DP du 26 Mai 2014

«Promotions 2014 avec avenant au contrat de travail : nul et non avenu !»

En attribuant les AI PROMO 2014, la Direction se permet la nouveauté de faire contresigner un document « Avenant au contrat de travail ». Informée, la Cgt-Force Ouvrière a :

- alerté les collègues de ne pas y donner suite ;

- rédigé et adressé un courrier à la Direction, le 28 avril, copie à l’Inspection du Travail, pour dénoncer cette procédure illégale et exiger le retrait des documents signés.

Sans réponse à ce jour, les Délégués du Personnel Cgt-Force Ouvrière ont exigé, en séance, après lecture de la lettre, une réponse écrite de la Direction. Sans vaciller, elle rétorque : «Vous serez informés sous 6 jours (délai légal de réponse aux questions des DP) ! »

La Direction s’accorde un délai supplémentaire pour répondre alors qu’elle a le courrier depuis plus de 3 semaines ! De qui se moque-t-on !!???

«Des réclamations encore et toujours !»

Lundi, nous avions encore plus de 70 réclamations (d’autres sont en stock pour juin). Convaincus d’être dans notre bon droit et forts de notre persévérance, la Direction a revu ses pratiques de 2013 et abandonne le coefficient « base », qu’il s’agisse du 210 ou du 230.

NOTRE DETERMINATION A FINI PAR PAYER !

Nous avons ainsi pu porter les réclamations des collègues lésés l’an passé et obtenir satisfaction, permettant ainsi que leur situation de 2014 soit réactualisée. Mais une interprétation de la Direction en chasse une autre et crée un nouveau concept : « 3 années civiles, révolues » entre 2 coefficients ou A.I……………….CE QUI FAIT 4 ANS EN REALITE !

Ces collègues n’ont donc pas vu leur situation examinée lors de la campagne 2014.

Nous avons eu gain de cause sur l’interprétation «mouture 2013», nous ne nous laisserons pas berner par celle de 2014 !!!

Quelques cas n’ont pu aboutir en séance, pour d’autres la Direction réserve sa réponse dans le délai légal des 6 jours, suite aux arguments des élus DP Cgt-Force Ouvrière. Nous y reviendrons comme nous reviendrons aussi sur le coefficient 265 pour lequel la Direction ne veut pas tenir compte de la note d’accompagnement de l’accord du 5 juillet 2002, faisant mine de la découvrir (lecture en séance), alors qu’elle est disponible dans l’intranet !

Une Direction, qui se complait à mener en bateau les élus de son personnel, est une Direction qui n’a pas beaucoup d’égard et encore moins d’estime pour son personnel !

Comme nous le constations dans notre compte rendu du dernier CE, les agents sont très patients…Trop ?

Comité d'établissement du 22 Mai 2014

«Point RH : retournement de situation sur les HS !!!»

Lors de la séance de mars, la Direction nous annonce la création d’un volant d’Heures Supplémentaires sur site (donc à la main des DAPE), destiné à donner plus de souplesse organisationnelle, notamment pour gérer des actions ponctuelles (forums) et mobiliser les collègues volontaires, sans lourdeur administrative.

La Cgt-Force Ouvrière, méfiante par crainte de dérives (ex : extension de service locale) avait voté « Contre ». Or, la DRH nous annonce aujourd'hui que les quotas d’HS sont désormais entièrement à la main des DAPE, qui peuvent donc les mobiliser à leur unique convenance : notre circonspection était donc de mise !!!

Les élus Cgt-Force Ouvrière, pas franchement partisans des HS (on leur préfère plutôt des CDI à temps plein !) ont rappelé à l’ordre la Direction sur ses obligations de gestion.

Réponse : «Bien sûr, nous aurons un droit de regard sur l’utilisation des heures supplémentaires…».

Là aussi, Vigilance…

En cas de « pression » locale pour effectuer des heures supplémentaires, n’hésitez pas à saisir un élu Cgt-Force Ouvrière !

«Un bassin nantais au bord de l’implosion !»

A vouloir aller trop vite, on prend des décisions…inadaptées. A titre d’exemples :

- le transfert de la réception des Demandeurs d’Asile à Rezé, choix unilatéral de la DT Nantes, contre laquelle seule la Cgt-Force Ouvrière s’est battu au CHSCT.

Il est insupportable qu’une 30aine d’agents aient à supporter seuls le poids d’une responsabilité qui n’est pas celle de Pôle Emploi, dans des locaux, de plus, parfaitement inadaptés. Nous y reviendrons.

