«Accompagnement managérial en entretien
EID»
Il
s’agit là d’une observation dite « pédagogique », effectuée par un hiérarchique,
du Conseiller menant des EID.
La
Direction ne comprend pas que la Cgt-Force Ouvrière clame toute son
opposition à la mise en oeuvre d’un dispositif qui offre aux Conseillers la
chance d’être observés par « quelqu’un de plus compétent », comme elle
dit.
Loin
de contester les compétences des uns ou des autres, nous remettons en
question l’aspect « subjectif » des items observés : adhésion du DE, clarté
du discours, pertinence des questions…et nous considérons que les REP, déjà
fort occupés (qui plus, est, la campagne EPA 2014 va bientôt démarrer…) ont
bien autre chose à faire.
Nous
considérons aussi que si la Direction tient réellement à progresser sur les
EID, elle doit y mettre les moyens. Allonger la durée des EID, et mettre en
place un véritable tutorat : ces deux revendications de la Cgt-Force
Ouvrière, ont été maintes fois réitérées et l’ont été à nouveau en séance !
La
Direction, confrontée au refus catégorique de la Cgt-Force Ouvrière, et
à la levée de boucliers des autres OS, recule, en adoptant le principe de «
double volontariat » (volontariats du Conseiller « observé » et du membre de
l’ELD « observateur ») que nous avons suggéré.
LA CGT-FORCE OUVRIERE FAIT
PLIER LA DIRECTION !
«Action 89 : la montagne accouche d’une
souris !»
L’objectif
de ce projet, inspiré de la méthode « LEAN », de faire des économies, et de «
gagner » du temps opérationnel.
A
l’occasion de ce 1er bilan, la Direction indique que pour l’instant (processus
non encore déployé partout), rien n’a été gagné !
Pourquoi
? Parce que nous étions déjà bien organisés avant même le lancement du
dispositif, et que les activités mutualisées à la DR-Solaris donnent
satisfaction !
CQFD
: les
Agences sont efficaces, le productivisme à outrance, on connaît ! La
preuve : le tsunami du chômage a été absorbé à effectif constant depuis la
fusion.
Halte à la gestion de la pénurie
: LA CGT-FORCE OUVRIERE REVENDIQUE DES EMBAUCHES EN CDI !
«InFO : nouvelle convention
d’assurance-chômage»
La
mise en oeuvre de la nouvelle convention d’assurance-chômage, à partir du 1er
Juillet prochain, nécessite au préalable une adaptation de la formation des
salariés de Pôle Emploi. Au programme, des « journées d’intégration »,
différenciées en fonction du public auquel elles s’adressent :
-1
journée pour les Encadrants ;
-2
jours consécutifs pour les Conseillers GDD/FRG ;
-1+1
jour pour les Conseillers Placement.
S’y ajoute : la nouvelle version SI, qui fera l’objet d’une
journée et demi d’appropriation, avec une fermeture des Agences sur un mercredi
(matinée) + le jeudi (après-midi) + le vendredi (matinée).
«Bassin d’Angers …« Pourquoi tant de
précipitation ????»
Alors
que 2 sites (Balzac et Monplaisir) ouvrent dès cette année, Angers Capucins
attendra …2016 ! Et, pour La Roseraie, (prioritaire depuis 2009 !)
ce sera, au mieux, le 2nd semestre 2016 ! En effet, rien de concret, la
Direction doit se désengager de l’ancien promoteur avant de redéfinir un
nouveau projet ! Lafayette abritera
l’équipe « entreprise » et les activités mutualisées.
C’est
ainsi que les salariés auraient à formuler leurs voeux…. pour une échéance fort
lointaine : 2016 ? 2017 ?
Devant
tant d’incertitudes,
LA
CGT-FORCE OUVRIERE EXIGE LE REPORT DU REDEPLOIEMENT DU BASSIN D’ANGERS !
La Cgt-Force Ouvrière demande un bilan et des mesures immédiates sur les
conditions de logement actuelles pour le site de La Roseraie.
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