Malgré
un vote unanime « contre » le référentiel au CCE (sauf CFDT, UNSA,
SNAP qui se sont abstenues, étonnant non ?), la
Direction poursuit à marche forcée son projet sur un soi-disant répertoire des
activités accomplies par les agents, « sans aucun impact sur leurs conditions de travail », selon
elle. Cet acte conduit à l’individualisation des fiches de poste donc du
contrat de travail.
La Cgt-Force Ouvrière conteste également la création d’une filière
"management" entravant le déroulement de carrière interne. Mais pourquoi un tel empressement ? Est-il nécessaire de mettre en
place des EPA ou autre entretien pour chaque agent de PDL afin de lister leurs
activités ?
La Cgt-Force
Ouvrière n’est pas dupe et ne se
laissera pas piéger par ce dispositif dans la négociation de la classification qui
débutera au mois de juin 2013 !
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