AI ET
PROMOS
La bagarre de la CGT-FO
paye !
Sur
18 réclamations, la Direction donne un avis positif pour 16 agents. Aussi des situations
qui restaient au point mort se voient débloquées, le verrou du 260 saute et une
rétroactivité est appliquée dans certaines situations.
Ne
nous y trompons pas, tout cela est le résultat de notre détermination dans
notre bagarre de fond à défendre l’accord de déroulement de carrière de la CGT-FORCE OUVRIERE
Restons
vigilants, nous attendons encore une dizaine de réponses qui seront délivrées
par écrit.
Au
vu de notre ténacité à défendre les situations, la Direction y a plutôt donné un écho favorable.
Seules sont perdues d’avance
les batailles qu’on ne livre pas :
Continuez à rejoindre la CGT-FO
pour défendre vos droits collectifs et individuels.
Faites
remonter vos réclamations à vos élus CGT-FO : prochaine préparatoire le 5
septembre.
CONVENTION
ASSURANCE CHOMAGE
Une nouvelle journée de formation pour la nouvelle Convention !
Parce
qu’il est du devoir de l’employeur de
former ses salariés et parce qu’à la CGT-FO nous considérons qu’un socle solide doit être assuré
pour pouvoir travailler correctement et sereinement, les élus CGT-FO ont revendiqué une journée
supplémentaire de formation pour la Nouvelle
Convention Assurance
Chômage pour les agents GDD, à l’instar de ce qui est prévu pour les agents du
placement.
Nous
nous félicitions que tous les agents d’accueil aient reçu une formation, même
si celle-ci ne s’est pas forcément toujours déroulée dans des conditions
idéales, eu égard au nombre importants de stagiaires par session.
Pour autant :
-
Alors qu’il existe une déperdition évidente : formation faite en mai et juin pour
une application en octobre, congés d’été entre les deux (vacances j’oublie tout ! comme le dit
la chanson),
-
Alors que toutes les dispositions règlementaires n’étaient pas encore bouclées
au moment de la formation,
- Alors que les agents d’accueil travaillent déjà au
quotidien dans un contexte anxiogène, induit par une précarité
grandissante,
Pour
les élus CGT-FO, une actualisation de la formation ne serait pas du luxe !
HOROQUARTZ
De
la même façon, la CGT-FO
est intervenue pour réclamer un accompagnement théorique pour la V 2 Horoquartz qui livre un nouvel applicatif sur le temps de trajet.
Cet
outil, comme nous l’avons déjà dénoncé à maintes reprises, n’est autre qu’une
autogestion du temps de travail qui impacte, de fait, le salaire.
Face
au manque d’informations, bon nombre de collègues sont confrontés à des
problèmes d’utilisation, voire de dysfonctionnement impactant leurs jours de
congés, temps de récupération etc.
Poser un
congé relève du parcours du combattant, ça
suffit !
l’agent
doit s’extraire de l’accueil, ce qui
déjà relève du défi, puis décortiquer, seul,
la note technique et enfin se débattre
avec l’outil. S’il commet la moindre erreur, il est renvoyé sur une fiche
« on action » qui recevra la réponse suivante de la DRH : impossible de modifier rétroactivement la
nature et dates des congés posés par le salarié via son self !!!!
En séance, la CGT-FO
exige et obtient une rencontre avec la Direction
sur ce sujet en septembre.
N’hésitez
pas à prendre contact avec les élus CGT-FO pour faire remonter toutes vos
difficultés.
CONDITION DE TRAVAIL
Avis de canicule sur les sites
Si
notre été est loin d’être caniculaire, pour autant la CGT-FO a
dû intervenir pour dénoncer les conditions de chaleur
excessive auxquelles doivent faire
face les agents sur certains sites dès lors que le mercure monte. Pour exemple
en juillet, c’est sous plus de 35°C que nos collègues ont du recevoir, certains jours,
les demandeurs d’emploi, certains ayant d’ailleurs été victimes de malaises.
Si la Direction a fait le choix d’une BBC « low coast »
pour ses nouvelles agences, celle-ci n’est pas pour autant exonérée de garantir
des conditions de travail décentes en matière d’hygiène et de sécurité des
personnes.
Les élus
CGT-FO y seront très attentifs !
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