- l’équipe Spectacle : une note dont rien ne filtre sur la provenance (la Direction nous affirme en séance en ignorer jusqu’à son existence !), annonce qu’en matière de suivi, les demandeurs d’emploi « non-intermittents » inscrits dans les Rome L restent dans leur agence de compétence géographique.

Quand on sait que les intermittents sous contrat ne sont jamais (rarement) reçus parce qu’ils travaillent, que vont faire les agents de l’équipe Spectacle au quotidien !!???

Il aurait été judicieux de les en informer avant le redéploiement….

«Bassin d’Angers, épisode 2 : La Direction recule encore !»

Après un échec cuisant lors du dernier CHSCT (relire notre compte rendu de séance du 14 mai), où la Cgt-Force Ouvrière avait refusé de cautionner un dossier bancal, la Direction, ayant pris conscience du caractère inabouti du projet, tente de le « saucissonner » (ce qui au passage est tout à fait illégal et relève du délit d’entrave !)

Le versant immobilier, en l’état, est tout simplement inachevé : seulement 2 sites (Balzac et Monplaisir) ouvrent cette année, les deux autres étant prévus au mieux, horizon 2016…et encore…..

La Direction tente alors ce jour d’ébaucher le versant RH, proposant à la consultation l’organisation du mouvement des membres des ELD. Alors que même le CHSCT lui n’a pas été consulté préalablement au CE !

La Cgt-Force Ouvrière s’interroge : tant d’approximations, de pratiques décalées avec le droit nous laissent à penser que la gouvernance bat de l’aile…

Y’a t’il toujours un pilote dans l’avion ?

La Cgt-Force Ouvrière, consciente des attentes des agents du bassin d’Angers, a bien essayé de trouver une solution (convocation pour information-consultation d’un CHSCT exceptionnel) mais la Direction a fini par retirer ce point de l’ordre du jour, devant tant de confusion. Néanmoins, et toujours « borderline », elle diffusera lors de la prochaine BDE (dès mercredi sous réserve de confirmation) les 4 postes de directeurs adjoints.

La précipitation n’est pas bonne conseillère, dit-on.

La Cgt-Force Ouvrière, elle, fidèle à ses principes et revendications, exige un dossier enfin « ficelé » dans l’intérêt des salariés, avant de se prononcer : d’ici là, la Vigilance est de mise…

CHSCT exceptionnel du 14 Mai 2014

Une fois encore, et toujours aux limites du délit d’entrave, la Direction a tenté hier de passer en force sur le redéploiement du bassin d’Angers.

Après une première séance d’information approximative, où nous apprenions que les futurs sites de la Roseraie et Jean Moulin (Capucins) ne sont eux prévus qu’à l’horizon…2016 (si si, vous avez bien lu !), que seule une agence est pour l’instant opérationnelle (celle de Balzac) et qu’Europe n’ouvrira qu’en juin, la Direction, sans aucune retenue, souhaitait ce mercredi recueillir l’avis des organisations syndicales du comité.

Les élus Cgt-Force Ouvrière se sont insurgés : à l’instar des bassins manceau et nantais toujours inaboutis, on nous présente là un dossier de nouveau bâclé, inachevé et mal pensé !

La preuve : quand nous avons demandé des informations en matière de taux de charge (DEFM, nombres d’offres enregistrées…) afin de vérifier l’équilibre de la répartition des ressources,

la Direction répond : « vous les aurez ! ». Mais quand !!???

Emettre un avis fait partie des prérogatives des élus mais sans une information précise et exhaustive, la Direction les bafoue !

INACCEPTABLE !!!

Devant tant d’approximations et compte tenu des expériences en cours (nous avons également rejeté les informations-consultations des situations transitoires des sites de Nantes Haluchère et Nantes Centre !), les élus Cgt-Force Ouvrière ont exigé et obtenu :

 Le report de la phase d’information sur le bassin d’Angers, concernant la présentation du projet transitoire du site Capucins ;

 Le report de la consultation sur le redéploiement;

 Le report du projet de redéploiement.

La suite des événements dans un prochain épisode… 

CET du 24 Avril 2014

«Accompagnement managérial en entretien EID»

Il s’agit là d’une observation dite « pédagogique », effectuée par un hiérarchique, du Conseiller menant des EID.

La Direction ne comprend pas que la Cgt-Force Ouvrière clame toute son opposition à la mise en oeuvre d’un dispositif qui offre aux Conseillers la chance d’être observés par « quelqu’un de plus compétent », comme elle dit.

