*AI ET PROMOS 2014 : LA NOTE DE LA CAMPAGNE 2014 EST SORTIE !!!
MAIS…
Si
l’on peut se féliciter d’une publication plus rapide que les années
antérieures, son contenu est, à l’instar de ce qu’on connait déjà, largement en dehors des clous :
_ pas
de référence à l’accord de déroulement de carrière de juillet 2002, introduction d’une contrainte budgétaire (!!!),
évocation de l’EPA…
_ la
Direction n’entend plus recevoir les réclamations liées à l’année 2013 et en
amont au prétexte que le budget est bouclé, éteignant
avec lui le droit !
De
nouvelles provocations qui nous promettent une année d’autant plus
revendicative !
Saisissons nous du 18 mars pour dire NON à la
politique d’austérité ! C’est par le combat collectif et en dehors des
simulacres qui se jouent dans les instances que nous gagnerons !
*HOROQUARTZ SOCLE :
Pendant
l’installation de ce nouvel outil, les « badgeages » ne peuvent se faire… qu’à
l’écran. En plus d’être une contrainte supplémentaire pour les agents, cette
pratique est en dehors du cadre de l’accord OATT national qui, dans son article
6, engage les Directions à exclure tout système de « badgeage » virtuel !
Les
5 minutes additionnelles accordées par la Direction s’avèrent être, dans la
plupart des cas, insuffisantes pour
palier le temps quotidien nécessaire pour effectuer un « badgeage » virtuel.
Il est hors de question, en plus, que les
agents y laissent du temps !
Les élus de la CGT-FO exigent
que sur simple déclaration le temps de l’agent soit rectifié à SA demande.
Nous invitons les agents à solliciter les
Délégués du Personnel de la CGT-FO à la moindre question ou difficulté liée à
la mise en oeuvre de ce nouvel outil !
Dernière minute : toute la vigilance s’impose
autour de la mise en place de cet outil Horoquartz. La Cgt-Force Ouvrière rappelle que c’est bien à l’outil de mettre en musique nos accords et non l’inverse !
Aussi,
La Cgt-Force Ouvrière,
suivie par les autres organisations syndicales, a claqué la porte des discussions ce
17 janvier alors que la Direction tentait
d’imposer de façon unilatérale une refonte du droit au
prétexte de la mise en
place de ce nouveau gestionnaire de temps.
Une
intersyndicale est prévue le 24 janvier en vue d’exiger une véritable réunion
de négociation sur le sujet !
* Exercice du droit syndical : La Direction en
flagrant délit d’entrave !
Nous
avons constaté depuis quelques temps la mauvaise volonté dont la Direction fait
preuve pour rémunérer certains agents ayant posé un mandat syndical et ce, allant jusqu’à la retenue sur salaire !
Cela constitue une entrave lourde du droit syndical et relève du
droit de pénal !
En cas de récidive, La Cgt-Force Ouvrière en tirera toutes les conséquences
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