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Bienvenue sur le Blog de Force Ouvrière Pôle Emploi des Pays de la Loire. Date de dernière mise à jour : 8 Septembre 2017.

mardi 30 octobre 2012

Un CDD professionnalisation aux RH de Pôle Emploi Pays de la Loire










Au CE de jeudi 26 octobre, la Direction a présenté aux élus pour avis son projet de recrutement d’un salarié en CDD (1an) en contrat de professionnalisation aux RH.
Le positionnement des uns et des autres est significatif de la conception du syndicalisme de chacun.
FO, qui revendique depuis longtemps un renforcement des moyens du service RH, a voté CONTRE ce CDD de professionnalisation. Pour Force Ouvrière, il n’est pas acceptable de recruter en contrat précaire dès lors qu’un besoin pérenne peut être constaté par tous.
Force Ouvrière en fait une affaire de principe.
Reprenant à son compte le mot d’ordre de milliers de jeunes dans les rues en 2006 contre les CPE de Chirac/De Villepin :
« un vrai travail / un vrai salaire », nous revendiquons un CDI !
D’aucuns pourraient nous rétorquer que ce nouvel agent a sans doute besoin de formation ? Qu’à cela ne tienne ! Il peut tout-à-fait être établi à minima un contrat de professionnalisation en CDI !

FO se refuse à accepter que ce contrat inaugure une nouvelle forme de précarité à Pôle Emploi ! Nous refusons de mettre un doigt dans l’engrenage !
Mais ô surprise, nous sommes les seuls à voter CONTRE !
Devant l’enthousiasme affirmé par d’autre (Le SNAP, la CFDT et le SNU ont voté POUR, la CGT s’est abstenue) la Direction s’est engouffrée dans la brèche et s’est empressée d’annoncer qu’elle prévoit de passer à au moins 3 contrats de ce type l’an prochain !... Vous avez dit « engrenage » ??
En ce moment, nos boîtes mél sont inondées de messages "publicitaires", et il est souvent affirmé dans ces « spams » que la lutte contre la précarité est une priorité… ? Preuve que pour certains, la démagogie électoraliste, c’est préférable à la vérité !!!
Jusqu’à preuve du contraire, on n’apprend pas à orienter, accompagner les chômeurs à l’école, ni à calculer leurs droits. Depuis des décennies, nos institutions ont formé les agents... en CDI !
Force Ouvrière n’acceptera pas que le CDD de professionnalisation devienne un nouveau SAS d’entrée obligatoire pour l’embauche à Pôle Emploi, rallongeant sournoisement la période d’essai définie dans la CCN, comme c’est déjà le cas pour les autres CDD, ce qui est tout aussi inacceptable !

NON à la Baisse du coût du travail !
Force Ouvrière milite et agit pour :

·  Des recrutements en CDI
·  L’augmentation générale des salaires
·  L’augmentation des effectifs
·  Un bureau dédié à chaque agent

NI PROMESSES NI "BLABLA" DES ACTES !

La Confiance ça se mérite










Après la « perle du mois », cette nouvelle rubrique mettra en avant la manière dont la Direction met en œuvre son  fameux « pari de la confiance »…

Dans l’agence du Mans « Notre-Dame », on attend avec impatience les publications de la BDE !
Comme dans beaucoup d’agences ou services d’ailleurs, mais là, en quelques semaines, ce sont 5 collègues qui sont dans les starting-blocks ou déjà partis, pour mutation ou retraite ! Mais les BDE se suivent et se ressemblent : toujours rien à l’horizon ! La Direction entend-elle ainsi démontrer sa confiance envers des salariés dont elle sait qu’ils ne peuvent qu’« améliorer la qualité du service rendu », y compris dans des agences exsangues ?


Schéma Cible d'implantation immobilier










L’actualisation du schéma régional montre que si l’agence de Beaupréau pourra emménager plus tôt que prévu, celle de Mayenne devra encore patienter…
Sur ce dossier particulièrement sensible et qui va impacter directement nos futures conditions de travail, Force Ouvrière vous invite à suivre régulièrement ses productions CHSCT, retraçant les débats et les décisions de l’instance.


