Bien que nous jugions la redondance pédagogique, nous ne pouvons cependant que constater une fois de plus que la Direction, faute d’un argumentaire valable et recevable nécessaire à rejeter nos réclamations, s’évertue à encore et toujours interpréter unilatéralement les textes et notamment lors de cette réunion exceptionnelle du 13 janvier consacrée à l’étude des relèvements de traitement en pourcentage et promotions (article 19 de la CCN).
En préambule, la Direction annonce qu’elle étudie les « AI et PROMOS » dans un cadre budgétaire. INCONCEVABLE pour la Cgt-Force Ouvrière !!!
Même si la Direction a un budget dont elle doit tenir compte (et elle est payée pour !), celui-ci doit être constitué en fonction des accords qu’elle a signés et DOIT respecter, et en particulier en fonction des accords locaux en vigueur dans les Pays de la Loire !
Alors que pour la très grande majorité des cas, la Direction connaissait les dossiers puisque la Cgt-Force Ouvrière les avait déjà présentés au cours d’une ou plusieurs réunions en 2011(voire les années précédentes), nous avons assisté à une nouvelle dérobade puisqu’aucune réponse positive n’a été apportée en séance. Pour un certain nombre de cas, il ne s’agit que d’une réponse évasive dont nous ne connaitrons la teneur exacte que dans le délai légal de l’écriture des réponses dans les 6 jours derrière lequel la Direction se retranche !!!
Apparaît de plus dans les réponses faites aux élus, qu’un certain nombre de collègues devraient être vus pour établir « un plan de progrès ». Certes ce terme est présent dans la CCN mais plus précisément, quelles instances ont été consultées pour sa mise en œuvre ?...
Aucune à notre connaissance !
Nous ne reconnaissons donc aucune légitimité à la Direction
De mettre en place des entretiens « plan de progrès » !
En ce début d’année, un pas supplémentaire a été franchi dans la remise en cause des accords locaux, de la CCN et même… du Code du Travail !
Cette note ne fait que jeter le trouble auprès de l’encadrement amené à faire des propositions de changement de coefficient ou de relèvement de traitement en pourcentage,surtout s’il ne connaissait pas encore ces accords il y a peu. A de nombreuses reprises, ce qui figure dans cette note est en totale contradiction avec les accords signés, mais une fois encore, la Direction affirme que sa lecture des textes n’est pas la même que la nôtre ! C’est le moins que l’on puisse dire… Bizarre, ces accords étaient tous lus de la même manière par les Directions précédentes de l’ex-Assédic, mais la Direction d’aujourd’hui elle, aurait la bonne lecture !!???
En ce qui concerne les rapports, enfin une décision de bon sens, aboutissement de plus d’un an de discussion en DP. Après un débat en séance qui pourtant nous laissait encore douter d’une réponse positive de la Direction, par écrit celle-ci accède à notre revendicationde transmission systématique de tout rapport à l’agent dès lors qu’il existe.
Bien sûr, nous resterons vigilants à ce que cela se passe comme convenu…
Nous avons rappelé à la Direction notre désaccord surles remboursements de frais kilométriques remboursés différemment selon la distance effectuée. Encore une fois, la Direction n’a pas la même lecture et estime qu’il y a « équité » entre les agents. Hé bien, elle est belle « l’équité » : selon le lieu d’habitation et la distance qu’un agent aura à faire vers son lieu de convocation (réunion, formation, …), la Direction instaure arbitrairement deux barèmes différents, un pour ceux qui feront moins de 300 km, et un autre pour ceux qui feront plus. Parfois un écart de plus d’½€ par km !! Mais c’est vrai que le terme d’« équité » a des définitions à géométries variables. A la Cgt-Force Ouvrière, ce n’est pas un hasard, nous sommes républicains, et « liberté, EGALITE, fraternité » ne sont pas de vains mots et décrivent des réalités concrètes !!!
Il s’agit donc là d’une nouvelle note discriminatoire !
Aucune instance n’a été consultée ! Aucune négociation ! Cela relève pourtant du domaine de droit privé !
La Direction nous assène une fois de plus ne pas avoir la même lecture que nous : on s’en serait douté !
De plus, dans sa réponse écrite, la DR oppose à notre réclamation la teneur de l’accord national du 17/07/2009.
Totalement hors sujet ! Celui-ci traite du droit syndical !!!
De toute façon, nous n’oublions pas non plus qu’il y a des accords locaux applicables… nous n’en resterons pas là !!!
Après avoir longtemps fait de la résistance, la jurisprudence française, suivant en cela une très récente décision de la Cour de justice européenne, considère désormais qu’un salarié peut maintenir intégralement ses droits à des repos rétribués sans que ses problèmes de santé les diminuent. Un premier effortde la Cour de Cassation avait été effectué quand elle avait, en 2007, admis de principe en cas d’accident du… travail.
