CHSCT du 10/02/11 = Repère

1- Le projet REPERE (inclut Réseau 2012) :

Le référentiel national a été présenté au cours de la matinée. Il ne laisse guère de marge de manœuvre aux directions régionales, pour ce qui concerne les aménagements immobiliers et mobiliers.

Ce qu’il faut retenir :

v      Les bureaux ou « espaces de travail » seront dédiés aux activités et pas aux agents.

v      Il y aura 3 zones dans les agences de proximité :

o        Espace d’accueil, accessible librement par les clients. Dans l’espace accueil, il n’y aura qu’un pupitre d’accueil et un ou deux bureaux ARC selon la taille de l’agence. A noter qu’un bureau d’encadrement est placé dans la zone d’accueil.

o        Espace de réception, accessible par les clients accompagnés d’un agent.

o        Espace réservé aux agents (cafétéria,…)

v      Les agences de proximité auront un effectif compris entre 15 et 50 agents en Pays de la Loire (au national, il est possible d’aller jusqu’à 70 agents).

v      L’objectif de la Direction Régionale est d’atteindre 80% de relogements en location uniquement.

v      Tous les sites en double implantation seront relogés dans un délai de 18 mois !

Après avoir écouté attentivement ces éléments plus chiffrés qu’imagés (ce qui aurait permis sans nul doute une meilleure appropriation des volumes), les élu(e)s Cgt-Force Ouvrière ont réitéré leurs deux revendications majeures :

Un bureau dédié par agent, pas par activité, engagement de la Direction en mars 2009 !

Le maintien du double accueil et la sécurisation du poste d’accueil.

Le plan du premier site concerné (Château Gonthier) présenté en novembre dernier, qui est revenu à la surface hier, ne correspond déjà pas au référentiel national !

Les discussions sont ouvertes…

CHSCT du 10/02/11 = L'EID

2- L’E.I.D. :

La présentation a été faite par le chef de projet.

Ce qu’il faut retenir :

Selon la Direction, l’E.I.D. est constitué pour sa plus grande partie, du PPAE actuel, auquel sont ajoutées l’inscription et des informations de premier niveau sur l’indemnisation. C’est pourquoi tous les agents « Placement » (nouvellement nommés « Intermédiation ») assureront l’E.I.D.

Tous les agents « Indemnisation » (nouvellement nommés « Gestion des Droits »), qui le souhaitent, auront la possibilité de faire de l’E.I.D.

La formation E.I.D. sera mise en place progressivement tout au long de l’année 2011, à partir du mois de mars, hors périodes de vacances.

Les bassins urbains Nantes, Le Mans et Angers seront déployés au 2^ème semestre.

Suite à la formation, au démarrage de l’E.I.D. sur les sites, un accompagnement est prévu par des tuteurs et des référents.

Des tuteurs : ce sont des agents déjà formés au tutorat (« placement » ou « indemnisation ») ou REP, qui suivront le déploiement des activités E.I.D. dans leur agence. Ils interviendront « à froid », en organisant des réunions de mise en place, notamment le premier jeudi suivant le début des E.I.D. et des réunions de suivi.

Des référents : ce seront principalement des agents « indemnisation », planifiés pour soutenir « à chaud », les agents en E.I.D. Ils devront se rendre disponibles pour intervenir en cours d’entretien, à la demande des agents.

Cette injonction politique qui doit matérialiser l’engagement de l’interlocuteur unique sera mise en place quoiqu’il arrive. Les élu(e)s Cgt-Force Ouvrière sont intervenus pour exprimer une nouvelle fois l’incapacité de la Direction à répondre de manière satisfaisante à leurs questions circonstanciées. Formations, moyens en effectifs, organisation, etc…tout paraît beaucoup trop improvisé et non finalisé pour assurer une mise en œuvre aussi rapide sans risques pour les agents !

Afin de les limiter, Les élu(e)s Cgt-Force Ouvrière mettront tout en œuvre pour d’obtenir et de garantir dans la durée, le meilleur accompagnement possible !