Loin de contester les compétences des uns ou des autres, nous remettons en question l’aspect « subjectif » des items observés : adhésion du DE, clarté du discours, pertinence des questions…et nous considérons que les REP, déjà fort occupés (qui plus, est, la campagne EPA 2014 va bientôt démarrer…) ont bien autre chose à faire.

Nous considérons aussi que si la Direction tient réellement à progresser sur les EID, elle doit y mettre les moyens. Allonger la durée des EID, et mettre en place un véritable tutorat : ces deux revendications de la Cgt-Force Ouvrière, ont été maintes fois réitérées et l’ont été à nouveau en séance !

La Direction, confrontée au refus catégorique de la Cgt-Force Ouvrière, et à la levée de boucliers des autres OS, recule, en adoptant le principe de « double volontariat » (volontariats du Conseiller « observé » et du membre de l’ELD « observateur ») que nous avons suggéré.

LA CGT-FORCE OUVRIERE FAIT PLIER LA DIRECTION !

 «Action 89 : la montagne accouche d’une souris !»

L’objectif de ce projet, inspiré de la méthode « LEAN », de faire des économies, et de « gagner » du temps opérationnel.

A l’occasion de ce 1er bilan, la Direction indique que pour l’instant (processus non encore déployé partout), rien n’a été gagné !

Pourquoi ? Parce que nous étions déjà bien organisés avant même le lancement du dispositif, et que les activités mutualisées à la DR-Solaris donnent satisfaction !

CQFD : les Agences sont efficaces, le productivisme à outrance, on connaît ! La preuve : le tsunami du chômage a été absorbé à effectif constant depuis la fusion.

Halte à la gestion de la pénurie : LA CGT-FORCE OUVRIERE REVENDIQUE DES EMBAUCHES EN CDI !

 «InFO : nouvelle convention d’assurance-chômage»

La mise en oeuvre de la nouvelle convention d’assurance-chômage, à partir du 1er Juillet prochain, nécessite au préalable une adaptation de la formation des salariés de Pôle Emploi. Au programme, des « journées d’intégration », différenciées en fonction du public auquel elles s’adressent :

-1 journée pour les Encadrants ;

-2 jours consécutifs pour les Conseillers GDD/FRG ;

-1+1 jour pour les Conseillers Placement.

S’y ajoute : la nouvelle version SI, qui fera l’objet d’une journée et demi d’appropriation, avec une fermeture des Agences sur un mercredi (matinée) + le jeudi (après-midi) + le vendredi (matinée).

 «Bassin d’Angers …« Pourquoi tant de précipitation ????»

Alors que 2 sites (Balzac et Monplaisir) ouvrent dès cette année, Angers Capucins attendra …2016 ! Et, pour La Roseraie, (prioritaire depuis 2009 !) ce sera, au mieux, le 2nd semestre 2016 ! En effet, rien de concret, la Direction doit se désengager de l’ancien promoteur avant de redéfinir un nouveau projet !  Lafayette abritera l’équipe « entreprise » et les activités mutualisées.

C’est ainsi que les salariés auraient à formuler leurs voeux…. pour une échéance fort lointaine : 2016 ? 2017 ?

Devant tant d’incertitudes,

LA CGT-FORCE OUVRIERE EXIGE LE REPORT DU REDEPLOIEMENT DU BASSIN D’ANGERS !

La Cgt-Force Ouvrière demande un bilan et des mesures immédiates sur les conditions de logement actuelles pour le site de La Roseraie.

DP du 10 Avril 2014

La Cgt-Force Ouvrière a fait le choix stratégique de ne pas porter les réclamations AI et PROMO lors cette séance pour ne pas se retrouver coincée, comme une autre organisation syndicale, par une fin de non-recevoir, la liste des attributions n’étant pas encore diffusée. Cela aurait empêché les Délégués du Personnel Cgt-Force Ouvrière de pouvoir défendre pleinement et comme il se doit, la situation des collègues autour d’une argumentation orale.

En effet, les organisations syndicales qui se sont risquées à vouloir porter leurs réclamations ce jour, se verront recevoir une réponse écrite sans même avoir pu échanger, ni-même énoncer les dites réclamations, se pliant au diktat de la Direction ! Dommageable….

Les élus Cgt-Force Ouvrière ont, eux, mis l’accent sur la réclamation de la liste des attributions 2014 et exigé de la Direction qu’elle la transmette au plus tard le 30 avril, faute de quoi nous recourrons à la justice pour entrave à l’exercice du droit syndical, et non respect d’un accord.