Océan & Lisa










Force Ouvrière, demande en premier lieu qu’aucun lien ne soit fait entre OCEAN version LISA et le dispositif d’évaluation. Si nous ne contestons pas la légitimité du contrôle, nous réclamons des garanties sur, les objectifs du contrôle, les critères utilisés, la sécurisation des données collectées, leur durée de conservation et les personnes en charge de ce contrôle.
De plus, Force Ouvrière demande un retour sur l’expérimentation des deux phases pilotes des régions Limousin et Provence Alpes Côte d’Azur.    


Le tutorat










Une nouvelle fois, Force Ouvrière a, à l’occasion de la présentation du plan de formation 2013, reposé la question du tutorat. Cette modalité de formation est à l’évidence, passée au premier plan depuis la fusion, au fil des changements incessants, et de la faiblesse des moyens alloués aux modalités « classiques » de formation. La Direction a accepté, sur notre revendication incessante, l’ouverture d’une négociation sur ce thème il y a bien longtemps déjà, mais nous constatons que celle-ci n’a toujours pas été initiée.
Les promesses non-tenues ne seraient-elles pas contradictoires avec
«le pari de la confiance» ?…


Contrats de professionnalisation










La Direction présente son dossier relatif au recrutement d’un salarié en CDD (1 an) en contrat de professionnalisation au service…RH !
Force Ouvrière, qui revendique depuis longtemps un renforcement des moyens du service RH, a voté contre ce contrat de professionnalisation.
En effet, il s’agit bien là d’un besoin pérenne, et comme on peut tout à fait signer des contrats de professionnalisation en CDI, cette solution devrait s’imposer !
Force Ouvrière refuse que ce contrat inaugure une nouvelle forme de précarité à Pôle Emploi, mais nous sommes les seuls à voter contre ! Devant l’enthousiasme affirmé par certains, la Direction annonce qu’elle prévoit de passer à au moins… 3 contrats de ce type l’an prochain !
En ce moment, nos boîtes mail sont inondées de messages publicitaires, et il est souvent affirmé dans ces "spams" que la lutte contre la précarité est une priorité…
la preuve que pour certains, la démagogie électoraliste,
c’est préférable à la vérité !!!


Mutations et recrutements










La Direction prévoit l’ouverture d’une nouvelle BDE avant la fin de l’année. Force Ouvrière a interpellé une fois de plus la Direction, à propos des difficultés grandissantes rencontrées sur certaines agences du fait manque d’anticipation des départs prévisibles, affectant notamment les compétences en ressources indemnisation.
La réponse est plus que vague : «des formations FRG sont prévues en 2013… et les délais pour les dossiers indemnisation sont maîtrisés.».
Oui, mais à quel prix pour les salariés gestion des droits et ceux récemment formés FRG ? : suppression des réunions de service, pas de veille documentaire, suppression du SARC l’après-midi dans certaines unités, seule la file intermédiation est maintenue dans certains autres..
Pour Force Ouvrière, il est plus que temps que la Direction mette en œuvre une véritable politique d’embauche et de formation, au vu de l’actuelle poussée du chômage !!!


Jours Pont de 2013









Les années se suivent sans se ressembler : l’an prochain, seuls 2 ponts peuvent être envisagés…dont l’un du 8 au 12 Mai, d’une durée de 5 jours !
Evidemment, la Direction n’est pas très enthousiaste à l’idée d’une fermeture des sites aussi longue, revendiquée par Force Ouvrière. Quant au Snu, fidèle à lui-même, il tergiverse, allant jusqu’à demander une suspension de séance…
A son retour et comme nous sommes en période électorale (pas folle la guêpe !), les choses n’iront donc pas plus loin, et ce "viaduc" sera voté. Au final, voici les 2 jours «Pont» de l’année 2013 :
le vendredi 10 mai et le vendredi 16 août, les 3 autres jours seront mobiles et resteront à la main de chacun d’entre nous.
Force Ouvrière se félicite du résultat de ce vote, qui montre, une nouvelle fois, s’il en est encore besoin, qu’il est indispensable que chaque salarié exprime son vote pour que sa défense ne soit pas sacrifiée sur l’autel d’on ne sait trop quels intérêts supérieurs…

lundi 22 octobre 2012

Des cages à lapins










Hier lors de la séance plénière du CHSCT était prévue une information (en vue d'une consultation) sur les projets immobiliers des sites de Laval Ferrié, Le Mans gare et Saint Nazaire : 3 sites qui présentent des similitudes, notamment le fait qu'ils regroupent et intègrent plusieurs structures.