Délégués du personnel = Réunion du 8/02/11

COMPTE-RENDU DES REUNIONS DES DELEGUES DU PERSONNEL DU 8 FEVRIER 2011

1 - AI et PROMO

Nous avons abordé le sujet sous 4 angles différents lors de cette nouvelle réunion des Délégués du Personnel :

Ø      la transmission des rapports ;

Ø      le lancement de la campagne 2011 ;

Ø      l'examen de situations individuelles de 48 agents éligibles sur la campagne 2010 et plus ;

Ø      transmission de la liste nominative des attributions AI PROMO 2010.

La Direction nous informe en séance que le lancement de la campagne des AI et PROMO pourrait avoir lieu fin février. Un comité de Direction se tiendra le 15 février avec entre autre ce point à l'ordre du jour. À cette occasion, les rapports de 2010 comportant la décision finale de la Direction seront communiqués aux DT pour transmission par voie hiérarchique aux agents.

La Direction acte une fin de non recevoir aux réclamations portées en séance puisque soit il n'y a pas d'éléments nouveaux, soit des décisions ont été prises depuis la dernière plénière. Une liste nominative d'attribution  actualisée sera transmise aux élu(e)s. Mais quand ????

Remarques de la Cgt-Force Ouvrière : nous le savons bien, les promesses n'engagent que ceux qui les croient !! L’Etablissement nous informe que la campagne 2011 débutera fin de mois au plus tard certes mais ne va-t-on pas retomber dans le fiasco de l'année passée !!??? En 2010, nous avons été « promenés » de mois en mois, de trimestre en trimestre : alors, oui, Force Ouvrière est… plus que sceptique !

Quoiqu’il en soit, la Cgt-Force Ouvrière ne peut plus tolérer que les salariés se fassent  « lanterner » de la sorte. La Direction est prévenue, nous construisons les dossiers pour ester en justice !

Le déroulement de carrière vous est-il appliqué ? Si cela n’est pas le cas rapprochez-vous de vos Délégués du Personnel CGT-FO !

Dans L'Ouest Syndicaliste N°534

Le 30 septembre 2010, quatre organisations syndicales de Pôle Emploi (CFDT, SNU/FSU, UNSA et CGC) signaient avec la Direction générale un accord sur l’Aménagement et Organisation du Temps de Travail (OATT). Cet accord comportait certes quelques améliorations aux dispositions nationales existantes dans l’ex-ANPE comme dans les ex-Assédic. Mais son "préambule", sans les dénoncer explicitement, liquidait de fait les accords locaux antérieurement conclus, piétinant ainsi le code du travail et le principe de faveur.

L'accord national du 30 septembre dont FO n'était pas signataire stipulait de plus que ses dispositions seraient exécutoires telles quelles dès le 1er février 2011, à défaut d'accord en région signé d'ici là.

Dans la région des Pays-de la-Loire, la plus grave conséquence du nouveau dispositif national était la suppression, pour les agents travaillant en "journée continue", du paiement comme temps de travail de leur demi-heure de pause méridienne.

En Pays-de-la-Loire, comme partout en France, FO a donc bataillé ferme pour négocier :

- soit la réintroduction dans les accords régionaux à conclure avant le 1er février 2001, des avantages locaux que l'accord national signé par CFDT, SNU/ FSU, INSA et CGC avait passés à la trappe,

- soit une réparation à hauteur des préjudices apportés.

Dans ce cadre, FO a obtenu le 14 janvier dernier de la direction régionale de Pôle-Emploi, en compensation de la suppression du paiement de la pause méridienne comme temps de travail, 8 points pérennes d’augmentation de coefficient pour les personnels en journée continue (la valeur du point étant de 7,73€), ou (au choix des intéressés) un mois de salaire brut plus 4 points pérennes d’augmentation de coefficient. A cela s'ajoutent diverses améliorations substantielles concernant l'organisation et l'aménagement du temps de travail.