C’est donc en mai et juin que les plénières risquent de se transformer en séance de nuit, car, rappelons-le, en 2013, c’est par centaines que la Cgt-Force Ouvrière a porté ses réclamations. N’y voyons là aucune gloire du record, il s’agit bien d’une sinistre réalité politique : à Pôle Emploi comme ailleurs, nos Directions appliquent des mesures d’austérité soit disant inévitables…mais rendu surtout nécessaires par de multiples cadeaux fait aux banques, patronat et autres actionnaires !

La Cgt-Force Ouvrière n’aura de cesse de défendre notre accord de déroulement de carrière régional, qu’elle a gagné, construit et finalement arraché depuis 1974 à l’Assedic, emportant, en plus depuis la fusion, son application dans la CCN. CONTINUONS LE COMBAT !

 Prud’hommes :

Les premières décisions de justice donnent raison aux salariés en reconnaissant l’automaticité des coefficients originellement négociée dans l’accord. La Direction de Pôle Emploi est donc légitimement condamnée et va devoir payer les intérêts et principal ! La Cgt-Force Ouvrière poursuit et conduit donc 26 nouveaux dossiers devant les tribunaux courant mai.

 Grève du 18 mars :

La Direction apporte un correctif sur les chiffres de grévistes précédemment communiqués :  18,29 % des agents ont répondu à l’appel impulsé par la Cgt-Force Ouvrière, 1 sur 5 !

Ce 18 mars, Pays de la Loire a réalisé le plus fort taux de grévistes de France : c’est donc que les collègues sont bien prêts à se battre pour défendre leurs accords locaux !

A l’heure ou la classification nationale se négocie, la Cgt-Force Ouvrière invite les organisations syndicales qui n’ont toujours pas signé l’accord de déroulement de carrière, à le faire ! Puisqu’elles le défendent, c’est bien qu’elles reconnaissent qu’il s’agit d’un avantage pour les agents !

Ne perdons pas de temps dans de futiles polémiques :

AGISSONS !

Comité d'établissement du 27 Mars 2014

« Mouvement Bassin Nantais »

La Direction affiche sa satisfaction, par rapport à ce mouvement imposé par la réduction du nombre d’agences…

Pourtant, près d’un tiers des salariés ne seraient pas affectés sur leur choix n°1 !

C’est trop ! La Direction s’engage à proposer un entretien aux collègues positionnés sur leur choix n°3, et à rechercher pour ceux dont la situation le justifie, une solution.

Elle pourrait prendre la forme, avant la mise en oeuvre du mouvement sur le bassin, d’une permutation. Ensuite, les collègues dont la situation n’a pas été résolue bénéficieront d’une priorité sur les mouvements BDE. L’objectif de la Direction est que l’ensemble des situations problématiques soient résolues pour la fin de l’année.

Un objectif affiché par la Direction que partage la Cgt-Force Ouvrière !!!

En cas de difficulté, n’hésitez pas à saisir un élu de CGT-FO !

« Heures Supplémentaires 2014 »

La CGT-Force Ouvrière Pôle Emploi des Pays de la Loire ne s’oppose pas par principe aux heures supplémentaires. Elle l’a montré tous les ans, à l’occasion de la consultation annuelle du Comité d’Etablissement.

Pour 2014, des changements importants sont annoncés, tant sur le volume des heures supplémentaires que sur les modalités d’organisation : nous avons été amenés à voter « Contre ».

La perspective, à partir des 3597 H réalisées en 2013, d’en réaliser jusqu’à 8300 H en 2014 nous a, certes, inquiétés : c’est plus qu’un doublement, et notre attachement aux embauches en CDI Temps Plein est connu.

Mais la grande nouveauté, c’est la création, dans le cadre de la « déconcentration » d’une enveloppe « Agence », de 50 à 120 heures, « pilotée » localement. Ce changement peut paraître mineur, au vu de la

faible volumétrie octroyée, mais nous considérons qu’il n’est pas sans risques. Cette volumétrie ne vaut que pour 2014 : rien ne dit qu’elle n’augmentera pas ensuite. Leur déclenchement étant d’initiative locale, nous craignons des dérives : le principe du volontariat sera-t-il bien respecté ?

Quid de l’équité, s’il doit, à l’inverse, y avoir trop de volontaires ?

Pour la Cgt-Force Ouvrière, les heures supplémentaires ne doivent pas devenir un outil de gestion de la pénurie !

« Prestations sous-traitées »

Les prestations d’accompagnement sous-traitées, seront réorientées, au prochain appel d’offres, vers les demandeurs les plus autonomes.

