Ce mois-ci, une fois n’est pas coutume, la perle de ce mois n’est pas de la Direction… mais du SNU !
Dans la hâte et l’urgence de transmettre aux élu(e)s les données du droit d’option dans les délais avant la plénière du CEt, les services RH ont fait parvenir aux élu(e)s, non point les éléments statistiques habituels, mais la liste nominative de l’ensemble des optants du mois de novembre !
La délégation du SNU s’est fendue d’une déclaration tonitruante, vilipendant la Direction.C’était, selon eux, de la haute trahison… ou pas loin. La Direction faisant alors acte de contrition, se repentant, a derechef demandé à l’ensemble des élu(e)s de détruire cette liste, en a fait appel à leur sens des responsabilités, et même au secret professionnel !!!
La Cgt-Force Ouvrière est alors intervenu pour indiquer 3 choses :
lors des élections CPL prochaines (mai ou juin 2012), les élu(e)s (mais pas seulement !) seront amenés à connaître nom par nom les listes de non-optants pour savoir qui vote ! donc par défaut, tout un chacun connaîtra les optants !
Depuis quand le fait d’avoir opté est-il confidentiel ? Tout le monde sait que des trois signataires ci-dessous, deux ont opté et sont issus de l’ex-ANPE, le troisième a toujours été de droit privé et est issu de l’ex-Assédic… et alors ?
Depuis quand est-ce du ressort de la vie privé de chacun ?
Mais aussi et surtout… ce serait honteux voire coupable d’opter ?
Cela dit, soyons magnanime. On peut comprendre au vu de certains noms de cette liste, voire d’un nombre certains de la longue liste des optants depuis le début des opérations, que d’aucuns puissent se sentir un brin mal à l’aise…
C’est vrai qu’ils ont parfois craché tant et tant sur la CCN et sur ceux qui sont allés la chercher…
Ce plan d’action doit démarrer dès le début d’année prochaine. Un appel à candidatures doit être lancé prochainement auprès des conseillers, pour affecter, dans le cadre d’une lettre de mission, 10,8 « équivalents temps pleins », qui auront à accompagner vers un emploi pérenne 1078 Jeunes (portefeuille prévu : 60) de niveau IV et V domiciliés sur les bassins de : Nantes, Saint-Nazaire, Angers, Le Mans, Laval, La Roche surYon.
Cette mission s’exercerait au sein des A2S (Agences de Services Spécialisées), et les conseillers seraient remplacés sur leurs sites, par des CDD (6 mois x 2).
Alors que le SNU voulait que le recrutement des CDD soit fait par le biais de la méthode des habiletés sur les plates-formes de vocation, la délégation Cgt-Force Ouvrière est intervenue avec force pour revendiquer que ces contrats soient proposés à ceux de nos anciens collègues précaires qui sont actuellement au chômage !!!
Parce que former et RE-former les collègues précaires qui se succèdent, est inacceptable, et parce qu’à la Cgt-Force Ouvrière, la préoccupation de l’insertion professionnelle pérenne des CDD et CUI "Un vrai Travail / Un vrai salaire !", ce n’est pas que du blabla !!!
La Direction a affirmé qu’elle satisferait notre revendication…
Le débat sur ces deux outils urgentissimes pour la Direction a abouti à un résultat remarquable :l’unanimité des organisations syndicales ! Deux délibérations ont donc été votées, à l’unanimité donc :
- la première demande que GOA et ODIGO fassent l’objet d’une information complète et d’un recueil d’avis du CEt, ces outils impactant directement l’organisation du travail ;
- la seconde demande la tenue d’un CEt extraordinaire sur l’organisation du travail et la délivrance de l’offre de service au sein de Pôle Emploi Pays de la Loire, avant le 31 janvier 2012.
Pour autant, pas d’illusions. La Direction Générale, sous l’impulsion et au nom de la puissance publique, n’a pas l’intention de consulter qui que ce soit, pas même le CCE !!! N’empêche, tôt ou tard la question sous-tendue à travers la mise en place de ces 2 "outils", à savoir celle du respect du Code du Travail en matière d’information/consultation préalable des instances CHSCT et CE, reste entière. Puissance publique ou pas,
La Cgt-Force Ouvrièren’accepte pas que l’Etat de droit soit piétiné !!!