La négociation et la signature par FO de ce bel accord ne pourra que consolider la prééminence militante de notre organisation à Pôle-Emploi

FO signe l'accord OARTT régional

LA CGT-FORCE OUVRIERE SIGNE L’ACCORD !

Lors de l’ultime séance de négociation que nous avons arrachée…

la Direction finalement cède !

Au terme des discussions, si la Cgt-Force Ouvrière n’a pu obtenir le maintien à ceux qui en bénéficiaient et l’extension à toutes celles et à tous ceux qui le souhaitaient de la « journée continue » ou « sauce bordelaise », le rachat que la Direction en propose approche enfin…

une réparation à la hauteur du préjudice !

Les agents concernés auront au choix :

1-    un mois de salaire brut + 4 points pérennes d’augmentation de coefficient

ou

2-    8 points pérennes d’augmentation de coefficient

Si les discussions ont beaucoup tourné autour de cette question, la Cgt-Force Ouvrière ne s’est pas focalisée que sur ce point. Répétons-le : l’Organisation et l’Aménagement du Temps de Travail, c’est la vie au travail de tous les agents et les cadres de l’institution !

Ainsi, face à la détermination de la Cgt-Force Ouvrière, la Direction a intégré, au fur et à mesure des négociations, l’essentiel de nos revendications, et non des moindres :

-         fin de la plage fixe à 15h30 ;

-         l’1h15 de pause méridienne à l’accueil (physique et/ou téléphonique) ;

-         30% de « présentéïsme » maximum en cas de demande de congé et/ou RTT ;

-         la réduction des délais de prévenance pour congé et/ou RTT ;

-         la possibilité de prendre par heure les 15h/10jrs ;

-         …

La signature de l’accord national du 30 septembre 2010 par 4 organisations syndicales, tentant de liquider les accords locaux existants, laissait présager des négociations difficiles. Ce fut le cas !

La fermeté dont ont fait preuve les représentants de la Cgt-Force Ouvrière a permis d’aboutir à un compromis avec la Direction qui pour nous est de bonne tenue.

Nous savons bien que ce texte ne réglera pas toutes les difficultés aujourd’hui liées à nos conditions de travail… Pour autant,

nous invitons tous les salariés à se pencher sur les dispositions de cet accord, qui par notre signature, sera applicable dés le 1^er février 2011 !

tract suite tv/sarko

Paris, le 11 février 2011
NOUVELLES MESURES POUR L’EMPLOI :
PLUS DE CONTRATS AIDES,
MOINS DE SALARIES A POLE EMPLOI :
CHERCHEZ L’ERREUR !

Fin 2010, la Direction Générale de Pole Emploi annonçait dans la presse la suppression de 1800 postes, à Pole Emploi, à compter de 2011…

Février 2011, le président de la République annonce que 500 millions d’euros seront débloqués en faveur de l’emploi, notamment pour multiplier le nombre de contrats aidés en faveur des demandeurs d’emploi de longue durée qui seront tous reçus à cette fin… et dans les 3 mois !

DE QUI SE MOQUE T’ON ?

Par qui seront-ils reçus ? Les agents de Pole Emploi , numériquement moins nombreux en 2011 qu’en 2010 !

Qui va embaucher en partie ces nouveaux contrats aidés ? Pole Emploi où la résorption de la précarité des CDD et des CUI/CAE est déjà un problème quand les contrats arrivent à leur terme !

Quand à FO nous revendiquons des moyens en effectifs pour permettre aux agents de rendre correctement le service qu’on attend d’eux, les tutelles répondent : « vous voulez plus de moyens ? nous allons vous donner plus de travail ! »

Assez d’annonces électoralistes, assez de cette fausse solidarité mielleuse et cynique, assez de ces tentatives de transfert des responsabilités de la situation catastrophique de l’Emploi vers Pôle Emploi et ses agents. Faut-il le dire et le rappeler? Pôle Emploi ne crée pas de l’emploi.

Pôle Emploi est un service de solidarité et de service aux citoyens, qui a trois missions : indemniser, orienter et reclasser.

