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Bienvenue sur le Blog de Force Ouvrière Pôle Emploi des Pays de la Loire. Date de dernière mise à jour : 8 Septembre 2017.

dimanche 15 décembre 2013

DP du 10 Décembre 2013









*AI ET PROMOS 2014 : LA DIRECTION JOUE LA MONTRE !
Ø Alors que, depuis la fusion, les élus de la Cgt-Force Ouvrière ne cessent de condamner la politique de la Direction Régionale (DR) qui consiste à trouver toutes les solutions possibles et inimaginables pour ne pas appliquer l’accord de juillet 2002;
Ø Alors que nous sommes actuellement devant les tribunaux pour faire respecter nos droits ;
Ø Alors que la campagne AI-Promos 2013 n'est toujours pas terminée tant le démarrage a tardé ;
Ø Alors que la note de la Direction Générale, elle-même, annonce date de début d'examen des situations individuelles dès octobre pour transmission de décisions aux agents fin décembre 2013 au plus tard ;
Ø Et alors que la colère monte dans les sites, bon nombre d'agents n'ayant pas obtenu le coefficient ou augmentation individuelle auxquels ils ont droit ;

Et bien la DR répond ce 10 décembre à la délégation CGT-FO qui réclame la mise en oeuvre de l'accord régional d'ici cette fin d'année : sortie de la note politique salariale en février 2014 !!!

STOP, ça n’est plus possible !
Les Agents et Cadres de Pôle Emploi Pays de Loire doivent, avec leur outil, la Cgt-Force Ouvrière, s’emparer de cette question, durcir le ton et employer les moyens qui ramèneront une Direction à une application de l’accord à tous !

*HOROQUARTZ SOCLE :
Les élus de la Cgt-Force Ouvrière ont dû intervenir avec véhémence pour que la Direction fasse une communication claire et précise à tous les agents sur la pratique à adopter lors du basculement de l'outil.
En effet, dans un souci de soulager au maximum les contraintes des agents face à cette modification, il nous semble impératif que les choses soient bien explicitées en amont et que l'information soit identique pour tous.
Notre alerte a été entendue et un mail à tous rappelant les points essentiels a été adressé ce mercredi à 12h45 par le service RH. Une base de données sera également consultable. A suivre…

Mais prudence est mère de sûreté !
Les élus de la Cgt-Force Ouvrière invitent les agents à se prémunir contre toute déperdition de données en faisant un « relevé de compteurs » via une COPIE ECRAN.
Cela permettra de légitimer toute contestation au lendemain du basculement et de ne pas être contraint de faire cadeau à la Direction d'heures travaillées, voire de jours de congés passés malencontreusement à la trappe, comme nous l'avons déjà connu dans le passé.

*ESA ou Entretien de Suivi de l'Activité ou comprendre : UN EPA+ DEGUISE !
Vous ne connaissez pas ? Normal, ce nouveau dispositif qui vise à confronter l'agent à son responsable les yeux dans les yeux pour rendre des comptes sur son activité, vient de faire son apparition sur le site de Montaigu, sans aucune consultation des instances représentatives (CHSCT, CE) régionales. Nous découvrons donc ce « bidule » au beau milieu des échanges….
Les élus de la Cgt-Force Ouvrière ne sont pas dupes et refusent que la Direction n'étant pas parvenue à faire entrer l'EPA pour tous par la porte, le fasse passer par la fenêtre !


N'hésitez pas à contacter un Délégué du Personnel CGT-FO si une telle invitation « forcée » vous est faite !

Redéploiement du bassin de Nantes : une usine à gaz explosive !









Les retards énormes pris dans ses projets immobiliers font que la Direction ne peut plus attendre l’édification des nouvelles agences pour les mettre en place : c’est ce qu’elle appelle pudiquement la « mise en oeuvre anticipée du S.I.T » (Schéma d’Implantation Territorial).

Après le bassin du Mans et avant celui d’Angers, au tour du bassin de Nantes !
Au Mans, où 2 Agences sur 5 ont été rayées de la carte, « l’opération a été une véritable réussite ! », affirme fièrement la Direction. Et le projet nantais (- 3 agences sur les 14 actuelles), présenté au CHSCT du 13 novembre puis au CEt du 25 devrait l’être tout autant si on se réfère au discours d’une Direction, plus convaincue que convaincante !

