**Transmission des rapports AI-PROMO**
Dans le cadre de la campagne AI-PROMO de 2010 et de l'ouverture de la campagne 2011, nous réitérons notre demande de transmission systématique des rapports validés par la Direction aux agents concernés.
La Direction, dans sa réponse, nous informe que tous les rapports transmis ont été retournés aux Directions Territoriales pour communication aux agents…Et vogue la galère…
Commentaire Cgt-Fo :
Au cours des différentes réunions DP de 2010, nous nous sommes heurtés à la plus grande opacité dans le cadre de la transmission des rapports. Alors que certains étaient favorables pour une AI-PROMO, la Direction en niait l'existence !
Le salarié doit impérativement recevoir son rapport, qu'il soit favorable ou non à une AI ou une PROMO !!! N’hésitez pas à le réclamer à votre hiérarchie.
**Journée Solidarité 2011**
L’accord local OATT du 17 janvier 2011 indique que la Direction Régionale assurera une communication spécifique sur les dispositions de mise en œuvre de la journée de solidarité au 1er trimestre de chaque année...
À la date du 14 juin, pas de note diffusée !
La Direction, en séance, nous indique vouloir assurer rapidement une communication en direction des agents conformément aux dispositions de l'accord national OATT du 30 septembre 2010 et l'accord local OATT du 17 janvier 2011. Toutefois, elle souligne les difficultés d'application du retrait de 7H l'accord national article 3 §4 précisant que ce retrait intervient à compter du 1er novembre de l'année considérée.
Commentaire Cgt-Fo :
Nous vous rappelons les possibilités de gestion de la journée de solidarité :
- retrait d’un jour RTT, auquel cas 30 minutes sont affectées au crédit d’un agent à temps plein, au prorata pour un agent à temps partiel ;
- imputation de 7h pour un agent à temps plein proratisées en cas de travail à temps partiel, sur les crédits/débits d’heures constitués par l’agent.
La Cgt-Force Ouvrière encourage vivement l’ensemble des agents à prendre ses dispositions en ce qui concerne la journée solidarité 2011 « pour ne pas se faire avoir » comme en 2010 !!!
**Accord OATT et pause méridienne **
On ne compte plus nos interventions en réunion des DP sur les manquements de la Direction en matière d'application de l'accord OATT. Une fois de plus le Code du Travail est mis à mal, le droit des agents est purement et simplement bafoué !
La Direction nous répond qu'elle entend faire appliquer l'accord et en reprécisera le contenu à l'ensemble de la hiérarchie…CA aussi, on l’a déjà entendu…
Commentaire Cgt-Fo :
Que la Direction entende faire un rappel à l’encadrement, soit ! C’est un minimum !
Pour autant ce ne sera pas le premier et nous constatons que les dérives continuent ! La mise en œuvre de l'EID conduit les «encadrants» à mettre en œuvre une organisation au plus juste des possibilités dont ils disposent.
Ainsi les agents de certains sites voient leur temps de pause réduit à une quinzaine de minutes seulement !
Est-il bon de rappeler qu'en réunion de CEt, la Cgt-Force Ouvrière affirmait qu'une programmation de cet entretien sur 50 minutes n'était pas tenable faute de réelle formation des agents ! Les ELD elles-mêmes constatent que la durée moyenne aujourd'hui se situe sur une base de 60 à 75 minutes !!
La Cgt-Force Ouvrière a revendiqué en séance :
- une prise en compte rétroactive sur « E-Temptation » du temps de pause réel des agents concernés ;
- l’application immédiate des temps de pause méridienne conformément au Code du Travail et à l’accord OATT du 17 janvier 2011 !!!
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