La Cgt-Force Ouvrière a réitéré sa demande, visant à obtenir la communication des « effectifs-cible » des agences et services. Mais, visiblement, la Direction, qui affirme comme d’habitude sa volonté de transparence, n’est pas pressée. On nous parle de l’attente d’arbitrages DG sur le dialogue de performance, de « Repère »…Pour résumer, la Direction cherche en fait à camoufler la réalité de nos moyens !
Nous savons que ces chiffres existent et exigeonsqu’ils nous soient communiqués !! Nous insistons en particulier sur le fait que sur certains sites, la précarité affecte jusqu’à 20% des collègues (!!!), ce qui démontre des sous-effectifs, et dont nous revendiquons donc les CDIsations nécessaires pour que les ajustements soient réalisés !
La Direction se doit de mettre en œuvre ses principes, et informer les élu(e)s des éléments et du résultat du calcul de charges « OPERA ».
Nous avons aussi exigé la transmission de la liste des « lettres de mission », car avec leur multiplication, on en vient à ne plus savoir qui est où, pour quoi faire et quand…Nous rappelons que la gestion des effectifs doit passer par la BDE, qui ne doit pas être contournée !!!
S’agissant des heures supplémentaires, nous avons également rappelé à la Direction ses obligations envers les instances du personnel, en fournissant les dates, tâches prévues, sites concernés et heures effectuées.
En lieu et place d’un échange global sur ces problèmes immobiliers déclinant le référentiel national du même nom, la Direction entendait évoquer, et encore, pas dans le détail, la situation de 4 sites, dont le projet est…
en cours de validation par la Direction Générale !!!
Quid du reste ? Des informations sont pourtant disponibles… sur les panneaux des promoteurs alléchés par la bonne « sousoupe » de Pôle Emploi, écriteaux plantés en façade des terrains sur lesquels de futures agences doivent bientôt apparaître ! Trop c’est TROP !!!
Nous avons rappelé à la Direction deux de ses principaux engagements pris dès 2009 :
- chaque salarié doit disposer d’un bureau dédié, individuel informatisé ;
- le poste d’accueil doit être doté de la double compétence et sécurisé.
Echange significatif lors de cette plénière, lorsque la Direction s’engage fermement à ne pas utiliser GOA comme outil de contrôle et de coercition vis-à-vis des agents et qu’elle indique que si jamais cela devait finalement et malencontreusement être le cas, les organisations syndicales auraient toute légitimité à la « rattraper ». La Cgt-Force Ouvrièren’a pas manqué l’occasion de justement... la rattraper ! Elle qui s’était engagée de la même manière en 2009 lors de la mise en place des sites mixtes sur les points ci-dessus !
La mise en œuvre de la politique immobilière doit se faire dans le cadre des engagements pris. La Cgt-Force Ouvrièren’entérinera pas la dégradation des conditions de travail engendrée par la fusion !
Lorsque la Direction projette en catimini les implantations des nouveaux sites, que devons-nous en conclure ? Rien d’autre que la tentative de les faire passer en « oubliant » ses (et ces) engagements. Nous ne sommes pas naïfs, là aussi il s’agit de rembourser la dette publique. Les agents et cadres de Pôle Emploi, n’ont pas à souffrir dans leurs conditions de travail comme dans leur rémunération, du remboursement d’une dette qui n’est pas la leur !
Nous avons demandé à la Direction Régionale quelles étaient les démarches qu’elle avait entreprises auprès de la DG en constatant que le référentiel national était en total incohérence avec ses propres engagements.
Nous n’avons pas eu de réponse. Pour notre part, c’est clair :
La Cgt-Force Ouvrière exige le respect des engagements pris !
Et quand de plus, les agences de demain, qui seraient configurées sur la base de 0,85 poste par agent (!!!), ne tiennent pas en compte du fait que 2000 salariés devraient rejoindre le réseau (voir ci-dessus), peut-on nous donner tort ? Devra-t-on quitter dès demain des locaux où l’odeur de peinture est encore fraîche, parce que déjà trop exigües ? Il semble bien plutôt que notre « gouvernance » ait décidé de nous entasser, compresser...
Le prochain départ de Christian CHARPY, la nomination à venir du nouveau DG, Jean BASSERES issu de l’I.G.F. (Inspection Générale des Finances) et la feuille de route du gouvernement, forment les prémisses d’une nouvelle accélération, qui sera bientôt formalisée dans la convention tripartite Etat/Unedic/Pôle Emploi.