La Direction a débuté par Le Mans gare. Lisez bien : 1 bâtiment sur 5 niveaux qui regroupent des services de la Direction Régionale, de la Direction Territoriale, de la Direction Territoriale Déléguée, une agence de proximité et une partie importante de l'agence spécialisée 72-53…Excusez du peu !

Nous considérons à Force Ouvrière que le projet est inacceptable dans sa conception : mélange des divers services sur un même niveau, pas d'entrée ni d'accueil séparés, aucune garantie  de confidentialité pour les psychologues du travail notamment, pas suffisamment d'espace et de bureaux....
La Direction a argumenté (comme à son habitude…) que le projet préalablement validé par la DG, est « conforme » à la seconde version du référentiel immobilier.
Le problème majeur, qui ne semble pas en être un pour la Direction, est que ce référentiel (plus contraignant que sa 1ère version) ne nous a jamais été présenté en instance !!!
Force Ouvrière revendique un même niveau d'information que la Direction pour pouvoir continuer à étudier les futurs projets. En conséquence, nous avons demandé un report des consultations de ces 3 sites.

Par ailleurs, le Comité Central d’Etablissement était en consultation hier sur la version 3 de ce référentiel immobilier, qui aura même une version 4 début 2013. En espérant que les versions 3 et 4 soient plus favorables aux conditions de travail des agents, nous avons exigé de la Direction qu’elle reconsidère en profondeur ces projets immobiliers en y intégrant nos revendications.
Dans le cas contraire, Force Ouvrière pourrait refuser purement et simplement d’aller s’asseoir à la table des discussions, toujours en attendant de disposer de versions plus abouties du dit référentiel.

Enfin, après l’échec cuisant du 1er palier et pour éviter à l’avenir toutes ces difficultés, nous avons renouvelé notre proposition, déjà formulée en 2010, d'être sollicités bien en amont dans l'élaboration des projets, qui nous arrivent systématiquement « ficelés » avec peu de possibilités d'adaptation-modifications… 
A Force Ouvrière, nous refusons de brader nos conditions de travail pour répondre à une urgence politique ou pallier des difficultés immobilières !

Devrons-nous en appeler à la mobilisation de l’ensemble des salariés de Pôle Emploi ?

Que la Direction prenne ses responsabilités, Force Ouvrière saura prendre les siennes !!!

Les membres Force Ouvrière du CHSCT : Samuel Grasland (Laval Beck), Véronique Lardeux (Angers Jean Moulin), Ivan Le Quéré (A2S 49), Ludovic Passebosc (Fontenay le Comte).

