AG du 9 juin 2011 : Intervention de Françoise Kermorgant

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AG du 9 juin 2011 : Rapport Moral de Fabien Milon

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AG du 9 juin 2011 Rapport sur les oeuvres sociales par Alain Cren

« Secouristes du travail : ni psychologues, ni médecins ! »

Les secouristes de travail se sont vus « sensibilisés », au cours des derniers recyclages, aux risques psycho-sociaux. Deux de nos camarades, conscients de leurs responsabilités en la matière, ont fait le choix de démissionner de cet engagement.

Si aujourd’hui ils sont aptes à intervenir en cas de chute ou de malaise, ils n’ont par contre ni vocation et encore moins responsabilité à prévenir dans le domaine psycho-social. Si demain tel devait être leur rôle, qu’adviendrait-il si l’un d’entre eux passait au travers « d’un comportement identifiable à risque » d’un de ses collègues, et que ce dernier devait en arriver à des extrémités tragiques ? Serait-il tenu pour responsable de ne pas avoir su « tirer la sonnette d’alarme » ?

Pour la Cgt-Force Ouvrière, il n’est pas concevable que la Direction se décharge ainsi de ses prérogatives sous prétexte qu’elle aurait « sensibilisé » les secouristes en leur demandant de « veiller » sur leurs collègues. Cette manœuvre a donc des conséquences bien plus larges qu’il n’y paraît…Nous en reparlerons en CHSCT !

CDD

« CDD : qu’en est il vraiment ? »

Les élu(e)s de la Cgt-Force Ouvrière sont intervenu(e)s dès le Comité d’Etablissement du 20 mai suite à la circulation dans les messageries électroniques d’un courriel expliquant que plus aucun agent en CDD ne serait renouvelé, que tous ceux en cours ne seraient ni reconduits, ni même réembauchés potentiellement ultérieurement, quelque soit la durée de leur CDD initial !!!

Que la Direction soit des plus attentives quant au respect des textes et notamment de la CCN, la Cgt-Force Ouvrière ne peut que s’en féliciter (même si malheureusement ici 1 fois n’est pas coutume…). Mais en l’espèce, pourquoi s’imposer des règles encore plus restrictives, semant de plus la panique parmi nos collègues CDD !!??? (Encore que si ces règles étaient vraiment plus restrictives, on peut se demander si cela n’inciterait pas les Directions à embaucher en CDI et à faire moins souvent appel à la précarité...).

La Direction nous a affirmé qu’une note sortira prochainement reprenant les règles applicables, et que ce courriel était parti un peu…précipitamment…

SMP

« SMP : le dossier du moment ! »

La Task Force.
C’est le Directeur Délégué de Loire Atlantique lui-même, Christian Boucard, pilote du dispositif, qui est venu nous présenter un point d’étape sur le fonctionnement de cette équipe qui œuvre au renforcement des statistiques du suivi mensuel…
Il a indiqués aux élu(e)s, entre autre, que les indicateurs SMP 2010 étaient « questionnants » en fin d’année et plaçaient Pole Emploi Pays de la Loire dans le « gruppetto » (terme issu du jargon sportif du cyclisme signifiant « arrière du peloton »)…
Les mesures prises par le groupe de pilotage ont ramené le chiffre en « flirt » avec les objectifs fixés par la Direction Générale... Ouffffffffff !...
Pour la Cgt-Force Ouvrière, ces mesures, surbooking, réception en informations collectives, SMP téléphonique (au passage, la Direction a reculé et ne demandera pas aux collègues des services d’appui d’en faire !) … sont encore une fois un emplâtre sur une jambe de bois et déployées au détriment des conditions de travail des agents et de l’accueil des demandeurs d’emploi !!!
Circonspects mais pas naïfs, nous avons exigé des chiffres précis afin de pouvoir mesurer la part de …« triche » !
Par ailleurs, nous avons aussi réclamé, et pour la énième fois, le nombre réel de demandeurs d’emploi par portefeuille par agent recevant du public !
Nous avons également rappelé nos inquiétudes pour les mois à venir sur la conjugaison renforcement SMP / EID… à suivre…

Retour du SMP géographique sur Nantes.
Le basculement en suivi géographique de Nantes est reporté à fin Août.
Pour la Cgt-Force Ouvrière, c’est une première victoire, mais nous attendons toujours des réponses sur la répartition charges/moyens des agences de Nantes et des plans prenant en compte les nouveaux effectifs des sites de Jules Verne et de Nantes Est pour accueillir les agents de Carquefou…A suivre aussi donc…

Activités sociales et culturelles

1 - Bilan comptable (œuvres sociales et fonctionnement).

Le bilan du Comité d’Entreprise, présenté par l’expert comptable, fait ressortir une gestion claire et des comptes à jour. Le quitus a été voté à l’unanimité.

La Cgt-Force Ouvrière, assurant la présidence de la Commission des Activités Sociales et Culturelles, a su prendre ses responsabilités et a tout mis en œuvre pour la mise en place technique et un démarrage au mieux des intérêts des collègues dans le traitement des œuvres sociales. Sur le fond, tout un chacun sait qu’un certain nombre de choses ne nous conviennent pas.

Mais le compromis était indispensable face au risque du blocage du paiement des prestations…

2 - Modification de la délibération de l’évasion vacances.

Les termes concernant le justificatif de demande de congés ont été modifiés, élargissant les possibilités de prise en charge. Désormais, la période de congés peut être constituée de jours de temps partiel, de jours fériés et/ou de jours ponts.

Délibération votée 13 voix sur 14 (1 abstention d’un élu du SNU…).