Avec FO revendiquez des moyens, des formations, des outils, des locaux pour remplir ces trois missions fondamentales et non pour servir des intérêts partisans et politiciens.

Avec FO revendiquons la titularisation de tous les CDD
et contrats aidés de Pôle Emploi !

Avec FO revendiquons un vrai travail et un vrai salaire, l’arrêt de la précarité et des sous emplois, de véritables formations professionnelles qualifiantes !

Comité d'établissement du 27/01/11 : Charte des contrats aidés

« Charte Régionale Contrats Aidés »

La DR matérialise par cette Charte, « sa volonté d’exemplarité de Pole Emploi Pays de la Loire dans l’accompagnement jusqu’à l’insertion durable des salariés embauchés en contrat aidé. »

Pour la Cgt-Force Ouvrière : si cette volonté d’exemplarité exprimée par la Direction se retrouve bien dans cette charte, notre organisation syndicale manifeste une nouvelle fois son désaccord avec ces contrats, « forme d’exploitation » des politiques d’insertion et considère que ces contrats ne devraient pas exister. Exemplaire dans l’exploitation du travail à bas coût, pour un organisme comme le nôtre, c’est fort ! En toute état de cause, ces contrats doivent pour le moins, et systématiquement se transformer en CDI au sein de Pôle-Emploi !

« Un travail, un vrai salaire : c’est le CDI, et rien d’autre ! »

La désignation d’un tuteur chargé d’accompagner professionnellement ces collègues pose la question des moyens à disposition de ce tuteur : temps, formation, échanges de pratiques… sans oublier la revendication exprimée par la Cgt-Force Ouvrière sur la véritable reconnaissance des tuteurs (et pas seulement sur ce dossier) en matière de classification professionnelle : « ça se monnaye ! » pour FO ; La DR dit entendre notre revendication et se dit prête à entamer des négociations. A suivre donc…

Comité d'établissement du 27/01/11 : Contrôle Interne

« Contrôle Interne »

C’est une analyse des systèmes basée sur des contrôles et des observations réalisées sur les sites et dans les services.

La DR s’engage et martèle : il n’y aura pas de sanctions pour l’agent qui fera une « erreur » ; il ne s’agit pas de chasse aux sorcières mais de corriger le tir en améliorant les « process qualité » et la formation des agents. Pas de sanction vous dis-je !

La Direction communiquera aux élus CE les fiches descriptives des 19 points de contrôle "placement".

Pour la Cgt-Force Ouvrière : nous ne doutons pas un instant de la sincérité des propos du Directeur Régional… Comment, néanmoins être certain que la hiérarchie ne s’appuiera pas un jour sur l’outil OCEAN pour transformer le contrôle interne en outil d’évaluation individuel ?... Les collègues « indemnisation » connaissent bien le procédé et son utilisation. Dans l’ex Assédic, tout le monde sait que les dérives existent… malgré les solennités…

Comité d'établissement du 27/01/11 : Commission égalité professionnelle

« Commission Egalité Professionnelle »

Les données ne sont pas fiables ! Le DRH explique à l’ensemble des élus du CEt que le Système d’Information des Ressources Humaines n’apporte pas la garantie que les résultats affichés soient exacts !

« La Direction Régionale attendra pour communiquer des chiffres qu’elle considérera justes. Elle y travaille… ».

Pour la Cgt-Force Ouvrière : que doit-on penser des points RH communiqués à chaque CEt ? Comment accepter pour argent comptant les chiffres portant sur d’autres champs analysés : Les effectifs, les entrées/sorties, les heures supplémentaires, le suivi de l’accord seniors… Et les chiffres nationaux qui servent aujourd’hui de base aux négociations nationales justement sur un éventuel accord sur ce thème ?...

Comité d'établissement du 27/01/11 : l'EID

« Entretien Inscription Diagnostic »

Cette « machine de guerre » conçue pour inscrire, traiter la DA, faire le PPAE des D.E. à cadence accélérée (50mn/DE) est prête à être lancée.

