Bilan social 2012 : Le salaire moyen en baisse en Pays de la Loire !

Y’a pas de mystère !
Pour la Cgt-Force Ouvrière, la chose est claire : contre la misère, il n’y a que le salaire ! 

La lecture du bilan social de Pôle Emploi des Pays de la Loire en 2012, a confirmé, mais de quelle manière (!!), ce que la Cgt-Force Ouvrière subodorait déjà : entre 2011 et 2012, le salaire moyen annuel brut a diminué, passant de 34 858 € à 34 843 € ! Nos interpellations répétées vis-à-vis de la Direction jusqu’au Tribunal des Prud’hommes, relatives à la question des rémunérations à Pôle Emploi démontre notre combat pour la défense des salaires.

La Cgt-Force Ouvrière a attendu le dernier moment avant de questionner la Direction à propos de ces chiffres, convaincue que d’autres organisations syndicales saisiraient l’opportunité de s’engager pour le pouvoir d’achat des salariés. Peine perdue…

La Cgt-Force Ouvrière a donc dû, encore une fois « remettre 100 balles dans le nourrain » : comment la Direction explique-t-elle cette baisse du salaire moyen ?

> La première réponse : un gros « blanc ». Et oui, la CGT-FO est là, la CGT-FO met les pieds dans le plat !
> La seconde réponse : ce ne serait pas une baisse, mais une…stagnation ! « Errare humanum est » mais 34 858 soustrait 34 843, ça fait moins 15, et dès lors qu’il y a moins quelque chose, c’est forcément une baisse ! Sans parler des dégâts de l’inflation ! 2%, sur un salaire de 34 858 €, ça fait une perte supplémentaire de 697 € …vous parlez d’une broutille !!! Multiplié par les 2455 salariés dans la région, ça fait la bagatelle de 1 747 960 euros de récupérés sur les bulletins de salaires des salariés ! Ce serait donc ça, le pari de la… confiance ?
> La troisième réponse : ce serait le résultat de la baisse de l’ancienneté moyenne (- 0,3 mois…), de la hausse du temps partiel (43,3% des collègues au lieu de 42,2%), du départ de collègues à gros coefficients/indices, des arrêts-maladie…

Tout ceci n’est pas faux (à l’exception des arrêts-maladie) mais ne prend pas en compte des éléments à effet positif : hausse du nombre d’heures travaillées (+ 130 389 heures), augmentations individuelles et promotions 2011/12…

Nous affirmons que ces explications omettent 2 points essentiels : la valeur du point de coefficient (agents privés)/indice (agents publics) qui n’a pas bougé depuis 2010, et les opérations de carrière qui sont menées au compte-gouttes, l’accord de déroulement de carrière n’étant pas appliqué pour de nombreux collègues… Au final, force est de constater que les 1 747 960 euros économisés par la baisse des salaires, c’est plus que le coût des renforts, charges comprises, en année pleine, accordés à la région sur les 2000 postes « Sapin » de Juillet 2012…

Les négociations « NAO » en cours au niveau national, qui maintiendront avec la complicité de certains syndicats, le blocage de la valeur du point de coefficient/indice, ainsi que la nouvelle « lecture régionale » de l’accord de déroulement de carrières, ne vont pas rectifier les choses, le bilan social de 2013 sera encore… PIRE !
La mobilisation seule permettra d’inverser le cours de cette politique !

LE COMBAT CONTINUE : REJOIGNEZ LA CGT-FORCE OUVRIERE, LE SYNDICAT DE LA FICHE DE PAIE !

Accord Sénior : Vos droits

Si vous bénéficiez de l’Accord Senior au-delà du 1er avril 2013, sachez que la quotité de temps de travail ne pourra être modifiée sans perdre le bénéfice des dispositions de l’accord. Le choix d’une autre quotité de temps de travail se fera sous le régime du temps partiel de droit commun. L’organisation et la répartition du temps de travail peuvent être modifiées par la hiérarchie dans le respect des délais de prévenance et des dispositions légales et conventionnelles.

Réduction horaire maternité : une avancée timide...

De la même manière, la question du bénéfice des horaires variables pour les collègues dans le cadre de la réduction horaire « maternité » a, de nouveau, été abordée.

La Cgt-Force Ouvrière, qui porte la revendication depuis de nombreux mois, ne peut que se féliciter de la révision du paramétrage de l’outil E-Temptation, annoncée par la Direction, afin de prendre en compte les crédits journaliers, au-delà de 6h30 de travail. Etonnamment, la Direction indiquait que seules les réclamations portées ce jour par une autre organisation (le Snu), se verraient satisfaites.

C’est donc avec fermeté que la Cgt-Force Ouvrière a revendiqué

le réexamen des situations de l’ensemble des femmes concernées,

et ce depuis la création de Pôle Emploi !!!

Si vous êtes concernées, n’hésitez pas à nous contacter !

Arrêt maladie durant une période de congés payés : scandale sous roche ?

