RATTRAPAGE SALARIAL accord égalité Hommes/Femmes
L’accord du 18 mars 2011 précise dans son article 4.2 : « Pôle Emploi entend définir une méthode en vue d’identifier, d’examiner, et de résorber par des mesures concrètes ces écarts de salaires injustifiés appelés écarts résiduels, subsistant après neutralisation des effets de structure (emploi générique, âge, ancienneté). Cette méthode vise à comparer, toutes choses égales par ailleurs, la différence de salaire entre femmes et hommes ». Nous demandons à la Direction Régionale une information sur les modalités de calcul en direction des élus et des agents concernés.
Réponse de la Direction :
La complexité des modalités de calcul rend la communication quasi impossible à ce jour (337 médianes servant à l’élaboration du calcul). Afin de ne léser aucun agent, une fiche de saisine sera mise en place par la DG, pour analyse de la situation individuelle.
Commentaire Cgt-Fo :
Compte-tenu de l’opacité des modalités de calcul, nous ne pouvons que vous inciter à adresser cette fiche de saisine à la DGARH. Nos camarades siégeant dans la commission de suivi de l’accord national réclament ces modes de calcul. Là aussi, parce que nous exigeons le respect des prérogatives des élu(e)s, notamment Délégués du Personnel, ces modalités doivent leur être communiquées, sinon, comment font-ils pour vérifier la bonne application de l’accord ? Alors comme il n’y a pas moyen de savoir à cet instant...
Saisissons la DG ! Mesdames, remplissez la fiche !
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