Pour exemple, le suivi mensuel serait recentré sur les DE « en ayant le plus besoin », les autres devant se contenter de 3 entretiens (PPAE, PAE 2, puis entretien à 9 mois). Les services aux entreprises seraient, eux aussi, réservés aux employeurs « en ayant le plus besoin » (PME, métiers en tension, ROC).
Et comme il faut « payer la dette publique », augmentation de charge de travail ou pas, pas question d’augmenter les effectifs du Pôle Emploi !!! C’est même à une nouvelle diminution qu’il faut s’attendre ! Alors, sans le dire ouvertement, réduction aussi de la voilure en terme d’offre de service, mais aussi et surtout il sera demandé à 2000 collègues des structures (de gré ou de force ?) de venir renforcer le réseau pour l’accompagnement des chômeurs. Il est aussi annoncé « un dégraissage » de la ligne managériale. Ces derniers apprécieront : eux à qui l’on répète qu’ils sont les meilleurs…
La Direction Régionale de Pôle Emploi des Pays de la Loire organise ce jour, sur injonction du Directeur Général lui-même, un CHSCT exceptionnel sur les conditions de sécurité au sein de la région des Pays de la Loire.
Il faut attendre une prise d’otage dans une agence parisienne, une tentative de suicide d’un usager en Seine Saint Denis,… quoi d’autre ? Pour que le Directeur Général découvre, à un mois de la fin de son mandat, qu’il y a de l’insécurité à l’accueil des agences de Pôle Emploi !!!
Et dans l’urgence, il convoque les élu(e)s régionaux des CHSCT afin de rédiger le synopsis d’une conférence de presse qu’il tiendra sous peu sur le sujet !!??? De qui se moque t-on !
La Cgt-Force Ouvrière n’a pas attendu, elle : depuis trois ans dans Pôle Emploi, nous formulons, écrivons et réitérons avec force nos revendications pour obtenir des effectifs supplémentaires en contrat à durée indéterminée et l’amélioration de nos conditions de travail (double accueil, bureau dédié, formation de tous les agents à la gestion des publics difficiles…).
Mais nous n’avons pas été entendus jusque là,
pourquoi le serait-on maintenant !!???
C’en est trop !
Vouloir associer les Elu(e)s du Personnel dans la gestion des incivilités dans les sites est une nouvelle tentative de désengagement de la Direction de ses propres responsabilités et une incitation grossière à la co-gestion !
Et si d’autres la cautionnent, la Cgt-Force Ouvrière a toujours récusé cette méthode car ce n’est pas son rôle et ce n’est pas le rôle des Instances Représentatives du Personnel !
Ce 21 novembre, et à défaut de propositions « miraculeuses » attendues par la Direction, les élu(e)s CHSCT Cgt-Force Ouvrière ont à nouveau proclamé avec acharnement leurs revendications en matière d’effectifs véritablement formés, de moyens, de maintien de la double filière au poste d’accueil, de bureau dédié à chaque agent, de retour des « banques » d’accueil…
Que le Directeur Général les entende et les fasse suivre à son successeur : et qu’il les mette enfin en œuvre !!!
La Direction Régionale de Pôle Emploi des Pays de la Loire organise ce jour, sur injonction du Directeur Général lui-même, un CHSCT exceptionnel sur les conditions de sécurité au sein de la région des Pays de la Loire.
Il faut attendre une prise d’otage dans une agence parisienne, une tentative de suicide d’un usager en Seine Saint Denis,… quoi d’autre ? Pour que le Directeur Général réagisse, convoque une conférence de presse dont les élus devraient écrire le synopsis !!???
La Cgt-Force Ouvrière n’a pas attendu, elle : depuis deux ans dans Pôle Emploi, nous écrivons, formulons et réitérons nos revendications pour des effectifs supplémentaires en contrat à durée indéterminée et l’amélioration de nos conditions de travail (double accueil, bureau dédié, formation de tous les agents à la gestion des publics difficiles…).
Mais nous n’avons pas été entendus précédemment,
pourquoi le serait-on cette fois !!???
C’en est trop !
Vouloir nous impliquer dans la gestion des incivilités dans les sitesest une nouvelle tentative de désengagement de la Direction de ses propres responsabilités et une incitation grossière à la co-gestion !
La Cgt-Force Ouvrière a toujours refusé ce principe car ce n’est pas son rôle !
