«Promotions
2014 avec avenant au contrat de travail : nul et non avenu !»
En
attribuant les AI PROMO 2014, la Direction se permet la nouveauté de faire
contresigner un document « Avenant au contrat de travail ». Informée, la
Cgt-Force Ouvrière a :
- alerté les collègues de ne pas y donner suite
;
-
rédigé et adressé un courrier à la Direction, le 28 avril, copie à
l’Inspection du Travail, pour dénoncer cette procédure illégale et exiger le
retrait des documents signés.
Sans
réponse à ce jour, les Délégués du Personnel Cgt-Force Ouvrière ont
exigé, en séance, après lecture de la lettre, une réponse écrite de la
Direction. Sans vaciller, elle rétorque : «Vous serez informés sous 6 jours
(délai légal de réponse aux questions des DP) ! »
La
Direction s’accorde un délai supplémentaire pour répondre alors qu’elle a le
courrier depuis plus de 3 semaines ! De qui se moque-t-on !!???
«Des
réclamations encore et toujours !»
Lundi,
nous avions encore plus de 70 réclamations (d’autres sont en stock pour juin). Convaincus
d’être dans notre bon droit et forts de notre persévérance, la Direction a revu
ses pratiques de 2013 et abandonne le coefficient « base », qu’il s’agisse
du 210 ou du 230.
NOTRE
DETERMINATION A FINI PAR PAYER !
Nous
avons ainsi pu porter les réclamations des collègues lésés l’an passé et
obtenir satisfaction, permettant ainsi que leur situation de 2014 soit
réactualisée. Mais une interprétation de la Direction en chasse une autre
et crée un nouveau concept : « 3 années civiles, révolues » entre 2
coefficients ou A.I……………….CE QUI FAIT 4 ANS EN REALITE !
Ces
collègues n’ont donc pas vu leur situation examinée lors de la campagne 2014.
Nous
avons eu gain de cause sur l’interprétation «mouture 2013», nous ne nous
laisserons pas berner par celle de 2014 !!!
Quelques
cas n’ont pu aboutir en séance, pour d’autres la Direction réserve sa réponse
dans le délai légal des 6 jours, suite aux arguments des élus DP Cgt-Force
Ouvrière. Nous y reviendrons comme nous reviendrons aussi sur le
coefficient 265 pour lequel la Direction ne veut pas tenir compte de la
note d’accompagnement de l’accord du 5 juillet 2002, faisant mine de la
découvrir (lecture en séance), alors qu’elle est disponible dans l’intranet
!
Une
Direction, qui se complait à mener en bateau les élus de son personnel, est une
Direction qui n’a pas beaucoup d’égard et encore moins d’estime pour son
personnel !
Comme nous le constations
dans notre compte rendu du dernier CE, les agents sont très patients…Trop ?
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