Appel à la grève le 9 Avril !

LE 9 AVRIL : LA GREVE !

Réuni le 3 mars, le conseil syndical de la section Cgt-Force Ouvrière de Pôle Emploi Pays de Loire estime indispensable de donner une ampleur maximale à l’appel à la grève interprofessionnelle de 24 heures du 9 avril prochain, lancé par les confédérations FO et CGT, par Solidaires, auquel vient de se rallier la FSU.

Toute la situation économique, sociale et démocratique appelle à une forte mobilisation des salariés pour faire valoir leurs revendications.

Aussi le conseil syndical invite tous les adhérents de la section à assister aux réunions d’information syndicale de leur département, à y apporter leur point de vue, leur énergie et leur participation aux initiatives qui seront présentées pour véritablement réussir cette échéance.

Pour le conseil syndical, casser la logique du pacte de responsabilités, de l’austérité, c’est obtenir à Pôle Emploi :

_ Une réelle et significative revalorisation des salaires ;

_ Une vraie classification pour tous les agents ;

_ Des embauches en CDI avec les formations adaptées ;

_ L’amélioration de nos conditions de travail !

LE 9 AVRIL doit être de très grande ampleur pour débloquer la situation, pour rendre incontournables ces revendications auprès de la Direction Générale !

LE 9 AVRIL doit être de très grande ampleur à Pôle Emploi comme dans toute la France pour sortir de cette austérité qui étouffe et asphyxie l’économie, appauvrit un plus grand nombre de salariés et fait exploser le nombre de demandeurs d’emploi !

DP de février et Mars 2015

AI-PROMO 2015 : la direction SEMBLE lâcher prise…

Les deux années passées, la Cgt-Force Ouvrière a mené une bagarre d’envergure pour la défense de notre accord régional de déroulement de carrière. Rappelons quand même, qu’y compris CGT et SNU ont fini par se rallier en signant, il y a quelques mois, ledit accord, édifice de la Cgt-Force Ouvrière.

Cette année, la direction semble lâcher prise en déclarant qu’elle appliquera l’accord. A cette heure, les courriers sont en cours de distribution. Nous invitons tous les agents à y être attentifs et à alerter les élus Cgt-Force Ouvrière à la moindre difficulté.

A l’heure où la Négociation Annuelle Obligatoire 2015 vient de se solder par un 0 euro d’augmentation (en 3 fois sans frais, grrrrr !!!), SAISISSONS NOUS DU 9 AVRIL ET BATTONS NOUS TOUS ENSEMBLE POUR UNE VERITABLE REVALORISATION SALARIALE !

« Horoquartz »

A l’initiative de la CGT-FO, des questions communes intersyndicales relevant des problèmes générés par l’outil « Horoquartz » ont été portées : suppression de temps trajet et donc de temps de travail, retrait de CP à tort, écrêtage de temps de travail… Depuis l’installation de ce logiciel, le droit est grignoté de ci de là, parfois dans des proportions considérables, et certains usages ont purement disparu. « La faute à l’outil bien-sûr ! » dixit la direction qui en profite pour se cacher derrière un paramétrage national hasardeux et bancal sur lequel elle n’aurait pas la main. Pour les élus CGT-FO il n’y a pas de hasard : à l’heure où nos gouvernants détricotent méthodiquement le Droit du Travail, ne doutons pas que la direction de Pole Emploi en fasse de même. Le passage en force de la scélérate loi Macron en est d’ailleurs l’exemple le plus criant.

LE 9 AVRIL, SOYONS DETERMINES A FAIRE RECULER LE GOUVERNEMENT !

« Accord OATT »

Depuis plusieurs mois, les élus CGT-FO dénoncent l’ouverture du parc de stationnement de certains sites à 7H45, rendant ainsi l’accès aux locaux impossible à l’ouverture de la plage variable. La CGT-FO exige donc de la direction qu’elle se mette en conformité avec l’accord régional du 8 janvier 2011. Sous la pression, elle finit par entendre raison, et annonce une intervention technique rendant l’accès opérationnel dès 7H40 le 5 février. Néanmoins et au cas où, les élus CGT-FO invitent les agents à leur faire remonter toute anomalie.

« Tickets restaurants »

Dès le 8 janvier, les élus CGT-FO exigent le retrait d’une nouvelle note sur le calcul de l’attribution des TR. En effet, celle-ci conditionne l’acquisition du titre à un présentéisme d’une heure, à minima, l’après-midi. Or, ni le Code du Travail, ni la Commission Nationale des TR ne font état de cette notion : la Direction Régionale serait-elle au dessus des lois ? Grâce à la réactivité et la détermination de la CGTFO, la Direction suspend la mise en oeuvre sa note !

