« Comme le 21 juin, la Direction, égale à elle-même, a
ignoré l’accord de déroulement de carrière mais en plus, elle a décidé unilatéralement
de se limiter à la simple application,
la classification actuelle issue de l’Assedic !!! »
La Direction piétine de nouveau sa propre signature en n’appliquant
pas l’accord de déroulement de carrière, ce faisant c’est la Convention
Collective Nationale de Pôle Emploi elle-même qu’elle remet en cause !
Aujourd’hui, les élus DP
de la Cgt-Force Ouvrière se retrouvent
même dans l’obligation de formuler des réclamations, avant la remise du
rapport explicatif aux salariés !
Même si, à la Cgt-Force
Ouvrière, nous ne sommes pas, loin s’en
faut, d’ardents défenseurs du rapport d’appréciation, nous nous souvenons du
volontarisme la Direction en 2009, et de son souhait de voir perdurer l’appréciation
annuelle de chacun des agents de la région. En l’absence de promotion dans
les conditions et délais fixés par l’accord local Pays de la Loire, la
Direction doit impérativement remettre un rapport explicatif au salarié
concerné qui en fait la demande.
Extrait du préambule Cgt-Force Ouvrière en préalable de nos
réclamations :
« Vous n’appliquez pas le texte que vous avez signé ! Nulle
part, on ne trouve dans l’accord local, de référence à des coefficients « de
base » ou « d’échelon II. »
La CGT-Force Ouvrière a
fait une déclaration au Comité Central d’Entreprise relative au
nécessaire respect de la Convention Collective Nationale et des
Accords Locaux. Elle a réitéré en Comité d’Etablissement des Pays de la
Loire.
Nous répétons aujourd’hui que nous pourrions déduire de
votre nouvelle lecture de l’accord local relatif au déroulement de carrière des
salariés de la région des Pays de la Loire, que
vous agissez sciemment en violation des accords que vous avez signés !!!
Comme vous le savez, le tribunal compétent est le
tribunal correctionnel, et il s’agit-là de la responsabilité pénale des
Dirigeants !!!
Pourtant, les réponses que vous apportez restent dans le
cadre de votre nouvelle lecture fallacieuse des accords ! Vous n’appliquez
plus l’accord que vous avez signé : vous devez donc soit le dénoncer, soit
ouvrir une négociation avec les Organisations Syndicales représentatives
et/ou signataires. »
Toute autre façon d’agir est déloyale et inacceptable !!!
La réunion de ce 11 juillet s’est terminée aujourd’hui 12
juillet à 12h30, avec un pourcentage de réponses positives qui pénalisent de
fait les agents de notre région. Saisir la justice est une alternative à
envisager mais la grogne qui monte de partout doit déboucher sur un rapport de
force qui permettra l’application des textes signés par la Direction.
Par ailleurs, un appel interprofessionnel intersyndical à
une journée de mobilisation sur les retraites mais aussi sur les salaires doit
permettre, certes d’exprimer cette colère, mais surtout d’arracher nos
légitimes revendications !!!
le 10 septembre : ARMONS-NOUS !
REJOIGNEZ LA CGT-FORCE OUVRIERE
!
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