Après l’avoir « bombardée » de questions et autres remarques, les élus de la Cgt-Force Ouvrière constatent que la Direction, aveuglée par la pseudo-perfection de son projet, reste sourde à nos alertes multiples :

A la Cgt-Force Ouvrière, on se dit, que vu les difficultés de circulation, ce serait bien
qu’aucun collègue domicilié « sud-Loire » et affecté « sud-Loire » ne se retrouve contre son gré en « nord-Loire » mais pas de bol : « La Direction ne peut pas le garantir ! », « on fera pour le mieux »…

A la Cgt-Force Ouvrière, on se dit que des agences plus importantes doivent disposer de possibilités de stationnement accrues. Pas de bol : « les parkings, c’est lié aux prescriptions d’urbanisme ! », rétorque la Direction. A la Cgt-Force Ouvrière, on voudrait bien des preuves…

A la Cgt-Force Ouvrière, on se dit que, quitte à supprimer des agences, c’est l’occasion de se débarrasser de Nantes « Viarme »…mais pas de bol : Nantes « Viarme » se transforme en Nantes « Centre », passant de 34 à 42 salariés, avec le dixième de la charge de travail du bassin nantais, mais va rester dans ses locaux « tout pourri » (et oui, on l’écrit !) pour une durée certaine !

A la Cgt-Force Ouvrière, on se dit que les REP aimeraient se positionner après que les noms des Dapes aient été communiqués, mais pas de bol, pas sûr que le calendrier le permette…

Au-delà de ces alertes évidentes, les élus de la Cgt-Force Ouvrière sont
intervenus avec véhémence pour rappeler à la Direction que ce redéploiement, décidé unilatéralement, présentait un caractère social explosif et qu’il était hors de question que la Direction impose autoritairement des changements d’affectation !

La Cgt-Force Ouvrière invite donc les collègues qui veulent rester sur leur site à n’exprimer qu’un seul et unique voeu à ce mouvement…

RESTER !

dimanche 1 décembre 2013

La résolution adoptée lors de l'Assemblée Générale du 17 Octobre 2013 à Nantes







L’Assemblée Générale (près de 300 militants) réunie ce jour, jeudi 17 octobre, constate et réaffirme que la politique d'austérité mise en place par nos gouvernants se révèle être un échec total. Pire, non contente de geler nos rémunérations, celle-ci se traduit par un durcissement de nos conditions de travail.
En effet, cette politique drastique se traduit par la mise en oeuvre de moyens coercitifs et d’individualisation des rapports sociaux (méthode Lean, EPA…) qui vont à l'encontre des intérêts du personnel et donc de ceux des demandeurs d'emploi. L’AG condamne l'utilisation de ces outils pernicieux qui n’ont d’objectif que d'inverser les fondamentaux du code du travail.
L’Assemblée Générale réaffirme ici, à l’unisson de notre confédération, sa détermination à défendre le service public républicain garant de l’égalité des droits, la sécurité sociale solidaire et égalitaire, basée sur le salaire différé. En ce sens elle s'inscrit et s’inscrira dans toute action, tel le combat pour le retrait de la loi Ayrault réformant nos retraites, visant à défendre nos conquêtes sociales.
L’AG, aux côtés de la Confédération, combat la MAP (Modernisation de l’Action Publique), élément majeur de la poursuite et de l'aggravation des politiques d’austérité, dont l’une des conséquences est la limitation des effectifs à Pôle Emploi alors que le chômage ne cesse sa progression exponentielle.
FO milite pour le maintien des 3 filières (placement, indemnisation, orientation).
Pour autant, par le déploiement de l’EID, la puissance publique et la Direction Générale ont poussé plus loin encore le mélange « ordonnateur / payeur » remettant en cause l’un des fondements de la démocratie.
Dans la même veine, aujourd’hui, par l’intermédiaire de la mise en place du référentiel métier et du poste de RRA, la Direction Générale réintroduit le métier unique.
De plus l’AG constate que la mise oeuvre d’outils informatiques permettant aux agents d’y accéder y compris de chez eux, aggrave le phénomène des heures écrêtées qui se généralise. Elle invite tous les collègues à faire un comptage précis de leurs heures de travail.
L’Assemblée Générale réaffirme sa détermination pour voir aboutir ses revendications en termes d’amélioration des conditions de travail des agents et cadres de Pôle Emploi.
De plus, l’Assemblée Générale rappelle que lorsque FO signe avec la Direction un accord, elle construit du droit pour les salariés. Elle se dit là aussi déterminée à ce que ces (ses) signatures soient respectées :
* Sur le déroulement de carrière, l’Assemblée Générale exige l’application dans la lettre et dans l’esprit de l’accord local de déroulement de carrière du 5 juillet 2002.
*Elle approuve et soutient toutes les démarches, y compris prud’homales, entreprises pour faire respecter cet accord.
Surtout l'AG se déclare prête à défendre l'application de l'accord régional de déroulement de carrière PAR LA GREVE et à militer pour que tout le personnel de Pole Emploi Pays de la Loire entre dans cette action pour obtenir satisfaction.
Sur l’OATT et particulièrement en ce qui concerne les heures et temps de réunions (selon l’accord national égalité Femme/Homme les temps de réunion doivent être sur les plages fixes), les modalités de pause de congés (délais de prévenance, taux de présentéisme…), le respect des temps de veille réglementaire. Plus particulièrement encore sur la pause méridienne (Accord local OATT : chaque agent doit pouvoir bénéficier A SON INITIATIVE d’1h15 de pause méridienne).
Au niveau national :