La Cgt-Force Ouvrière a déjà plusieurs fois évoqué en D.P. le sujet du légitime report des congés des agents en arrêt maladie pendant leur période de congés payés (conformément à l’arrêt de la Cour de Justice des Communautés Européennes du 10 sept. 2009).

Il n’est toujours pas appliqué à Pôle Emploi, et ce n’est visiblement pas dans les projets de la Direction !

Pis encore, la Direction Régionale qui conseille aux agents de ne pas déclarer leur arrêt de travail s’ils sont en congés, en profite, dans le cas contraire, pour faire main basse les indemnités journalières de la Sécurité Sociales subrogées (versées par la Sécu) !!!

RETOUR A LA CASE PRUD’HOMMES !!???

Campagne AI Promo lancée mais elle n'avance pas !

Les réclamations portées par la délégation Cgt-Force Ouvrière ce 4 avril ont connu…

les mêmes réponses de la part de la Direction, que lors de la précédente réunion plénière du 21 mars :

« La campagne 2013 est en cours ! » et « Nous ne reviendrons pas sur les années précédentes ! »

Il faut entendre, ici, que la Direction ne veut pas accorder de rétroactivité pour les agents dont la date théorique butoir « d’étude de leur situation en vue d’une promotion » selon l’accord local de déroulement de carrière, se situerait à une date antérieure au 1er janvier 2013.

Aucun salarié de Pôle Emploi Pays de la Loire, agent ou cadre, ne doit souffrir d’un quelconque retard dans l’application des échéances qui lui sont applicables si la Direction est dans l’incapacité de faire la démonstration que cet agent ou ce cadre est d’« une qualité mesurée particulièrement mauvaise » ! … selon les termes même de l’accord.

A ce jour (pourtant nous attaquons déjà le 2ème trimestre !), les salariés éligibles ne voient rien venir…A la question relative aux modalités selon lesquelles ils se verront informés des décisions les concernant, la Direction répond :

« …lorsque la campagne sera terminée. » et « Les décisions seront communiquées aux agents par voie d’échange avec la hiérarchie locale et ils pourront ensuite, s’ils le souhaitent, demander un rapport explicatif par courriel auprès de Mme AIRIAUD et de M. MERIAUX »

A noter que seuls les agents pour lesquels la Direction s’était engagée en 2012, pour une étude en 2013, devraient avoir déjà reçu leur notification d’attribution…Par ailleurs, nous nous sommes félicités d’avoir entendu la Direction préciser que :

« Dans le déroulement de carrière applicable en Pays de la Loire, il n’y a aucune automaticité ni délai au-delà du coefficient 265 ».

Mais visiblement, elle est la seule à ne pas en déduire qu’avant le 265, il y a donc « automaticité et délais » !! Pourtant, ce n’est pas un ardu jargon juridique mais du français, la langue de la République et de l’Etat de droit !

Orientation à Pôle Emploi : Ne pas faire n'importe quoi !

Le substantif « orientation » n’a évidemment pas la même signification pour la Cgt-Force Ouvrière que pour la Direction. L’orientation nécessite du temps et des connaissances, ce n’est pas simplement, rattacher un code ROME à un demandeur d’emploi !

L’objectif de cette offre comporte 2 niveaux d’intervention, généraliste et spécialisée, avec le risque de voir disparaître les psychos, après avoir assuré « la montée en compétence » des conseillers. A chacun ses qualifications !

Pas d’augmentation de l’effectif des psychos malgré une montée en charge de leurs activités, ni même de formation adaptée.

La Direction, comme à son habitude, se contente d’une sensibilisation sur l’orientation, non seulement sans moyens ni temps supplémentaires, mais allant même jusqu’à proposer aux demandeurs d’emploi de s’auto-orienter via les services WEB !!!

L’orientation, l’intermédiation, l’indemnisation sont des métiers :

pas de simples opérations de saisie !!

Ressources Humaines : vous avez dit 2000 ?

Quid du nombre de CDI en Pays de la Loire sur les 2000 recrutements programmés pour Pôle Emploi ?

Mais si La Cgt-Force Ouvrière se félicite de ces embauches, ces 2000 postes ne présagent-ils pas une montée en puissance du chômage dans les mois à venir ? (ça fait quand même un peu : « homme blanc couper du bois... l’hiver sera rude... »)

700 postes sur les 2000 financés par Pôle Emploi : sur quelles économies ?

o  Et la disparition de la sur-rémunération du temps partiel senior ;

o  et le fait qu’on s’achemine vers une prime à tous pour 2013 en lieu et place d’une augmentation de la valeur du point et de la partie fixe ;

o  et les difficultés auxquelles sont confrontés les agents et cadres dans l’application du déroulement de carrière…

Voila où les Directions trouvent le financement de ces emplois !!!

Emploi ou salaires ? Salaire ou emploi ?, mais certainement pas les deux ! C’est la logique « compétitivité/emploi », celle de l’accord scélérat « ANI » du 11 janvier (que la CFDT a signé !) que le gouvernement s’apprête à transformer en loi !

