Suite aux CPL de septembre,
il apparaît que la priorité a bien, comme annoncé, été donnée aux mutations « en souffrance ».
Il est notable que de nombreuses
demandes pour les postes nantais n’ont pas été satisfaites, en raison du faible nombre de postes
diffusés sur la BDE. La situation angevine, elle, était à l’inverse : des
recrutements externes ont été déclenchés parmi les collègues précaires, car
il y avait peu de candidats internes sur les postes mis en diffusion.
Départs en retraite et
mutations vont libérer des postes avant la fin de l’année, donc un second
mouvement (lui-même, peut-être suivi d’un troisième…) est d’ores et déjà prévu pour octobre, avec une cinquantaine de postes à pourvoir.
A Force Ouvrière, nous
attendons cette diffusion dans la BDE avec impatience pour nous féliciter de ce
qui serait une excellente nouvelle, car nous ne sommes décidément pas faits
pour la contemplation des sièges vides des collègues ayant quitté nos agences
ou services mais que la Direction a
décidé de ne pas remplacer !
Par ailleurs, l’annonce par
la Direction du prochain recrutement d’un salarié en contrat de
professionnalisation au service RH en CDD d’un an ne force pas notre
enthousiasme…
En effet, à
Force Ouvrière, nous n’aimons guère les signatures de CDD, parce
qu’on veut des CDI !
Qui plus est, nous ne sommes pas non plus fan des
contrats pro.
Jusqu’à preuve du contraire, le CDI n’empêche en rien
la formation.
FO revendique depuis des mois des renforts pour la
DRH… en CDI !!!
Aucun commentaire:
Enregistrer un commentaire
Remarque : Seul un membre de ce blog est autorisé à enregistrer un commentaire.