L’an dernier,
la Cgt-Force Ouvrière s’était opposé et avait voté « contre » le projet
de la Direction de procéder à un recrutement en Contrat de
Professionnalisation, parce que réalisé en CDD, il accroissait encore la
précarité au sein de Pôle Emploi.
Notre
persévérance a payé : pour 2013, la Direction prévoit de recruter 4 salariés
sous
contrat de professionnalisation mais cette fois en…CDI ! (au moins pour 3
d’entre eux)
Petite
victoire pour la Cgt-Force Ouvrière, car si l’aspect « CDI » correspond
à notre revendication génétique, il reste que le versant « Contrat de
Professionnalisation » est illégitime à nos yeux : des CDI « ordinaires »
auraient fait l’affaire !
Enthousiasme
glacé dans la foulée par l’annonce concomitante du recrutement de 10 salariés… en
Contrat d’Avenir !
Ces nouveaux
collègues interviendront en tant qu’animateurs des zones de libre-accès. Et,
alors que sur Pôle-Emploi.fr, on indique aux recruteurs que les emplois
d’avenir sont « des contrats à durée indéterminée dans leur très grande
majorité... », ces 10 postes prendront la forme de… CDD !!! « Faites ce
que je dis, mais pas ce que je fais ! » Et cerise sur le gâteau, lorsque nous
demandons quel coefficient d’embauche : coefficient 160 et pas de
déroulement de carrière de prévu !!!
Grrr !
Comme disait Maître Capello, on « remet 100 balles dans le nourrain ! »…
L’accalmie
aura été de (très) courte durée…
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