C’EST BIEN LA DEMONSTRATION, UNE FOIS DE PLUS, QUE C’EST PAR LE RAPPORT DE FORCE QU’ON AVANCE !

Focus sur Mail.net

Alors que nos « Managers », réunis à Paris pour la présentation de la Convention Tripartite faisaient un triomphe à Jean BASSERES, les conseillers de Pôle Emploi des Pays de la Loire découvraient que leur boîte « Mail.net » venait de s’ouvrir en grand : chaque demandeur d’emploi en portefeuille peut donc désormais contacter son référent par mail.

D’un côté, l’univers optimiste et « rose bonbon » de la direction… « Johnny Hallyday n’aurait pas fait mieux à l’applaudimètre… » a-t-on pu lire dans le Figaro… de l’autre, la réalité des conseillers, submergés par le chômage de masse.

A la Cgt-Force Ouvrière, on n’est pas « contre » les nouvelles technologies, dès lors qu’elles améliorent les conditions de travail des salariés et donc de fait, celles de réception et de suivi des usagers !

Mais, s’agissant de Mail.net, le but recherché est de réduire les flux dans les agences face à l’insuffisance des effectifs … même si, bien souvent, un retour écrit prend plus de temps qu’ un retour oral !

Avec, pour l’agent, au-delà de la surcharge de travail, une double zone de risques :

_ Il doit répondre à l’usager, y compris sur des questions qui ne sont pas de son champs de compétences (ex : question « indemnisation » pour un conseiller « placement ». Quid des inévitables erreurs ?)

_ Les questions lui sont personnellement adressées : c’est donc à lui de s’impliquer ; alors que les réponses à apporter au flux physique ou téléphonique sont du ressort du collectif. La pression est à l’évidence plus forte pour le salarié dans la configuration Mail.net !

Face à cette orientation, la Cgt-Force Ouvrière a d’emblée exigé, et obtenu une « information - consultation » du CHSCT et du Comité d’Etablissement. Mais, alors que le processus d’information des instances régionales Pays de la Loire est en cours, la Direction Générale a déployé les nouvelles modalités informatiques sans attendre… et avec le résultat que l’on sait : les mails sont déjà là !!!

Aujourd’hui, certains exigent une expertise. Mais, outre le coût de celle-ci, on sait bien qu’une expertise ne changera rien d’autre que le calendrier de déploiement…et encore…

La Cgt-Force Ouvrière revendique donc la poursuite de la procédure d’« information-consultation » en cours, jusqu’à ce que les modalités de la mise en oeuvre de Mail.net dans notre région deviennent… acceptables !

La Cgt-Force Ouvrière exige la suspension immédiate du déploiement de Mail.net, et par conséquent, le droit pour les conseillers de ne pas répondre

DP du 8 Janvier 2015

« Horoquartz »

Décrié depuis sa mise en place de par toutes les dérives engendrées, les élus CGT-FO remettent sur la table les problèmes rencontrés par les agents à temps partiel dans la gestion de leurs congés. En effet, « Horoquartz » provoque des décomptes en double, retraits automatiques, ou pioche dans les congés anticipés. Tout ça sans aucune prévenance, ni autorisation de l’agent. La direction donne pour solution l’examen d’une régularisation au 31 mai pour tout agent s’estimant lésé. Cette réponse, loin de nous satisfaire, ne règle en rien la problématique de l’outil. Que chaque agent à temps partiel se prépare d’ores et déjà à faire sa demande de décompte !

« Accord OATT »

Les élus CGT-FO font une intervention musclée suite à une dérive constatée au 3949. La direction tente en effet de faire absorber aux agents tous les appels non aboutis (sortants) au-delà de la fermeture de la plateforme au public. Seulement, l’accord régional OATT prévoit une plage variable à partir de 15H30. En clair, une fois écartée la contrainte accueil des appels entrants, les agents ont le droit de quitter l’établissement sans autre forme de justification. Si la direction souhaite que tous les appels entrants soient traités, les élus CGT-FO répondent : DES EMBAUCHES EN CDI !!!

« Note « Arrêts maladie » – Vos obligations »

Les élus CGT-FO interviennent pour remettre les choses au clair et, par la même occasion éviter d’ajouter du stress à des situations déjà anxiogènes. La seule obligation légale est de transmettre votre arrêt à la Sécurité Sociale et votre employeur sous 48h. Pour le reste, cela relève du bon vouloir du salarié et/ou de sa capacité à le faire.