Si vous bénéficiez de
l’Accord Senior au-delà du 1er avril 2013, sachez que la quotité de temps de
travail ne pourra être modifiée sans perdre le bénéfice des dispositions de
l’accord. Le choix d’une autre quotité de temps de travail se fera sous
le régime du temps partiel de droit commun. L’organisation et la
répartition du temps de travail peuvent être modifiées par la hiérarchie
dans le respect des délais de prévenance et des dispositions légales et
conventionnelles.
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