Nous avons donc alerté la Direction au regard de la situation d’agents concernés au sein de notre institution.
La Direction nous demande de lui transmettre les textes et qu’elle consultera la DGRH…
Nous reviendrons donc à la charge sur cette affaire, la réponse écrite de la Direction ne nous convient pas !
Les orientations de la Direction Régionale des Pays de la Loire sur la formation professionnelle en 2012.
A l’issue du processus d’information-consultation sur la formation professionnelle des salariés, la délégation Cgt-Force Ouvrière a voté : - contre les orientations régionales formation 2012 ; - contre le projet de plan de formation 2012.
Pourquoi un tel positionnement Force-Ouvrière ?
Parce qu’aujourd’hui, à l’évidence, l’objectif assigné par les Directions (nationale et régionale) à la formation professionnelle n’est pas de faire en sorte que chacun d’entre nous puisse accéder au niveau de compétences d’exercice de notre métier !
Ainsi en va-t-il de la formation initiale. Les cursus prévus sont totalement indigents !
Lorsque notre délégation dénonce cette réalité, la Direction rétorque que de toutes manières, il n’y aura pas de recrutements externes en 2012 !
Pas de recrutements externes!!??? La belle affaire ! Et tous les collègues précaires, en CDD ou en CUI-CAE, ne méritent-ils pas de formation professionnelle ? Il est vrai qu’une formation de qualité risquerait de les inciter à ne plus se contenter des « sous-contrats » de travail que leur propose la Direction !!!
Pas de recrutements externes !!??? La belle affaire ! Et toutes ces mobilités internes, dont celles qu’entend lancer la Direction, comme les « 2000 », ces collègues qui seraient censés quitter les structures pour aller renforcer les moyens d’accompagnement des demandeurs d’emploi dans le réseau !!!
Nos métiers sont-ils si simples, qu’une formation professionnelle « ultra light » soit suffisante pour les exercer ? Pour la Cgt-Force Ouvrière, la sous-estimation des compétences des salariés est le filigrane des plans de formation concoctés par La Direction.
La légèreté des cursus « EID » correspond tout à fait à cette politique. La conséquence est la mise en difficulté des salariés, qui, pourtant, ne demandent qu’à apprendre pour réussir à rendre un vrai service de qualité aux usagers.
Cette manière de faire a l’avantage de ne pas retirer les collègues de la « production », mais le désavantage d’être contradictoire avec les discours sur la qualité de service, comme sur les laïus de « mobilisation des troupes » : « j’ai pu mesurer…votre professionnalisme, pour répondre aux défis que nous avions à affronter » (C.Charpy, 16/12/11) « Votre professionnalisme et votre engagement font honneur au Service Public de l’Emploi » (M. Rashid, 16/12/2011)…
A la Cgt-Force Ouvrière, nous déplorons de devoir faire ce constat : les salariés sont en réalité formés « sur le tas », et même le « sur le tas » est mis en œuvre en dépit du bon sens !!!
Nous rappelons à la Direction Régionale les engagements formels relatifs au tutorat qu’elle a pris devant le Comité d’Etablissement. La négociation promise sur ce thème n’a jamais démarré, Au vu de leur engagement, les tuteurs ne mériteraient-ils donc pas une vraie formation, du temps pour accomplir leur mission auprès des tutorés, et une rétribution adaptée ?
Sur la formation professionnelle, comme sur tant d’autres thèmes, la vraie question est, encore une fois, celle des effectifs ! Comment peut-on afficher des objectifs ambitieux en la matière, quand on connaît la triste réalité des moyens qui sont affectés à cette « mission au service des demandeurs d’emploi et des entreprises, (…) dans un contexte économique difficile, plus que jamais indispensable » (Jean Basseres, 20/12/11).
La CGT-Force Ouvrière encore et toujours, exige les renforts d’effectifs indispensables !!!
Le SNU intronisé Syndicat de la Direction ? Certains vous diront que la question ci-dessus ne souffre aucune autre réponse qu’un OUI franc et massif…
A Force Ouvrière, nous ne nous permettrons pas d’être aussi tranchés.
Mais si d’aucuns cherchent comme nous à comprendre un positionnement du SNU qui semble déroutant, on nous permettra ici à travers quelques réflexions suite à un évènement récent de lister quelques éléments, sans prétendre être exhaustif.
Ce mardi 13 décembre, la Direction convoquait l’ensemble de l’encadrement (du REPS au DR lui-même) pour un séminaire de travail. A l’ordre du jour : la déclinaison à l’échelle des Pays de la Loire, de la feuille de route de Pôle Emploi.
