Dans ce nouveau projet, nous avons noté :
1- la suppression du poste de Directeur Régional Délégué (tenu précédemment par Dominique Meyer) ;
2- le rattachement direct de la Direction Ressources Humaines au Directeur Régional. Ce dernier a réaffirmé son intérêt pour la gestion des ressources humaines et le dialogue social avec les Instances Représentatives du Personnel.
3- la mise en place d’un adjoint au Directeur des Services Opérationnels (D.S.O.), en charge de l’animation fonctionnelle de la mission « Orientation ».
4- le Directeur Régional a fait part de la réflexion en cours sur l’organisation des plates formes régionales qui pourrait permettre à terme aux collègues qui y sont affectés d’élargir leurs activités à l’ensemble des fonctions exercées sur les dites plates formes.
La Cgt-Force Ouvrière prend acte de l’intérêt qu’affirme le Directeur Régional pour les ressources humaines mais reste circonspecte…
En effet, l’un des points communs des multiples rapports publiés ces derniers temps sur le Pôle Emploi, est l’idée selon laquelle les structures seraient hypertrophiées au détriment du réseau d’agences. La préconisation d’une ré affectation des sureffectifs supposés vers l’accompagnement des demandeurs d’emploi qui en découle ne risque-t-elle pas d’être mise en œuvre ?…A suivre donc…et de très près…
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