Par contre elle se chargera, à chaque fois que l’occasion se présentera, de rappeler à la Direction ses devoirs en matière de sécurité et de conditions de travail !
Les 5 jours « Pont » proposés par la Direction après discussion en réunion avec les délégués syndicaux le 7.10, sont les suivants :
·Lundi 30 avril
·Vendredi 2 novembre
·Lundi 31 décembre
La Cgt-Force Ouvrièrea voté « pour » cette proposition.
Etonnamment, le SNU, quant à lui, au nom de la « continuité du Service Public », déclare qu’accorderaux salariés les veilles de Noël et du jour de l’An, n’est pas convenable !!
L’expérience des anciens de l’ANPE du travail « forcé » sur ces jours-là, n’empêche donc pas certains d’avoir un positionnement purement « idéologique »… En effet, qu’est-ce-que la continuité du Service Public lorsque même les services préfectoraux sont, en application du principe de réalité, inaccessibles au public ?
Curieusement, le SNU ne propose pas de « référendum » sur ce point…Et au final, le vote de ses élus est le suivant :
La Direction rappelle aux élu(e)s qu’il s’agit là de la présentation du projet de la DG et qu’elle restera fidèle à la totalité de son contenu.
Pour la Cgt-Force Ouvrière, cette position n’est pas satisfaisante dans la mesure où une seule organisation syndicale nationale a donné son avis lors de la dernière CPNF (Commission Paritaire Nationale sur la Formation). Etant donné les prérogatives qui sont celles de cette instance, la Cgt-Force Ouvrière exige le respect de la CCN…
Nous n’accepterons pas un plan de formation que celle-ci n’aurait pas validée !
Pour autant, le Directeur souhaite une consultation du CEt en décembre (la loi l’y oblige !) pour enclencher le démarrage des formations FRG dès janvier 2012 : c’est bien le seul point sur lequel on peut trouver un accord !
La Commission Formation du CEt Pays de la Loire se réunira le 23.11.2012.
Le jour même de ce CEt, sous l’impulsion de la Direction Générale, la Direction Régionale déploie ODIGO. Au-delà de tous les questionnements que l’existence même de cet outil implique, la Direction, toujours sous l’impulsion de la DG, ne daigne même pas organiser une information/consultation des instances représentatives du personnel !!! (voir notre déclaration à l’ouverture de la séance).
« Monsieur le Président du Comité d'Etablissement,
Le déploiement d'ODIGO a été évoqué à plusieurs reprises, dans cette instance.
Lors de la séance plénière du 25 août dernier, les élu(e)s de la délégation Cgt-Force Ouvrière, vous ont interpellé, parce que la mise en œuvre d'ODIGO est une modification de l'organisation de l'activité dans toutes les agences Pôle Emploi de la région, ainsi que pour la plate-forme "39-95" de la Direction Régionale.
Dans chaque site, vous prévoyez un agent posté en réception des appels téléphoniques des entreprises sur la ligne ODIGO, (un, plusieurs, par roulement ?) sur la totalité de l'horaire d'ouverture que vous avez décidé (quelle compatibilité avec l'accord OATT que nous avons signé avec vous, il y a de cela quelques mois seulement !!???).
ODIGO va très probablement avoir un impact majeur sur l'ensemble des activités exercées par les conseillers sur l'offre d'emploi : enregistrement, rapprochement, suivi des offres... et les équipes professionnelles, risquent fort de péricliter. On peut même imaginer que le vrai but d'ODIGO soit de faire des économies de personnel, en réduisant à un seul agent par agence, le nombre de salariés travaillant sur les offres d'emploi, au lieu d'un agent par équipe professionnelle !
Pourtant, le gouvernement affiche clairement sa volonté de réduire le nombre d'offres d'emploi non pourvues... M. BERTRAND ce matin même sur France Inter !
C'est pourquoi les élu(e)s Cgt-Force Ouvrière vous ont demandé, dans le cadre des prérogatives qui leur sont attribuées par le code du travail, d’être informés sur la totalité des implications de la mise en œuvre du dispositif ODIGO, afin d'être à même, conformément aux dispositions prévues par la loi, d'émettre un avis circonstancié lors d'une consultation préalable à son déploiement.