dimanche 14 octobre 2012

Résolution de l'AG du 9 Octobre 2012


L’Assemblée Générale (plus de 300 militants) réunie ce jour, mardi 9 octobre 2012, constate et réaffirme que la fusion fut une erreur pour les demandeurs d’emploi et pour l’ensemble des personnels. La mise à mal du service public dans ce processus se confirme. Nos analyses ainsi que celle de notre confédération se vérifient.
L’Assemblée Générale réaffirme ici, à l’unisson de notre confédération, sa détermination à défendre le service public républicain garant de l’égalité des droits, la sécurité sociale solidaire et égalitaire, basée sur le salaire différé.
Avec la confédération, l’AG demande aux parlementaires de ne pas ratifier le TSCG, élément majeur de la poursuite et aggravation des politiques d’austérité.
FO milite pour le maintien des 3 filières (placement, indemnisation, orientation).
Pourtant, par le déploiement de l’EID, la puissance publique et la Direction Générale ont poussé plus loin encore le mélange « ordonnateur / payeur » remettant en cause l’un des fondements de la démocratie.
Dans la forme, la traduction de cette mise en oeuvre pour les personnels est dramatique. La mise en place de l’EID, et donc l’apprentissage par les uns du métier des autres et inversement, se fait sans réelle formation, et sur le tas.
"Pôle Emploi 2015" poursuit plus avant encore dans cette voie, en prétendant de plus associer l’ensemble des agents et cadres à sa mise en oeuvre (le soi-disant pari de la confiance). L’AG se félicite de la position indépendante prise par la délégation nationale qui a refusé de participer à ce simulacre de démocratie que sont les multilatérales (notamment celles qui ont servi de caution à la construction de "Pôle Emploi 2015") et autres réunions « baromètre social » qui n’ont d’autre objectif que de contester le rôle de porteur des revendications des organisations syndicales. L’AG regrette que d’autres organisations syndicales aient participé à ces multilatérales, discréditant ainsi l’action syndicale.
L’Assemblée Générale réaffirme sa détermination pour voir aboutir ses revendications en termes d’amélioration des conditions de travail des agents et cadres de Pôle Emploi.

Ainsi l’Assemblée Générale :

* revendique encore et toujours des effectifs supplémentaires en CDI, et la mise en place d’authentiques formations sur chacun des métiers de Pôle Emploi. La progression exponentielle du chômage nécessite des renforts urgents, et pas seulement sur l’accompagnement, alors que "Pôle Emploi 2015" fait de l’indemnisation le parent pauvre de l’institution.

* revendique la titularisation de tous les CDD et la transformation de tous les contrats dit « précaires » en CDI, reprenant à son compte le mot d’ordre « un vrai travail, un vrai salaire ».

* revendique la mise en place d’un véritable tutorat et la rémunération inhérente.

* revendique que chaque agent trouve, ou retrouve au plus tôt un bureau qui lui soit dédié consacrant enfin des conditions de travail sereines et supprimant toute forme de nomadisme dans l’exercice de nos activités, et en ce sens revendique la refonte totale du référentiel immobilier national.

*constate que la mise oeuvre d’outils informatiques permettant aux agents d’y accéder y compris de chez eux, aggrave le phénomène des heures écrêtées qui se généralise. Elle invite tous les collègues à faire un comptage précis de leurs heures de travail.

* exige le remplacement des congés maternité, arrêts longues maladies, et autres mises en disponibilité… poste pour poste.

* exige l’application de la CCN pour tous les agents en matière de Médecine du travail. 1 visite an !


Par ailleurs, l’Assemblée Générale rappelle que lorsque FO signe avec la Direction un accord, elle construit du droit pour les salariés. Elle se dit là aussi déterminée à ce que ces (ses) signatures soient respectées :

- Sur l’OATT et particulièrement en ce qui concerne les heures et temps de réunions, les modalités de pause de congés (délais de prévenance, taux de présentéisme…). Plus particulièrement encore sur la pause méridienne, l’AG revendique l’ouverture de négociations avec la Direction régionale afin d’aboutir à l’élargissement de la plage variable le midi pour qu’enfin soit respecté l’heure 15 A l’INITIATIVE de l’agent.

- Sur le déroulement de carrière, l’Assemblée Générale exige l’application dans la lettre et dans l’esprit de l’accord de déroulement de carrière de l’ex-Assédic, applicable à tous les agents de droit privé de Pôle Emploi Pays de la Loire.

Elle approuve et soutient toutes les démarches prud’homales entreprise pour faire respecter cet accord.
De plus, malgré le refus de la Direction à ce jour, FO persiste à demander l’anticipation du déroulement de carrière pour les optants.

Au niveau national :
L’Assemblée Générale mandate le conseil syndical pour qu’il milite auprès de l’Union FO Pôle Emploi afin que, toujours sur la base du « meilleur des trois », l’Union revendique auprès de la Direction Générale dans les prochaines négociations sur la classification, la transposition des dispositions de notre accord de déroulement de carrière au niveau national.
Parce que Force Ouvrière considère à juste titre que ce n’est pas aux salariés de payer une dette qui n’est pas la leur, l’Assemblée Générale souhaite que s’engage, au niveau de tout Pôle Emploi, une campagne pour l’augmentation générale des salaires. Elle se dit prête à la mobilisation contre le gel des salaires depuis 2010, convaincu de plus que l’annonce gouvernementale de blocage des salaires des fonctionnaires sur ces deux prochaines années touchera également les agents et cadres de Pôle Emploi.