Pourtant, oh surprise pour les participants, s’est glissé plus que subrepticement dans cet ordre du jour, et dès l’ouverture… une intervention autorisée du délégué syndical du SNU, félicitant les cadres pour leur travail depuis la fusion malgré des conditions difficiles, remerciant la Direction pour avoir accepté de financer l’expertise ISAST sur le malaise des cadres (expertise fortement souhaitée voire commanditée par le SNU lui-même), et en final invitant les présents à se syndiquer… SNU, on s’en doute !
Aussitôt nombre de collègues de se demander : mais que vient faire là cette intervention ? Et pourquoi la Direction offre t’elle cette tribune à une organisation syndicale ? Et pourquoi au SNU ? Et pourquoi pas aux autres organisations syndicales ?
Pourquoi ce favoritisme ? Et donc : Serait-ce de la discrimination ? Et à ce titre demanderons-nous (nous :la CGT-FO) à la Direction de re-convoquer l’ensemble de l’encadrement pour que nous puissions à notre tour les inviter à se syndiquer…
CGT-Force Ouvrière bien sûr !
Nous y avons pensé. Mais c’eut été réagir comme la mouche du coche…
Alors après réflexion, que la Direction se rassure, nous ne lui demanderons pas ; nous préférons que les sommes qui seraient dépensées à ce nouveau "rassemblement" soient consacrées, par exemple au respect de l’accord de déroulement de carrière des agents et cadres en Pays de la Loire qu’en son temps Force Ouvrière à négocié et signé. Cet argent pourrait à bien meilleur escient permettre de débloquer l’application du déroulement de carrière, alors que, soutenus et défendus par Force Ouvrière, certains en sont acculé à ester devant les prud’hommes.
Oserons-nous également écrire que les sommes consacrées à l’expertise ci-dessus citée auraient été elles-mêmes mieux employées, toujours au respect du dit accord plutôt qu’à, comme Force Ouvrière le supputait dès le début, nous dire et nous décrire une situation pas reluisante ? Ce que nous savions déjà, les cadres syndiqués Force Ouvrière peuvent, et savent le dire. D’ailleurs ne nous leurrons pas, aucune expertise d’aucune sorte ne permettra de gagner sur nos revendications permettant l’amélioration de nos conditions de travail. Sur ce thème là, la question essentielle, c’est celle des effectifs, et c’est ensemble, agents et cadres, dans la mobilisation qu’il nous faut préparer et qu’il nous faudra engager que nous pourrons obtenir satisfaction (« Préparer », ici s’entend : sérieusement ! Nous sommes à la CGT-FO. La grève, ce n’est pas pour plastronner dans les médias, c’est pour gagner sur les revendications ! On ne joue pas avec le salaire des collègues).
Alors paraît-il que dans l’ex ANPE, jamais les Directions ne refusaient des interventions de ce type aux organisations syndicales. Etonnant, à Force Ouvrière, nous n’en avons pas le souvenir !
Finalement, à y regarder de plus près, que retiendra l’histoire (la petite, pas de prétention !) de cet évènement ?
Rien d’autre que :la Direction a offert au SNU un oratoire pour caresser l’encadrement dans le sens du poil et tenter de le séduire. Ce faisant celui-ci se retrouve affiché de fait comme le syndicat officiel de la Direction de Pôle Emploi…
Grand bien lui fasse !
Pour notre part, nous préférons le titre de "syndicat des salariés, agents et cadres de Pôle Emploi". Notre mandat, c’est la défense des intérêts matériels et moraux de ces derniers… rien d’autre !
Avec un double objectif de « maîtrise des dépenses » et « réduction des gaz à effet de serre », la Direction sort une nouvelle « instruction », applicable dès le 01/01/2012.
Pour ce qui est des gaz à effet de serre, la Cgt-Force Ouvrière émet de sérieux doutes : en effet, ce document est la déclinaison régionale d’une note de la DG, qui suit les consignes gouvernementales. Or, comme le savent nos camarades sarthois, le chef du gouvernement lui-même ne rentre pas le week-end en TGV, mais en « Falcon ». Il ne gagne pas de temps, puisque le TGV est plus rapide, mais brûle beaucoup plus de kérosène, et même de gazole, car son chauffeur suit l’avion sur l’autoroute !!!
Pour ce qui est de la maîtrise des dépenses, par contre, nous n’avons là aucun doute ! Mais à quel prix ! Un butoir de 300 kms, « aller-retour » est institué, et, pour tout déplacement au-delà de cette distance, le salarié sera remboursé sur la base de… 9 centimes d’€ du kilomètre ! (Tarif SNCF 2ème classe).
Il en résulte des distorsions intolérables entre les salariés, selon la longueur de leur trajet. Ainsi, celui ou celle qui fera 301 kms sera indemnisé au cinquième de son collègue qui n’aura eu à en parcourir que 299 !
