La Direction a présenté ses
« orientations régionales formation 2013 ».
Elle prévoit 3 autres
contrats de professionnalisation sur les
plateformes « 39-49 » et « 39-95 »…
L’accent serait mis sur les
possibilités de développement des compétences par le biais des dispositifs VAE,
formations certifiantes, CIF, DIF, CICA…
Force Ouvrière a rappelé que le DIF est à la seule initiative du salarié. Nous rejetons par avance tout
possible détournement de ce dispositif
par l’employeur Pôle Emploi, qui se doit de ne pas suivre le mauvais
exemple que donnent de plus en plus de
services RH.
Nous avons aussi réitéré
notre revendication d’une ouverture effective de négociations sur le tutorat, qui a pourtant déjà été acceptée par la Direction. Nous
sommes en effet de plus en plus impatients de voir enfin arriver le moment de
l’ouverture de discussions à ce propos, en vue de la recherche d’un projet
d’accord. Il est inexplicable que la Direction n’y voit pas une priorité, car l’insuffisance du dispositif de formation
est flagrante, ce qui rend stratégique la construction d’un cadre pour
le tutorat.
D’ailleurs, n’est-il pas indiqué, dans la belle plaquette
« Pôle Emploi 2015 » qui a été
remise à chaque salarié que « la mise en œuvre des acquis de la formation
sera sécurisée par un recours privilégié au tutorat. La ressource tutrice sera
garantie et le réseau renforcé selon les lieux et en fonction des
besoins… » ?
Pour FO, le tutorat fait bel et bien partie
du « pari de la confiance »…
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