Comme, en la matière, le respect du code du travail est de votre responsabilité, nous nous attendions à ce qu'un point d'information/consultation sur ODIGO soit porté à l'ordre du jour de notre réunion de ce 27 octobre 2011, jour du déploiement d'ODIGO dans notre région. Evidemment, nous n'aurions guère été en mesure d'effectuer un examen circonstancié du dispositif, au vu de la compression extrême du délai, qui, dans le code du travail est précisé comme devant être "raisonnable".
Le respect des procédures prévues par la loi nous semble d'autant plus nécessaire, que le CCE de Pôle Emploi n'a pas encore procédé à l'examen de ce qui devrait n'être encore que le "projet ODIGO", puisque ce point a été à plusieurs reprises repoussé.
Nous constatons aujourd'hui, alors même que la Direction ne conteste pas le fait qu'ODIGO aura un impact majeur sur tout un pan de notre activité, elle n'informe pas plus qu'elle ne consulte, ni le Comité d'Etablissement, ni le Comité D'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail !
Les élu(e)s de la délégation Cgt-Force Ouvrière n'accepteront pas qu'au mépris du dialogue social, les prérogatives des instances représentatives du personnel soient ainsi piétinées !!!
Dès la fin de cette réunion, nous informerons les services de l'Inspection du Travail. »
La Cgt-Force Ouvrière rappelle sa revendication de MORATOIRE de l’EID !
Non seulement nous avons une opposition de fond avec le dispositif, mais ses conditions de déploiement sont loin d’être optimales ! Les premiers bilans sont catastrophiques tant en terme de qualité que de conditions de travail et ce malgré l’optimisme affiché par le Directeur. De plus, la Cgt-Force Ouvrière a fait part des difficultés pour tous les agents dans la navigation sur AUDE, Duo etc…et revendique une formation à l’application AUDE pour tous les salariés qui n’ont pas été formés à l’EID.
La Cgt-Force Ouvrière se refuse à la cogestion dans ce domaine.
Nous ne gérerons pas la pénurie et nous rappelons notre revendication première : celle d’augmenter les effectifs, contrairement à d’autres OS en séance. Qu’on se le dise : la Cgt-Force Ouvrière alerte officiellement la Direction sur la situation des sites de Pornic, et plus particulièrement encore de Saumur. La menace de grève de nos collègues ne doit pas être prise à la légère par la Direction qui pourtant en séance n’a apporté aucune réponse précise à la situation... Cette grève qui pourrait donc en découler pourrait aussi... faire tâche d’huile !!!
La Cgt-Force Ouvrière est intervenue constatant les conditions pour le moins mal assurées de la mise en place de ce dispositif. L’information précise des agents s’avère pratiquement impossible, ce dispositif s’ajoutant à d’autres déjà prioritaires etc, etc …
Toujours le même refrain !!!
Une fois de plus, le personnel subit les conséquences et continue à errer dans l’ignorance ! Les informations sont données à « l’arrache » car l’engagement de la Direction de mise en place de réunions techniques n’est toujours pas concrétisée !
La Cgt-Force Ouvrière demande une nouvelle fois, du temps pour l’information et la formation sérieuses des agents...mais cela demande des effectifs !... Et nous ne cessons d’en revendiquer !
Madame Perocheau (nouvelle Directrice Adjointe) devrait être en mesure « d’élaborer d’une organisation rationnelle et efficace » dont nous aurons « prochainement » les premiers éléments... à suivre, mais ça « URGE » Monsieur le Directeur !!!
La prestation pour les fêtes de Noël a été votée à l’unanimité :
1 chèque Lire de 50 €/agent
1 chèque Cadhoc 50 €/agent
Grâce à la négociation menée par le secrétaire Cgt-Fo du CE avec CADHOC, ce chèque finalement aura une valeur nominale portée à 55 €.
Par ailleurs, La proposition négociée par ce même secrétaire Cgt-Fo avec KRUSOE remporte un grand succès : nous nous en félicitons car c’est pour les collègues le moyen de bénéficier de semaines entières de vacances « à l’œil » puisque KRUSOE, couplé à l’évasion vacances permet d’avoir un prix de revient ramené à 0. La réflexionCgt-Fo se porte aujourd’hui vers une prestation dont pourraient bénéficier les familles contraintes par les dates de vacances scolaires…
Nous vous invitons si vous êtes intéressés par KRUSOE à ne surtout par tarder à effectuer votre réservation auprès du CE afin d’avoir réellement le choix de votre semaine de vacances.