L’Assemblée Générale mandate le conseil syndical pour qu’il milite auprès des instances nationales de notre organisation au sein de Pôle Emploi, afin que, toujours sur la base du « meilleur des trois », Force Ouvrière revendique auprès de la Direction Générale dans les prochaines négociations sur la classification, la transposition des dispositions de notre accord de déroulement de carrière régional au niveau national.
Parce que Force Ouvrière considère, à juste titre, que ce n’est pas aux salariés de payer une dette qui n’est pas la leur, l’Assemblée Générale souhaite que s’engage, au niveau de tout Pôle Emploi, une campagne pour l’augmentation générale des salaires. Elle se dit prête à la mobilisation contre le gel des salaires depuis 2010. Elle revendique la réouverture de la NAO salaires que la DG a soldée unilatéralement, sur la base des revendications légitimes exprimées nationalement par notre organisation, considérant qu’il n’est pas contestable que la valeur du point a perdu près de 6% depuis sa dernière revalorisation. Selon les mêmes considérations, la valeur du point d’indice pour les agents de droit public doit être revalorisée.

Ainsi l’Assemblée Générale adopte le cahier de revendication suivant :
                        *revendique encore et toujours des effectifs supplémentaires en CDI, et la mise en place d’authentiques formations sur chacun des métiers de Pôle Emploi. La progression exponentielle du chômage nécessite des renforts urgents, et pas seulement sur l’accompagnement.
                        *revendique la titularisation de tous les CDD et la transformation de tous les contrats dit « précaires » en CDI, reprenant à son compte le mot d’ordre « un vrai travail, un vrai salaire ».
                        *revendique la mise en place d’un véritable tutorat et la rémunération inhérente.
                        *revendique que chaque agent trouve, ou retrouve au plus tôt un bureau qui lui soit dédié consacrant enfin des conditions de travail sereines et supprimant toute forme de nomadisme dans l’exercice de nos activités, et en ce sens revendique la refonte totale du référentiel immobilier national.
                        *exige le remplacement des congés maternité, arrêts longues maladies, et autres mises en disponibilité… poste pour poste.

L’AG mandate le conseil syndical pour promouvoir ce cahier de revendications. Le conseil syndical est chargé d’organiser la discussion de celui-ci au sein de la section afin de le parfaire et pour que chaque adhérent s’en saisisse, le complète et l’améliore, pour qu’à terme chaque agent et cadre de Pôle Emploi Pays de la Loire y trouve sa place.
L’AG exige l’ouverture de négociation sur ce cahier de revendications et mandate le conseil syndical pour tout mettre en oeuvre afin d’y parvenir, y compris par un appel à la grève s’il le faut.
L’Assemblée Générale mandate le Conseil Syndical pour mettre tout en oeuvre afin d’aboutir sur l’ensemble de ces revendications.
Convaincue que seul le renforcement de nos rangs, augmentant le rapport de force en faveur du syndicalisme libre et indépendant de Force Ouvrière, permettra d’aboutir sur nos revendications, l’AG appelle l’ensemble des agents et cadres de Pôle Emploi Pays de la Loire à se syndiquer à la Confédération Générale du Travail Force Ouvrière

Les adhérents présents ce jour se disent prêts à se battre pour l’ouverture de négociations sur la base des revendications émises ci-dessus, y compris en répondant positivement à un appel à la grève du conseil syndical si celui-ci l’estime nécessaire