Expérimentation « COP » : Conseil en orientation professionnelle

La mise en place de cette nouvelle prestation d’orientation se fait à partir de la mise en œuvre de compétences spécifiques, en matière d’orientation professionnelle et d’animation de groupes. Une fois encore, la délégation Cgt-Force Ouvrière a interrogé la Direction, au sujet de la nécessaire reconnaissance salariale de compétences additionnelles. Mais, comme toujours, si Pôle-Emploi est toujours prêt à demander plus à ses salariés, ce n’est pas pour autant qu’il est prêt à leur octroyer le salaire correspondant…

La Cgt-Force Ouvrière ne manquera pas de revenir sur cet aspect des choses, si cette expérimentation qui va être étendue à la Loire Atlantique, devait déboucher sur une pérennisation.

Toutefois, il nous faudra également exercer notre vigilance sur les effets potentiellement pervers du dispositif. En effet, la Direction laisse entendre qu’il ne s’agit que d’une « coopération » entre les psychologues et les conseillers afin, pour faire court, de « mettre de l’huile dans les rouages de l’orientation » : louable. Mais est-ce si paranoïaque de penser qu’au contraire il pourrait bien plutôt s’agir de permettre aux conseillers d’acquérir par ce travail en binôme, donc d’apprendre, et ensuite de mettre en œuvre, donc à moindre coût, le boulot qu’est celui des psychos aujourd’hui ?…