L’Assemblée Générale mandate le Conseil Syndical pour mettre tout en oeuvre afin d’aboutir sur l’ensemble de ces revendications.
Convaincue que seul le renforcement de nos rangs, augmentant le rapport de force en faveur du syndicalisme libre et indépendant de Force Ouvrière, permettra d’aboutir sur nos revendications, l’AG appelle l’ensemble des agents et cadres de Pôle Emploi Pays de la Loire à se syndiquer à la Confédération Générale du Travail Force Ouvrière, et à voter et faire voter massivement lors des toutes prochaines élections professionnelles pour les listes FORCE OUVRIERE.


L'intervention de Françoise Kermorgant


















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L'intervention de Patrick Hébert














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L'intervention de Jean-Claude Mailly




















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AG du 9 Octobre 2012















Un beau succès avec plus de 300 participants réunis pour cette Assemblée Générale.
Plusieurs intervenants au programme :

* Jean-Claude Mailly, secrétaire de la confédération nationale (audio) : ICI
* Patrick Hébert, secrétaire de l'Union Départementale 44 (audio) : ICI
* Françoise Kermorgant, déléguée syndicale centrale (audio) : ICI
* La résolution adoptée par l'Assemblée Générale : ICI


Pôle Emploi 2015











Force Ouvrière a fait remarquer à la Direction qu’un repas qui reste payant et obligatoire, n’a plus vraiment le goût d’une invitation ! D’autant plus quand il s’agit de quelques toasts que l’on a même pas le temps de voir, retour à l’accueil oblige, comme au kiosque de Saint-Brévin
Sur cette réflexion, la Direction va réfléchir à la décision de retenir ou non le ticket restaurant. Mais cela relèverait évidemment presque de l’anecdote quand on connait le contenu politique de ce projet…

A la moindre difficulté rencontrée, contactez vos Délégués du Personnel !
Pour toute réclamation, n’hésitez pas à saisir vos élus Force Ouvrière avant le 6 novembre si possible, prochaine plénière le 15 novembre 2012.

E-Temptation











Enfin ! Suite à nos interventions multiples et variées concernant les dysfonctionnements de l’outil susnommé, la Direction a mis en place un correctif. Dorénavant, une alerte apparait dès lors qu’un congé n’est pas posé par l’agent à bon escient (soit pour la période, soit pour le type de congés). Cela n’exempte pas la Direction de revenir sur des situations antérieures de nos collègues qui, parce qu’ils ont commis une erreur dans la pose, s’entendent répondre : ouverture d’un CET sinon rien, la Direction ne souhaitant pas gérer l’exception…

A LA MOINDRE INCARTADE, SAISISSEZ VOS ELUS DP FORCE OUVRIERE !

Réduction horaire "maternité"










LA DIRECTION REGIONALE INTERPRETE LA COMMISSION D’INTERPRETATION !!!

Alors que la Commission Paritaire Nationale 51 a tranché sur la question en répondant : «application de l’accord OATT sans restriction» pour les bénéficiaires de cette réduction horaire, la Direction des Pays de la Loire a trouvé matière à alambiquer, pour en arriver, elle, à l’interprétation suivante : «l’agent doit faire connaitre à l’avance son choix entre cumuler la facilité horaire sur la semaine ou bénéficier d’une réduction journalière».
Comprenne qui pourra !!! Une sorte de mode d’emploi régional qui tombe verticalement !
A ce titre, Force Ouvrière alerte en séance la Direction qu’une délégation d’élus DP, comme ses prérogatives le prévoient, va se rendre au service RH afin de contrôler, entre autre, si notre bel outil E-Temptation ne supprime pas malencontreusement du temps de travail effectué à l’insu de nos collègues…

AI & Promo











Sur les 5 réclamations que nous portons lors de cette séance, nous recevons une fin de non recevoir.

