séance plénière du CEt de ce lundi 27 juin la consultation sur la mise en œuvre du suivi mensuel personnalisé géographique du bassin de Nantes.

Si la Cgt-Force Ouvrière reconnait à ce sujet une information réelle et digne de ce nom, il n’en est pas moins que dès les premières présentations de ce dossier par la Direction, il est apparu comme l’un des pans du projet beaucoup plus vaste dénommé « REPERE ».
Ce dernier, à ce jour, n’a toujours pas fait l’objet d’une information/consultation du CCE. Mieux, les élu(e)s de cette instance ont saisi les tribunaux, qui pour l’instant n’ont toujours pas tranché.
Rien que de ce fait, la Cgt-Force Ouvrière refuse de participer à la consultation sur la mise en œuvre du SMP géographique du bassin nantais.

En effet, et parce que nous ne sommes pas naïfs, force est de constater que la Direction tente de passer le projet « REPERE » en le « saucissonnant ». La Cgt-Force Ouvrière ne peut l’accepter, toutes les informations qui circulent d’ores et déjà sur « REPERE » confirment que ce dossier aura des incidences lourdes sur les conditions de travail de l’ensemble de ses personnels d’une part et sur l’organisation de Pôle Emploi, prérogative spécifique du CEt.

La Cgt-Force Ouvrière exige donc une information loyale et une consultation globale sur le projet « REPERE ». De plus nous réaffirmons notre inquiétude quant au déploiement du dit projet.
En effet, si celui-ci devait se faire à l’aune du déploiement du SMP géographique :

  • manque de bureaux et de postes de travail ;
  • pas de bureau dédié par agent ;
  • configuration des espaces trop exigus ;
  • manque de transparence sur les critères de mobilités des agents concernés ;

les fameux risques psycho-sociaux s’en trouveraient décuplés, rien que par le manque d’effectif et de matériel amplifiant la dégradation des conditions de travail des salariés de Pôle Emploi.

Pour information, cette déclaration sera transmise à l’inspection du travail. »

CET du 27/06/11 : Les Mesures estivales









« Les mesures estivales : scoop !!??? »

La Direction a décidé de stopper l’E.I.D. pour… restaurer le P.P.A.E… afin d’alléger la charge des agents cet été !
Mais seulement pour les jeunes qui rejoignent le marché du travail : la montagne a encore accouché d’une souris !
50 mn d’entretien pour un jeune qui arrive sur le marché du travail et qui ne bénéficiera d’aucune prestation financière, c’est vraiment trop !?
A quand un véritable plan pour l’été suspendant le déploiement de dispositifs aussi lourds que l’E.I.D., allégeant véritablement le S.M.P. et prévoyant l’octroi de renforts pour le réseau afin de permettre aux salariés pressurés de décompresser ?
La Direction a signé un accord qui prévoit 30% de présentéisme durant les congés. Pour la Cgt-Force Ouvrière, celui-ci doit être respecté, il dit le Droit ! Et c’est à la Direction de prendre les mesures qui s’imposent pour qu’il le soit, au risque de voir les stocks de demandes d’allocation bien au-dessus de la « normale » à la rentrée… avec toutes les implications que cela entraine...

CET du 27/06/11 : L'EID









L’E.I.D. : « Il reste encore du Synthol !!??? »

La Direction Régionale, sous l’impulsion de la Direction Générale, du Ministère, et n’en doutons pas plus haut encore…poursuit le déploiement de l’E.I.D. :
  • 36 agences basculées, sur les 58 que compte la région ;
  • 5000 E.I.D. déjà effectués ;
  • 616 salariés formés (et quelle formation !…) pour 584 prévus !
La Direction s’auto-félicite !... avant de nuancer son propos, et fait semblant de découvrir : « la difficulté, c’est la complétude » ; les salariés jugent leur formation « pas à la hauteur », « trop courte » (ils en supportent d’ailleurs les carences face aux demandeurs d’emploi !), « il y a des difficultés dans l’appropriation des outils », « la durée des entretiens E.I.D. va au-delà des 50 minutes programmées »…
La Direction reprenant presque mots pour mots certaines des alertes formulées en amont par la Cgt-Force Ouvrière, notre délégation a logiquement demandé quelles mesures la Direction allait prendre, face à son propre constat, pour assurer la suite des événements ? Comment, par exemple, s’assurer du respect du droit issu de l’accord O.A.T.T. (pause méridienne, seuil des effectifs à 30% pour octroi de tous type de congés…) ? Bien entendu, seul celui qui ne voulait pas entendre n’a pas noté notre allusion à notre revendication maintes fois réaffirmée : Moratoire sur le déploiement de l’EID !
En réponse, la Direction se limite à un seul et unique engagement : rappeler aux encadrants locaux sa préconisation de démarrer à 3 E.I.D. par matinée au lieu de 4 afin de s’assurer d’un débriefing, dispositif prévu sur une durée qui reste toujours aussi floue… Certes, cela avait été sa façon de répondre positivement, sans en avoir l’air, à notre revendication d’un allongement de la durée des entretiens ! Mais le moins que l’on puisse dire, c’est que cette seule réponse pèse aujourd’hui très peu devant l’étendue des difficultés présentes… et à venir !

La Cgt-Force Ouvrière constate une fois encore que les Directions, malgré nos alertes répétées, n’envisagent ni moratoire, ni même de ralentir la voilure E.I.D. !!!
La machine doit avancer quelqu’en soit le prix à payer
par les salariés comme par les usagers ! Alors : ça passe ? Ou ça casse ?