En 2009, par l’article 44 de la Convention Collective, la Cgt-Force Ouvrière avait arraché la mutualisation obligatoire : la Commission
Nationale de Gestion des Activités Sociales et Culturelles (C.N.G.A.S.C.), a
versé à tous les salariés de
France, des prestations identiques,
notamment "enfants".
Le SNU en 2012 par ses procès, a fait disparaître ce dispositif,
prenant le risque également de faire disparaître les 1,3% de la masse salariale
alloués par la Direction Générale à la C.N.G.A.S.C. Pour éviter la catastrophe,
un accord a été signé avec d’autres (sans
le SNU…) et la Direction, mais le nouveau dispositif
mutualisateur, cette fois est facultatif :
la C.N.A.S.C.
Sauf qu’en région, la Cgt-Force Ouvrière est face à un dilemme et
particulièrement en Pays de Loire. D’autres établissements, et non des
moindres, à forte masse salariale, n’adhèreront pas, nous le savons
déjà (l’Ile de France, le siège, la DSI, …).
Notre
adhésion entraînerait donc…
la
diminution de l’enveloppe par salarié,
la
baisse des prestations, donc de notre pouvoir d’achat !!!
Après avoir détruit la
mutualisation obligatoire à coups d’actions en justice, le SNU (comme la CGT et la CFDT) vote...« POUR
» (!!??...si, si !)
et nous demande de faire comme si « après »… c'est pareil
« qu'avant ». Comme si son
action, et la mutualisation volontaire n'avait aucune incidence sur la suite et
les modalités de gestion de la dite mutualisation !? Dorénavant,
et parce que le SNU est allé au bout de sa b....., chaque CE peut en faire
le choix... ou pas ! Et ça,
ça change tout !
La Cgt-Force Ouvrière Pôle Emploi Pays de
Loire a pris ses responsabilités et
compte tenu des éléments précités, a voté "CONTRE" une mutualisation
au rabais !
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