CIRCULEZ, Y’A RIEN A OBTENIR !

Pour rappel, lors de séances précédentes, la Direction nous a fait l’annonce de la non rétroactivité sur l’attribution des coefficients qui seraient obtenus par les Délégués du Personnel.
Aujourd’hui, on passe un cran au dessus : plus aucun coefficient ne sera obtenu sur l’année 2012 !

Au mieux, la Direction prend l’engagement d’une attribution sur 2013 (pour 1 SEULE de nos  réclamations !), soit avec un an de retard. Au pire, c’est l’examen, seul, de la situation qui est renvoyé à la prochaine campagne. Au vu de la note de cadrage nationale 2013 de la politique salariale qui tend, sans conteste, vers l’individualisation de la rémunération, toutes les craintes sont à avoir quant à la bonne application de l’accord de déroulement de carrière…

A ce sujet et à notre demande, la Direction s’engage à rappeler, que les fiches de propositions doivent systématiquement être transmises par le DAPE à l’agent.

Ainsi, sans aucun argumentaire, autre que celui du budget que nous ne pouvons recevoir, la Direction balaie d’un revers de main les propositions en terme d’AI et PROMOS faites par l’encadrement de proximité, allant pour cela jusqu’à les enlever des rapports, nous le constatons une fois de plus !

Force Ouvrière a rappelé qu’elle n’est pas dans la cogestion et que c’est bien à la Direction de prévoir le budget nécessaire à l’application de l’accord. Les Agents n’ont pas de complexes à avoir à réclamer leur dû et encore moins à porter la responsabilité d’une politique d’austérité salariale !

HALTE A L ETAT DE NON DROITS :
LA DIRECTION N’EST PAS AU DESSUS DES LOIS !!!

Nous n’en resterons pas là. Force Ouvrière invite tous les collègues qui se seraient vus refuser l’AI ou PROMO pour laquelle ils sont éligibles à se faire connaitre afin de se pourvoir en justice devant le tribunal des Prud’hommes. Même si judiciarisation n’est pas notre angle d’attaque de prédilection, nous considérons que la Direction ne nous laisse pas le choix.

En revanche, nous savons pertinemment que le véritable combat ne pourra se mener que dans le rapport de force. Et pour cela nous appelons les collègues à rejoindre les rangs de Force Ouvrière ! Plus l’organisation sera renforcée, plus elle sera entendue par la Direction, plus les accords et les droits salariés qui en découlent seront respectés.
Alors le 27 novembre prochain,

VOTEZ ET FAITES VOTER
FORCE OUVRIERE !!!

mercredi 3 octobre 2012

Mesures Estivales 2012

 







Le combat mené par Force Ouvrière, relatif à l’incidence des mesures estivales pour les DE dont la date d’inscription a été différée à la date de réalisation effective de leur EID, (lorsqu’il n’y avait pas de rendez-vous disponible avant leur départ en vacances) a enfin porté ses fruits. Vous pouvez donc faire connaître les situations que vous auriez notées à la permanence Force Ouvrière.

Orientations régionales formations 2013

 







La Direction a présenté ses « orientations régionales formation 2013 ».
Elle prévoit 3 autres contrats de professionnalisation  sur les plateformes « 39-49 » et « 39-95 »…
L’accent serait mis sur les possibilités de développement des compétences par le biais des dispositifs VAE, formations certifiantes, CIF, DIF, CICA…
Force Ouvrière a rappelé que le DIF est à la seule initiative  du salarié. Nous rejetons par avance tout possible détournement de ce dispositif  par l’employeur Pôle Emploi, qui se doit de ne pas suivre le mauvais exemple que donnent de plus en plus de services RH.
Nous avons aussi réitéré notre revendication d’une ouverture effective de négociations sur le tutorat, qui a pourtant déjà été acceptée par la Direction. Nous sommes en effet de plus en plus impatients de voir enfin arriver le moment de l’ouverture de discussions à ce propos, en vue de la recherche d’un projet d’accord. Il est inexplicable que la Direction n’y voit pas une priorité, car l’insuffisance du dispositif de formation est flagrante, ce qui rend stratégique la construction d’un cadre pour le tutorat.
D’ailleurs, n’est-il pas indiqué, dans la belle plaquette « Pôle Emploi 2015 » qui a été remise à chaque salarié que « la mise en œuvre des acquis de la formation sera sécurisée par un recours privilégié au tutorat. La ressource tutrice sera garantie et le réseau renforcé selon les lieux et en fonction des besoins… » ?
Pour FO, le tutorat fait bel et bien partie
du « pari de la confiance »…