TEMPS DE TRAVAIL des plus de 60 ans et femmes enceintes
Lors de précédentes réunions des DP (juillet et septembre 2011) nous sommes intervenus fermement contre l’interprétation des textes (CCN, accords national et local) que la Direction en Pays de la Loire se permet.
Nous revenons, une fois de plus, contester les réponses écrites faites par l’Etablissement lors des derniers DP et l’application qui en découle en matière de gestion du temps de travail (blocage des compteurs "E-Temptation » à 32H30 pour un temps plein).
Réponse de la direction :
La Direction confirme sa lecture des textes qui consiste à « travailler moins pour gagner pareil !». La réduction horaire journalière pour les femmes enceintes est une facilité horaire qui implique que l’agent ne peut travailler plus que 32H30 pour un temps plein. La Direction Général aurait confirmé cette interprétation. La gestion de la réduction horaire pour les plus de 60 ans s’avère plus facilitatrice puisque qu’un cumul est possible hebdomadairement ou mensuellement.
Commentaire Cgt-Fo :
La CCN précise article 31 § 6 (congé maternité) « une réduction horaire d’une heure de travail par jour, sans réduction de salaire, est accordée pendant la durée de l’état de grossesse médicalement constaté …Durant cette période la charge de travail est allégée pour tenir compte de cette réduction horaire… ».Pour la Cgt-Force Ouvrière, le texte ne parle pas de facilité horaire mais de réduction horaire !
Article 37 § 6 (départ et mise à la retraite)« en cas de poursuite après l’âge de soixante ans la durée du travail est réduite à partir de cet âge d’une heure par jour avec maintien du salaire. La charge de travail est diminuée en conséquence… »
Le constat est clair : la Direction, faute d’effectifs suffisants, est dans l’incapacité de « proratiser » la charge à la quotité du temps de travail des agents ! De fait, elle les contraint à renoncer à cette réduction horaire !!
Pour la Cgt-Force Ouvrière, il est inacceptable que le temps de travail des agents ne soit pas intégralement pris en compte. Devant l’obstination de la Direction à ne pas appliquer les textes, la Cgt-Force Ouvrière devra-t-elle saisir la juridiction compétente (après les Prud’hommes dans le cadre de l‘accord "déroulement de carrière") pour travail dissimulé et non rémunéré ?
Exigez la mise à jour de votre compteur, et en cas de difficulté contactez vos élus délégués du personnel.
L’article 46§1 de la CCN précise : « un examen médical annuel est obligatoirement proposé à chacun des agents de PE ». L’article 46§2 indique : « un bilan annuel de santé est proposé aux agents de 40 ans et plus volontaire… » Nous demandons à la Direction Régionale l’application des textes.
Réponse de la Direction :
La Direction communiquera par un Pôle Express sur les modalités de mise en œuvre du bilan de santé.
Les visites médicales de reprise sont systématiques, les examens médicaux annuels sont sur certains secteurs géographiques, plus difficiles à organiser pour des raisons indépendantes de Pôle Emploi.
Commentaire Cgt-Fo :
A savoir : le salarié, à l’issue d‘un arrêt de travail d’au moins 21 jrs, a la toute latitude pour prendre un rendez-vous auprès des services concernés. Mais forcément, nous reviendrons sur cette question, Les signatures de notre organisation, comme celle des Directions, doivent être respectées !
GARANTIE DU SALAIRE ANNUEL aux agents de droit prive non-optants.
La Direction Générale pour courrier en date du 29 juin 2011, accède à la revendication de la Cgt-Force Ouvrière portant sur la garantie de 14,58 mois du salaire annuel au titre de 2010 pour les agents de droit privé et non optant, à l’instar de la nouvelle mesure appliquée aux agents de droit public dans le cadre de leur droit d’option pour la CCN. Le rappel de salaire intervenant au plus tôt en septembre selon la DG.
Réponse de la direction :
Le traitement est en cours par la DGARH avec modification quasi quotidienne de cette disposition. L’objectif fixé est un règlement sur la paie d‘octobre.
Commentaire Cgt-Fo :
En séance, nous demandons à la Direction d’adresser un courrier aux agents concernés, reprenant les modalités de calcul.
Rappelons que les 14.58 mois sont une moyenne. Sont concernés par ce rappel les sommes en deçà des 0,29 mois puisque ces 0,29 ont bien été versés aux optant 2011...
