La mise en place progressive des RRA soulève de
nombreuses interrogations.
La Direction s’arroge le droit de positionner les
RRA à la fonction qu’elle désire, faisant fi de leurs qualifications
précédentes, des conventions ou accords existants.
La Direction ne peut créer un poste et positionner les
agents unilatéralement.
Pour la Cgt-Force Ouvrière, le RRA est un
professionnel qualifié, voire hautement qualifié dont les compétences ouvre une
évolution de carrière potentielle à minima jusqu’au coefficient 310.
Dans ce contexte, la Cgt-Force Ouvrière demande l’ouverture
de discussions sur la fonction et le positionnement des RRA. Nous ne laisserons
pas la Direction décider seule de l’avenir professionnel de nos collègues !!!
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