Le rétro-planning prévoit un démarrage en mars, et le déploiement devra  être achevé pour la fin de l’année. 800 collègues devront monter en première ligne, et « bénéficieront » pour cela de 6 jours de formation. Ce qui est royal (euh…lol !), puisque la DG n’en préconise que 4…(euh…sic !)

Les collègues « placement » n’auront pas le choix, puisque « désignés volontaires », ils se retrouvent donc au niveau « petit scarabée » de l’indemnisation. Pourtant, demain, ils devront expliquer à la moitié des D.E. pourquoi ils ne touchent pas d’allocations. Au vu de la légèreté de notre formation, on se dit qu’il est bien dommage que nous ne soyons pas tous champions de karaté !

Les collègues « indemnisation » eux, auront le choix. Et celui qui sera volontaire sera retenu.

Mais comme sur tous les dossiers que lance la DG, trop de questions restent sans réponse. Rappelons que le CCE a été consulté dans des conditions rocambolesques puisque seules 2 organisations syndicales étaient restées dans la salle !

Un point positif (peut-être…) : Christian Charpy aurait indiqué à la DR qu’il proposera que les agents maitrisant la double compétence bénéficient d’une reconnaissance salariale dans la nouvelle classification des emplois…

Mais pour la Cgt-Force Ouvrière, que le DG le dise ou non, c’est notre revendication, les promesses de la Direction ne pesant guère, tant qu’elles ne sont pas signées. Et ce dossier nous semble terriblement mal ficelé… Pour preuve : lorsque nous avons voulu savoir si les objectifs liés au suivi des DE seraient revus à la baisse, pour tenir compte de l’impact des milliers de jours de formation programmés, la réponse ! : « Plusieurs régions, dont la nôtre, ont demandé cette révision des objectifs. Mais pour l’instant, la DG ne répond pas. » Elle n’a donc visiblement pas prévu que pendant leurs 5 000 jours de formation, les conseillers des Pays de la Loire ne seront pas en mesure de recevoir des DE, de faire des mises en relation, des prescriptions, du traitement de demandes d’allocation… c’est dire !

Il n’est pas dit que les agents supporteront la sueur et les larmes sans broncher…

Comité d'établissement du 27/01/11 : Oeuvres sociales

« Activités Sociales et Culturelles »

4 prestations du CE ont été adoptées et génèrent une amélioration par rapport à 2010 :

·          Prestation « Spectacles 2011 » : la participation du CE portée à 40 % du coût du spectacle avec un plafond de 80 €/an.

·          Prestation « Sortir en 2011 en PdL » est élargie à toute la région. La participation du CE est portée à 40 % du coût dans la limite de 3 sorties et d’un plafond de 50 €/an. Cette prestation est accessible à l’agent et sa famille.

·          Prestation pour la pratique du sport, culture et loisirs créatifs pour l’agent en 2011 : Plafond rehaussé à 120 €.

·          Prestation abonnements de l’agent (théâtre, cinéma, FCN,…) 2011 : participation de 40 % par abonnement dans la limite de 100 €/an.

Adhésion à « Tourisme et Loisirs ».

Prestation pour l’adhésion collective, pour l’année 2011, à l’association « Tourisme et Loisirs ».

La Cgt-Force Ouvrière a voté contre cette prestation, l’intérêt pour les collègues semble limité au regard des 1 754 € exigés pour cette adhésion.

Prestation « Evasion Vacances ».

3 délibérations étaient proposées par 3 syndicats différents pour l’Evasion Vacances, mais aucune n’a reçu de vote majoritaire.

Le Secrétaire du CE provoquera donc une nouvelle réunion de la commission des ASC (Activités Sociales et Culturelles) afin de travailler et proposer une (ou des) nouvelle(s) délibération(s) au CE espérant trouver un compromis afin de mettre en place cette prestation au plus tôt.

De son côté, la Cgt-Force Ouvrière avait pourtant fait un pas en avant important en acceptant le principe d’une prestation sur 2 paliers liés aux revenus du foyer. Chacun sait que ce n’est pourtant pas notre position ! Nous y reviendrons dans une prochaine publication…