La conséquence de ce choix est évidente : les conseillers de Pôle Emploi prendront le relais des

prestataires, sur l’accompagnement des publics les plus en difficulté.

La sous-traitance des prestations coûte cher, alors que ses résultats sont pour le moins mitigés : on n’est jamais mieux servi que par soi-même !

La CGT-Force Ouvrière revendique que les économies réalisées soient réaffectées sur des embauches de conseillers en CDI !

« Schéma d’Implantation Territorial »

La mise en oeuvre anticipée (c’est-à-dire avant même la livraison des bâtiments construits pour les agences nouvellement constituées) du fameux « S.I.T. » installera, par exemple, des salariés supplémentaires sur le site de Nantes-Centre (ex Viarme). Mais celle-ci est déjà inadaptée et trop exiguë…Mais qu’à cela ne tienne, la Direction a la solution ! : on gagnera la place nécessaire en supprimant la salle de réunion, pour en louer une à l’extérieur…

Après le nomadisme dans l’agence, voici le nomadisme « dans » + « en-dehors » de l’agence !!!

Quand on connaît le quotidien actuel des salariés affectés sur ce site, et qu’on sait que la situation nouvelle sera sans doute durable (la Direction n’a pas le début du commencement de l’ombre d’une piste pour un relogement),

on a légitimement, de quoi s’inquiéter…

Comité d'Etablissement du 24 Février 2014

 

« Heures supplémentaires : à la disposition des DAPE !!! »

En 2014, un prévisionnel de 8300 H serait budgété (soit plus du double par rapport à 2013 !), dont une partie, que la Direction n’est pas en mesure de nous communiquer, serait mise à disposition des DAPE. Sur quels critères ? Dans quelle mesure ? Pour qui ? Le recours à ces heures doit permettre de gérer une surcharge prévisible d’activité, sur le principe de l’appel au volontariat et ne doit pas être un outil de gestion d’activités, à contrario d’embauche d’emplois pérennes.

DEFENDONS NOS EMPLOIS, TOUS EN GREVE LE 18 MARS !

  « Détecter des potentiels managériaux »

Le Management, « Saint des Saints » au Pôle Emploi…Comment accéder à ce Graal ?

L’application de la Convention Collective, donc de la BDE, c’est trop simple ! En plus de la BDE, (pour la contourner ?) la Direction Générale déploie donc SA solution, évidemment technocratique mixant les dispositifs « Trajectoires » de l’ANPE et le « Plan de Développement Managérial » du RAC. Au bout de ce parcours (du combattant ?), pour les heureux élus, un plongeon dans le « vivier » régional et un « plan de développement individuel », qui servira aussi de lot de consolation aux recalés…

Pour la Cgt-Force Ouvrière, la future classification devra permettre à tout-un-chacun d’accéder à un véritable déroulement de carrière, y compris en-dehors du management.

(Ce nouveau dispositif fera l’objet d’une communication spécifique de la CGT-FO PDL)

POUR UNE VRAIE NEGOCIATION DE LA FUTURE CLASSIFICATION, TOUS EN GREVE LE 18 MARS !

 « 125 511 euros de primes versées en décembre 2013 !!! »

Parce que nous avons appris que des primes avaient été versées à quelques salariés en Décembre dernier, la Cgt-Force Ouvrière a fait porter la question en Délégués du Personnel et au Comité d’Etablissement… en exigeant légitimement des précisions ! Elles ont été versées à 69 salariés, pour un montant moyen de 1819€ (maxi 5000€, mini 750€) et pour un montant total de 125 511€. Elles servent, d’après la Direction à « reconnaître un effort ou un investissement professionnel à souligner particulièrement ». Mais lorsque nous cherchons à savoir ce que cela veut dire… la réponse est vide de sens. Comme nous avons observé que seuls 26 bénéficiaires travaillent dans le réseau des Agences (contre 43 dans les structures, où est l’égalité de traitement ?), nous faisons part de notre inquiétude : comment se fait-il qu’on trouve si peu d’efforts et d’investissement professionnel à souligner particulièrement sur les sites? (pas de réponse…). Ces primes seront-elles renouvelées en 2014 ? Si oui, sur quels critères ? (La Direction « ne sait pas »…).

La restriction budgétaire n’aurait-elle pas la même signification pour l’ensemble des salariés du Pôle Emploi des Pays de la Loire ?

DEFENDONS NOS SALAIRES, TOUS EN GREVE LE 18 MARS !