Point RH









Suite aux CPL de septembre, il apparaît que la priorité a bien, comme annoncé, été donnée aux mutations « en souffrance ».
Il est notable que de nombreuses demandes pour les postes nantais n’ont pas été satisfaites, en raison du faible nombre de postes diffusés sur la BDE. La situation angevine, elle, était à l’inverse : des recrutements externes ont été déclenchés parmi les collègues précaires, car il y avait peu de candidats internes sur les postes mis en diffusion.
Départs en retraite et mutations vont libérer des postes avant la fin de l’année, donc un second mouvement (lui-même, peut-être suivi d’un troisième…) est d’ores et déjà prévu pour octobre, avec une cinquantaine de postes à pourvoir.
A Force Ouvrière, nous attendons cette diffusion dans la BDE avec impatience pour nous féliciter de ce qui serait une excellente nouvelle, car nous ne sommes décidément pas faits pour la contemplation des sièges vides des collègues ayant quitté nos agences ou services mais que la Direction a décidé de ne pas remplacer !
Par ailleurs, l’annonce par la Direction du prochain recrutement d’un salarié en contrat de professionnalisation au service RH en CDD d’un an ne force pas notre enthousiasme…
En effet, à  Force Ouvrière, nous n’aimons guère les signatures de CDD, parce qu’on veut des CDI !
Qui plus est, nous ne sommes pas non plus fan des contrats pro.
Jusqu’à preuve du contraire, le CDI n’empêche en rien la formation.
FO revendique depuis des mois des renforts pour la DRH… en CDI !!!

Projets immobiliers









En septembre, la question du schéma-cible territorial avait été posée en réunion du Comité d’Etablissement à l’initiative de la délégation Force Ouvrière.
De nombreux dossiers sont alors apparus comme étant repoussés à 2014…
Nous avions contesté ces retards, car de nombreuses agences disposent d’un immobilier inadapté, qui est lourd à vivre pour celles et ceux qui le subissent au quotidien.
Les précisions que nous apporte la Direction sur le planning 2014 ne sont guère de nature à nous rassurer. En effet, pour de nombreux sites, les projets ne sont guère avancés, ce qui nous amène à craindre de nouveaux reports.

C’est le cas des agences de Saint Herblain, Carquefou, Nantes Centre et Haluchère, Nantes Cadres/Spectacle, Ancenis, Machecoul, Angers Capucins et Roseraie, Cholet, Laval route de Tours, le Mans Sablons et Facultés, Sablé, Château du Loir, la Ferté-Bernard, la Roche/Yon Sud, Fontenay le Comte, et des A2S de Nantes, Angers, La Roche/Yon ainsi que de la DT 85.

A Force Ouvrière, nous espérons que si retards il doit y avoir, qu’ils  permettront, et nous nous y emploierons, de faire naître des projets immobiliers qui « tiennent la route ».
En effet, l’ « optimisation » (encore elle !) du référentiel immobilier est une ineptie à la base de tous les projets initiés depuis l’été 2011.
Peut-être qu’à l’occasion de la mise en œuvre de « Pôle Emploi 2015 », la Direction aura « l’intelligence » de revoir sa copie, pour éviter la construction d’agences « low-cost », édifiées pour satisfaire les comptables au détriment des salariés et des usagers !
A noter : la Direction satisfait une des revendications de FO, et décide (enfin !) d’équiper les zones d’accueil de sièges. Soyons-en convaincu, seul le rapport de force nous fera arracher satisfaction à toutes nos revendications !