La Cgt-Force Ouvrière a appris qu’en fin d’année dernière, des
primes ont été versées à une partie des encadrants de la région !!!
Tout employeur est libre de verser à tout
ou partie de ses salariés des sommes qu’il peut fixer librement, au-delà du
salaire, du fait des dispositions légales ou conventionnelles. Une liberté que
les patrons ont aujourd’hui fâcheusement tendance à « oublier »… SAUF QUE, nous
considérons qu’avant de mettre « des cerises sur le gâteau », il appartient à l’employeur
d’avoir veillé à l’accomplissement de ses obligations salariales envers TOUT
son personnel !
L’accord Pays de la Loire, dit de «
déroulement de carrière » n’est que très partiellement appliqué par une Direction,
qui lèse ainsi les droits d’une grande partie d’entre nous, y compris
des Cadres. Réclamations en Délégués du Personnel (DP), conciliations et
jugements prudhommaux le démontrent.
S’agissant des managers, la CGT-Force Ouvrière, en réunion DP, interrogeait la
Direction, à propos de la discrimination entre les Dapes, avec des
déroulements de carrières fonction de leur « origine », Assedic ou Anpe.
La Direction s’est offusquée, niant toute différence. Qui plus est, elle en rémunère
même certains en-dessous du coefficient 350, à l’encontre de ses propres
engagements et des accords locaux applicables. Pourquoi ces
situations n’ont-elles pas été régularisées, avant de payer à quelques-uns des
primes qui ne sont prévues nulle part ?
D’autre part, pourquoi la Direction
Générale a-t-elle affirmé l’an dernier que le refus des Organisations Syndicales
de signer son « accord » (qui passait l’éponge sur les « années blanches ») l’empêchait
de verser la prime de 400/460 € qu’elle avait proposée ? Et pourquoi ne l’a-t-elle
pas finalement versée ?
Sans doute, parce-que qu’une prime versée
à tous est, pour nos dirigeants, sans aucun intérêt. Alors qu’une « prime de
résultat » (établie sur la base de quels critères !!???), ça vaut le coup ! Et
pour cela, évidemment, les moyens sont là !
Les revendications des salariés doivent
enfin être prises en compte !
Mobilisation générale le 18 Mars prochain
et grève jusqu’à satisfaction de nos
revendications :
· augmentation du point de coefficient,
avec rattrapage de l’inflation ;
· mise en oeuvre des moyens
indispensables pour la future classification ;
· respect de la Convention Collective et
des accords locaux ;
· renforts d’effectifs
en CDI proportionnés à la hausse du chômage !
