Bien que nous jugions la redondance pédagogique, nous ne pouvons cependant que constater une fois de plus que la Direction, faute d’un argumentaire valable et recevable nécessaire à rejeter nos réclamations, s’évertue à encore et toujours interpréter unilatéralement les textes et notamment lors de cette réunion exceptionnelle du 13 janvier consacrée à l’étude des relèvements de traitement en pourcentage et promotions (article 19 de la CCN).
En préambule, la Direction annonce qu’elle étudie les « AI et PROMOS » dans un cadre budgétaire. INCONCEVABLE pour la Cgt-Force Ouvrière !!!
Même si la Direction a un budget dont elle doit tenir compte (et elle est payée pour !), celui-ci doit être constitué en fonction des accords qu’elle a signés et DOIT respecter, et en particulier en fonction des accords locaux en vigueur dans les Pays de la Loire !
Alors que pour la très grande majorité des cas, la Direction connaissait les dossiers puisque la Cgt-Force Ouvrière les avait déjà présentés au cours d’une ou plusieurs réunions en 2011(voire les années précédentes), nous avons assisté à une nouvelle dérobade puisqu’aucune réponse positive n’a été apportée en séance. Pour un certain nombre de cas, il ne s’agit que d’une réponse évasive dont nous ne connaitrons la teneur exacte que dans le délai légal de l’écriture des réponses dans les 6 jours derrière lequel la Direction se retranche !!!
Apparaît de plus dans les réponses faites aux élus, qu’un certain nombre de collègues devraient être vus pour établir « un plan de progrès ». Certes ce terme est présent dans la CCN mais plus précisément, quelles instances ont été consultées pour sa mise en œuvre ?...
Aucune à notre connaissance !
Nous ne reconnaissons donc aucune légitimité à la Direction
De mettre en place des entretiens « plan de progrès » !
ALERTEZ-NOUS SI CE TYPE D’ENTRETIEN
VOUS EST PROPOSE !!!
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