Un CDD professionnalisation aux RH de Pôle Emploi Pays de la Loire

Au CE de jeudi 26 octobre, la Direction a présenté aux élus pour avis son projet de recrutement d’un salarié en CDD (1an) en contrat de professionnalisation aux RH.

Le positionnement des uns et des autres est significatif de la conception du syndicalisme de chacun.

FO, qui revendique depuis longtemps un renforcement des moyens du service RH, a voté CONTRE ce CDD de professionnalisation. Pour Force Ouvrière, il n’est pas acceptable de recruter en contrat précaire dès lors qu’un besoin pérenne peut être constaté par tous.

Force Ouvrière en fait une affaire de principe.

Reprenant à son compte le mot d’ordre de milliers de jeunes dans les rues en 2006 contre les CPE de Chirac/De Villepin :

« un vrai travail / un vrai salaire », nous revendiquons un CDI !

D’aucuns pourraient nous rétorquer que ce nouvel agent a sans doute besoin de formation ? Qu’à cela ne tienne ! Il peut tout-à-fait être établi à minima un contrat de professionnalisation en CDI !

FO se refuse à accepter que ce contrat inaugure une nouvelle forme de précarité à Pôle Emploi ! Nous refusons de mettre un doigt dans l’engrenage !

Mais ô surprise, nous sommes les seuls à voter CONTRE !

Devant l’enthousiasme affirmé par d’autre (Le SNAP, la CFDT et le SNU ont voté POUR, la CGT s’est abstenue) la Direction s’est engouffrée dans la brèche et s’est empressée d’annoncer qu’elle prévoit de passer à au moins 3 contrats de ce type l’an prochain !... Vous avez dit « engrenage » ??

En ce moment, nos boîtes mél sont inondées de messages "publicitaires", et il est souvent affirmé dans ces « spams » que la lutte contre la précarité est une priorité… ? Preuve que pour certains, la démagogie électoraliste, c’est préférable à la vérité !!!

Jusqu’à preuve du contraire, on n’apprend pas à orienter, accompagner les chômeurs à l’école, ni à calculer leurs droits. Depuis des décennies, nos institutions ont formé les agents... en CDI !

Force Ouvrière n’acceptera pas que le CDD de professionnalisation devienne un nouveau SAS d’entrée obligatoire pour l’embauche à Pôle Emploi, rallongeant sournoisement la période d’essai définie dans la CCN, comme c’est déjà le cas pour les autres CDD, ce qui est tout aussi inacceptable !

NON à la Baisse du coût du travail !

Force Ouvrière milite et agit pour :

·  Des recrutements en CDI

·  L’augmentation générale des salaires

·  L’augmentation des effectifs

·  Un bureau dédié à chaque agent

NI PROMESSES NI "BLABLA" DES ACTES !

La Confiance ça se mérite

Après la « perle du mois », cette nouvelle rubrique mettra en avant la manière dont la Direction met en œuvre son  fameux « pari de la confiance »…

Dans l’agence du Mans « Notre-Dame », on attend avec impatience les publications de la BDE !

Comme dans beaucoup d’agences ou services d’ailleurs, mais là, en quelques semaines, ce sont 5 collègues qui sont dans les starting-blocks ou déjà partis, pour mutation ou retraite ! Mais les BDE se suivent et se ressemblent : toujours rien à l’horizon ! La Direction entend-elle ainsi démontrer sa confiance envers des salariés dont elle sait qu’ils ne peuvent qu’« améliorer la qualité du service rendu », y compris dans des agences exsangues ?

Schéma Cible d'implantation immobilier

L’actualisation du schéma régional montre que si l’agence de Beaupréau pourra emménager plus tôt que prévu, celle de Mayenne devra encore patienter…

Sur ce dossier particulièrement sensible et qui va impacter directement nos futures conditions de travail, Force Ouvrière vous invite à suivre régulièrement ses productions CHSCT, retraçant les débats et les décisions de l’instance.

Océan & Lisa

Force Ouvrière, demande en premier lieu qu’aucun lien ne soit fait entre OCEAN version LISA et le dispositif d’évaluation. Si nous ne contestons pas la légitimité du contrôle, nous réclamons des garanties sur, les objectifs du contrôle, les critères utilisés, la sécurisation des données collectées, leur durée de conservation et les personnes en charge de ce contrôle.

De plus, Force Ouvrière demande un retour sur l’expérimentation des deux phases pilotes des régions Limousin et Provence Alpes Côte d’Azur.    

Le tutorat

Une nouvelle fois, Force Ouvrière a, à l’occasion de la présentation du plan de formation 2013, reposé la question du tutorat. Cette modalité de formation est à l’évidence, passée au premier plan depuis la fusion, au fil des changements incessants, et de la faiblesse des moyens alloués aux modalités « classiques » de formation. La Direction a accepté, sur notre revendication incessante, l’ouverture d’une négociation sur ce thème il y a bien longtemps déjà, mais nous constatons que celle-ci n’a toujours pas été initiée.

Les promesses non-tenues ne seraient-elles pas contradictoires avec

«le pari de la confiance» ?…

Contrats de professionnalisation

La Direction présente son dossier relatif au recrutement d’un salarié en CDD (1 an) en contrat de professionnalisation au service…RH !

Force Ouvrière, qui revendique depuis longtemps un renforcement des moyens du service RH, a voté contre ce contrat de professionnalisation.

En effet, il s’agit bien là d’un besoin pérenne, et comme on peut tout à fait signer des contrats de professionnalisation en CDI, cette solution devrait s’imposer !

Force Ouvrière refuse que ce contrat inaugure une nouvelle forme de précarité à Pôle Emploi, mais nous sommes les seuls à voter contre ! Devant l’enthousiasme affirmé par certains, la Direction annonce qu’elle prévoit de passer à au moins… 3 contrats de ce type l’an prochain !

En ce moment, nos boîtes mail sont inondées de messages publicitaires, et il est souvent affirmé dans ces "spams" que la lutte contre la précarité est une priorité…

la preuve que pour certains, la démagogie électoraliste,

c’est préférable à la vérité !!!

Mutations et recrutements

La Direction prévoit l’ouverture d’une nouvelle BDE avant la fin de l’année. Force Ouvrière a interpellé une fois de plus la Direction, à propos des difficultés grandissantes rencontrées sur certaines agences du fait manque d’anticipation des départs prévisibles, affectant notamment les compétences en ressources indemnisation.

La réponse est plus que vague : «des formations FRG sont prévues en 2013… et les délais pour les dossiers indemnisation sont maîtrisés.».

Oui, mais à quel prix pour les salariés gestion des droits et ceux récemment formés FRG ? : suppression des réunions de service, pas de veille documentaire, suppression du SARC l’après-midi dans certaines unités, seule la file intermédiation est maintenue dans certains autres..

Pour Force Ouvrière, il est plus que temps que la Direction mette en œuvre une véritable politique d’embauche et de formation, au vu de l’actuelle poussée du chômage !!!