L’année commence, comme la
précédente s’est achevée, par un simulacre de dialogue social. Cette séance DP
nous donne le ton…
Ø
Campagne AI et PROMOS « 2013 »
La Direction devait lancer la
campagne en janvier (voir séance DP du
06/12/12), ce qui pour
la
Cgt-Force Ouvrière
est déjà tard, trop tard !
Celle-ci sera finalement ouverte en février : entendons par là que la Direction
se laisse jusqu’au 28 pour agir…
Le premier frein, à peine l’année entamée, est donc
déjà activé !
En effet, le dispositif
d’examen des situations individuelles est déjà suffisamment lourd pour ne pas
souffrir en plus d’une mise en place tardive. Sur le sujet, lorsque la délégation Cgt-FO demande le motif de ce report, la Direction apporte
la réponse suivante : « calendrier…. »
Réponse laconique mais qui
trouvera certainement un écho tout particulier auprès du personnel. La Direction a visiblement bien d’autres
priorités que celle de traiter le déroulement de carrière de ses Agents et
Cadres…
Les élus Cgt-Force
Ouvrière militeront pour que ce décalage soit bien le dernier et refuseront
que l’examen salarial des collègues qui entraine l’application de l’accord de
déroulement de carrière soit, une fois
de plus, repoussé aux calendes grecques !!!
En attribuant tardivement aux salariés ce
qu’elle leur doit, la Direction ne
ferait-elle pas autre chose que de la trésorerie sur leur dos ?
Ø
Réclamations AI et PROMOS « 2012 » : « circulez,
y’a plus rien à voir ! » ou plutôt plus rien à obtenir !
La Direction, déclare la
campagne 2012 définitivement bouclée.
Elle en
conclut que les collègues qui n’ont pas eu gain de cause sur l’obtention de
leur coefficient sont désormais hors-jeu : le temps imparti pour formuler leur réclamation est… écoulé.
Elle
entend appliquer la même règle pour les collègues qui, d’aventure, n’ont pas
réussi à obtenir leur fameuse fiche de proposition.
Cependant,
rassurons-nous, dans sa grande bonté, elle écoutera avec bienveillance les
arguments que nous exposerons et qui seront, sans nul doute, de la matière… pour l’examen 2013 !
Poursuivant
dans sa logique, elle ajoute que cet examen ne se concrétiserait qu’à la date anniversaire car la
nouveauté 2013 est qu’une réclamation pour laquelle la Direction a formulé un
avis négatif l’année passée ne pourrait
être réexaminée qu’à la date anniversaire de l’année suivante !!!
Malgré
nos protestations, posées mais fermes, la Direction restera ce 17 janvier
droite dans ses bottes…N’empêche, et la
Cgt-Force Ouvrière n’a pas manqué de l’évoquer, il a bien fallu que
la Direction revoie ses positions devant les situations des collègues qui ont
fait appel aux Prud’hommes…
Faudra-t-il que l’ensemble des agents
concernés en fasse de même pour contraindre la Direction à appliquer l’accord à
tous ?
La
Cgt-Force Ouvrière s’acharnera, comme elle l’a toujours fait à
ne pas laisser la Direction accorder les coefficients selon le fait du Prince,
et à laisser sur la touche les collègues les moins mordants qui accepteraient,
ainsi de bonne grâce, d’être les dindons de la
farce !!!
Petite précision quand même : ce
n’est pas parce que la Direction déclare que vous n’êtes pas
« éligible » à l’octroi d’un coefficient, qu’elle a raison. D’abord
parce qu’elle n’est pas infaillible, ensuite et surtout parce qu’elle part de SON
interprétation des accords, en fonction de SES intérêts bien
compris ! Naïfs s’abstenir…