Les lieux de regroupement (la DR à Nantes, le CIDC au Mans…) sont excentrés par rapport à la région. Et la vision de la DG est celle de l’Ile de France, où les distances sont réduites… La liberté du choix de ses modalités de déplacement par le salarié en fonction de ses contraintes est sacrifiée sur l’autel des restrictions budgétaires, et la Direction ne répond rien aux interpellations des élu(e)s, si ce n’est inviter chacun à faire valoir sa situation individuelle à la DRH, ce qui n’est pas acceptable !
La Cgt-Force Ouvrière est intervenue auprès de la DG, revendiquant une gestion des déplacements adaptée aux réalités des salariés !
Face à ces restrictions, nous invitons chacun, à être désormais très vigilants par rapport quant à l’application de la note régionale sur les temps de déplacement, qui découle de l’accord OATT, négocié et signé par
Cet outil de gestion des flux d’accueil en expérimentation sur 5 agences de la région (Guérande, Beaupréau, Laval Lebasser, la Roche Acti-Sud, Le Mans Chasse-Royale) depuis plusieurs mois, fait apparaître les difficultés d’utilisation suivantes : problèmes de connexion, saisies multiples de l’identifiant, bandeau envahissant, problèmes dans l’évaluation de la durée d’attente des usagers…
Les renforts promis aux collègues lors de la présentation pour assumer plus facilement les pics de flux ne sont jamais arrivés, alors que l’alimentation du système est une vraie contrainte supplémentaire en accueil !
La Direction reconnaît qu’aujourd’hui GOA est plus contraignant qu’utile. Elle indique qu’elle ne déploiera pas cet applicatif… pour l’instant, qu’elle poursuit l’expérimentation, mais sur seulement 3 agences : Guérande, la Roche Acti-Sud et le Mans Chasse-Royale. Ceci dans l’attente d’une nouvelle version GOA livrable en mars 2012, qui selon elle devrait prendre en compte une partie des remontées du terrain… Une fois n’est pas coutume !!!
Pour la Cgt-Force Ouvrière, si un système de comptabilisation des flux comme GOA était installé, forcément, par ses liens avec OPERA, il ne pourrait que mettre en lumière le sous-effectif chronique de Pôle Emploi dans les agences ! Mais nous y voyons aussi un nouvel outil pour contrôler l’activité des salariés, ce qui nous fait exiger des garanties quant au cadre de son utilisation. Nous pointons aussi l’accroissement du « nomadisme » pour les agents sommés de changer d’activité au fur et à mesure de l’évolution du flux d’accueil, et pour la Cgt-Force Ouvrière, c’est rédhibitoire !
La Cgt-Force Ouvrière revendique donc, à nouveau, que soit mis en œuvre l’engagement pris par la Direction en mars 2009, de doter chacun des conseillers d’un bureau dédié, où l’ensemble des activités peut être réalisé.
De mois en mois, l’effectif des salariés de la région en CDI, exprimés en « équivalents temps plein », se réduit. Il n’y a plus, en cette fin d’année 2011, que 2032 salariés ETP, soit 1673 dans le réseau, et 359 dans les structures. 2012 sera-t-elle l’année du passage sous le cap des 2000 ETP ?
Nous avons interpellé la Direction avec force, en faisant valoir qu’après une année 2011 où il a été si difficile d’accomplir nos missions, l’année 2012 s’annonce sous les pires auspices ! Même l’INSEE prédit la récession. La vague de chômage qui s’annonce devrait être prise en compte dès à présent. Il y a un adage qui affirme que « gouverner, c’est prévoir ».
Ne pas prévoir, à votre avis, ce serait quoi ???…
La Direction réplique : « N’ayons pas peur de l’avenir !... »
Depuis la mise en œuvre de la CCN du Pole-Emploi, la chose était établie : la fin du droit d’option, ouvert pour 2 ans, était fixée au 27 décembre 2011, à minuit. Mais la Direction a annoncé un revirement pour le moins inattendu : en fait, le 27 décembre ne serait que le dernier jour pour demander sa « simulation » du droit d’option. Ensuite, la validité decelle-ci étant de 2 mois, le salarié aurait jusqu’au 26/02/2012 pour faire valoir son droit !
Un sursis de quelques semaines de réflexion, pour les 181 collègues « ex-ANPE » qui n’ont pas encore opté (86 % des 1271 agents de l’ANPE que comptait la région lors de la fusion ont déjà fait valoir leur droit d’option).
Si vous souhaitez en bénéficier, et que vous n’avez pas de simulation en cours de validité, n’hésitez pas, toutes affaires cessantes, à en faire la demande !
Attention, ceci reste l’interprétation de la DG, et le moins que l’on puisse dire pour la Cgt-Fo, c’est qu’elle n’est pas du tout vérifiée. Pour nous, le 27 décembre ne souffre pas de suite…
