«Point RH :
retournement de situation sur les HS !!!»
Lors de la séance de mars, la Direction nous annonce la
création d’un volant d’Heures Supplémentaires sur site (donc à la
main des DAPE), destiné à donner plus de souplesse organisationnelle, notamment
pour gérer des actions ponctuelles (forums) et mobiliser les collègues
volontaires, sans lourdeur administrative.
La Cgt-Force Ouvrière, méfiante par crainte de
dérives (ex : extension de service locale) avait voté « Contre ». Or, la DRH
nous annonce aujourd'hui que les quotas d’HS sont désormais entièrement
à la main des DAPE, qui peuvent donc les mobiliser à leur unique
convenance : notre circonspection était donc de mise !!!
Les élus Cgt-Force Ouvrière, pas franchement partisans des HS
(on leur préfère plutôt des CDI à temps plein !) ont rappelé à l’ordre la
Direction sur ses obligations de gestion.
Réponse : «Bien sûr, nous aurons un droit de regard sur
l’utilisation des heures supplémentaires…».
Là aussi, Vigilance…
En cas de « pression » locale pour effectuer des heures
supplémentaires, n’hésitez pas à saisir un élu Cgt-Force Ouvrière !
«Un bassin nantais au
bord de l’implosion !»
A vouloir aller trop vite, on prend des décisions…inadaptées.
A titre d’exemples :
- le transfert de la réception des Demandeurs d’Asile à
Rezé, choix unilatéral de la DT Nantes, contre laquelle seule la
Cgt-Force Ouvrière s’est battu au CHSCT.
Il est insupportable qu’une 30aine d’agents aient à supporter
seuls le poids d’une responsabilité qui n’est pas celle de Pôle Emploi, dans
des locaux, de plus, parfaitement inadaptés. Nous y reviendrons.
- l’équipe Spectacle : une note dont rien ne filtre
sur la provenance (la Direction nous affirme en séance en ignorer jusqu’à son
existence !), annonce qu’en matière de suivi, les demandeurs d’emploi «
non-intermittents » inscrits dans les Rome L restent dans leur agence de
compétence géographique.
Quand on sait que les intermittents sous contrat ne sont
jamais (rarement) reçus parce qu’ils travaillent, que vont faire les agents
de l’équipe Spectacle au quotidien !!???
Il aurait été judicieux de les en informer avant le
redéploiement….
«Bassin d’Angers,
épisode 2 : La Direction recule encore !»
Après un échec cuisant lors du dernier CHSCT (relire notre
compte rendu de séance du 14 mai), où la Cgt-Force Ouvrière avait refusé
de cautionner un dossier bancal, la Direction, ayant pris conscience du
caractère inabouti du projet, tente de le « saucissonner » (ce qui au passage
est tout à fait illégal et relève du délit d’entrave !)
Le versant immobilier, en l’état, est tout simplement
inachevé : seulement 2 sites (Balzac et Monplaisir) ouvrent cette année,
les deux autres étant prévus au mieux, horizon 2016…et encore…..
La Direction tente alors ce jour d’ébaucher le versant RH,
proposant à la consultation l’organisation du mouvement des membres des ELD. Alors
que même le CHSCT lui n’a pas été consulté préalablement au CE !
La Cgt-Force Ouvrière s’interroge : tant
d’approximations, de pratiques décalées avec le droit nous laissent à penser
que la gouvernance bat de l’aile…
Y’a t’il toujours un pilote dans l’avion ?
La Cgt-Force Ouvrière, consciente des attentes des
agents du bassin d’Angers, a bien essayé de trouver une solution (convocation
pour information-consultation d’un CHSCT exceptionnel) mais la Direction a fini
par retirer ce point de l’ordre du jour, devant tant de confusion. Néanmoins,
et toujours « borderline », elle diffusera lors de la prochaine BDE (dès
mercredi sous réserve de confirmation) les 4 postes de directeurs adjoints.
La précipitation n’est pas bonne conseillère, dit-on.
La Cgt-Force Ouvrière, elle, fidèle à ses principes et
revendications, exige un dossier enfin « ficelé » dans l’intérêt des salariés,
avant de se prononcer : d’ici là, la Vigilance est de mise…
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