« Activ’Emploi, Activ’Projet » :
Force
Ouvrière refuse la sous-traitance !
La
volonté de la direction de réorienter le suivi des demandeurs d’emploi vers «
ceux qui en ont le plus besoin » va, dès l’an prochain, impacter les
portefeuilles des conseillers.
Actuellement,
191 portefeuilles de suivi « renforcé » permettent de suivre 11000 DE.
En 2015, l’objectif de 15000 va imposer une réorientation du
portefeuille de nombreux conseillers vers ce public….Affaire à suivre !
Du
côté des prestations sous-traitées, exit « Objectif Emploi », « Trajectoire
Vers l’Emploi », « Cap Projet » et « Confirmer son Projet Professionnel »,
bonjour «Activ’Emploi et Activ’Projet », des prestations allégées, pour
des DE « qui en ont le moins besoin ».
La
Cgt-Force Ouvrière considère
que le budget de 13,4 Millions d’€ annuels serait bien mieux utilisé, s’il
servait à financer des embauches de conseillers !
En
effet, il a déjà été démontré que le recours aux officines privées revient plus
cher que Pôle Emploi, pour des résultats bien inférieurs aux nôtres !!!
DES
EMBAUCHES EN CDI POUR NOTAMMENT GERER LES ACCUEILS EN GRANDE DIFFICULTE :
VOILA CE QU’EXIGE LA
CGT-FORCE OUVRIERE !
«
Accompagnement Intensif des Jeunes »
Sa
mise en oeuvre devrait démontrer que si la direction entend notre
revendication des portefeuilles de taille « raisonnable », les résultats
sont là !
Cependant
les élus Cgt-Force Ouvrière se sont abstenus lors du vote car des zones
d’ombre persistent : quid du remplacement des conseillers qui s’engageront dans
le dispositif et des problèmes de bureaux disponibles dans les A2S, voire du
travail « masqué » de conseillers contraints d’alimenter le lourd reporting
pour le FSE en fin de journée, probablement sur leur temps personnel….Vigilance
s’impose,
La Cgt-Force Ouvrière
veille !
« Contrat
de Professionnalisation »
Et
de 2 et toujours aux RH (gestion /paye), toujours en contrat Pro, et toujours
pas de CDI (CDD d’1 an) !!!
La
Cgt-Force Ouvrière réclame
des renforts pour les RH depuis… « des lustres », mais en CDI !
Cerise
sur le gâteau :
alors que le recrutement précédent a été effectué au coefficient 170, celui-ci
le serait au coefficient 190.
Et
pourquoi pas un 190 pour tous ?
La Cgt-Force Ouvrière s’abstient sur ce vote.
« Information sur les «
Jours-Pont 2015 »
La
Cgt-Force Ouvrière a
voté « Pour » la proposition de la direction :
-
3 jours de fermeture collective :
-
Vendredi 2 janvier 2015
-
Vendredi 15 mai 2015
-
Lundi 13 juillet 2015
- 2 jours « mobiles », à
poser par chacun, à sa convenance
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