Le 9 avril, nous manifesterons pour que les députés n’adoptent pas cette loi !

Référentiel métier : Danger !

Malgré un vote unanime « contre » le référentiel au CCE (sauf CFDT, UNSA, SNAP qui se sont abstenues, étonnant non ?), la Direction poursuit à marche forcée son projet sur un soi-disant répertoire des activités accomplies par les agents, « sans aucun impact sur leurs conditions de travail », selon elle. Cet acte conduit à l’individualisation des fiches de poste donc du contrat de travail.

La Cgt-Force Ouvrière conteste de plus l’intégration de l’EID dans le tronc commun : quid du volontariat et des recours ? 

La Cgt-Force Ouvrière conteste également la création d’une filière "management" entravant le déroulement de carrière interne. Mais pourquoi un tel empressement ? Est-il nécessaire de mettre en place des EPA ou autre entretien pour chaque agent de PDL afin de lister leurs activités ?

La Cgt-Force Ouvrière n’est pas dupe et ne se laissera pas piéger par ce dispositif dans la négociation de la classification qui débutera au mois de juin 2013 !

Jours de fractionnement : la direction va trop loin !

Le Code du Travail et la CCN prévoient 3 jours de congés de fractionnement dès lors que la prise intégrale des congés payés, dont 10 jours en continu, se situe en dehors de la période normale, avec accord de la hiérarchie. La Direction elle-même le confirme dans sa note sur les congés et JRTT 2012 (référence PE PDL_DRH_2011_26).

Pourtant, bien que reconnaissant l’existence de ce droit,

elle répond à la délégation CGT-FO qu’elle ne l’appliquera pas !!!

Face à cette nouvelle provocation de la Direction,

la CGT-FO considère que seul le rapport de force peut permettre aux salariés de faire appliquer les textes !

Campagne Ai-Promo 2013

« ELLE EST ENFIN LANCEE ! 

LA CAMPAGNE AI-PROMO 2013 » 

Pour mémoire :

-          Question CGT-FO n° 9 de la séance plénière du 15/11/12 : « …quand la Direction va-t-elle débuter les opérations de la campagne AI-PROMO 2013 ? »

-                    Réponse de la Direction : «  la Direction débutera ce processus spécifique en janvier 2013 »…

-          Question CGT-FO n° 6 de la séance plénière du 17/01/13 : « sortie de la note de cadrage régionale sur la campagne AI-PROMO 2013 »

-                    Réponse de la Direction : « la Direction débutera ce processus spécifique en janvier 2013 ».

-          Question CGT-FO n°5 de la séance plénière du 08/02/13 : « les élus CGT-FO demandent le lancement de la campagne AI-PROMO 2013 »

-                    Réponse de la Direction : «  la campagne démarrera comme prévu au mois de février ! ».

Dans les faits, la note de la Direction ne sortira finalement que le 8 mars, annonçant un début d’examen des situations des agents le 18 !!!

FRANCHEMENT, DE QUI SE MOQUE T’ON ?

On marche sur la tête !

Les réclamations présentées par les élus CGT-FO ce 21 mars (19 au total) sont simplement balayées d’un revers de main, au motif que celles-ci sont renvoyées à la campagne 2013, qui...

ne fait que démarrer ! La Direction n’a pas même pris le soin d’examiner ces demandes alors que nous somme d’ores et déjà en situation de réclamation selon le propre calendrier de la Direction !

Ne pas voir ici le mépris de la Direction pour

les élus du Personnel dans leurs prérogatives

et donc du Personnel lui-même serait faire preuve

d’une grande candeur…

Note AI-PROMO : explications.

Cette note PE PDL_DR_2013_03_08 recèle bon nombre de directives qui vont à l’encontre de notre accord de déroulement de carrière et de la CCN, comme celles de la contrainte budgétaire ou encore celles visant à proposer toute mesure favorable au développement professionnel d’un agent n’ayant pas bénéficié d’une promotion depuis au moins trois ans (art. 20§4  de la CCN).

Les élus CGT-FO exigent de la Direction de s'engager sur le respect de l'accord de juillet 2002, conformément aux attendus du jugement du 7 février 2013 qui précise : «attendu que cette progressivité automatique est prévue pour les premiers coefficients, mais qu'elle s'interrompe dès lors qu'un certain coefficient est atteint »

Dans le même esprit, tout écrit sur l’évaluation professionnelle d’un agent DOIT ETRE LUI TRANSMIS SYSTEMATIQUEMENT. Ce n’est donc pas, comme la note l’indique, à l’agent d’en faire la demande. Le Code de Travail l’impose, c’était également l’engagement de la Direction en 2012 et, au-delà, n’est-ce pas, à minima, une simple forme de respect d’une Direction des Ressources Humaines envers ses agents ?

BATTONS-NOUS ENSEMBLE !

Pour faire respecter sans restriction l’accord de déroulement de carrière

des Pays de la Loire, et la CCN qui en confirme son maintien.